15年企業退休2000不到可憐

⑴ 退休工資1000至2000是什麼水平

有人問到這樣一個社保問題，大部分人的退休金是多少，能滿足晚年的生活所需嗎？

是這樣的，我國目前的人均養老金水平是3000元左右，但是大部分人的養老金也就是一兩千塊錢。因為按照最低繳費年限15年及繳費水平來算的話，退休後獲得的養老金也就是1000元左右。除非你工作到退休期間一直交著養老保險，否則養老金水平都不會很高。這裡面，最重要的就是能不能在退休前一直在單位工作。

這筆錢我們可以用來支付醫療費用或者定點葯店買葯等等。如果你發現醫保賬戶沒有錢，一定要查清楚原因，一是公司有沒有正常為你繳納醫療保險，這個你也可以看看你個人的工資條，上面是不是有醫療保險扣款；二是自己的社保卡有沒有激活，如果沒有激活也是無法使用的。三是直接咨詢當地的醫保部門，看看什麼原因導致自己的醫保賬戶沒有錢。

想要增長自己的退休金待遇，那麼只能夠通過每一年的年限不斷增加而進行正常增長，但是每一年增長的幅度是極為有限的，僅僅只有一兩百塊錢，所以說養老金不能夠唯一的去保證我們的養老生活，那麼在這樣的基礎上，我認為是很有必要去參保職業年金或者說企業年金，因為作為補充養老金的待遇，可以額外的增加一部分實際收入，那麼就可以彌補我們養老金不足的問題。

但是這個職業年金或者說企業年金必須是通過所在的工作單位來進行正常參保，如果沒有工作單位的話，那麼是不能夠參保職業年金的，我們只能夠選擇另外一種方式，就是參加商業性的補充養老保險，商業性的補充養老保險，可以在我們社保的基礎上額外增加一部分養老金的待遇，那麼也可以有效彌補我們養老金不足的問題，如果個人認為最終退休之後想獲得2000元的退休金比較少，那麼從現在開始，作為年輕人來講都應該去正常參保，一份商業性的補充養老保險。

⑵ 退休工資2000是什麼水平

2000元退休金，對於有城鎮戶口的退休人員來說，有幾種因素造成的。

退休金是2000元，有幾種可能性：

1、女，參加工作比較晚；視同繳費年限和繳納養老保險金年數少及取最低檔：

2、女，沒有一直繳納養老保險金且繳納最低檔，有斷檔；視同繳費年限加上繳費養老保險金年數少。

3、男，沒有一直繳納養老保險金且繳納最低檔，有斷檔，視同繳費年限加繳納養老保險金的年限，在20——25年之間（因為各地區計算基數和方法不同，比如深圳繳滿15年養老保險金，繳納的基數高，退休金就比較高）。

2000元退休金，對於女職工來說偏低。

2000元退休金，對於男職工來說，很低。

退休工資2000是什麼水平？再次糾正一下，「退休工資」提法不妥，退休只有「退休金」或「養老金」。「工資」顧名思義，工作報酬，兩者不可混為一談。退休不工作何來「工資」？。因此應是「退休金」或「養老金」，兩個說法均可。

實事求是說「退休金」2000元是較低水平。但，如果生活在農村，而且身體比較 健康 ，無病無災，應該說是個不錯的生活水平。但如果生活在城市，身體 健康 ，自己有住房，沒有任何負擔，勉強也能過得下去。如果沒有住房，身體再患上多種老年病，不要說在城市，就是生活在農村，手頭不僅難說寬余，很有可能常常岀現捉襟見肘，力不從心現象。

應該說這么低水平的「退休金」或「養老金」，大多出現在企業退休的老人身上，機關事業退休的老人幾乎是不存在的。

如果身體 健康 ，本人又願活動，可找找人、托托關系，找個合適單位看門或打掃衛生，每月也可多收入一些，以補貼家用。當然如果有門手藝絕活，趁目前尚不甚老，常活動活動，其收入可能遠遠高於了2000，生活不僅寬松，也可能生活屬於上等水平。

