廣西國企退休人員社會化管理

『壹』 社區養老是什麼意思

社區養老是在家養老的意思嗎？
你這說法有點片面。社區養老的意思是指，在社區中引入養老服務，讓社區中的老人不用去養老機構也可以完成養老。但如果想要做好社區養老可能要藉助廣西金中，居家養老服務平台，比較完善，穩定，希望你能區分兩者的區別
社區養老就是社會養老嗎？
一定是居家養老為主，中國社保體系不健全，沒有那麼大的人力物力支持機構養老。

目前各地 *** 都頻繁拿出地方版「養老規劃」，口徑全部是大力發展居家養老。

中國是一個傳統觀念很重的國家，老人自己都不接受機構養老，因為是兒女不孝的代名詞，雖然有部分老人思想逐步開化能夠接受機構養老，但佔比很小。

費用問題也是多數老人不接受機構養老的一大原因，別看一個月一千多，貌似不多，但老人家都是艱苦年代過來的人，捨不得花錢。

中國的養老機構，除非是高端的有一點利潤外，民辦的利潤率極低，甚至依靠 *** 補貼過活，社會資本根本沒有介入的沖動。

另外，家庭養老、社區養老是混淆的概念，這兩種模式實際差不多，都是老人住在家裡，依靠附近的老年服務站提供服務，所以不能這么提。
什麼叫居家養老、社區養老、機構養老、醫養結合等？
1、居家養老（服務），是指以家庭為核心、以社區為依託、以專業化服務為依靠，為居住在家的老年人提供以解決日常生活困難為主要內容的社會化服務。服務內容包括生活照料與醫療服務。主要形式有兩種：由經過專業培訓的服務人員上門為老年人開展照料服務；在社區創辦老年人日間服務中心，為老年人提供日托服務。

2、社區養老是以家庭養老為主，社區機構養老為輔，在為居家老人照料服務方面，又以上門服務為主，托老所服務為輔的整合社會各方力量的養老模式。這種模式的特點在於：讓老人住在自己家裡，在繼續得到家人照顧的同時，由社區的有關服務機構和人士為老人提供上門服務或托老服務。

3、機構養老，是指以養老機構為主導，為老年人提供解決日常生活困難的社會化養老服務模式。養老機構是指為老年人提供飲食起居、清潔衛生、生活護理、健康管理和文體娛樂活動等綜合 *** 的機構，最常見的如養老院、敬老院。

4、。「醫養結合」是指將老年人健康醫療服務放在更加重要的位置，將護老中心和老年醫院相結合,將生活照料和康復關懷相結合的新型養老服務模式。既包括傳統的生活護理服務、精神心理服務、老年文化服務，更重要的是包括醫療康復保健服務，具體有醫療服務、健康咨詢服務、健康檢查服務、疾病診治和護理服務、大病康復服務以及臨終關懷服務等。
什麼是社區養老保險？
呵呵，你是看你剛才提問那個人的問答的社區養老保險嗎？不用找了，我看你問「啥子」，覺得你可能是重慶的，那麼你就去你媽媽戶口所在地的社保咨詢一下嘛！參加基本養老保險，不是什麼社區養老保險！
什麼是「社區居家養老」
把社區，養老服務結合起來，比如社區可以給老人提供飯菜，實時關注老人的情況等。通過一個統一的社村通養老管理平台，把涉及到的角色，服務，資料進行統一的管理調配。
對社區養老有何看法?
在經濟發展與社會結構轉型的過程中，作為我國養老主要方式的家庭養老服務功能逐漸弱化。同時由於受傳統觀念的影響和社會經濟發展水平的制約，養老機構無論數量還是質量都不能滿足廣大老年人日益增長的多樣化養老需求。因此，養老問題成為目前社會最為關注的熱點、難點問題。建立健全可靠的養老保障體系，大力推進養老服務社會化是當前和今後一個時期亟待解決的重要課題。本文通過對武穴市社區養老服務情況的抽樣調查和分析，就進一步加強社區養老服務工作提出粗淺看法。

