專技人員臨近退休五年

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⑵ 高級職稱退休和中級職稱退休，每個月的退休金相差多少

在事業單位根據工齡的長短，任職年限，職級的具體差別來說，高級職稱和中級職稱每月在養老金上的差距大約在1800元左右，這是因為事業單位食物職稱劃分也比較詳細，像高級職稱還分為正高專業技術一、二、三、四級，副高分為專業技術五、六、七級，而中級職稱分為專業技術八、九、十級。具體差異要具體的詳細計算，不能一概而論。

總的來說，高級職稱要比中級職稱拿的養老金要高，基本都能高出1800元左右，再加上在職的時候高級職稱人員可能所在的職位也比較高，那麼繳費基數也相應高，養老金的差距可能還會更大一些，所以這些都是視具體情況而定！

⑶ 事業單位專技崗人員解除勞動關系後按企業辦理退休需幾年

分個人情況而定。
1、工作年限滿20年且距法定退休年紀小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經准許能夠提前退休。提前退休仍按原事業單位準則核定養老金。2、男年滿50歲、培櫻羨女年滿45歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織准許，能夠提前離崗。在法定退休年紀內，領取離崗時的基本薪水，檔案薪水享受任職頌運人員的增資待遇，到法定退休年紀，一並計量工齡，計發退休費，在原單位解決退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的准則薪水為基數進行交納。3、凡工作年限滿30年或男年滿53歲、女年滿48歲(女性配拍工人45歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門准許後，應予提前退休。

⑷ 寧夏事業單位提前退休有何新規

中共中央關於制定國民經濟和社會發展第十三個五年規劃的建議》11月3日發布，其中提到，將出台漸進式延遲退休年齡政策，發展職業年金、企業年金、商業養老保險。那麼，寧夏目前實行的退休政策又是怎樣的？

11月4日，記者從寧夏回族自治區人社廳獲悉，目前寧夏實行的退休政策仍是1978年國務院下發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》，其中規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的應該退休。此外，黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件可以退休：男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加工作年限滿10年的。

但是在實際操作中，根據上述暫行辦法中的其他條款《公務員法》以及自治區制定的有關政策，一些符合條件的特殊群體仍可提前辦理退休手續。

從事特殊工種的女性45歲即可退休

貝佳(化名)18歲時進入青銅峽化肥廠工作，擔任化驗員十幾年後離職，成為靈活就業人員。2012年，在貝佳45歲時，她向社保部門提出退休申請，因為連續在化驗員崗位上工作超過10年，她可以享受提前退休的政策。

貝佳告訴記者，在辦理退休手續前，家人曾勸她，由於核算養老金要參照繳納養老保險的年限及工齡，過早退休會影響養老金的數額。但貝佳算了筆賬，作為靈活就業人員，她每年要繳納幾千元的養老保險費、醫療保險費。如果辦理退休手續，不但不用繼續繳社保費，每月還可以拿到穩定的養老金。

2012年辦理退休手續後，貝佳每月可以領到1700多元養老金，經過連續3年養老金上調後，貝佳的養老金已經超過2200元。退休後閑不住的她還在一家公司兼職，每個月也有2000元的收入。

記者了解到，按照相關規定，從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年的；從事井下、高溫等工作累計滿9年的；從事其他有害身體健康工作累計滿8年的；男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年的可辦理特殊工種退休。

自治區人社廳養老處相關負責人告訴記者，我區辦理提前退休的特殊工種主要集中在煤礦企業的井下作業者，部分行業承壓鍋爐的操作工、焊接工、地面工程爆破工、放射性物品的操作工等。按照原勞動部和國務院有關行業主管部門規定的特殊工種范圍，只要符合相關條件，按照屬地管理原則，自治區人社廳和地級市的人社部門就會為其辦理退休手續。

在提前退休者中還有一部分屬於病退者，即男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；因公致殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，也應辦理退休手續。

公務員工作滿30周年可辦理退休手續

記者從自治區公務員局獲悉，根據《公務員法》中的規定，公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：(一)工作年限滿三十年的；(二)距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；(三)符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

自治區人社廳工資福利處負責人介紹，盡管《公務員法》規定工作滿30年的公務員可以自願提出退休申請，但是從寧夏實際看，提出申請的人並不多，「每年也就有兩三個人，而且大多是因為身體原因難以勝任工作」該人士告訴記者。

為什麼機關單位提出提前退休申請的人較少呢？知情人士分析，一方面，因為機關單位工作人員臨近退休時，工作任務相對新入職者輕松。另一方面，一旦提前退休，待遇也會受影響，僅以公積金為例，在職時其所在單位要為其繳納公積金，而退休後，則沒有這部分福利。

高校、科研院所專技人員可提前退休去創業

自治區人社廳事業單位人事管理處相關人士介紹，根據今年我區出台的《關於融入「一帶一路」加快開放寧夏建設的意見》，為深化科技和人才交流合作，對高校、科研院所等事業單位專業技術人員，自主離崗創業的，經原單位批准，可在3年內保留人事關系，與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評定、崗位等級晉升和社會保險等方面的權利。在改革期間，對工作年限滿30年，距國家規定退休年齡不足5年且工作年限滿20年的，按國家和自治區有關規定，經本人提出申請，單位同意後，可以辦理提前退休進行創業。

⑸ 專業技術崗工人身份退休規定

事業單位工勤身份的女職工聘任在管理崗位或專業技術崗位的，退休年齡有明確的規定和依據。無論是平時，還是辦理退休手續時，對於工勤身份出身，後又聘用在管理崗位或專業技術崗位的工作的女性職工對於自己的退休年齡以及不是非常明確，由於退休年齡跟退休待遇等切身利益掛鉤，這也是我後台私信咨詢比較多的問題之一。關於事業單位工勤身份女性職工的退休年齡問題，主要按照以下規定執行：工勤身份的女職工通過個人的努力奮斗，後期聘用到管理崗位或專業技術崗位工作的，累計工作年限滿10年及以上的，既可以在年滿50周歲時退休，也可以在年滿55周歲時退休。個人擁有自主選擇權，可根據個人意願選擇退休年齡。需要注意的是，選擇機會只有一次，如果在年滿50周歲時沒有選擇退休，只能在年滿55周歲時辦理正常退休手續。工勤身份女性職工在聘用的管理崗位或專業技術崗位工作年限不滿10年的，年滿50周歲時，正常辦理退休手續。具有高級職稱（包括正、副高級）的女性專業技術人員，年滿60周歲退休。具有高級職稱的女性專業技術人員，如果本人自願申請，可以在年滿55周歲時辦理退休手續。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

⑹ 專技人員工齡30年可以申請退休嗎

事業編制工齡滿30年的幹部可以申請提前退休。勞動保障部發出《關於回制止和糾正違反國家規答定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》中規定了提前退休的條件：

1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。

2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。

(6)專技人員臨近退休五年擴展閱讀

在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內，但計算連續工齡時不應包括一般工齡。現今確定職工保險福利待遇和是否具備退休條件時，一般只用連續工齡。

所以一般工齡當今已經失去意義。實行基本養老保險個人繳費制度以後，以實際繳費年限作為退休和計發養老保險待遇的依據，之前的連續工齡視同繳費年限。工作年限或連續工齡計算應按國發[1978]104號文件的規定計算，即「滿」一個周年才能算一年。

⑺ 事業單位女專業技術人員退休年齡是多少

事業單位女專業技術人員的職稱不同退休年齡不同。

根據《關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》規定，具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡延至年滿60周歲。初級和中級女專業技術人員退休年齡目前依然是55周歲。

現行退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。