濟南市女性職工什麼年齡可以辦退休

1. 市退休年齡最新規定，濟南市男女職工退休年齡多少歲

人社部沒有出台退休新年齡規定，濟南市男女職工退休年齡仍是男職工60周歲，女職工5O周歲辦理退休

2. 濟南市退休怎麼辦理

3. 濟南市事業單位人員退休需要提供一下什麼證件

濟南市事業單位人員退休不需要提供證件，到退休年齡人社局會通知你填表的。

4. 濟南市事業單位職工退休需要提供什麼證件

職工社保交十五年以上！男滿六十周歲，女滿五十五周歲！提供個人身份證！戶口本，工作證！社保檔案等證件，到社保局辦理退休手續！

5. 濟南市女性多大開始領養老保險

女性滿周歲退休就可以開始領養老保險。
按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：
男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲;
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;
因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
養老金領取條件：
參加基本養老保險的個人，
達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：
一是達到法定退休年齡;
二是累積繳納養老保險費滿15年。
所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。
養老金也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。即國家有關文件規定：在勞動者年老或喪失勞動能力後，根據他們對社會所作的貢獻和所具備的享受養老保險資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。
養老金本著國家、集體、個人共同積累的原則積累、運作。當人們年富力強時，所創造財富的一部分被投資於養老金計劃，以保證老有所養。

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6. 濟南市企業養老保險怎麼確認幹部身份

企業女職工退休年齡按照崗位和身份相結合的辦法確定。
在基本養老保險中，只有辦理退休，確定女職工退休年齡時，才確認幹部還是工人身份。企業女職工退休年齡按照崗位和身份相結合的辦法確定：
1、 原幹部身份的女職工
原幹部身份女職工，退休前在工人崗位工作，達到50周歲時在工人崗位連續工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執行；達到50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執行，如達到55周歲之前符合在工人崗位連續滿5年這一條件時，也可根據本人申請，按其滿5年時的實際年齡辦理退休。原幹部身份的女職工，曾經在工人崗位工作，但退休前又回到管崗位工作的，其退休年齡按55周歲執行。
2、原工人身份的女職工，退休前在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執行；在管理崗位連續工作不滿10年的，按50周歲執行。原工人身份的女職工，曾經在管理崗位工作，但退休前又回到工人崗位工作的，其退休年齡按50周歲執行。

山東省勞動和社會保障廳
《關於執行魯勞社〔2004〕7號文件有關具體問題的通知》
魯勞社函[2006]311號
各市勞動和社會保障局，養老保險省直管企業：
近來，不少市和企業在執行魯勞社〔2004〕7號文件過程中遇到了一些具體問題，要求予以明確。經研究，現就有關問題提出以下意見：
一、根據國家和省有關規定，企業女職工退休年齡按照崗位和身份相結合的辦法確定。具體辦法是：
原幹部身份的女職工，退休前在工人崗位工作，達到50周歲時在工人崗位連續工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執行；達到50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執行，如達到55周歲之前符合在工人崗位連續滿5年這一條件時，也可根據本人申請，按其滿5年時的實際年齡辦理退休。原幹部身份的女職工，曾經在工人崗位工作，但退休前又回到管崗位工作的，其退休年齡按55周歲執行。
原工人身份的女職工，退休前在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執行；在管理崗位連續工作不滿10年的，按50周歲執行。原工人身份的女職工，曾經在管理崗位工作，但退休前又回到工人崗位工作的，其退休年齡按50周歲執行。
二、企業內部退養的女職工，在辦理退休時，內退期間原則上按內退時的崗位認定。根據本人申請，內退期間也可視同為在工人崗位的時間。
三、原在國有和縣以上集體企業工作期間基本養老保險費繳費年限（含視同繳費年限）已滿10年的女職工，與企業解除或終止勞動關系後，從事個體經營、自由職業及採取靈活方式就業並繼續繳納基本養老保險費的，在辦理退休時，如符合本通知上述規定條件的，可按照上述有關規定執行。其從事個體經營、自由職業及採取靈活方式就業期間，根據本人申請，可視同為在工人崗位的時間。