一、 社區養老服務的現狀

武穴市城區共有14家社區，居民戶數33840戶，人口中122400人，其中60歲以上老人15900人，低保對象4965戶，12368人，其中老年群體低保對象3059人，如採取 *** 購買服務按人均100元/人計算全市年需支出367.08萬元養老服務費，已成為一個龐大的群體，而他們的需求具有多樣性，既有生理性的，又有社會性的，既有物質的，又有精神的。例如：二里半社區居民戶數1326戶，5026人，60歲以上老人502人，99戶低保戶中就有21戶是老年人，空巢老人36人，大部份初小文化，又如螺絲旋社區居民戶數4078戶，人口15069人，低保對象321戶，988人中接近1/3是老年群體，低保對象，空巢老人達45人，以上兩社區共同點人員密集，文化素質偏低，老年人所佔比例大。為進一步摸清社區老年人居家養老,特別是「空巢老人」居家養老的情況，今年5月，我們對以上兩社區老人進行抽樣調查，共統計轄區老人165人，其中60歲以上的老人76人，占老人人口46.06％，70歲以上老人76人，占老人人口46.06％，80歲以上老人14人，占老人人口8.48％。並通過入戶，對老年人的基本情況、生活自理情況、現實生活照料情況以及對社區服務的需求四個方面進行了調查。

1、男、女調查人數比例及生活自理情況。參加此次調查的165名老人中，男性81人，占調查數的49.09%，女性84人，佔50.91%；老人生活完全能夠自理的有148人，占調查數的89.9%，部分自理的12人，佔7.3%，不能自理，依靠照顧的5人，佔3.8%；有子女的有72，子女生活在本區的有40人，子女長期居住在外地的有4人，子女願意贍養父母的有140人，子女不贍養的有2人。

2、在現實生活中，具體照料老人情況。子女照料的72人，占調查數的43.63%，親屬照顧的5人，佔3.03%，請鍾點工照顧自己的有2人，佔1.21%，入住福利院的3人，佔1.8%。

3、對當前老年人是否願意入住老年公寓的情況。有10人願意入住老年公寓，占調查數的6.06%，不願意入住的有32人，佔19.39%，如螺絲旋社區孤老吳治國62歲，小兒麻痹症，他寧願與其兄弟在一塊住也不願住進老年公寓，這說明大多數老年人受傳統觀念約束，比較認同居家養老，這也符合世界通行養老方式。

4、老年人對社區服務的需求情況。要求提供醫療服務的有10人，占調查數的6.06%，有文化娛樂方面要求的有11人，佔6.66%，需要生活照料服務的有6人，佔3.63%，要求得到精神慰藉的有15人，佔9.09%，想日托老年人的有6人，佔3.63%，需要家政服務的有12人，佔7.27%，對社區提供的服務願意自己買單的有5人，佔3.03%。

