退休人員養老金普漲ll

1. 上海市養老金2023年調整方案

法律主觀：

日前從國家人力資源社會保障部獲悉，中共中央、國務院決定，從2013年1月1日起調整企業退休人員基本養老金。企業單位退休人員明年有望漲工資，有關退休工人漲工資的問題，據有關透露，是從2013年3月份漲工資，退休職工一年工齡60元漲到100元。各地勞動保障部門和財政部門正在抓緊組織實施，2013退休人員漲工資，看看你的養老金能加多少。企業單位退休人員2013年有望漲工資，有關退休工人漲工資的問題，洞和據有關透露，是從2013年3月份漲工資，退休職工一年工齡60元漲到100元。這次調整企業退休人員基本養老金的對象，為2008年12月31日前已經辦理退休手續人員。調整的水平，按照當地2008年企業退休人員月人均基本養老金的10%左右確定。調整時，將採取普遍調整和特殊調整相結合的辦法，繼續向退休早、基本養老金相對偏低的人員等傾斜。具體實施方案將由各省、區、市人民政府根據本地實際情況研究制訂，報人力資源社會保障部、財政部審批後實施。目前，人力資源社會保障部、財政部已就這項工作進行了部署，各地勞動保障部門和財政部門正在抓緊組織實施，確保明年春節前廣大企業退休人員拿到調整後的養老金。上海市養老金上調養老金普睜猛漲15%在上海市人大十三屆五次會議閉幕後舉行的記者招待會上，上海市市長指出，今年已經公布了1月1日開始對企業退休人員，即310萬的退休人員人均增長15%收入，這個增長幅度大約人均增長300元/月，這個幅度是歷年來最高、絕對值當然也是最高悉顫橋的。同時，對鎮保養老金和農保養老金的人員，同樣都增長15%。其次，35萬全市事業單位的退休人員，根據國家的有關規定，將從今年1月1日起，有一個新的相關制度，將使這部分人的收入增加，目前已經有了初步方案，將在2月份正式公布，這就是35萬事業單位退休人員的收入增長。

2. 養老金每年漲多少

每年退休金漲多少的計算方式如下：

1、調整養老金計算公式：個人養老金數額=老年養老金+勞動退休金+個人儲老金

2、月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限]

3、月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限

月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12

4、工人退休金：按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。

勞動退休金的多少是看個人累計繳費年限的多少。勞動退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值，其中取1.0%值為大部分退休人員降低目前養老金水平，取1.4%值為大部分退休人員提高目前養老金水平。但是其結果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要適合國家經濟發展狀況，可以有效的控制養老金缺口的大小。

