外編人員退休待遇

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㈡ 在編不在編退休後區別

在編不在編退休後區別如下：
1、首先是歸屬差異。制度上的退休，並沒有推進社會化管理，實際上這些退休的幹部基本上還是本單位的老職工。特別是有些困難和問題可以向原單位求助。在體制外的話，訴求一般只能到社區、公安部門甚至民政局去；
2、其次是關於社會地位。級瞎滲別越高，退休後仍然享有一定的地位。制度內退休人員按其退休前的職務、職級享受相應的社會地位；編制外的企業單位沒有行政級別，不能享受職級待遇，退休後的養老金較低，除退休金之外幾乎沒有其他待遇。
編制是指組織機構的設置及其人員數量的定額和職務的分配，由財政撥款的編制數額由各級機構編制管理部門確定，各級組織人事部門根據編制調配人員，財政部門據此撥款。編制通常分為行政編制、事業編制。 一般的事業單位工作人員大體分為在編和非在編人員，在編人員指取得機構編制碰賀管理部門的人員編制手續人員，非在編人員就是無機構編制管理部門的人員編制手續的人員，如：本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系，這些工作人員通常稱為臨時工。
編制的概念如下：
1、廣義的編制是指各種機構的設置及其人員數量定額、結構和職務配置；
2、狹義的編制即人員編制，是指為完成組織的功能，經過被授權的機關或部門批準的機關或單位內部人員的定額、人員結構比例及對職位（崗位）的分配。
【法律依據】：
《中磨吵脊華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

㈢ 編外人員退休後待遇

法律分析：一般來說，同樣繳費年限30年，60歲退休。民營企業退休後的養老金一般在2000元左右，國企退休人員在3000元左右，機關事業單位退休人員可達4000元左右。因為編制內都是合規繳費，嚴格按照國家規定執行。很多民企，普遍都是按照最低繳費基數繳納社保，因此，在繳費基數和個人賬戶養老金等方面就拉開了差距。一般來說，機關事業單位有職業年金且為強制性繳納；大型國有企業有企業年金，屬於集團內要求繳納；民營企業很少繳納企業年金，能做到全額合規繳納社保公積金就已經很好了

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈣ 編制外與編制內退休金的差別

編制內退休金是指在國家機關、事業單位等編制內工作人員退休後領取的養老金，而編制外退休金則是指其他單位或個人參加的社會保險制度，兩者的發放標准不同。

編制內與編制外退休金的主要差別在於其發放標准和計算方法不同。編制內退休金是指在國家機關、事業單位等編制內工作人員退休後領取的養老金。這個養老金的計算方式主要是根據工作年限、職務級別、基本養老金和各種津貼來確定的，發放標准較高，一般情況下可以達到工資的70%~90%。而編制外退休金則是指其他單位或個人參加的社會保險制度，比如企業年金、社保和商業保險等。這些退休金的計算與發放標准都不盡相同，但總體而言，發放標准較低，一般情況下只能達到工資的30%~60%。此外，編制內與編制外退休金還存在著其他的差別，比如繳費期限和條件、是否繼承權等。因此，在選擇退休金方式時，需要考慮自己的實際情況和需求，並進行權衡。

在個人退休金計劃中，編制內與編制外退休金如何選擇？個人退休金計劃中的編制內與編制外退休金選擇需要根據實際情況來確定。如果是國家機關、事業單位等編制內工作人員，那麼優先考慮編制內退休金；如果在企業或其他組織工作，可以考慮參加企業年金或社保等編制外退休金計劃。此外，還可以通過商業保險等方式進行個人養老金的積累，以維護退休後的生活品質。

編制內和編制外退休金存在較大的差異，發放標准和計算方法不同。在選擇退休金方式時，需要根據自己的實際情況來具體考慮。此外，個人可以通過參加企業年金、社保、商業保險等退休金計劃來積累養老金，以維護退休後的生活品質。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 訂立書面勞動合同 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

㈤ 行政編和參公編退休後的待遇

行政編和參公編在退休後的待遇上，雖然存在一定的相似性，但仍有細微的差別。
一、退休金待遇
行政編和參公編的退休金計算方式基本相同，主要依據個人的工作年限、工資基數以及繳費比例等因素。然而，由於兩者在職務級別、工資標准等方面可能存在差異，因此退休金的數額也可能有所不同。
二、福利待遇
在福利待遇方面，行政編和參公編在退休後通常都能享受到一定的醫療、住房等補貼。但具體補貼的標准和范圍可能因地區、政策等因素而有所不同。此外，一些地方還可能為退休人員提供文化活動、健身設施等福利服務。
三、其他相關權益
除了退休金和福利待遇外，行政編和參公編在退休後還可能享有其他相關權益，如繼續享受社會保險待遇、參與單位組織的活動等。這些權益的保障程度可能因地區、單位等具體情況而有所差異。
綜上所述：
行政編和參公編在退休後的待遇上雖然有一定的相似性，但在退休金、福利待遇以及其他相關權益方面仍存在細微的差別。這些差別可能因地區、政策、單位等具體情況而有所不同。因此，在選擇職業時，應充分了解不同編制類型在退休後的待遇差異，以便做出更明智的決策。
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》
第九十二條規定：
公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。
《中華人民共和國社會保險法》
第十六條規定：
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》
規定機關事業單位實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度，改革現行機關事業單位工作人員退休保障制度，逐步建立獨立於機關事業單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務社會化的養老保險體系。

㈥ 事業編制內人員和事業單位，其他人員退休後養老金差別大嗎

行政事業單位全部納入山滑社保交費管理體系之後，不論是事業單位在編工作人員，或是事業單位編制外工作人員，派遣員工，都是按照繳費年限來作為離休的工作年限，養老金的計算都是根據繳費年限的長短、繳存基數、本人賬戶金額、退休時本地上一年度的職工社會平均工資等來做為養老金的計算根據。

依照新方法計算養老金時，分成養老退休金、過渡性養老金、個人帳戶養老保險金三個部分，在養老退休金和過渡養老金的計算中，都需要測算本人的平均繳費指數，同時還要測算視同繳費指數。針對不同的繳費指數，融合退休時的養老服務金計發數量來算均值指數化繳費工資。

而平均繳費指數中，因為行政機關事業單位工作人員的視同繳費年限要大於實際繳費年限，而視同繳費指數的高低，是決定平均繳費指數的重要因素。可是視同繳費指數的計算要跟事業單位幹部和工人的職位、職務級別、專業技術職稱等掛勾。

普通職工因為職務級別和專業技術職稱可能小於黨員幹部，高級技師的專業技術職稱可能高過一部分黨員幹部，因此單單從繳費指數來分析，絕大部分的黨員幹部可能高過工人，但高級技術工人也可能會高過一部分黨員幹部。從這個意義上來說，在行政機關事業單位幹部和工人退休，不一定是黨員幹部便會高過工人，反過來一部分高級技術工人是完全有可能會超出幹部的。