在我們的調查中，許多老年人及其子女對社區養老工作寄予厚望。不少老年人表示，現在年輕人工作壓力大，很難擠出時間來陪父母，單純指望他們陪伴自己安度晚年恐怕不太現實，一些年輕人則說，現在不少家庭是一對年輕夫婦在贍養4個老人，養育1個小孩，靠夫妻倆根本無法承擔照顧4個老人的任務。他們也特......>>
社區養老的養老現狀
當你老了，你願意去養老院嗎？相信不少人會搖頭。然而，不久前中央電視台的一則消息稱，國內許多大城市的公立養老機構已經出現「一床難求」的局面，而零點調查公司的一項調查也顯示，有七成人接受社區養老。為什麼人們放棄了「打死不去養老院」的舊觀念呢？北京老年研究心理所所長韓布新揭開了這一轉變背後的真相。 「不管是國內還是國外，現在的養老形式主要有家庭養老、社區養老和社會養老三種。」韓布新介紹道。家庭養老指的是我們熟知的老人居家養老；社會養老一般是指老人自費入住公立或民營的養老院、福利院、敬老院和護理院等，得到相應的醫療和照護服務；社區養老是前兩者的中間形式，是指老人晚上住在家庭里繼續得到家人照顧，白天享受社區養老機構提供的日托、家政、送餐等服務。那麼，那些社區和社會養老機構的入住率如何呢？中國新聞網報道指出，北京第一福利院、上海市第一社會福利院人滿為患，排隊預約的有千人以上；在天津，比起接近16萬老人的機構養老需求，全市不到2萬張的床位更顯得杯水車薪。而在記者走訪的朝陽區一所社區養老院里，50個床位也已達到飽和。 「只要物質條件達到要求，老人走出家門養老是符合這一群體的心理需要的。」韓布新告訴記者，「人除了生理、安全等比較低層次的需要，還需要滿足歸屬和愛、自尊以及自我實現三大心理需要。」對老人不想被年輕一代看作「老弱病殘」的心理而言，養老機構提供「老有所伴」的條件，滿足了老人社會交往、歸屬、平等和尊重等需要，單身老人也有更多機會找到「第二春」。而另一方面，採用社區或社會養老的方式，恰恰能填補「空巢」老人在精神生活方面的貧乏和空虛。早在2003年，國內心理學者范悅斌等人曾抽取社區養老院或敬老院和不與子女居住的70歲以上老人各220名進行比較，發現兩組身體狀況差不多，但前者的心理功能和社會功能都顯著優於後者。 「不過就現在的現實情況而言，社會養老機構從數量上、質量上還沒有完全跟上現在的養老需求，最大、最可行的發展趨勢還是社區養老。」韓布新的分析與零點調查公司的數據非常一致。具體說來，社區養老讓老人既享有家庭溫暖、又能體會同齡人認同，一種「雙贏」策略。另外，像社區老年大學這樣的機構，還提供「老有所為」的機會，讓老人比有兒女相伴更有價值感。不可否認的是，在「百行孝為先」的傳統觀念下，仍有人對養老機構排斥。「沒面子、被拋棄感都是可能的負面感受。」韓布新最後說，「不過，對這些建國後成長起來的老年人來說，承認自己的需要、摒棄舊思想只是時間問題。」
居家養老和社區養老的區別 10分
居家養老是指以社區為依託，家庭為核心的一種新型的養老方式，原則上不應該把居家養老與社區養老相區別的。其實，就其操作是的實際情況來說，居家養老就是家庭養老和社區養老的有機結合。朋友，你可以好好查一下資料，你可以發現，追根究底，不同的養老方式最根本的就是用於養老的經濟來源，以及服務方式的不同，不知道這樣的回答你是否滿意！！！！
社區養老保險40和50是啥意思
4050人員，是指在國企集體企業因為改制，破產造成職工減員，解除勞動合同的男1957年之前，女1967年之前的人員，他們在年齡偏大，技術單一，再就業很困難，國家給予繳納養老保險補助政策，現在他們基本上接近退休年齡，或者已經辦理退休。

『貳』 請問一下以前的國企職工、 因為超了年齡、還可以購買養老保險嗎

養老保險繳納和復社保繳納一樣，需制要在當地社保局繳納。
養老繳納情況：
基本養老保險費繳費比例為員工繳費工資的13%，其中員工按本人繳費工資的5%繳納;企業按員工個人繳費工資的8%繳納。員工個人帳戶為繳費工資的11%;其餘部分計入共濟基金。以上理解為每月交5%，計入個人養老帳戶的為11%。
新養老保險的繳納情況：
個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。
基本養老保險繳費基數計算：
1、企業繳納基本養老保險費（以下簡稱企業繳費）的比例，一般不得超過企業工資總額的20%（包括劃入個人帳戶的部分），具體比例由省、自治區、直轄市人民政府確定。
2、少數省、自治區、直轄市因離退休人數較多、養老保險負擔過重，確需超過企業工資總額20%的，應報勞動部、財政部審批。
3、個人帳戶儲存額只用於職工養老，不得提前支取。職工調動時，個人帳戶全部隨同轉移。職工或退休人員死亡，個人帳戶中的個人繳費部分可以繼承。2005年12月，國務院發布的《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》規定，自2006年1月起，個人繳納基本養老保險費的比例統一為8%。

『叄』 大慶央企退款移交地方是好事還是壞事啊

大慶央企退款移交地方是好事還是壞事啊？
東北網10月27日訊10月26日，市政府與油田公司、石化公司、煉化公司舉行國有企業退休人員社會化管理移交簽約儀式。市委副書記、市長何忠華分別與油田公司總經理王廣昀、石化公司總經理王一民、煉化公司總經理姜國驊簽約。

這是繼9月30日市政府與中藍石化、國網大慶供電公司等7家國有企業簽訂退管協議之後，再次同油田、石化、煉化駐慶三大央企簽訂國有企業退休人員社會化管理移交協議，標志著大慶地區央企退休人員社會化管理簽約主體工作基本完成。