3. 關於2023年退休養老金上漲的通知

進入 2023 年 1 月,社保方面頻傳利好,很多省市的兩會都提到要提高基本養老金待遇。大會定調:2023 年養老金繼續上漲已經是手拿把掐的事情。根據 2016 年養老金漲幅持續下滑的趨勢預測,2023 年養老金上漲 3.5% 左右。
鑒於企退人員養老金與機關事業退休人員的巨大差距,廣大企業退休人員呼籲:2023 年給企業退休人員多漲 10%,給機關事業退休人員保持 3.5%,既不損害他們的利益,又加快提高低收入群體的養老金,實現人人平等、共同富裕。
【一】退休待遇的 " 雙標 " 機制不公平。
在 2014 年 10 月 1 日改革之前,機關事業單位退休人員退休金計發中耐陵辦法:按本人職務(技術等級)工資與津貼之和的一定比例計發。
畝渣滿 35 年工齡的退休費按在職收入的 90%計發;滿 30 年的不滿 35 年的按 85%計發;滿 20 年但不滿 30 年的按 80%計發;滿 10 年不滿 20 年的按 70%計發。
按照這種計發公式,有的官員退休金能達到 2 萬多元,普通的人員也有七八千元。舉個例子:在一些縣城,事業編教師退休後都能拿到七八千元的退休金,遠遠高於當地企業退休人員 2500 元的三四倍。
企業退休人員的養老金計發公式,主要有三部分:個人繳費部分、社會統籌的基本養老金部分、過渡性補充養老金部分。2022 年養老金的全國平均值在 3000 元左右,中位數在 2600 元左右。企業人員在職時工資只有公務員事業編平均工資的 60% 左右,退休之後只有賣戚 40% 左右。
【二】給企業退休人員多漲 10% 也是有道理的。
按照共同富裕、兼顧公平的原則,給低收入的企退人員多傾斜一些。企業退休人員在職時就吃虧了,退休後還吃虧,這有點說不過去。再說了,物價飆升,通脹飆升,在職平均工資上漲,生活成本上漲,兩三千元的養老金真的不夠維持體面生活的。
有些省市也注意到了這一點,比如,山西、北京等地區在養老金調整機制中,出台了一些實實在在向企業退休人員傾斜的舉措。簡單來說,就是體現出了工齡的價值,企業退休人員一年工齡摺合 2 元的價值、事退人員摺合 1.1 元,可見,對高收入的事退人員進行了控高。
有些社保專家說,一下子給企業退休人員漲 10% 不現實。我們要問,怎麼不現實了。從 2005 年至 2022 年連續上漲了 18 年,其中,最高漲幅 24%,10% 的年份也有 10 年。那個時代,國家還很窮,養老金卻漲幅大,現在 GDP 都 121 萬億了,有錢了,反而不能多漲了?道理說不過去。
【三】養老金並軌後,企業退休人員還是很吃虧。
機關事業與企業單位養老金在 2024 年實現並軌,事退人員與企退人員執行一樣的政策,即:也執行 " 定額、掛鉤、傾斜 " 三結合的調整模式。兩類人員一視同仁。多給企業退休人員多漲 10% 也就難已實現了,因為兩類人一樣了,不能區別對待哈。
但是,即使養老金統一上漲 3.5%,還是機關事業單位的人員佔了大便宜。道理很簡單,機關事業單位人員的退休金高,基數大,漲幅一樣,上漲的金額就大呀。
比如,某公務員退休的老李,現有退休金(養老金)10000 元,即使總體漲幅只有 4%,老李拿到手的增長金額是 400 元。企業退休的老王,養老金只有 2600 元,哪怕給他多漲 10%,到手的金額只有 260 元。
PS:這三類退休人員嚇尿了。一類是機關事業單位里的領導人員,如果實現養老金並軌,他們的優越感就彰顯不出來了。一類是事業單位的混日子的人,他們工作清閑,熬熬資歷就能拿上萬元的退休金,退休之後,日子更加滋潤,與企業人員接軌,相當一場災難。一類是機關里的闊太太、大小姐,跟企業人員並軌,體制內的優越感就不那麼強了。
PS:其實,討論統一的漲幅沒有太大的意義。國強民富,藏富於民,共同富裕,人人平等,就要實事求是地縮小貧富差距,加大向低收入群體的幫扶力度,比如,給養老金低於 3000 元的企業退休人員多漲 1000 元,而不是增長 4%,才能慢慢走向共同富裕。

