機關退休人員養老金改革

⑴ 2024年退休工資改革

基本養老保險制度作為一項具有社會支柱性意義的福利保障制度幾乎已經全面覆蓋了每一個國人。長期以來，民眾都對機關事業單位工作人員抱有一絲憧憬，一個非常重要的原因就在於機關事業單位的退休人員養老金領取待遇水平要勝過企業退休職工。
自從2015年，國務院開始進行機關事業單位養老保險制度和企業職工養老保險制度並軌以來，這一顯著的差距正在得到有效的改善。那麼，2024年退休的機關事業單位職工和2025年退休的機關事業單位職工，誰的養老金會更高一點了?
一、 誰的養老金更高?
要回答這一個問題，首先我們要了解2014年10月這一特殊的政策時間節點。根據並軌的政策設計要求，出現了一個特殊的名詞:退休中人。什麼時候退休中人了?
退休人就是指機關事業單位職工在2014年10月以前參加工作，並在2014年10月以後辦理退休的群體。並且，退休中人員在養老金領取待遇上有10年的過渡期。過渡期的設計主要是為了減少對部分機關事業退休職工的改革沖擊。
在過渡期以內，退休中人的養老金計發標准按照老辦法和新辦法進行。老辦法是按照退休人員的工作年限發放一定比例的養老金再加上相關職務補貼。舉例來說，10年工齡的退休人員按工資的60%發放，35年工齡以上的，按照工資的90%發放。
新辦法是指按照企業職工退休養老金的計算方法發放，即:基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金+職業年金。用兩種方法進行計算，如果老辦法計算出的養老金高，就取老辦法發放，如果新辦法計算出的養老金高，那麼第一年會發放高出部分的10%，第二年發放高出部分的20%，直到2024年過渡期結束發放100%。
理解了這個概念，我們再來分情況討論機關事業單位2024年退休和2025年退休誰的養老金更高。首先，2024年的新辦法高出老辦法部分的養老金已經按照100%的水平發放了，這就意味著如果採用新辦法計算出的工資更高，2024年和2025年在計算標准上沒有差距。
但我們需要注意的一點是，新辦法計算中的基礎養老金與職工退休前一年度當地的社會平均工資掛鉤，而社會平均工資隨著年份的推移而增長是一個公認的規律。因此，2025年退休的機關事業單位工作人員的養老金要高於2024年退休的人員。
但是我們還要考慮一點，2024年10月是過渡期結束的時間，如果在過渡期之前，機關事業單位退休職工按照老辦法計算的工資高於新辦法，仍然會採用老辦法發放。所以在這種情況下，2024年退休的機關事業單位退休人員工資在這一年會高於2025年退休的人員，但也僅僅是這一年。
二、 機關事業單位高養老金
我國在上個世紀90年代開始大力建設企業職工養老保險制度，並在一個較長的時間里取得了重大的成功。但在企業職工養老保險制度發展的同時，這一制度與機關事業單位存在著顯著差距(雙軌制)也引發了越來越嚴重的問題。
2008年，城鎮企業養老保險退休人員5000萬，退休職工的月平均養老金為1080元。與之形成顯著差距的是，事業單位退休職工3000萬，人均養老金是企業退職工的1.8倍。機關單位退休職工1000萬，人均養老金是企業退職工的2.1倍。
當年事業單位退休職工的總養老金支出為1400億，其中有一半是財政負擔，另一半為企業自籌。而機關單位退休職工的總養老金支出為500億，全部由財政負擔。
通過以上數據的對比我們可以看出，城鎮企退人員的數量最為龐大，比事業單位和機關單位退休人員的數量之和還要多出1000萬。但在養老金領取的待遇上卻出現了顯著的差距。這就造成了極大的社會不公平感。
三、 機關事業單位養老保險改革的必要性
所謂的不公平感並不只是一種心理上的不平衡，更會在實踐發展過程中對我國的養老體系造成巨大的沖擊，甚至威脅到社會的穩定與和諧，我們具體來看一下。
首先，企退人員的養老金水平遠遠低於機關事業單位退休人員，這會令企退人員產生巨大的心理不平衡，從而挫傷他們的繳費意願，進一步阻礙企業職工養老保險的發展。
其次企退人員的養老金由養老保險基金發放，而機關事業單位的養老金則全部或者大部分由財政負擔。這將極大地造成財政壓力，而政府的財政收入主體來源於稅收，這又會通過傳導途徑直接加重企業和個人的負擔。
最後，機關事業單位的退休高養老金將會造成民眾對這份職業的趨之若鶩。導致社會人力資源的傾斜，阻礙社會生產力的進一步發展，正如專家所說，中國博士群體最大比例在體制內。
從以上3點來看，對企業職工養老保險和機關事業單位養老保險進行並軌是大勢所趨的政策改革。可以有效地減輕財政壓力，進一步促進社會公平。
但值得注意的一點是，在並軌完成以後，依然存在機關事業單位退休人員養老金高於企業退休人員的情況。最主要的原因在於單位繳納的那20%的費用。
養老保險制度的一個基本原則是多交多得，而單位繳納的部分一般按照當地社會平均工資的60%-300%為繳費基數。不少的公司出於節省成本的考慮，會按照最低檔60%來繳納，而機關事業單位則會按照100%來繳納，有些地方甚至會達到150%-200%，未來，這種差距還將繼續存在。
總結
2024年退休的機關事業單位人員如果按照老辦法計算出的工資高於新辦法，這一年的養老金會高於2025年。如果新辦法計算的工資更高，則養老金發放水平會比2025年更低。我們也期待著在養老保險雙軌制完全並軌以後，會為公民帶來更公平的體驗。
對此，你們有什麼看法了?