樓主您好，退休金2000元是什麼水平呢？可以很肯定的告訴大家，退休金2000元並不是一個很高的水平，但絕對不是一個最低水平。我相信有相當一部分人群的退休金也就是2000元左右，而且這部分人群的佔比其實還並不是很小。雖然說全 社會 的平均養老金今年可能會達到3300元左右，但是不到3000元以上的個體，其實還是佔有了絕大多數，所以大多數人可能都是2000多塊錢的退休金。

2000元的退休金對比平均養老金的水平，那麼是屬於中等偏下的水平，確實不是一個比較高的收入，因為很多人他可能從企業單位退休，初始退休金就可以達到2000元以上甚至3000元以上，所以說2000元確實比較少究其養老金少的根本原因是我們參加社保的條件決定的，因為你的繳費年限可能比較低，同時平均繳費指數可能也比較低所造成的原因。

但實際上全國最低的養老金，比如說參加職工養老保險按照最低繳費標准60%，並且按照最低繳費年限15年來繳納基本養老保險的個人，可能他退休以後連800塊錢的養老金都不到，這是一個相對比較低的水平，如果說參加居民養老保險也就是之前的新農村合作養老保險，那麼甚至來說有的地區只有100多塊錢的養老金，很顯然你能夠拿到2000元的養老金，並不是一個很低的水平。

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退休工資或退休金的叫法已經過時了，在建立個人繳費制度後，已經改稱養老金了。

每月養老金2000元，是什麼水平呢？要看你在哪兒，還要看你跟誰比。

在一線城市屬於低水平，在五線城市屬於中等略偏低水平。說多不多，說少還不是最少。也可以說是比上不足，比下有餘。

要知道，截止2020年末，全國城鎮職工人均養老金僅為2900元左右。全國城鄉居民人均養老金僅為150元左右。

要知道，目前全國城鎮職工最低養老金僅為700元左右，全國城鄉居民最低養老金僅為100元左右。

要知道，2020年兩會期間，總理說全國有6億人每月可支配收入僅為1000元左右。

養老金2000元的人，八成是企業退休人員或靈活就業人員，包括下崗職工，而不是機關事業單位的退休人員。

養老金2000元的人，這一生八成過的不如意，在職時，工資或收入也比較低，養老保險繳費水平低，繳費年限也不夠長，緊緊巴巴過了大半輩子。

不過，退休後每月2000元和在職時每月2000元，不是一個概念。這是你辛苦大半生的回報，可以受用終身。

想想看，每天睜開眼睛就有錢數，旱澇保收，只要活著就能領錢，活多久，就能領多久。

而且國家每年還給退休人員漲錢，只要活得久，2000元慢慢會變成3000元，4000元，甚至更多。

所以有了這2000元起頭，盡管不多，但晚年生活也有了一定的可靠保障，如同半個兒女，可以陪伴終身。

不要和別人攀比，尤其是養老金比你高的人，那是和自己找別扭，更不要總覺得委屈，抱怨，憤憤不平，那樣只會影響自己的身心，別的什麼問題都解決不了。

公平永遠是相對的。人這一輩子不容易，不如意的事誰都不少。要學會看開放下。不怕領得少，就怕走得早。要比就比壽命和心態，活得久的人，才會笑到最後。

總之每月養老金2000元，也算比上不足，比下有餘。調整心態，面對現實，知足常樂，量入為出，過好餘生，才是明白人。

應該是低水平。只能養活自己。

你說的退休工資2000元，就這個數字看一定是工人或者是下崗工人，只有他們才是這樣的標准。為什麼繳納社保費那麼高，而退休金這樣低，起碼的最低生活保障標准有的都不夠。經常看到說退休金幾千塊錢甚至過萬的，這些人看看有幾個是社保交的，退休工人很難，不要再拿其他的行業的人和工人比較了。

退休金2000元，無論在什麼城市，比照現在全國人均養老金水平，說實話真的是有些低了，如果是退休了找點事做的話，這2000元或許可以接受。但對養老金這也只能無奈的接受了。好在國家年年增加養老金，也是一種希望。不然真難想像2000元除了一個人吃飯，還敢幹嘛。不能有債，不能生病。這樣的養老金也只能計劃著，省著點用。身體 健康 的話，再找點事干，補充一下收入，把自己想像成被延遲退休了吧。