4. 2022年遼寧退休工人漲工資細則

（一）定額調整基本養老金每名退休人員，每人每月增加36元。
（二）掛鉤調整基本養老金
1.與繳費年限掛鉤
2022年繼續實行與繳費年限掛鉤普遍增加基本養老金的辦法。其中，繳費年限滿10年及以上的退休人員，繳費年限每滿1年，每月增加3元；對於不足整年的余月數，每月增加0.25元。繳費年限不滿10年的（不含建設征地農轉工退休人員），每人每月增加30元；繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加45元。
2.與養老金水平掛鉤
按照退休人員2021年底前的月基本養老金水平，以2021年本市居民人均可支配收入水平（6250元）為基準線劃分兩檔，6250元以上的每人每月增加20元，6250元（含）以下每人每月增加50元。
同時，為了兼顧公平，對調整前月養老金水平在6250元以上的退休人群，如果與養老金水平掛鉤調整後仍低於6300元的，還將補足到6300元。
（三）適當向高齡退休人員傾斜
針對退休時間早、年齡偏大的退休人員，為了進一步提高他們的基本生活水平，今年繼續向高齡退休人員適當傾斜，對在2021年12月31日（含）之前已經年滿65周歲及以上的高齡退休人員，在按照上述辦法進行調整後，再次享受40元至70元四個檔次的傾斜政策。即：65至69周歲的退休人員每人每月再增加40元;70至74周歲每人每月再增加50元;75至79周歲每人每月再增加60元；80周歲以上每人每月再增加70元。
在此基礎上，繼續對65歲以上退休人員中繳費年限滿30年的，每人每月再增加5元，以體現對退休時間早、連續工齡和繳費年限長的退休人員進一步傾斜。
（四）兩種特殊的調整方式
一是繼續單列調整企業建國前參加革命工作的老工人退休待遇。
二是保證企業退休軍轉幹部、原工商業者調整後不低於全市企業退休人員養老金的平均水平。
一、最新退休工資計算方法是什麼
1、按月領取基本養老金的條件：參加了基本養老保險繳納的人員，男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且1997年12月31日以前參加工作，繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年，1998年1月1日以後參加工作，繳納養老保險費年限累計滿15年;退休後按月享受基本養老保險待遇。繳費年限累計不滿上述規定年限的，退休後不享受按月領取基本養老金待遇。其個人賬戶儲存額，一次性支付給本人，同時終止養老保險關系。
2、基本工資工人按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。
3、工齡工資(含工齡)：隨著工齡增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。
4、工人退休金：按照工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
二、哪個行業退休金多？
1、帶有壟斷性質的行業企業，比如煙草、供電、郵政、鐵路、電信、石油、銀行，這些行業企業職工的養老金數目非常可觀，五六千元的很普通，一萬元左右的養老金也不在少數。
2、機關事業單位退休人員，機關事業單位退休人員養老金普遍偏高，養老金的替代率往往能達到在職工資的90%以上。其中，公務員尤其是處級以上中高級管理幹部，養老金水平更高。而在事業單位中，退休教師和退休醫生的養老金也是比較高的，有的退休教師第一個月就能達到六七千元的養老金，這是全國平均養老金水平的兩倍多。
3、It業，金融業養老金也是比較高的，因為國家統計局的數據顯示，目前，IT業和金融業的平均工資水平最高。在城鎮非私營單位中，年平均工資最高的三個行業分別是IT業147678元，金融業129837元，科學研究和技術服務業123343元。

法律依據：
《人力資源社會保障部財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》
二、調整辦法和標准
(一)定額調整
退休(職)人員、「五七家屬工」每人每月增加基本養老金54元。
(二)掛鉤調整
1.退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種等折算年限，下同)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加基本養老金1元。其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。
2.退休(職)人員、「五七家屬工」按照本人2020年12月領取的統籌項目內月基本養老金(以下簡稱統籌內養老金)為基數，按0.6%的比例增加基本養老金。
(三)傾斜調整
在定額調整和掛鉤調整基礎上，符合下列條件的人員，分別再按下列規定增加基本養老金：
1.2020年12月31日前，年滿70周歲(含70周歲)、不滿80周歲的退休(職)人員、「五七家屬工」，每人每月再增加45元;年滿80周歲以上(含80周歲)的人員，每人每月再增加90元。
2.符合《關於印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》(國人部發〔2006〕61號)規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元。
3.企業退休軍轉幹部增加基本養老金，在和其他條件相同的退休人員同辦法、同標准調整後，統籌內養老金總額低於調整後全省企業退休人員人均統籌內養老金水平的，補足到該水平。

5. 2022年養老金調整，具體調整幅度是怎麼確定的能漲多少

關於每年的養老金調整，在《 社會 保險法 》中有這樣一句話，「國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。」

《 社會 保險法》實施的日期是2011年7月1日，當時的我們養老保險基金還處於蓬勃發展的時期。2011年我國的養老保險基金累計結余是1.95萬億元，到了2019年養老保險基金累計結余達到了54623億元。

2020年，我國第七次人口普查顯示，我國60歲以上的人口達到了2.64億，65歲以上的人口也達到了1.89億，分別佔全部人口數量的18.7%和13.5%。老齡化程度的加劇，確實會不斷影響養老保險基金的收支壓力。2020年我國養老保險基金供養退休人員增加了452萬人。十四五期間我國將新增辦理退休人員約4,000萬人。

