2o19年退休人員加薪

㈠ 上海市人力社保局調資信息2019年企事業單位離退休人員增加養老金事宜

(一)普調
1、退休人員每人每月增加90元，退職人員每人每月增加45元。
2、退休人員繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年(不足一年按一年計算)，月增加基本養老金3.5元。
(二)在普調基礎上，對下列人員再增加基本養老金
1、截止12月31日，退休人員年齡滿71周歲至75周歲(含75周歲)的，每月增加40元;76周歲至80周歲(含80周歲)的，每月增加50元;81周歲以上的，每月增加60元。
2、符合冀勞社〔2009〕3號和冀勞社辦〔2009〕19號文件規定范圍的艱苦地區退休人員，按照所在地艱苦邊遠地區類別增加基本養老金：一類地區每月增加5元，二類地區每月增加10元，三類地區每月增加15元。駐省外艱苦邊遠地區的用人單位退休人員，當地艱苦邊遠地區類別高於我省艱苦邊遠地區類別的每月增加20元;與我省艱苦邊遠地區類別相同的，按我省艱苦邊遠地區類別調整標准增加養老金。
3、企業退休軍轉幹部本次調整後其基本養老金達不到當地企業退休人員平均養老金水平的，按照國家文件及我省有關規定補足到當地企業退休人員平均養老金水平。
4、1998年9月30日冀勞〔1998〕65號文件實施前，因工全殘職工退出工作崗位退休並納入養老保險基金支付養老金的人員，本次調整月增加額達不到192元的，補足到192元。
5、年度內達到70周歲的本次調整基本養老金後，退休人員(不含一次補費15年按月享受養老保險待遇人員)月基本養老金仍達不到700元的補足到700元，退職人員仍達不到550元的補足到550元。
遼寧省關於調整企業退休人員基本養老金的通知
調整辦法和標准
(一)退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加2元。
(二)退休(職)人員符合下列條件的，分別再按以下標准增加基本養老金：
1、符合勞人險[1983]3號文件規定的建國前參加革命工作的退休老工人，每人每月增加125元。
2、1949年1月1日至1949年9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。
3、1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加115元。
4、1954年1月1日後參加工作、2005年12月31日前退休的人員每人每月增加113元，退職人員每人每月增加70元。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

㈡ 2019騫翠紒涓氶浼戜漢鍛樿繕娑ㄥ伐璧勫悧

涓や細鍙寮涔嬪悗錛屾垜浠鐭ラ亾鍏昏侀噾宸茬粡鍐沖畾涓婅皟浜嗐傞偅涔堬紝浠婂勾鍏昏侀噾浼氫笂璋冨氬皯鍛?

鏍規嵁棰勭畻鑽夋堬紝寤鴻鑷2019騫1鏈1鏃ヨ搗錛屽皢浼佷簨涓氬崟浣嶉浼戜漢鍛樺熀鏈鍏昏侀噾鏍囧噯騫沖潎鎻愰珮5%宸﹀彸銆

5%鐨勫炲箙涓2018騫存寔騫籌紝浣嗙幇鍦ㄥ彧闇紜瀹氬吇鑰侀噾鐨勫崌騫呭拰鍗囧箙錛屽苟鍦ㄤ細璁緇撴潫鍚庣瓑寰呯ぞ浼氫簨鍔￠儴鍜岃儲鏀塊儴鐨勬ｅ紡鍏昏侀噾璋冩暣鍏鍛娿備粖騫寸殑鍏昏侀噾璋冩暣鑳藉惁鍚戜紒涓氶浼戜漢鍛樺炬枩?璁稿氫漢璁や負錛屼紒涓氶浼戜漢鍛樼殑鍏昏侀噾姘村鉤鏅閬嶄綆浜庝簨涓氬崟浣嶉浼戜漢鍛橈紝涓斿樊璺濊緝澶э紝浼佷笟閫浼戜漢鍛樼殑鍏昏侀噾搴斿炲姞涓鐐廣