是這樣的，養老金2000元，這是比較低的水平了，要低於人均養老金水平的。但是現在大多數的退休人員，養老金也就是在2000元以內，當然這里主要指的是企業退休人員。

我們以靈活就業人員為例，如果按照最低的標准來繳納社保，也就是按照60%的檔次來交15年的話，拿到手的養老金也就是800元至1000元左右，還達不到2000元。也就是說2000元的養老金雖然不多，但是作為企業職工、靈活就業人員等等，還是相對比較高的了。主要是因為社保繳費水平一般不是很高。

分享一位粉絲的養老金情況：我是1970年生人，工齡32.4年，其中視同繳費年限7.5年，養老保險繳費指數0.83，今年退休，拿到手的養老金現在是2130元，坐標湖南小縣城。

2000元的養老金，如果是在一二線城市養老的話，顯然是不夠的，可能就需要繼續出去賺錢；而如果是在四五線以下城市生活的話，還是可以滿足基本的開銷的。

@社保當家，感謝你的閱讀。

是比較低的水平。

首先糾正一點，既然都已經退休了，哪來的退休工資？所以退休人員領取的是養老金。

目前，我國退休人員的月養老金平均水平為3500元。其中企業退休職工的月養老金平均水平為2900元。如果一個人每個月的養老金只有2000元的話，比全國退休人員的月平均養老金水平要低1500元，比全國企業退休職工的月養老金平均水平也要低900元。這樣的養老金，無論在全國任何地區都是很低的水平。

從養老金的計算公式可以知道，參保人退休時能領取到多少養老金，要受到繳費基數、繳費年限、繳費金額、個人賬戶儲存額、退休地社平工資、與退休年齡相關的計發月數等因素的影響，其他養老保險繳費基數、繳費年限、退休地社平工資的高低起著主要作用。有些退休人員的養老金水平比較低，主要是繳費基數太低、繳費年限太短、退休地社平工資低造成的。為什麼機關事業單位退休人員和中小企業退休職工的養老金水平存在較大差距？主要原因是機關事業單位人員的養老保險繳費基數普遍在100%以上，繳費工資又是按照單位的工資總額和個人的月工資總額來確定繳費比例的。而中小企業職工不但繳費基數普遍是60%，繳費工資又沒有按照企業和職工的實際收入來確定比例，所以就造成了兩者之間養老金水平差距這么大。

每個月的養老金只有2000元，繳費基數只有60%，繳費年限只有25年左右，且退休地應該是在經濟欠發達地區。每個月拿著這么低的養老金，如果是在中西部農村或貧困地區，由於退休人員年紀大了，吃喝花不了多少錢，穿戴也不太講究了，加上又有職工醫保，維持粗茶淡飯的老年生活也沒有什麼問題。可如果要在二三線城市生活，即使有職工醫保，也會過得比較辛苦，這也正是有些退休老人雖然年紀一大把了，卻仍然還在打工掙錢貼補家用的主要原因。

在我們小縣城，對普通職工而言，退休養老金2000元是中等偏下水平，如果不是十多年調漲，絕大多數人拿不到這個數的養老金。

我以為，退休後的養老金多與少，木以成舟，命該如此，埋怨牢騷也改變不了固有的事情，心態理性，開朗樂觀，比上不足比下有餘，還有不少靠倒保才滿足繳費15年、參加城鄉居民社保的和失地農民等體群的養老金，迄今為止，還拿不到2000元……

知足常樂，保重身體，每位老人爭取多活幾十年！

⑶ 企業退休，養老金不足2000元，平均養老金是多少

退休後領取多少養老金受很多因素的影響。 各地標准不同，具體可向有關部門咨詢。 養老保險待遇是指各企業勞動者退休後，為保證基本生活需要而給予的物質幫助。 養老保險待遇改革的基本思路是有條件地逐步提高養老保險統籌水平； 進一步加強企業職工個人基本養老保險費制度推進建立養老待遇和繳費相結合、養老金調整和社會平均工資增長相結合機制的養老保險和社會化服務體系建設。