地企領導一致表示，國有企業退休人員社會化管理是全面深化國有企業改革的一項重點工作，地企雙方將深入貫徹落實黨中央、國務院和省委、省政府部署要求，進一步加強溝通配合，加快剝離國有企業辦社會職能和解決歷史遺留問題，牢牢抓住政策窗口期，嚴格按照時間節點推進移交工作，積極做好社會保障等相關政策的統籌銜接，切實維護好所涉國有企業退休人員的合法權益，確保企業交得出、地方接得住、後續運行得好。

地企領導於宸、龐鐵力、馬鐵鋼、李岩冰參加簽約儀式，副市長顏祥森主持簽約。

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我來說兩句

『肆』 畢業生檔案和報到證如何處理

有以下幾種處理方式：

1、派遣到用人單位（有接受檔案資質和用人權，一般為國企、事業單位等）

需要簽訂就業協議書（部分地區還需提供接收函）。檔案由學校郵寄給單位，報到證由學生本人交到單位。

2、派回原籍（也就是高考時生源所在地的人社局或管理高校畢業生檔案的部門）

大部分未找到正式工作的畢業生適用此類情況。檔案由學校郵寄到相應的人社局或規定的檔案接收單位，報到證由本人按照上面所寫地點前往報到。

3、向學校申請保留檔案

未正式就業的學生可在畢業前根據自己的情況向輔導員提出保留檔案申請，規定時間內未取走檔案的,學校將按照報到證上所寫地點派回原籍。

4、落到人才市場（人事代理）

人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，。

在其服務項目范圍內，為多種所有制經濟尤其是非公有制經濟單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，

將人事關系、工資關系、人事檔案、養老保險社會統籌等委託人才服務中心管理。學生可根據需要咨詢各地方各級人才市場辦理政策（需和人才市場簽訂就業協議書）。

(4)廣西國企退休人員社會化管理擴展閱讀

人事檔案存檔方式：

國家對於畢業後尚未就業的大學生的檔案，一般採取三種管理辦法：

一、是把檔案轉至生源地，由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續。這種方式比較適合準備在生源地范圍內就業的畢業生和暫時不想就業的畢業生，優點是在生源地就業後辦理手續簡單方便，而缺點是兩年內如離開生源地就業，需重新辦理改派手續。

二、是把檔案留在學校，待落實工作單位後，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地，申請檔案留校超過兩年仍未落實工作的，學校將其檔案和戶口遷回生源地，學校不再為其發放就業報到證。

這種方式適合有就業願望但尚未就業的畢業生，優點是學校誠信度較高，代為保管戶口關系和檔案不收取額外費用，其缺點是畢業生檔案留校只是延長了擇業期，與學校沒有人事隸屬關系，涉及人事關系的證明都不能出具。

三、是把檔案轉至就業代理或人才交流中心。這種方式比較適合準備考研、創業、靈活就業的畢業生，優點是易於畢業生解決一些實際問題，缺點是如果畢業生與指導中心交流相對少，則容易造成信息不暢。

『伍』 40-50歲公益性崗位50是否可以退休[貴陽市]

