外資企業可以不退休嗎

1. 為什麼外企很少有人能幹到退休

1、在外企干到退休的其實也不少，不過大部分是高層管理、或起碼是中層。這些人相對年齡較大，所以能夠看到他們退休。
2、外企里大部分人都干不到退休，因為跳槽的太多了，跟民企一樣，跳槽頻繁，常常看到人員進進出出。真正大部分能夠在崗位上退休的，應該是國企吧。民企也不行。國企里跳槽和開人都不常見，自然就混到退休了。
3、在外企，跳槽這個問題其實也是集中在中國區。觀察一下海外總部，跳槽的頻率要遠遠低於中國區，尤其是成熟市場。

外企很少有人能夠干到退休，主要原因是外企實行優勝劣汰，好的會留下，不好的就會被辭退，能力就會得到提拔。特別是到了一定的年齡以後，人的體力跟不上，所以很少有人能夠干到退休。而且外企的待遇在很大程度上不如國企和民企，所以有很多人會選擇跳槽。即便是自己有外企的工作經歷，那麼也依然是享受到正常領取養老金的待遇，至於你所謂的這個養老金待遇會不會更高呢，主要還是取決於企業單位的一個規定，比方說你所在的企業單位不但是給你正常建立了基本養老保險，還同時給你建立了企業年金的待遇，那麼這種情況下，你就會獲得一個補充養老金的待遇，所以說自己退休以後獲得養老金的水平自然而然會更高一些。

再繳納基本養老保險的過程中，那麼養老保險的基數完全如果根據你自身本人的這個工資標准來進行繳費的話，那麼也依然可以獲得一個比較高的繳費指數，因為養老保險的平均繳費指數也決定今後養老金待遇的標准，所以說如果說你所在的工作單位是按照一個比較高的標准來進行繳納養老保險，比方說你自己的實際收入是3萬塊錢，那麼你的這個養老保險的基數也是按3萬塊錢來交納的，這種情況下將來獲得養老金的待遇，水平一定會比較高。

2. 在外企退休明明可以領退休金，為何有人會說外企不養老

在外企退休明明可以領退休金，為何有人會說外企不養老？

據介紹，幾乎所有在華外資企業都按照勞動法為員工購買了「五險一金」。通常員工的吃住和工作環境都比較合理，也就是說國內私企招不到工人，外企卻在搶工作。那個兼職也不傻。他們在用腳投票。與外企相比，中國的一些私企為了利益最大化，對待工人簡直到了痛不欲生的地步。更不用說，他們一般兩班倒12個小時，加班喝涼水。如果外企交「五險一金」不養老，私企不買一個錢的社保能養老嗎？

3. 外資企業里工人與幹部退休年齡有啥區別

外資企業，也是屬於中華人民共和國境內企業，也是按照國家統一規定，男60，女工50，女幹部55周歲退休，沒有區別。

4. 外資企業任職部門經理，是屬於幹部編制一定要55歲退休嗎

女性幹部編制一定要55周歲退休，這是人社部規定的，任職不是退休年齡決定權，本人編制性質決定退休年齡

5. 外資企業職工退休年齡規定

您好！關於您咨詢的「外資企業職工退休年齡規定」問題回復如下：國家法定的企業職工退休年齡是男幹部、職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲。根據《關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。如果需要法律方面的幫助，可以點擊「咨詢我」在線咨詢，律師為您解決法律問題。

6. 在外企工作可以辦理退休領取養老金，為什麼還有人說外企不養老呢

能否領取養老保險，並不在於企業是什麼特性，只要在中國地區注冊的公司、法人單位、個體戶或者自由職業者，都能夠依照社保法的相關規定交納養老保險。有些人說外資企業不養老服務，並不是指外資企業不可以辦退休，最重要的條件便是要依法交養老保險。在中國境內的外資公司都在中國地區登記注冊的法人單位或者企業，務必按照中國的政策法規來標准公司的勞動用工規章制度。例如按照勞動法的規定實行中國的勞動制度，按照勞動法的有關規定執行用工制度，依照社保法的有關規定執行中國的社會保障體系。

總的來說，在外企工作職工，都是中國職工，同樣需要實施的中國的勞動用工規章制度，薪酬分配規章制度、社會保障制度等。只需繳納保險的外資公司員工，合乎法律規定的退休條件同樣也可以辦退休，按月領取養老保險；那類覺得外資企業不養老服務，就是指外資企業不養不敬業，不專心工作中職工，不承擔員工退休後的養老費用，而是用繳納保險的方式處理員工的社會保障和如何養老。