但是，詳細的數字需要討論。《四川省2019年人力資源和社會保證事業開展統計公報》據了解，2019年四川省共有809.5萬參保企業從離退休人員領取養老金，年月人均領取水平達到2154元。

⑷ 企業單位退休人員，為什麼一般只有2000多養老金

企業單位退休人員，為什麼一般只有2000多養老金？

從企業單位退休的群體，為什麼大家一般情況下，只能拿到2000多的是養老金呢？這是一個十分常見的現象，從企業單位退休工作的人員大多數人，實際上它的原始養老金都是會小於3000塊的，也就導致企業單位均值養老金待遇，甚至到今年才行都還沒做到3000元以下。相對來說這是一個偏低的水準，由於回過頭看行政事業單位退休換句話說從公務員單位退休的，那樣他的養老金相對性就會是非常高一些的。

⑸ 企業人員退休金，為什麼一般只有2000多塊錢

根據國家統計局發布的數據，2020年全國城鎮職工平均退休金為3300元左右。

全國只有西藏城鎮職工平均退休金超過4500元。

全國有四個省份城鎮職工平均退休金超過4000元。

而企業人員退休金只有2000多元，主要是女性職工，畢竟女性職工基本上退休年齡是50歲（特殊情況除外)，而男性職工基本上退休年齡是60歲（特殊情況除外）。相差10年。

有些繳費年限女性職工或者男性職工滿足最低繳費年限15年的，繳費檔次60%的，退休金只有1000——1500元左右。

同等工作年限的企業職工和事業編制單位員工退休金退休金差額最少在500元以上。

同等工作年限的一般國有企業職工和國家壟斷行業——電力、石油、煙草公司等企業的職工，退休金也相差300元以上。

這種差別是由不同所有制，不同企業性質、不同行業性質，不同體制單位形成的固有現象。

70年代進入不同行業、不同體制單位的員工，除了科研單位、教育系統、醫療等單位的員工以外，都不是由學歷高低決定的。

這種差別是當時就業形式決定的。

那時，很多人不願意進入街道辦事處、政府部門。因為國有企業工資比這些部門工資高！

因為那時的口號是「工人階級領導一切」！

隨著時代的變遷，原先不願意去的單位——事業編制單位，工資水平大於國有企業職工水平，各項待遇提高很快，退休金也比一般國企高！

這就叫做「風水輪流轉，此一時彼一時」！

但是，任何事情都是相對的，不是絕對的！

七十年代進入事業編制也不是容易進的，只是說，當時，工資收入來講，國有企業有績效獎金，工資比事業編制單位工資高一些！

所以，企業人員退休金低，一般只有2000多，主要是女性職工。也和企業歸類、企業效益、工作年限有關。

我的母親，今年八十二歲，十幾歲參加工作，工齡比較長，退休前是一家快倒閉的化工廠工人，她的退休工資經過這么多年增加，現在有三千左右。比起老師公務員少多了。但她還是很滿足。也許制定政策的都是有文化的人，所以企業退休工人退休工資較少。

樓主你好，從企業單位的退休人員養老金的待遇，為什麼一般每個月只有2000多塊錢呢？其實這是從企業單位退休的一種普遍現象，但絕對不是說所有的人都只有2000多塊錢的養老金。養老金待遇拿的高的群體是存在的，但為什麼企業單位平均養老金偏低，一方面是跟女性的法定退休年齡較早所造成的，另外一方面是企業單位，給職工所繳納社保的基數水平，相對是比較偏低，都是有直接原因的。

因為我們都知道女性，是50周歲或者是55周歲退休，相對於男性的60周歲提前了5年到10年左右的時間，那麼也就意味著最終女性的累計繳費年限，會減少5年到10年左右，這種情況下就意味著他們退休以後初始養老金的待遇，普遍來講是比較偏低的，所以說直接拉低了企業單位平均養老金的待遇，僅僅不到3000塊錢，所以說大部分人確實只有2000多塊錢。

