退休返聘人員簽訂合同多少年

⑴ 我們公司離職返聘合同一般是一年簽一次，有沒有法律規定離職返聘合同只能簽多少次

返聘來是指退休人員再回本單源位上班。
所以，如果是退休人員，則與單位形成的是勞務關系，並不是勞動關系。勞務關系是雙方共同協商即可，不受勞動法限制。
若不是退休人員，則與單位形成的是勞動關系，依勞動合同法規定，連續簽訂勞動合同2次之後，第三次就應該簽訂無固定期限勞動合同了。

⑵ 退休返聘的合同簽幾年

法律分析：退休返聘的合同沒有規定簽幾年。退休返聘協議期限規定簽多久，目前法律上並沒有具體的規定，需要是具體情況而定。應當考慮年齡、返聘後工作地點、工作性質、工作時間等。不應該籠統的規定簽多久。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

⑶ 國家對退休返聘的規定

法律主觀：

退休 返聘時間具體多少沒有規定。退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定 退休年齡 ，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。 包括：受僱傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休後在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位之外的單位工作的情況。 《中華人民共和國 勞動法 》第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定 解除勞動合同 的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

法律客觀：

關於退休返聘的相關規定：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽此隱訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。以下是退休返聘相關規定相關知識的匯總，僅供參考。相關勞動保障的法律法規：《勞動法》第七十條國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工傷殘或者患職業病;(四)失業;(五)生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。【法律鏈接】【一】《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發〔1996〕354號13、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。【二】《勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制若干問題的請示》的復函》勞辦發[1997]88號二、關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼.【三】根據《勞動合同法》第四十四條二項的規定，勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，森侍廳不受〈勞動合同法〉調整。雙方的權利.義務由雙方協商一致約定。【四】如在返聘時發生傷害事故，若有約定就按約定處理;沒有約定的，則根據《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發〈中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協關於進一步發揮離退休作業談咐技術人員作用的意見〉的通知》第四條規定：「離退休專業技術人員受聘工作期間，因工作發生職業傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標准妥善處理;因工作發生職業傷害與聘用單位發生爭議的，可通過民事訴訟處理。」【實務操作指南】1、用人單位聘用已享受養老保險待遇的離退休人員，由於離退休人員年齡問題，工作中發生意外的概率更高，一定要為該離退休人員購買商業保險，以避免承擔高額人身損害賠償的風險2、協議中約定的「安全責任自負」基本上歸於無效的。可在協議中約定「因乙方違規、違紀、不服從安排、嚴重過失等行為造成人身傷害的，由乙方承擔賠償責任。」等類似內容。3、如果出現爭議，先協商解決，協商不成可以向法院起訴。退休返聘協議書範本：甲方(聘用人)：乙方(被聘用人)：身份證號碼：家庭住址及電話號碼：丙方：中國科學院海洋研究所根據中科院海洋所關於離退休專業人員返聘的暫行規定，在平等自願的基礎上，達成以下合同：一、本合同有效期自年月日起至年月日止。二、在合同期間甲方的責任與義務1.負責提供乙方的返聘費(由丙方統一安排返聘者除外);2.負責為乙方提供必要的工作條件;3.協助丙方進行對乙方的管理。三、乙方的責任與義務1.承擔不侵害海洋所知識產權等責任;2.保證在海洋所返聘期間遵守國家的法律法規，遵守海洋所的各項規章制度;3.返聘期間取得的科研成果所有權歸海洋所。四、丙方的責任與義務1.負責監督甲乙雙方合同的履行情況;2.負責甲乙雙方的調解工作。五、乙方的待遇1.乙方享受的返聘金為：元/月(大寫);2.乙方在返聘期間不享受丙方職工的交通補貼、保健津貼、崗位津貼等福利待遇。六、合同管理：1.如合同期滿甲乙之一方如需再續簽合同，應在合同期滿時前10天內通知對方，並同時通知丙方，甲乙丙三方協商一致後方可續簽新的合同;2.甲乙雙方之一方有違約之處且無法調解，另一方可提出終止本合同，並通知丙方備案;3.經甲乙丙三方協商需更改本合同，需另簽訂新的合同，本合同自行終止。七、下列條款為甲乙丙三方約定的其他內容：八、本協議一式三份，甲乙丙三方各執一份。九、本協議自三方簽字之日起生效。甲方：乙方：丙方(委託代理人)：日期：年月日退休返聘的相關知識：關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼.勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函：二、關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發[1996]354號)第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第二十八條執行。《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(1996年10月31日)規定，已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。根據上述規定，已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關系，雙方不訂立勞動合同，而是訂立聘用協議，雙方關系為勞務合同關系。雖然不用簽訂勞動合同，但是提醒聘用已享受養老保險待遇的離退休人員的用人單位，由於離退休人員年齡問題，工作中發生意外的概率更高，一定要為該離退休人員購買商業保險，以避免承擔高額人身損害賠償的風險。

