企業工作滿38年退休

A. 工齡38年 企業退休金

對於很多年輕人來說,工齡38年已經是相當長了。現在的年輕人22歲也就剛剛大學畢業,工作到60歲工齡也就38年而已。如果說中間有失業或者讀研讀博,很難實現38年工齡的。
工齡38年,如果是2022年退休,差不多是80年代初期參加工作的原國有企業固定工人。說實話,在改革開放初期,我們並沒有多少其他經濟形式的就業主體,因此人們大多數是進入國企或者機關事業單位工作。
如果是以企業職工
身份辦理退休手續,計算養老金要使用企業退休人員的養老金計算公式。 這一計算公式是根據2005年國務院《
關於完善企業職工基本養老保險制度決定
》建立起來的。養老金計算公式主要包括基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金三部分構成。具體是如何計算的呢?
(1)基礎養老金
。如果是一直在國企工作的話,繳費基數不會低了。假設平均繳費指數是按照100%繳費,這種情況下38年工齡,可以領取38%的退休上年度社會平均工資。
如果是60%基數繳費的話,每年工齡可以領取0.8%的社平工資。如果是80%基數繳費,領取的是0.9%的社平工資。
(2)個人賬戶養老金
,等於退休時個人賬戶的余額除以退休年齡確定的計發月數。
一般來說按100%基數繳費的話,2022年退休,養老保險個人賬戶余額能有7~10萬元。由於工齡38年,大概率會是60歲退休,計發月數是139個月,因此個人賬戶養老金會是500~720元。
如果繳費基數低的話,個人賬戶余額也低。
(3)過渡性養老金
。大多數地方都是針對建立養老保險個人賬戶制度以前的繳費年限計算的有關待遇。各地建立個人賬戶的時間並不相同,多數地方是1995年12月31日前。
假設有12年的過渡性養老金計算時間,當地的過渡性系數是1.3%,平均繳費指數是1的情況下,可以領取15.6%的社平工資。
這種情況下,
三部分養老金待遇相加
,預計能領取60%左右的社平工資吧。假設當地社平工資是8000元的話,每月能領取4800元左右。說實話,如果繳費基數高一些,養老金還是能領取到5000元以上的。
注意以上的養老金待遇,僅僅是退休計算的基本養老金。除了
基本養老金
以外,我們往往還有其他待遇。
比如說補貼補助類待遇,像大多數北方省份都有冬季取暖補貼或者補助,一些開放性城市還有開放城市補貼,黑龍江省有冬季禦寒補貼。杭州市有190元的固定價格補貼,夏季還有防暑降溫清涼飲料費,春節、中秋、端午還有1200元、800元和800元的過節費。
參保人去世以後,其繼承人可以領取養老保險個人賬戶的余額、喪葬補助金、遺屬撫恤金等3部分待遇。如果工齡38年沒領幾個月養老金就去世的話,遺屬撫恤金是最高24個月的去世上年度城鎮人均可支配收入,也是一筆不小的待遇。不過領取時間長了,最低只能領取9個月。
退休以後的養老金,還會每年根據國家統一養老金調整的通知進行調整,養老金水平是越來越高的。
綜合來講,
養老保險的待遇,始終是繳費越長越劃算。只要繳費足夠長,養老金待遇還是非常不錯的。

B. 企業職工38年工齡退休能拿多少錢

根地方情況而定 因租頌為退休和社保個人養老賬戶累計金額，繳費年限，繳費基數，當地社平水平有關系的。只有當地社保局退休辦的人可以計算。
基礎養老金=當地上年度在崗職弊如鄭工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%，公式中：本人指數化月平均繳費工資=當地上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139
個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額÷計發橡罩月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）×12。
計發月數為：50歲為195月、55歲為170月、60歲為139月

C. 工齡38年，賬戶余額35萬，2024年退休可以領多少養老金呢

這位女生工作年限38年，社會養老保險醫保賬戶余額達到35萬余元，歸屬於相對較高的水準，我們一起來梳理一下這些數據：

依據江蘇的企業職工基本養老保險要求，這位女生的養老保險金是通過養老退休金+個人帳戶養老保險金+過渡性養老金三部分組成的，在其中過渡性養老金，江蘇計算方法比較特別，是依據1995年底前繳費工資和繳費年限，推算出1995年前所有繳費年限的存儲額，再除於120按月計發。我們這邊假定這位女生的儲存額有8萬余元。

因而，大家在參加社保的情況下，不但始終保持比較長的繳費年限，也嚴格按照較高檔交費，那樣所獲得的養老金待遇才更高一些。對於此事，大夥兒是如何看的呢？覺得這位女生的養老保險金怎樣？歡迎在評論區留言一起討論。

D. 宸ラ緞婊38騫撮浼戝緟閬

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E. 包頭市企業38年工齡退休拿多少錢

一般，各地（以企業職工為例）的退休人員養老金待遇是：個人賬戶養老金+基礎養老金+其他津貼。
(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。
退休年齡 數字(個人賬戶養老金計發月數)
45 216
50 195
55 170
60 139
65 101
假設：60歲退休，退休時個人賬戶里有139000元。個人賬戶養老金=139000 / 139= 1000 元。
(2)基礎養老金。為繳費年數 乘以 1% 乘以 退休那一年的當地社會平均月工資。
假設：當地社會平均月工資為6000元、繳費25年。
基礎養老金 = 25年 * 1% * 6000元 = 1500 元/月。
注意1：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字會高，比如2%，繳費低的話，會不足1%，比如0.7%左右。
注意2：一般是1992年才開始個人繳費的。1992年之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部算做已經繳費，叫做視同繳費年限。
以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是每月:1000+1500=2500元/月。
(3)其他津貼。高工（有些地方已取消此津貼）、勞模、獨生子女、地方補充、高齡津貼、過渡津貼、繳費年限津貼等。
以上全部，構成退休第一個月的養老金。一般每年可能會上調一定比例，2017年是5.5%左右。

F. 38年工齡，退休工資大約是多少

38年的工齡，退休工資大約是3000~5000左右，具體仍以當地政策為准。

企業退休養老金主要由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金、過渡性調節金組成：

1、基礎養老金月標准，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

計算公式為：基礎養老金=（參保人員退休時當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

2、個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

計算公式為：個人賬戶養老金=參保人員退休時個人賬戶累計儲存額÷計發月數

3、過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基數，「統賬結合」前的繳費年限每滿1年發給1.2%。

計算公式為：過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%

4、過渡性調節金以當地現行標准為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發。2015年及以後退休的，不再發給過渡性調節金。

5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。

退休金領取注意事項：

1、退休後養老保險不能轉移，在職職工的養老保險可以辦理轉移。但職工已經退休，已經確認養老金的領取和領取標准，就無法再進行養老保險轉移了，但可以通過金融系統實現養老金異地支付（需要個人承擔銀行相關服務費用）。

2、個人繳費滿15年後不繼續繳費，退休時會直接影響到個人的基本養老金水平。個人繳費滿15年，僅僅是領取基本養老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費。如果中斷繳費，將會直接影響到個人退休時的基本養老金水平。

3、《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》規定，跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規定確定其待遇領取地：

基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。

基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

4、在每年的上半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上二年度本市城鎮職工月平均工資計算；在每年的下半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上年度本市城鎮職工月平均工資計算。

在每年的上半年退休的人員，從退休當年開始參與基本養老保險待遇調整；在每年的下半年退休的人員，從退休下一年開始參與基本養老保險待遇調整。