⑵ 2024年事業單位退休工資新政策

2024年，對於機關事業單位人員來說，將進入一個新的時期，養老金的核算步入新階段，經過10年過渡期，機關事業單位社保改革已經徹底完成。
在2024年後，機關事業單位退休人員養老金方面也將迎來三個變化，兩增一減，社保制度並軌後，相比企業的優勢是否會被弱化?
首先最先明確的是，2024年10月後養老金的核算辦法將發生改變，老辦法核算、新老辦法對比的核算方式已成為過去式，完全採用新辦法計算退休後的養老金，這時繳費年限長，繳費越多的退休人員養老金水平越高。
退休時也能直接領到自己退休後的「正式」待遇，沒有「預發養老金」一說。退休後養老金的調整也將與企業退休人員保持一致，經歷每年6、7月份養老金的統一調整，也會在所在地區當年度社保繳費基數公布後，新退休人員進行養老金的調整。
雖然，沒了過渡期的保障兜底，但由於機關事業單位人員有較長工齡，較高的繳費基數，而且社保繳費單位比例有望增加(廣東設置養老保險單位繳費2年過渡期，逐步由14%過渡到16%，單位繳費比例增加，存進賬戶里的金額越多)，在養老金水平上仍然具有優勢，並且越晚退休養老金越高。
職業年金作為一種補充性養老保險，將越來越發揮作用，是機關事業單位退休人員養老金的強大支撐，不管是個人繳納的4%，還是單位繳納的8%，都將進入個人賬戶，相比社保只有8%進入個人賬戶，職業年金賬戶中的金額增長速度更快。
經過多年繳納職業年金，賬戶里的存儲額將逐步累加，退休後按照退休年齡對應的計發月數發放，如60歲退休，職業年金則按照139個月發放，繳納稅後，按月發放。
養老金計算新辦法中不難看出，隨著退休年份越往後，視同繳費年限在逐漸縮短，而過渡性養老金的存在就是為了核算被認定為視同繳費年限的這段工齡對應的養老金，視同繳費年限縮短，過渡性養老金逐漸降低，其作用在養老金中逐漸弱化，直至消失，個人賬戶養老金的作用逐步提升。
而2014年10月參加工作的人員是沒有視同繳費年限的，其工齡都是社保的實際繳費年限。
養老金的構成也將由基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金變成基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。
小結:2024年後，機關事業單位退休人員，養老金將發生新變化，養老金核算方式將發生改變，越晚退休養老金水平越高，職業年金越高，而過渡性養老金的作用將逐漸弱化，直至消失。