08年國家公務員考試申論試卷二
一、注意事項
1.申論考試是對應考者閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問題能力、文字表達能力的測試。
2.作答參考時限：閱讀資料40分鍾，作答110分鍾。
3.仔細閱讀給定資料，按照後面提出的「申論要求」依次作答。
二、給定資料
1. 2004年7月15日，記者從新鄉市勞動部門獲悉，今年上半年，該市就業與再就業工作取得重大進展，共計安排4.4萬人就業和再就業，完成全年計劃任務的80%。其中安置下崗失業人員再就業28579人，創歷史同期新高。
2. 2004年7月12日，四川省工會促進再就業工作會議指出，四川省城鎮就業形勢嚴峻，壓力持續加大，全省城鎮每年新增勞動力16萬人，加上現有的下崗失業人員，每年需要安排25萬人就業，而每年經濟增長能夠提供新的就業崗位不到15萬個，勞動力的年度供求缺口在10萬人左右，城鎮勞動力供大於求的矛盾尖銳；全省35萬下崗失業人員中，約半數處於實際失業狀態，城鎮實際失業率高於全國平均值，特別是下崗失業人員中的「4050」人員家庭負擔重，迫切需要再就業，但由於大都文化偏低、技能單一，實現再就業相當困難；在大學畢業生就業壓力增加的同時，農村需要轉移的富餘勞動力數量增大，預計到2005年約有400萬人要向城鎮和非農產業轉移；四川省是老工業基地，國有大型傳統工業企業比重高，一些經營困難的國企將面臨改制、破產、企業富餘人員還會分流出來，再就業工作的壓力還會繼續加重；四川省經濟發展相對滯後，經濟總量偏小，財力比較困難，用於扶持再就業的資金不充足；再就業政策的落實過程中存在一些難點和矛盾等。
3. 2004年7月2日，湖南省大齡下崗失業人員聯動招聘會長沙主會場——長沙市職介中心裡人頭攢動，1600多名大齡下崗失業人員在這里尋找新的希望。據統計，當天全省共有1.3萬名求職者達成初步意向。
4.從2004年7月起，廣州市對促進本市農村富餘勞動力轉移就業的，給予教育培訓、技能培訓、職業介紹、招用安置適當的專項資金補貼。
5. 2004年3月5日上午，廣州市副市長蘇澤群表示，2004年廣州將力爭新增就業崗位20萬個，城鎮登記失業率控制在4%以內，下崗失業人員再就業率達到60%以上。
6. 2004年2月16日,勞動和社會保障部宣布，2003年，我國累計實現新增就業崗位850萬個，全面完成新增就業800萬的目標任務。在剛剛過去的一年，全國共有1038萬下崗失業人員領取了《再就業優惠證》，其中440萬人實現了再就業，完成全年400萬的目標任務。到2003年底，全國城鎮登記失業人數為800萬人，城鎮登記失業率為43%，比上年底增加0.3個百分點，實現了全年控制在4.5%以內的目標。2004年我國的就業再就業工作目標已經確定：新增就業900萬人，下崗失業人員再就業500萬人，其中困難人員再就業100萬人，城鎮登記失業率控制在4.7%左右。
7. 2004年2月17至18日，廣西全區勞動和社會保障工作會議在南寧召開。自治區副主席楊道喜在會上強調,2004年廣西的勞動和社會保障工作的重點是完成新增就業人員18萬人的目標，同時積極推進社會保障體系建設，加大調整勞動關系的力度，進一步規范收入分配次序，切實維護勞動者合法權益。
8.廣東省2004年將安排25萬下崗失業人員再就業，其中，四十歲至五十歲人員再就業6萬人，力爭將城鎮登記失業率控制在百分之3.5%左右，並全面實現社會保險市級統籌，社保政策要更加完善。
9. 2004年廣州勞動保障工作的目標包括：力爭全年新增工作崗位20萬個；確保下崗失業工人再就業率達60%，「4050」人員再就業率達50%以上，零就業家庭一人以上就業率為90%以上，城鎮登記失業率控制在4%以內，下崗失業人員培訓再就業率為60%以上；培訓農村富餘勞動力5萬人，實現就業轉移3.5萬人；技校招生1.9萬人，培訓鑒定考評技師2000人，高級技師1000人；社會保險覆蓋面繼續擴大，退休人員基本養老金和失業人員保險金按時足額100%社會化發放；退休人員社會化管理繼續保持在90%以上；勞動仲裁結案率達95%。
10. 2003年,汕頭市城市人口登記失業率控制在3.5%以內，新增城市就業崗位6.5萬人以上，人口自然增長率控制在8.3‰以內。
11.到2003年底,貴陽市發放下崗失業人員《再就業優惠證》5.2萬個,下崗失業人員減免稅486.38萬元,減免收費116.1萬元,發放下崗失業人員小額擔保貸款1200萬元,加大了失業保險基金的征繳力度,發放失業保險金2100萬元。新增城鎮就業崗位3.65萬個,解決城鎮失業人員就業2.24萬人,下崗失業人員再就業1.82萬人(其中「4050」人員5600人),農村富餘勞動力轉移1.03萬人。加強了市區勞動力市場和社區勞動保障所的建設,在71個街道辦事處和鄉鎮建立了勞動保障所;完善了低保措施和工作體系,全市共發放低保金4700萬元;城鎮登記失業率控制在3.9%以內;加大了對18個重點貧困鄉449個貧困村的扶貧開發力度。
12. 2003年，廣東省城鎮凈增就業崗位、國有企業下崗失業人員再就業及培訓再就業率均超過計劃，職業技能鑒定覆蓋面及技校招生人數再創新高。廣東省2003年企業離退休人員月人均養老金達到710元，較上年增加55元，增長8.4%，全省共有近46萬人領取了失業保險金，支付失業保險待遇13.2億元。全年共檢查了14.3萬戶用人單位，為80萬勞動者追發工資近7億元，追回拖欠農民工工資2.85億元。
13.來自北京市勞動和社會保障局的資料顯示，2004年全市城鎮勞動力供給總量451萬人，其中，城鎮新增勞動力為22.1萬人，失業人員總量將達到27萬人，就業形勢依然嚴峻。
14. 2004年北京市有關部門加大了就業制度的改革力度，將試行城鎮和本市農村富餘勞動力統一登記、分別統計就業、失業指標的辦法，改善農村富餘勞動力向二、三產業轉移就業的環境。與此同時，城鎮就業與失業登記制度將得到進一步完善，對「農轉居」人員和符合條件的失業人員均進行失業登記，建立外來勞動力就業登記備案制度。
15.就業再就業、社會保險、勞動者合法權益保障和技能型人才培養是廣東2004年社保工作的四大重點。廣東省勞動和社會保障廳廳長方潮貴對今年廣東省勞動保障工作作出部署，要求各地加快建立城鄉統籌就業制度；以國家實施高技能人才發展為契機，加強技工教育、職業培訓和高技能人才隊伍建設；提高社會保險統籌層次；解決拖欠工資問題；增強勞動關系調整和勞動者合法權益保障等。
三、申論要求
1.就給定資料反映的問題，用不超過200字進行概括。要求：全面，有條理，有層次。(20分)
2.從政府制定政策的角度，就資料所反映的問題提出對策建議。要求：有針對性，有條理，切實可行。字數不超過350字。(40分)
3.就給定資料，自選某一角度，自擬標題，寫一篇1000字左右的文章。要求中心明確，內容充實，論述深刻，有說服力。(40分)
參考 答案
1.所給資料所映了以下事實：在當前我國就業形勢依然嚴峻的情況下，各級政府和勞動部門正通過不懈的努力，積極促進就業，推進社會保障體系建設，加大調整勞動關系的力度，切實維護勞動者合法權益。
2.對策與建議如下：
(1)以增加就業崗位為目標，積極開發公益性崗位，落實崗位補貼所需資金，切實幫助大齡就業困難人員實現再就業；
(2)以強化再就業服務為手段，提高勞動者就業和創業的能力；
(3)以加大再就業投入為保障，切實落實好各項資金；
(4)以幫助大齡就業困難人員再就業為重點，健全再就業援助制度；
(5)在重點做好再就業工作的同時，統籌做好農村勞動力轉移就業和大學生就業工作。
3.略。