另外一個方面就是，企業單位在建立社保繳費基數上面，往往都會選擇最低標准60%來建立社保繳費基數。這種情況下，就直接會影響到今後企業單位退休職工的平均繳費指數，因為60%是一個最低水平，所以，將來享受到養老金的待遇水平也不是很高。但是有些職工如果說嚴格的按照本人的工資標准，來建立社保的繳費基數，同時在繳納社保年限方面也比較長，他一定會獲得更高養老金的收入，所以說自己的養老金，完全取決於你的參保條件來決定。

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1、大多數企業給員工上保險時，都上最低檔。

2、導致很多企業員工，努力工作幾十年，退休金很少。

3、企業退休金，基數少，漲的就慢。

4、很多人到手的退休金，吃飽飯都費勁，更別說看病了。

5、這就導致，大多數人，退休以後，沒法安度晚年，還要去打工賺錢。

6、企業員工退休金，只有工資的60%不到。很多人上班時賺的多，都是加班費。

7、反觀體制內的公務員和事業編，退休金都在5000以上。

8、超大城市的體制內退休金，都在8000上下，有職務的更多。

9、這種差距，讓兩類老人，生活狀態天壤之別。

10、不但如此，企業退休，醫保報銷55%，公務員85%。

11、雖然，現在養老金並軌，但體制內外，差距依然明顯。

12、而且，企業人員，很可能提前退休或者換工作，保險繳納年限少，這也造成了退休金不多。

13、這些年，畢業生考公務員熱，也就不難理解了。

14、為什麼企業招工難？退休金少也是原因之一。

15、畢竟，誰也不傻，都想活的舒服點。

16、如果，這種差距不減小，沒人願意進工廠。

17、老了，退休金高低，直接影響生活質量和家庭關系。

18、金錢，才是安全感和選擇權，其他都是瞎扯。

企業退休2千多，在中國很正常，因為根據社保法政策，多繳多得，少繳少得，企業工人，特別是下崗失業工人，無錢交納高額的社保只有繳納6o％，造成二千多，但企業也分差和好，象煙草，石油，電網這些壟斷企業，多是按高額交社保，加上企業年金，退休工資高達到上萬，七八千。

企業退休人員的退休金一般只有2000多元，主要原因還是 繳費年限和繳費基數低 的問題，在加上由於 養老保險成立年限 本身的一些問題。

一般來說，我們是國企老職工，工作年限能有40多年，養老金怎麼也能領到三四千元。因為，我們的養老金計算公式是這樣算的：基本養老金，主要包括 基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金 三部分構成。

基礎養老金 ，領取的是一定比例的退休上年度 社會 平均工資（現在也一般也稱為 當年的養老金計發基數 ）。平均繳費指數類似於平均繳費檔次，但是不一定絕對等於。比如說始終按照100%基數繳費，一般繳費指數都是1左右，具體原因是因為養老金計發基數比社平繳費基數會高一些，這樣平均繳費指數就會低。

如果平均繳費指數是0.6（大多數人都是按照60%基數繳費），這樣40年可以領取32%的養老金計發基數。你山東省2020年6573元的養老金計發基數為例，僅僅養老金就會超過2100元。

個人賬戶養老金 ，等於退休時個人賬戶的余額，除以退休年齡確定的計發月數。一般來說，個人賬戶的余額跟本人的繳費基數有關。相應的個人賬戶余額都是按照繳費基數的8%每月記入個人賬戶的，每年還會計算利息。大多數人按照60%基數繳費養老保險個人賬戶也就5~7萬元，60歲退休的計發月數是139個月，每月也就領取360~500元的個人賬戶養老金。