⑷ 退休返聘合同只能簽一年么

法律並未對退休返聘協議期限有明確的規定。

退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達內或超過法定容退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。

包括：受僱傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休後在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位之外的單位工作的情況。

勞動合同意思自治，為自主選擇，具體時間是沒有相關規定的。但是為法律風險考慮，建議簽訂一年。

(4)退休返聘人員簽訂合同多少年擴展閱讀：

從法律層面來說，退休返聘人員不享受帶薪年休假。

《職工帶薪年休假條例》第一條有規定：為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

可以看出帶薪年休假是針對受勞動法及公務員法調節的主體設定的，而退休返聘人員是不適用於上述兩法的。

職工達到法定退休年齡，並且享受基本退休養老待遇是勞動關系終止的法定條件，勞動者從而進入社會保障體系，不再受勞動法的調整。

⑸ 退休人員返聘簽訂什麼合同

一、退休人員返聘簽訂什麼合同
1、退休後再工作的，應該簽訂的合同是勞務合同，而不是勞動合同。用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。因此，退休返聘人員與用工單位簽訂的是勞務關系，而非勞動合同關系。
2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條
用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
二、返聘合同怎麼簽訂
勞務合同是民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某一項勞務以及勞務成果所達成的協議，勞務合同不屬於勞動合同，從法律適用看，勞務合同適用於合同法以及民事法律所調整。除法律有強制性規定以外，合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的條款，就勞務的提供與使用、受益雙方意定，內容既可以屬於生產、工作中某項專業方面的需要，也可以屬於家庭生活。雙方簽訂合同時應依據相關法律的自願原則進行。

⑹ 鍔沖姩娉曞歸浼戜漢鍛樿繑鑱樼殑瑙勫畾

鏍規嵁涓鍥藉姵鍔ㄦ硶鐨勭浉鍏寵勫畾錛屼互涓嬫槸瀵歸浼戜漢鍛樿繑鑱樼殑涓昏佽勫畾錛

1. 娉曞畾閫浼戝勾榫勶細鏍規嵁銆婁腑鍗庝漢姘戝叡鍜屽浗鍔沖姩娉曘嬬殑瑙勫畾錛岀敺鎬у姵鍔ㄨ呮硶瀹氶浼戝勾榫勪負60鍛ㄥ瞾錛屽コ鎬у姵鍔ㄨ呬負55鍛ㄥ瞾銆

2. 榪旇仒鏉′歡錛氶浼戜漢鍛樺傞渶榪旇仒宸ヤ綔錛屽湪娉曞畾閫浼戝勾榫勫悗錛岄泧涓誨拰閫浼戜漢鍛樺彲浠ュ崗鍟嗕竴鑷達紝絳捐㈡柊鐨勫姵鍔ㄥ悎鍚屾垨鍔沖姩鍗忚銆

3. 鍔沖姩鍚堝悓錛氳繑鑱樺悗鐨勯浼戜漢鍛橀渶瑕佺捐㈡柊鐨勫姵鍔ㄥ悎鍚屾垨鍔沖姩鍗忚錛屾槑紜鍙屾柟鐨勬潈鐩婂拰璐ｄ換銆傚悎鍚屾湡闄愬彲鏍規嵁鍙屾柟鍗忓晢涓鑷寸『瀹氥

4. 宸ヨ祫鍜岀忓埄錛氶浼戜漢鍛樿繑鑱樺悗錛屽簲褰撹幏寰椾笌宸ヤ綔鎬ц川鍜屽矖浣嶈佹眰鐩擱傚簲鐨勫伐璧勬姤閰錛屽苟浜鍙楃浉搴旂殑紱忓埄寰呴亣銆

5. 紺句細淇濋櫓錛氶浼戜漢鍛樿繑鑱樺悗錛屽簲褰撶戶緇鍙傚姞紺句細淇濋櫓錛屽寘鎷鍏昏佷繚闄┿佸尰鐤椾繚闄╃瓑錛屽叿浣撳弬淇濇柟寮忓拰緙磋垂姣斾緥鍙鏍規嵁褰撳湴鏀跨瓥鍜岃勫畾鎵ц屻

闇瑕佹敞鎰忕殑鏄錛屽叿浣撶殑瑙勫畾鍙鑳戒細鍥犲湴鍖恆佽屼笟浠ュ強浼佷笟鏀跨瓥鑰屾湁鎵涓嶅悓銆傚洜姝わ紝鍦ㄩ浼戜漢鍛樿繑鑱樹箣鍓嶏紝寤鴻鍜ㄨ㈢浉鍏抽儴闂ㄦ垨涓撲笟浜哄＋錛屼簡瑙ｆ湰鍦板尯鍜岀浉鍏充紒涓氱殑鍏蜂綋瑙勫畾銆