退休返聘人員可以發過節費嗎

Ⅰ 領取的退休養老金、一次性補貼等收入相關個人所得稅政策提示

一國企財務人員L女士，企業改制，拿了一筆一次性補貼提前退休。現在某外企H公司任財務，下個月退休，可從社保局領取退休養老金了。而她並不知道這些錢哪些可以免交個人所得稅，哪些要繳稅？如果要繳稅，該怎麼繳稅？
依據相關稅法的規定，職工退休後從社保局領取的法定養老金，可以免交個人所得稅。所以，L女士下個月起領取的養老金，可以不用交個人所得稅。
而她辦理提前退休手續領取的那筆一次性補貼款，不屬於國家規定的免稅的離退休收入，應按照“工資、薪金所得”項目的七級超額累進稅率計算並繳納個人所得稅。計算公式：應納稅額={〔（一次性補貼收入÷辦理提前退休手續至法定退休年齡的實際月份數）－費用扣除標准〕×適用稅率－速算扣除數}×提前辦理退休手續至法定退休年齡的實際月份數。假設L女士辦理提前退休手續時領取了63600元的一次性補貼，還有12個月到法定退休年齡，需繳納個人所得稅900元。
辦理提前退休手續後，L女士去外資企業H公司擔任財務負責人，拿到了8000元的月薪，在扣除個人承擔的社保和公積金後，這筆薪水跟企業的其他員工一樣計算個人所得稅。
等L女士辦理退休手續後，H公司決定返聘她，待遇不變。由於L女士已經退休，因此企業聘用她所發生的支出，只有同時符合以下條件，才能視為L女士的工資薪金所得：1.L女士與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協議），存在長期或連續的僱用與被僱用關系。2.L女士因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入。3.L女士與單位其他正式職工享受同等福利、培訓及其他待遇。4.L女士的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。如果L女士在H公司的工作不能同時滿足以上條件，則她的這8000元的收入就應該按照勞務報酬所得計算扣繳個人所得稅。具體計算方法在筆者《莫言的稅生活》一文中有比較詳細的闡述。
當然，任職期間，企業給L女士發放的所有福利待遇，與其他在職員工一樣，該進福利的進福利，該算工資的算工資，總之，一切照舊。
假設L女士從H公司退休後，並沒有在H公司繼續任職，而是去了另一家企業W公司繼續工作。春節前，原任職的外資H公司和現任職的W公司都給L女士發放了一筆過節費，按照稅法規定，離退休人員從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，應在減除費用扣除標准後，按“工資、薪金所得”應稅項目繳納個人所得稅。則這兩筆過節費，都需要與L女士從W公司取得的當月工資薪金合並在一起，計算並繳納個人所得稅。
相關的問題：他們公司有一位達到離休，退休年齡，但確因企業生產經營需要，適當延長離休退休年齡的高級專家，他的工資薪金、獎金、福利等該怎麼繳納個人所得稅？
現行稅法規定：延長離休退休年齡的高級專家，是指享受國家發放的政府特殊津貼的專家、學者，中國科學院、中國工程院院士。所以並不是企業認為其是高級專家，就可以享受免稅的待遇。總之，簽訂超過一年的勞動合同，建立長期僱傭關系，與其他在職員工同等待遇是該離退休人員取得的所得按照工資薪金繳納個人所得稅的必要條件，否則就很可能要按照勞務所得多繳稅了。
作者繫上海交通大學海外教育學院稅務教研組組長

Ⅱ 企業年金退休領取時是否要交個人所得稅

需要繳稅。

根據《關於企業年金 職業年金個人所得稅有關問題的通知》回財稅2013103號相關規定：

個人達到國家答規定的退休年齡，在本通知實施之後按月領取的年金，全額按照「工資、薪金所得」項目適用的稅率，計征個人所得稅；在本通知實施之後按年或按季領取的年金，平均分攤計入各月，每月領取額全額按照「工資、薪金所得」項目適用的稅率，計征個人所得稅。也就是說，每月或者分攤到每月領取的年金，如果超出了參考工資征稅標准，是需要繳納個人所得稅的。

《通知》還對個人領取年金做了其它方面的規定，具體可以通過參考資料鏈接查看。

拓展資料

企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度。

企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的「第二支柱」。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。

Ⅲ 企業年金退休了提取時要交個人所得稅嗎

企業年金退休領取時需要交個人所得稅。

根據《關於企業年金 職業年金個人所得稅有關問題的通知》：

第三條、領取年金的個人所得稅處理

1、個人達到國家規定的退休年齡，在本通知實施之後按月領取的年金，全額按照「工資、薪金所得」項目適用的稅率，計征個人所得稅；在本通知實施之後按年或按季領取的年金，平均分攤計入各月，每月領取額全額按照「工資、薪金所得」項目適用的稅率，計征個人所得稅。