不過養老保險個人賬戶建立的時間一般是1992~1997年，在之前的年限由於沒有建立個人賬戶，因此會計算過渡性養老金。

過渡性養老金 ，跟社平工資相掛鉤，跟平均繳費指數相掛鉤，跟建立個人賬戶之前的繳費和視同繳費年限相掛鉤。這也是一份沒有養老金個人賬戶待遇的一種補充。

如果說有十幾年這樣的繳費年限，養老金也能領取10%以上的社平工資，也是每月五六百元的養老金。

不過，由於很多職工工作並不穩定，可能會出現失業下崗等情況，個人也沒有通過靈活就業參加養老保險，因此繳費年限和繳費基數低，造成了養老金待遇低。

一般來說，繳費年限30年左右，沒有多少過渡性養老金，當地的 社會 平均工資水平不高，退休領取的養老金待遇也就在2000元上下。

如果是繳費15年的最低基數，養老金也就1000元上下的。

是因為大多數企業為員工交最低檔的養老金基數造成的。很多企業員工的月工資本來就不高，按每月60%的繳費基數繳費，進入個人賬戶的錢很少，女員工50歲退休，工齡又相對有限，到退休時能拿到的養老金就低。拿的少的都是企業員工，公務員呀，行業員工都不少。

企業退休人員也是分層次的，不同層次的企業退休人員，退休金也是大為迥異。比如之前在國企工作時候的一位領導，退休之後非常瀟灑，生活質量挺高，財務上也比較從容，時不時外出旅 旅遊 。

一個月只拿2000多元的退休金，這是大部分企業退休人員待遇。因為企業退休人員養老金發放，與之前工作時候繳納年限與繳納基數息息相關。

企業養老金制度，是從1986年開始改革的，最早都是單位繳納，個人不要繳納。到1995年又做了新的調整，開始建立個人賬戶，也就是在單位繳納之外，個人也開始繳納。

現行企業養老金制度，就是在1995年改革的基礎上，不斷完善與改進。目前企業退休人員養老金發放，是由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成。大部分退休人員，只享受基礎養老金+個人賬戶養老金。

基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資） 2 繳費年限 1%個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額 計發月數。

退休金的差異就在這兒：退休時個人賬戶累計儲存額。不同企業，工作時候繳納的養老金是大為不同的，一般企業員工，享受的都是最低基數的養老金繳納，比如每個月個人繳納200元，企業代繳600元左右。如果繳納時間不長，比如只有15年，20年這樣，退休之後基本上只能領取2000元左右的退休金。

但如果工作時候繳納基數比較高，而且繳納年限比較長，那麼退休時個人賬戶累計儲存額就比較多，每個月發放的養老金也比較多。簡單地說就是多繳多得。

是這樣的，目前全國的人均養老金水平達到了3300元左右，但是大多數的企業退休人員，養老金也就是一兩千塊錢，很難超過3000元，這是有原因的：

一是企業退休人員的養老保險繳費水平一般不高，很多人在按照較低的繳費基數來繳費的，養老保險繳費指數也就是0.6左右；

二是企業退休人員的累計繳費年限一般也不是很長，由於工作上的不穩定性，不少企業退休人員中斷過社保，導致累計的養老保險繳費年限並不長。

目前養老金的計算方式，還是根據個人的養老保險繳費水平和繳費年限等因素來計算的，如果按照較低的標准來繳納養老保險，最終拿到的養老金也不會很高。此外，企業退休人員，沒有像年金這樣的補充性的養老金待遇，退休後整體的收入也就有限了。

分享幾位網友的養老金情況：我是2019年退休，31年工齡，養老金1828元，經過兩年的上漲，現在的養老金2103元，坐標廣東；我的工齡28年8個月，去年9月退休的，養老金是2354元，今年養老金上漲後，現在拿到手的是2515元，坐標重慶；我是17年退休，工齡31.3年，當時的養老金2000元，現在2600元，坐標山東青島……

@社保當家，感謝你的閱讀。

養老金計算辦法是全國統一的，退休待遇不一樣，只能是因為在職時繳費和繳費年限長短不一樣導致的，在職期間繳費低，時間短，退休時候自然就出現差異了

⑹ 企業人員退休金，為什麼通常只有2000多塊錢這正常嗎

這是正常現象，因為企業為員工繳納的養老保險並不多，所以退休以後只有2000多塊錢的養老金。

總結：企業人員退休以後，養老金額通常有2000多塊錢，這是正常現象。因為很多企業的工資本身就不高，所以員工在單位上班的時候，企業為員工繳納的養老保險金額比較少，導致員工退休以後能給我領取的退休金，數額也就比較低。