湖南省退休職工2018認證通知

❶ 湖南省政府2018對原民辦教師有什麼待遇

政策：

1、符合補助條件的原中小學民辦教師和代課教師，從事教育教學工作5至8年（含5年）的每人每月發放生活困難補助60元；

2、從事教育教學工作8至12年（含8年）的每人每月發放生活困難補助90元；從事教育教學工作12年（含12年）以上的每人每月發放生活困難補助120元。

3、今後可視經濟發展和物價變動情況適當調整補助標准，各縣市區可結合實際在不低於省定標準的基礎上制定本地標准。

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流程：

1、本人申請。

符合補助條件的原中小學民辦教師和代課教師，由本人向戶口所在地的村委會（居委會）提出申請，填寫《湖南省原中小學民辦教師（代課教師）生活困難補助申請表》，並提供相關原始證明材料和證人名單，同時承諾填寫的《申請表》和提交的相關信息材料真實准確。

2、鄉級初審。

鄉鎮人民政府（街道辦事處）對村委會（居委會）提交的申請人《申請表》和相關信息材料進行核實，根據核實的情況形成初審意見。無原始證明材料的，申請人每個工作階段需提供3名證明人，證明人中國家公職人員不得少於2人。

初審意見以及相關書證物證材料、證人證言須分別在所在的鄉鎮人民政府（街道辦事處）、村委會（居委會）、任教學校進行第一次張榜公示，公示時間為5個工作日。

鄉鎮人民政府（街道辦事處）經核實後，對第一次公示無異議的申請人，初步確定為補助對象，並將補助對象名單及相關信息材料報送縣市區教育行政部門。

3、縣級審核。

縣市區教育行政部門牽頭，會同縣市區財政、人力資源社會保障、公安、衛生計生部門，對鄉鎮人民政府（街道辦事處）報送的初審名單和相關信息材料進行審核確認。

4、市州核准。

縣市區教育行政部門將加蓋縣市區人民政府公章的《審批表》及相關信息材料報送市州教育行政部門。市州教育行政部門牽頭，會同市州財政、人力資源社會保障部門對《審批表》及相關信息材料進行核實。

經核准後，由市州教育、財政、人力資源社會保障部門分別將補助名單報送省教育廳、省財政廳、省人力資源社會保障廳備案。

參考資料來源：中國武陵-關於做好原中小學民辦教師生活困難補助發放的通知

❷ 湖南人力資源社會保障公共服務網，養老金身份認證為什麼打不開

可能是以下原因：

1. 網頁故障，無法進入網站；

2. 年輕時沒有交養老費，沒有養老金專。

❸ 湖南省教師2018年12月退休中人養老金還有百分之四十補發嗎

實行並軌復後 每年養老金制的增加方式 都跟隨企業以往的形式進行。多年來企業當 年增加養老金的范圍都是只包括 上年12年31日前已辦過退休手續的人員。所以2018年增加養老金的范圍應該是2017年12月31日前已辦過手續的退休人員。18年2月份剛退休的不包括其中，漲也要到明年了！不過這不是絕對的，還要看你所在省的具體規定。例如去年江蘇和廣東兩省就將當年6月30日前退休的包括在當年增加養老金範圍之內！還是等著所在省的具體政策吧！

