企業退休人員社會化管理是怎麼回事

❶ 什麼是企業退休人員社會化管理服務

企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續後，其管理服務工作與原企業相分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應的管理服務。企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續後，其管理服務工作與原企業相分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應的管理服務。其意義：
一是進一步保障企業退休人員晚年生活和提高生活質量的重要舉措。廣大退休人員應當享受幸福、安定的晚年生活，社會化發放有了經濟上的保障，推進社會化管理服務，可以更好地實現退休人員的老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所為、老有所樂。
二是完善社會保障體系的重要內容，是社會保障發展完善的一個必然選擇。
三是順應經濟社會發展的客觀要求，隨著國有企業改革深化和破產兼並企業增加，一些企業退休人員失去了原單位的依託，亟需通過建立和完善社會化管理服務體系為他們提供相關服務。

❷ 退休人員社會化管理服務的方式

社會化管理服務的基本形式是將企業退休人員直接納入街道和社區進行管理與服務。大中城市和其他經濟比較發達、社區建設比較規范的地區，應主要採取這種形式。中央下放到地方管理的企業的退休人員，原則上應納入其常年居住地或戶口所在地的街道、社區實行屬地管理，其養老保險關系和基本養老金的社會化發放工作，仍由省級社會保險經辦機構負責管理。
由於各地城市社區建設發展不平衡，部分地區在一定時期內還可以結合實際情況，採取一些現實可行的管理服務形式。
1、在遠離城市的獨立工礦區和企業退休人員居比較集中的企業生活區，可以委託企業主管單位或企業，確定或設立企業退休人員管理服務機構，對退休人員實行管理服務。勞動保障部門要通過統一機構名稱、統一規章制度和工作職責、對工作人員進行培訓考核等方式，加強對這類管理服務機構的指導和規范。有條件的地區可以將企業原有的退休人員管理服務機構、人員和設施一並移交當地政府。對企業退休人員實行集中統一管理。
2、 在社區組織不夠健全、企業退休人員居住比較分散的縣，可以由社會保險經辦機構直接對企業退休人員進行管理服務。部分地區經當地政府確定，由有關部門、單位建立的企業退休人員管理服務機構應充分利用現有的組織、人員及活動場所，繼續開展社會化管理服務工作。
隨著企業辦社會職能的逐步移交和當地社區建設的發展，這幾種管理服務形式逐步過渡到由街道和社區進行管理服務的基本形式。

❸ 企業退休人員社會化管理服務管理服務方式

企業退休人員的社會化管理服務主要採取將他們直接納入街道和社區進行管理與服務的方式。在大中城市和社區建設規范的地區，這是主要實踐形式。中央下放到地方的企業退休人員，一般應納入其常住地或戶口所在地的街道和社區，養老保險關系和基本養老金的社會化發放仍由省級社保經辦機構管理。

考慮到各地社區發展的差異，部分地區的管理服務形式可能會有所調整。例如，在遠離城市中心的獨立工礦區和退休人員集中的企業生活區，可以委託企業或主管單位設立管理服務機構，負責退休人員的日常管理。勞動保障部門會通過規范機構名稱、規章制度和工作人員培訓，對這些機構進行指導和規范。在條件允許時，企業原有的退休人員管理設施可以移交給政府，實現集中統一管理。

在社區組織不健全且退休人員居住分散的縣，社保經辦機構可以直接負責管理服務。一些由政府指定的部門或單位建立的管理服務機構，應利用現有資源，持續提供社會化管理服務。隨著企業社會職能的逐步轉移和社區建設的推進，這些管理服務形式將逐步過渡到以街道和社區為主的基礎形式。