鉶界劧浠婂勾鍏ㄥ浗鍚勫湴榪樻病鏈夊嚭鍙板吇鑰侀噾璋冩暣鏂規堬紝浣嗕粠寰騫寸殑鍏昏侀噾璋冩暣鏉ョ湅錛屾湁浜涚渷浠借皟鏁村吇鑰侀噾鏃訛紝浼佷笟閫浼戜漢鍛樼殑鍏昏侀噾澧為暱騫呭害灝嗛珮浜庢斂搴滃拰浜嬩笟鍗曚綅閫浼戜漢鍛樼殑鍏昏侀噾澧為暱騫呭害銆備緥濡傦紝奼熻嫃鐪2018騫撮浼戜漢鍛樺熀鏈鍏昏侀噾璋冩暣鏂規堜腑錛屼負榪涗竴姝ョ緝灝忎紒涓氶浼戜漢鍛樹笌浜嬩笟鍗曚綅閫浼戜漢鍛樼殑鐩稿瑰樊璺濓紝浼佷笟閫浼戜漢鍛樺吇鑰侀噾鐨勫為暱鐜囧凡杈懼埌5.5%宸﹀彸錛屼簨涓氬崟浣嶉浼戜漢鍛樺吇鑰侀噾鐨勫為暱鎺у埗鍦ㄤ笉瓚呰繃4%銆

鐢樿們鐪佷篃鏄濡傛ゃ2018騫達紝浼佷笟閫浼戜漢鍛樺吇鑰侀噾澧為暱5.63%錛屼紒浜嬩笟鍗曚綅閫浼戜漢鍛樺吇鑰侀噾澧為暱4.11%銆傛妸瀹冪湅浣滄槸瀵硅繖浜涚渷鐨勪竴縐嶆伃緇淬傛垜鐩鎬俊錛屼粖騫村埗瀹氬吇鑰侀噾璋冩暣鏂規堟椂錛屼粛浼氭湁浼佷笟閫浼戜漢鍛樺吇鑰侀噾澧為暱楂樹簬鏀垮簻鍜屼簨涓氬崟浣嶇殑鐪佷喚銆

浜嬪疄涓婏紝褰撴秹鍙婂埌鍊炬枩鎶ょ悊鏃訛紝涔犳儻涓婃槸鍦ㄥ洶闅懼拰鍋忚繙鍦板尯澧炲姞閫浼戜漢鍛樺拰閫浼戜漢鍛樼殑鍏昏侀噾銆傛垜鐩鎬俊錛屼粖騫村皢緇х畫璁╄繖涓や釜寮卞娍緹や綋鎻愰珮鍏昏侀噾姘村鉤錛屾敼鍠勪粬浠鐨勫吇鑰侀噾姘村鉤鍜岀敓媧繪潯浠躲

㈢ 陝西2019年調整企業退休職人員待遇計算簡表

全省企業退休人員基本養老金待遇調整具體內容

經人力資源和社會保障部、財政部同意和省人民政府批准，對12月31日前按規定辦理了退休手續並按月領取基本養老金的企業退休人員(含退職人員，不含新中國成立前參加革命工作享受本人原工資100%退休金待遇的老工人，下同)的基本養老金(含退職生活費，下同)水平進行調整提高。

一是普遍參加調整，年齡大的多調，體現公平因素。即：1934年12月31日以前出生的(80歲及以上)，每人每月增加120元;1935年1月1日至1939年12月31日出生的(79歲至75歲)，每人每月增加105元;1940年1月1日至1944年12月31日出生的(74歲至70歲)，每人每月增加90元;1945年1月1日以後出生的(69歲及以下)，每人每月增加76元。

二是與繳費年限和養老金水平掛鉤，體現效率因素。一是繳費和視同繳費每滿1年，每人每月增加3元;二是以本人調整前按月領取的基本養老金為基數，每人每月增加2%。讓繳費年限長、貢獻大的退休人員多得養老金，體現了多工作、多繳費、退休後多領養老金的激勵因素。

三是對企業退休軍轉幹部補到平均水平。本次調整後，企業退休軍轉幹部基本養老金低於所在市(原行業統籌企業退休軍轉幹部低於全省)企業退休人員基本養老金調整後平均水平的，予以補足。