『陸』 事業單位養老保險和企業養老保險有什麼不同

1、繳費基數不同：

機關事業單位養老保險繳費基數應不低於檔案工資和離退休費兩項之和，企業單位養老保險的繳費基數按實發工資或社會平均工資。

2、繳費比例不同：

企業參加保險的人，繳費基數都不高多數是在最低繳費基數60%上下浮動，事業單位是按照實際的福利待遇確定的繳費基數，一般都會在社平工資的百分之百以上，高的甚至到150%到200%。

3、養老金計算不同：

事業單位基本養老金計發比例為0.4%，退休金與退休年齡有關，企業職工基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

4、發放方式不同：

事業單位的退休人員基本養老金由社會保險經辦機構統一實行社會化發放，而企業的養老金由社保局統籌辦理，養老金也由社保局發放。

(6)廣西國企退休人員社會化管理擴展閱讀：

中國養老金主要分為兩類：

機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。

二者實行的不同制度，被輿論廣泛稱為養老「雙軌制」，兩者待遇差距巨大，是一種歧視性的制度，在中國已經持續20年。具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。

職工基本養老金的領取條件

1、本人達到法定退休年齡並辦理了退休手續；

2、所在單位和個人依法參加基本養老保險並履行繳費義務；

3、個人累計繳費時間滿15年。

（註：養老保險若出現繳費中斷現象，可延續繳費或者一次性繳費至15年，均可享受養老保險的相關待遇）