總體來說 ，現在影響影響養老金增加的主要因素主要包括 工資的增長速度、物價的增長速度以及養老保險基金的承受能力 。

2021年我國城鄉居民的工資性收入增長速度達到了9.6%，還是相當不錯的；不過物價增長速度只有0.9%，處於歷年的低位。

由於目前我們的養老金水平已經達到了人均3000元左右，而且養老保險基金的收入增速開始放緩。因此，武漢 科技 大學教授董登新預測，2022年養老金平均漲幅預計只有3%。另外，中國社科院世界社保研究中心執行研究員張盈華預測2022年的養老金增速只有3%~4%。

專家預測的增速都比去年還要低一些。說實話，2022的經濟形勢也確實有些壓力，預計3%~4%是屬於正常范圍吧？

有關養老金的增長幅度，預計會在3月底4月初，由人社部、財政部予以公布，或許也有可能會在3月初的國家會議上明確。請大家再耐心等一下。

2022年養老金調整，具體調整幅度是怎麼確定的？我認為，這個問題應該而且必然是屬於國家事權決策范圍內的亊情，拿到網路媒體上讓老百姓猜謎，似有點強人所難，不合邏輯。

應該說，基本養老金調整幅度，是與 社會 平均工資增長與 社會 物價上漲水平，是相輔相成，互為因果，密不可分的。據此，考察和審視2021年我國經濟 社會 發展成長8.1%， 社會 物價實際漲幅情況，2022年度退休人員基本養老金的調整幅度，應該不會低於5%。

眾所周知，從2005年開始，我國建立了基本養老金的正常調整機制，2022年若繼續上調，應是基本養老金的18連漲了。這就明確告訴我們，基本養老金作為重要的民生問題，它是通過建立正常調整機制與制度，是必然伴隨時間的推移，社平工資增長和 社會 物價的漲幅而水漲船高的。

至於2022年基本養老金的總體盤子是多少，具體能漲多少錢？這個問題的答案與各地的實施方案密切關聯，也與具體調整對象的實際情況有關。由於各地宏觀經濟 社會 發展參差不齊，具體實施辦法各顯神通，這次基本養老金可以漲多少錢的問題，這是屬於宏觀政策與微觀方案相結合的一個現實問題，似是不好回答並真正說清楚的。

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樓主你好，2022年養老金調整，具體的調整幅度是怎麼確定的？能夠增長多少錢呢？就目前來看，我們還沒有得到官方的消息確定2022年養老金增長。所以說也就不得而知，今年養老金具體是按照多少的比例來進行調整？但是基本上今年2022年養老金調整的概率，相對來說是比較大的。因為多個地區都開啟了養老金的上調窗口，所以說養老金的調整應該是勢在必行的。

但具體調整多少的比例尚且來講，是不得而知的。因為每一年在3月份到4月份之間，由人社部門會同財政部門，才會具體落實今年養老金的調整通知。並且在通知當中明確指出，今年是按照多少的比例來進行調整。也就是說，我們還需要再等待1~2個月左右的時間，才可以具體地得知今年的調整比例是多少。不過根據有些官方媒體的，估計今年的調整比例很有可能在3%~4%之間，這樣的一個范圍之內。

我認為可能幅度有變化是很正常的，但是變化應該來講不會特別大，因為根據以往的這樣的一種方式來看。去年二零二一年養老金的增長比例，是4.5%。那麼也就是說維持在。百分之四點零到百分之四點五之間是很正常的。不過具體我們還需要等待官方的相關通知才能夠確定。大致應該是能夠在4.0%~4.5%之間。低於4.0%的可能性是存在的，但是高於4.5%的可能性幾乎是不存在，所以說我們心裡要有這樣的一個預期和打算。但具體自己能夠增長多少錢這個是不得而知的，是要根據你的參保條件，比如說累計年限，包括你的養老金最終來確定。

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2022年養老金調不調，調整幅度如何確定，這些都是屬於國家層面決策的事。任何猜測都是沒有意義的。

5% 5.5%

現在問這個題目稍著急點了， 歷史 慣例是每年三月的全國人大政府工作報告會回答得很清楚。然後就是各省市報方案，批准後再落實到人頭發放，依往年時間應該是六月左右吧，官方已經公布今年三月初人大就要召開了，請大家關心會議及政府工作報告吧！