調整企業退休(職)人員待遇計算簡表

人員

調整項目

月增加金額(元)、比例

2014年12月31日前

退休（職）人員

按年齡

調整

69周歲及以下

76

70周歲-74周歲

90

75周歲-79周歲

105

80周歲及以上

120

與繳費

年限

掛鉤

繳費和視同繳費年限每滿1年

3

與待遇

水平

掛鉤

調整前

月基本養老金

2%

本次調整後，企業退休軍轉幹部未達到所在市(原行業企業按全省）基本養老金平均水平的，予以補足。

㈣ 2019年企業退休人員漲工資，個體參保退休人員調工資嗎

退休人員漲工資，也就是說是你們當地的一個基礎類東西，長所有人都會長的，只不過是根據個人賬戶所交納的資金漲幅，也有不等。

㈤ 江蘇2019年調整企業退休人員漲工資方案

國務院總理李克強1月8日主持召開國務院常務會議，會議確定，從1月1日起，將企業退休人員基本養老金水平再提高10%，並向其中有特殊困難的群體適當傾斜。全國7400多萬企業退休人員因此受益。1月8日晚，我獲悉，江蘇500萬名企業退休人員將增加基本養老金，人均月養老金的增額為202.7元。調整企業退休人員漲工資後的下一步，要通過改革養老保險等制度，逐步建立和完善企業退休人員基本養老金的正常調整機制。

一接到文件，江蘇立即制定上調企業退休人員漲工資方案

1月8日，國務院常務會議傳出從1月1日起，將企業退休人員基本養老金水平再提高10%。1月8日晚，江蘇省人社廳目前還沒接到人社部的正式文件，等一接到文件將立即制定江蘇企業退休人員基本養老金的上調方案，並盡早將增加的養老金發放到企業退休人員手中。退休人員不用擔心，是從1月起補發。

據介紹，江蘇省按照國家部署要求，根據社會平均工資增長和物價變動情況，已連續九年按10%左右幅度提高企業退休人員基本養老金水平，目前全省企業退休人員月人均養老金水平達到2027元。這個水平在全國是比較靠前的。

江蘇企業退休人員漲工資 人均月養老金有望增加202.7元

有關負責人表示，江蘇早已做好企業退休人員基本養老金的調整測算準備工作。據統計，全省500萬名企業退休人員將從1月1日起增加基本養老金，按照10%的調整方案測算，江蘇人均月養老金的增額為202.7元。江蘇具體的調整方案如何確定，是按個人養老金水平直接調整，還是考慮工齡或繳費年限調，還要研究並報批，但可以肯定的是，人均提高幅度肯定將達到10%。

另外，江蘇省會城市南京的企業退休人員已超過63萬人，目前南京市人均月養老金水平已達到2285元，位列全省第一。此次企業退休人員工資調整意味著南京預計人均增加228.5元。更多推薦：
兩會觀察：養老金“雙軌制”何時並軌？
養老金並軌是公務員漲薪的前提
兩會民眾最關心的問題：養老保障
江蘇南通城鄉居民養老保險並軌最新消息
2015兩會最熱話題：養老問題

㈥ 2019年2019年退休工資漲多少

2019年這個退休人員的養老金繼續上調，這是在2019年3月5號，預算和規劃基金當中提出的一個方案。也就是說基本養老金繼續調整，那麼它的調整比例大概是5%，所以說根據這樣的一個比例，實際上我們大致可以得知，每一名退休人員具體能夠增長多少錢的待遇。

在這里我要聲明一點的是，這里只是包括職工養老保險退休待遇的調整，並不包括城鄉居民養老保險的調整，因為城鄉居民養老保險它是一個獨立的養老保險，他跟我們的職工養老保險是截然不同的，他得調整調整個人基礎養老金部分，實際上2019年多個地區已經公布了2019年基礎養老金調整基本上是基礎養老金的基礎上增長了5塊錢，所以說領取居民養老金，個人他可以增長5塊錢的一個待遇。