2、對單位和個人在本通知實施之前開始繳付年金繳費，個人在本通知實施之後領取年金的，允許其從領取的年金中減除在本通知實施之前繳付的年金單位繳費和個人繳費且已經繳納個人所得稅的部分，就其餘額按照本通知第三條第1項的規定征稅。

在個人分期領取年金的情況下，可按本通知實施之前繳付的年金繳費金額佔全部繳費金額的百分比減計當期的應納稅所得額，減計後的余額，按照本通知第三條第1項的規定，計算繳納個人所得稅。

3、對個人因出境定居而一次性領取的年金個人賬戶資金，或個人死亡後，其指定的受益人或法定繼承人一次性領取的年金個人賬戶余額，允許領取人將一次性領取的年金個人賬戶資金或余額按12個月分攤到各月，就其每月分攤額，按照本通知第三條第1項和第2項的規定計算繳納個人所得稅。

對個人除上述特殊原因外一次性領取年金個人賬戶資金或余額的，則不允許採取分攤的方法，而是就其一次性領取的總額，單獨作為一個月的工資薪金所得，按照本通知第三條第1項和第2項的規定，計算繳納個人所得稅。

4、個人領取年金時，其應納稅款由受託人代表委託人委託託管人代扣代繳。年金賬戶管理人應及時向託管人提供個人年金繳費及對應的個人所得稅納稅明細。

託管人根據受託人指令及賬戶管理人提供的資料，按照規定計算扣繳個人當期領取年金待遇的應納稅款，並向託管人所在地主管稅務機關申報解繳。

5、建立年金計劃的單位、年金託管人，應按照個人所得稅法和稅收徵收管理法的有關規定，實行全員全額扣繳明細申報。受託人有責任協調相關管理人依法向稅務機關辦理扣繳申報、提供相關資料。

(3)退休返聘人員可以發過節費嗎擴展閱讀：

根據《關於企業年金 職業年金個人所得稅有關問題的通知》：

第一條、企業年金和職業年金繳費的個人所得稅處理

1、企業和事業單位（以下統稱單位）根據國家有關政策規定的辦法和標准，為在本單位任職或者受雇的全體職工繳付的企業年金或職業年金（以下統稱年金）單位繳費部分，在計入個人賬戶時，個人暫不繳納個人所得稅。

2、個人根據國家有關政策規定繳付的年金個人繳費部分，在不超過本人繳費工資計稅基數的4%標准內的部分，暫從個人當期的應納稅所得額中扣除。

3、超過本通知第一條第1項和第2項規定的標准繳付的年金單位繳費和個人繳費部分，應並入個人當期的工資、薪金所得，依法計征個人所得稅。稅款由建立年金的單位代扣代繳，並向主管稅務機關申報解繳。

4、企業年金個人繳費工資計稅基數為本人上一年度月平均工資。月平均工資按國家統計局規定列入工資總額統計的項目計算。月平均工資超過職工工作地所在設區城市上一年度職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資計稅基數。

職業年金個人繳費工資計稅基數為職工崗位工資和薪級工資之和。職工崗位工資和薪級工資之和超過職工工作地所在設區城市上一年度職工月平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資計稅基數。

Ⅳ 聘用退休人員未享受過節費是否應補發

首先，退休人員仍就業的，不和單位成立成立勞動關系，而是成立勞務專關系，但屬廣義上仍應為單位的員工；
過節費從名稱看，應屬於單位支付給員工的一種福利（與必須發放的工資有一定的區別），發與不發，發多少，都可以由單位自己決定；
但，發放過節費還有一個發給誰，不發給誰的問題，這個問題因為涉及到員工的利益，單位不能太任性：1、有規章制度的，單位可以按照規章制度明確的規定來發；2、沒有規章制度，但單位有通知的或者可以推導出發放對象的，按照通知或者明確的發放對象確定標准來執行，上述兩種情況，該發而領到的員工可以向單位主張。此時，退休還是未退休的員工區別不大。
還有一種可能，退休返聘的應當簽訂聘用協議或者勞務合同，看該協議中對工資和過節費有沒有約定，有約定的從約定即可：如規定退休人員不享受過節費，就不能主張了。
此外，爭議產生之後，勞動關系下，可以走勞動爭議仲裁等專門程序；而勞務人員無法協商的只能去法院起訴。