⑶ 2024年10月起，機關事業單位退休人員養老金降低，是真的嗎

往往很多人會有這樣的擔憂，主要的原因是在於行政機關事業單位人員離休特殊性。在十年緩沖期內離休，實際是有一個兜底政策的。當選用新舊二種方法開展計算養老金時，假如新方法比老辦法計算出來養老保險金低得話，則默認設置應用老辦法。但是，當十年銜接到期之後，就沒有那個「防貧」保證了，因此很多人擔憂養老保險金會出現縮水！

自然，張大爺也有最少2000多樣的企業年金並沒有測算以內，假如也估算以內得話，超出8000是沒問題的。我的分享結束，了解大家認為是不是有些道理，或是說說你的建議與意見，歡迎留言、分享、個人收藏和關注點贊四連！

⑷ 2024年公務員退休工資改革

相信機關事業單位的職工都知道2024年10月是一個非常重要的月份。在2014年10月國家實施的養老保險制度改革，為了保障養老待遇計算方式的有效銜接，國家制定了10年的過渡期。2024年10月過渡期即將結束，結束以後的公務員和事業編的退休人員，養老金會迎來哪些變化呢?
10年過渡期的規定。
十年過渡期，實際上指的是機關事業單位新辦法和老辦法銜接的一種方式。
如果在10年過渡期內退休，首先要進行新辦法和老辦法退休待遇的比較。
如果老辦法退休待遇高，那麼就按照老辦法退休待遇發放。
如果新辦法退休待遇高，則在老辦法退休待遇基礎上，發放新辦法比老辦法高出的一定比例。
也就是說，老辦法退休待遇是起到一個保底的作用，過渡期內的退休人員，不可能出現比老辦法退休待遇低養老金的情況。但是過渡期結束以後，就不會存在老辦法退休待遇保底了。
過渡期內，根據退休人員退休的年份，要放新辦法比老辦法高出的一定比例。2014年10月至2015年12月退休是發放10%，2016年退休發放20%。每晚一年退休，發放比例高出10%。2024年1~9月份退休是發放100%。也就是說2024年退休，如果新辦法退休待遇高，就是按照新辦法退休待遇發放了。
機關事業單位退休待遇計算的新辦法，主要是基本養老金加職業年金。
職業年金是一種補充養老保險機制，以個人繳費和財政撥款形成的積累為主。個人繳費是實賬積累，全額財政供款的單位是通過記賬方式，退休時才撥款做實的。這一部分錢全部屬於個人，萬一去世可以繼承，不過需要繳納個人所得稅。這是有別於過去退休老辦法的待遇。
基本養老金主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分構成，主要跟繳費年限和視同繳費年限進行養老金計算。
一般來說，機關事業單位由於工作穩定性較高，人們的工齡較長，新辦法計算出來的養老金也普遍較高，一般是很少低於老辦法退休待遇的。
很多人覺得過渡性養老金是跟過渡期相銜接的。度過了過渡期就沒有過渡性養老金了。實際上，這種想法是錯誤的。
過渡性養老金是針對視同繳費年限計算的。主要是視同繳費年限期間機關事業單位的職工並沒有養老保險個人賬戶和職業年金個人賬戶的積累。因此過渡性養老金算是有關年限的一種待遇平衡手段。
過渡性養老金，一般都是跟視同繳費年限和視同繳費指數掛鉤。視同繳費指數，是根據退休時本人的職務級別、當地的一些平衡手段等因素確定的。比如說山東省主要包括職務(崗位)指數、級別(薪級)指數、調節指數三部分合一。
所以，只要有視同繳費年限，過渡性養老金實際上總是會存在。不會，因為2024年的十年過渡期結束而取消過渡性養老金。
綜合而言，10年過渡期結束以後，機關事業單位的退休待遇主要還是多繳多得、長繳多得，但是依然會有之前視同繳費年限的待遇平衡手段。
如果是養老金計算新辦法待遇高的退休人員，實際上2024年9月和10月退休，計算公式不會有什麼差別的。