㈦ 2019年江蘇省企業退休人員基本養老金調整通知及解讀

經省政府同意並報國家人社部、財政部批准，江蘇省企業退休人員基本養老金調整方案近日正式出台。江蘇省550多萬名企業退休人員將從1月1日起增加基本養老金，此次增加的基本養老金力爭3月底、確保4月底前到位。

根據國家統一部署，調整企業退休人員基本養老金，採取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。普遍調整注重公平，並與本人繳費情況等因素掛鉤，進一步體現多繳多得的參保繳費激勵機制。在普遍調整的基礎上，對高齡企業退休人員適當提高調整水平。

江蘇省550多萬名企業退休人員都將參加普遍調整。普遍調整包括三塊：一是按定額增加，每人每月增加40元;二是按本人繳費年限增加，每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發給;三是按本人本次調整前的月基本養老金的4%增加。在按上述三項增加的基礎上，對基本養老金水平較低的退休人員，各省轄市人民政府可根據當地基本養老保險基金、財政承受能力和基本養老金替代率水平等實際情況，在蘇南地區不高於240元、蘇中地區不高於220元、蘇北地區不高於210元的范圍內，再適當增發一定數額的養老金。

對於年滿70、75及80周歲以上的高齡企業退休人員除了參加普遍調整，還要再適當給予傾斜，每人每月分別增發40元、60元和80元。

江蘇省企業退休人員養老金調整政策解讀

經江蘇省政府同意並報國家人社部、財政部批准，我省企業退休人員養老金調整政策日前正式出台。江蘇省的養老金調整方案主要有以下幾個特點：

一、普調體現公平並與本人繳費情況掛鉤

根據國家人社部、財政部要求，江蘇省普調包括三塊：一是按定額增加，每人每月增加40元;二是按本人繳費年限增加，每滿1年每月增加3元，不足45元的按45元發給;三是按本人本次調整前的月基本養老金的4%增加。

按照普調的前兩項計算，每人至少增加85元，再加上第三項按本次調整前的月基本養老金的4%增加部分，以及對養老金水平低的人員「托底」因素，全省企業退休人員每人最低增加100元以上。

同時，普調的第二項與本人繳費年限掛鉤，繳費年限長的可以再多加一些。如果繳費年限達到40年，此項增加的養老金可以達到120元，比繳費年限20年的多60元。

普調的第三項按本人基本養老金的4%計算。對於那些繳費基數高且繳費年限長的人員，他們的養老金水平相對較高，此項增加的養老金也就高。如果本 1 2

㈧ 2019年退休職工養老金漲多少

國務院決定，2019年總體調整比例與2018年持平，即總體調整水平為年退休人員月人均基本養老金的5%左右。

此次調整基本養老金的人員范圍是，2018年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位的退休人員，調整的時間，從2019年1月1日起。

由於各地經濟發展水平、退休人員基本情況等不盡一致，地區之間的具體調整辦法會存在一定差異。具體到一個地區內部，少數地區可能還會存在企業與機關事業單位調整辦法略有不同的情況。

具體到5%左右的調整比例，這是企業和機關事業單位全部退休人員待遇調整的總體人均水平，並不是企業和機關事業單位退休人員分別以各自人均養老金水平為基數、都按照5%的比例調整。

(8)2o19年退休人員加薪擴展閱讀：

退休養老金注意事項：

1、退休後養老保險不能轉移，在職職工的養老保險可以辦理轉移。但職工已經退休，已經確認養老金的領取和領取標准，就無法再進行養老保險轉移了，但可以通過金融系統實現養老金異地支付(需要個人承擔銀行相關服務費用)。

2、個人繳費滿15年後不繼續繳費，退休時會直接影響到個人的基本養老金水平。個人繳費滿15年，僅僅是領取基本養老金的一個基本條件，只要職工沒有達到法定退休年齡，仍處於就業、有收入狀態，就要按時足額繳納基本養老保險費。如果中斷繳費，將會直接影響到個人退休時的基本養老金水平。

3、在每年的上半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上二年度本市城鎮職工月平均工資計算;在每年的下半年退休的人員，計發其退休養老金時，所涉及的上年度本市城鎮職工月平均工資，按上年度本市城鎮職工月平均工資計算。

參考資料來源：網路-企業退休養老金