❹ 2018年湖南省養老金計發基數

一、最新規定
2018年,我省在崗職工月平均工資(簡稱2018年度繳費基數基準值)為4491元,相比上漲了447元。
根據相關法律規定,當本人月平均工資低於當地月平均工資60%時,就按當地職工月平均工資的60%作為繳納社保的基數;超過當地職工平均工資300%的,按當地職工月平均工資的300%作為繳納社保的基數,超過部分不記入繳費工資基數,也不記入計發養老金的基數。
通知指出,2018年度全省企業職工基本養老保險參保個人繳納養老保險費的基數不得高於4491元/月的300%,即13473元/月;也不得低於4491元/月的60%,即2695元/月。
二、繳費基數
通知明確,城鎮個體工商戶、靈活就業人員繳納2018年度基本養老保險費的基數確定為高、低兩檔,高檔為4491元/月,低檔為2695元/月。參保人員可在兩個繳費基數檔次中自願選擇。按政策已納入基本養老保險的國有農墾企業(包括撤場建區、管理區、鄉鎮的原國有農墾企業)從事農業生產的職工2018年度繳費基數為1796元/月。此外,基準值發布前後的繳費及待遇計發以及相應的結算等方面的問題,按《關於2018年度企業職工基本養老保險費和待遇計發等有關問題的通告》執行。其中,已按預繳基數繳費後停保(含調出、退休等)的人員,其繳費基數不再調整,但繳費工資指數應按2018年度基準值計算
三、社保基數
近期,各地平均工資數據陸續出爐。作為制定社會保險征繳標準的依據,平均工資公布後,各地的社保繳費基數也隨之進行了調整。據記者統計,截至目前,全國已有至少18個省份(市、自治區)公布了2018年的社保繳費基數調整情況。由於上年度各地在崗職工平均工資的同比增加,社保繳費基數也隨之水漲船高,出現了不同幅度的上調。
隨著我國養老醫療等等社會保障水平的提高和企業退休職工人數的增加,我國社會保障支出近年來快速增加,導致一些地區出現社保資金入不敷出的局面。為了彌補社會保障資金的不足,政府只好逐漸提高企業上交社會保障費用的費率。然而,這樣又導致了另外一個問題,就是企業承擔為職工上交社會保障費用的壓力過大,對於一些效益不好的企業而言,這種壓力已經影響到企業的生存與發展。因此,政府當前面臨一個兩難抉擇,社保費率低了,政府社會保障資金入不敷出,難以承受,社保費率高了,企業同樣難以承受。並且,我國又面臨各項社保支出剛性增加和企業經營環境惡化經濟效益下滑這個特殊條件的制約。因此,我國企業社保費率雖然未來還有下調空間,但是已經不會太大。
通常來說,各地社保繳費基數的上限為當地職工平均工資的300%,下限為60%。那麼,將基數上、下限調高,對什麼人會產生影響呢?根據相關法律規定,當職工月平均工資低於當地月平均工資60%的,則按當地職工月平均工資的60%繳費;超過當地職工平均工資300%的,按當地職工月平均工資的300%繳費,超過部分不記入繳費工資基數,也不記入計發養老金的基數。
實際上,在崗職工平均工資的60%是一個地區的大多數勞動者都能夠達到的,在達到這一水平後,勞動者只需按照自己的實際工資為基數繳納各項社會保險。而上調上、下限後,真正受影響的是那些工資收入不及60%標准和超過300%標準的人群。

❺ 退休職工養老保險認證和年檢一樣嗎

退休人員認證，或年檢都是一回事，准確說法為年度認證。
現在不需要了，2018年人社部就已經下發通知，退休人員年度集中認證不再進行了。

❻ 湖南省職工2018年個人養老保險每月繳費375.8元工資多少

湖南省職工2018年個人養老保險每月繳費375.8元工資是4689.85元。根據查仿碼詢相關信息顯示，2018年職工個人繳納養絕念老保險的比例為8%，單位繳納比例為20%，每月繳納的個人養老保險金額375.8元來計算月工資，單位繳納比例並大困為20%，則實際工資月應為375.8元/8%×120%，即為4689.85元。

❼ 湖南省2o|8年退休人員養老金調整方案

一、2018年國家關於企事業機關單位退休人員基本養老金的調整通知的主要精神

1、調整范圍：2017年12月31日前已按規定辦理完退休手續，並正式按月領取養老金的退休人員。

2、調整方式：繼續沿用近年來的定額調整，掛鉤調整及傾斜調整相結合的辦法。

定額調整：每名退休人員每人每月統一增加相同的金額，從而體現社會的公平精神。

掛鉤調整：與每名退休人員退休前養老保險繳費年限及繳費水平掛鉤，多繳多得，長繳多得，從而體現激勵原則。

傾斜調整：體現對企業退休軍轉幹部，以及高齡人群等特殊群體的人文關懷。

附：2012-2017年全國企業退休人員人均養老金標准

3、上漲水平：在2017年退休人員人均養老金的總體水平上上調5%。

對照2017年國家的相關通知，我們發現，其他所有主體內容等於都沒變，只把上漲水平由2017年的5.5%調整為5%。再對比2006年國家的相關通知，我們發現，也是同樣的情況，只把上漲水平由2016年的6.5%調整為5.5%，也就是說，只在數據上做了同比下調。這就為我們推測湖南今年的調整方案提供了指導思路。