離退休人員保險金

⑴ 2024年10月起，機關事業單位退休人員養老金降低，是真的嗎

往往很多人會有這樣的擔憂，主要的原因是在於行政機關事業單位人員離休特殊性。在十年緩沖期內離休，實際是有一個兜底政策的。當選用新舊二種方法開展計算養老金時，假如新方法比老辦法計算出來養老保險金低得話，則默認設置應用老辦法。但是，當十年銜接到期之後，就沒有那個「防貧」保證了，因此很多人擔憂養老保險金會出現縮水！

自然，張大爺也有最少2000多樣的企業年金並沒有測算以內，假如也估算以內得話，超出8000是沒問題的。我的分享結束，了解大家認為是不是有些道理，或是說說你的建議與意見，歡迎留言、分享、個人收藏和關注點贊四連！

⑵ 按照社保法的規定，企業職工退休後的養老金是如何計算的呢

退休時養老保險金是依據繳存基數、繳費年限、個人帳戶資金余額、上一年度員工月平均收入、城區人均預期壽命等綜合要素去進行計算出來的，養老金的計算必須一定數據信息來做支撐，並且這些信息便是繳存基數、繳費年限，個人賬戶余額、上一年度員工月平均收入、法定退休年齡等。

基本養老金的計算是全民共享社會經濟發展成效在養老保險金中的一種體現，既要了解繳費指數的差異，與此同時在決定區別的前提下，盡可能變小交費高的人和繳費低的人中間差別太大。所以無論交費多少，所採用的上一年度員工月平均收入規范都是一樣的，但區別是由均值指數化繳費工資來展現的。

例如上邊的所使用的上一年度員工月平均收入全是6000元，可是依照60%交費，均值指數化繳費工資是3600元，依照100%交費，均值指數化繳費工資或是6000元，二者求和除於2之後，依照60%交費均值就會變成4800元，依照100%交費均值或是6000元，每交費一年每月的養老退休金就相距12元，繳費年限越久，造成之間的差距也就越大。

個人帳戶養老金的計算相對性非常簡單，只需兩個數字，一個是個人帳戶資金余額；一個是相對應計發月數，相對應計發月數反映的是法定退休年齡，例如60歲離休相對應計發月數是139個月，55歲離休相對應計發月數是170個月，50歲離休相對應計發月數是195個月。

例如個人帳戶資產是20萬余元，那60歲離休便是除於139個月，每月個人帳戶養老保險金為1438.85元；55歲離休便是除於170個月，每月個人帳戶養老保險金為1176.47元；50歲離休便是除於195個月，每月個人帳戶養老保險金為1025.64元。不同類型的年齡層辦退休，即便個人帳戶同樣，可是個人帳戶養老金差別還是很大的，例如60離休和50退休對比，每月個人帳戶養老保險金相距了412.81元；與55歲離休對比相距了261.98元。

過渡性養老金因為只牽涉到具備視同繳費年限工作的人員，多數人是享受不到到過渡性養老金的，並且各地方過渡養老金的計算方法不完整不統一，不同類型的省市自治區，測算辦不一樣，所以才不再贅述。每月的養老退休金再加上個人帳戶養老保險金、過渡性養老金是我們每月發放的養老退休金總金額。

⑶ 退休人員的養老金多少是怎麼計算出來的，以什麼作為主要依據呢

實際上養老金的計算不復雜，並不是什麼高技術專業的，只要是有一定數學思想方法，具備有關的信息，套進相對應計算公式，也就可以精準算出大家每月可以拿是多少養老保險金。計算步驟不復雜，但相關的數據與專業名詞，假如不了解社會養老保險的基本知識，很有可能看上去還是有一點費力。例如繳存基數、繳費指數、指數化繳費工資等，第一次聽上去很有可能就不那麼了解，可是聽多了，看得多了，可能就了解了解到了。

總的來說，依照上邊的測算，養老退休金再加上個人帳戶養老保險金便是個人的養老退休金，若是有視同繳費年限工作的人員還需要再加上過渡性養老金。依據養老退休金、個人帳戶養老保險金、過渡性養老金計算方法涉及的數據信息，是我們計算養老金的的重要依據。這種根據涵蓋了繳存基數（含繳費指數及指數化薪水）、繳費年限（含視同繳費年限）、個人帳戶資金余額、上一年度員工月平均收入、法定退休年齡等。

⑷ 河北企業退休人員養老金3026人，你的養老金水平達標了嗎

人力資源管理有關的信息，關乎職工權益的保證，從而有利於人力資源部門測算有關的社保待遇，例如工傷險的待遇，領取失業保險金的待遇，測算養老服務保險繳費基數上下限的信息，養老服務金計發基數的數據、遺屬工資待遇測算的待遇等，每一項全是事關民生待遇的數據資料。

2021年我省年底我省行政機關事業單位職工基本上養老保險參保總數為329.81數萬人。在其中員工216.47數萬人、退休人員113.34數萬人。從這個數據看得出，河北省行政機關事業單位人員中，2.9個行政機關事業單位工作人員中就有一個退休人員，退休人員占行政機關事業單位工作人員比例達到48%，這一佔比也是非常高的。

那在河北省要具備什麼條件，每月的養老保險金才能實現3000元呢，2021年河北我省全口徑城鎮單位就業人員年平均工資為69465元，每月為5788.75元，河北省2021年的養老服務金計發數量為6575元。

如果以這個數據來作為繳存基數，便是100%交費，交費20年，每月的養老退休金為1315元，個人賬戶余額為111144元，假如是60歲辦理退休，每月個人帳戶養老保險金為799.6元，再加上養老退休金，每月養老保險金為2114.6元，交費20年是無法達到平均值3000塊的。

那麼關於這件事你怎麼看？歡迎發表你的看法和想法！

⑸ 養老退休金調整新政策

一、2022年調整退休人員基本養老金的人員范圍是什麼？

本次調整養老金的范圍為2021年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取職工基本養老金的退休人員(含按國發〔1978〕104號文件規定辦理退職手續的人員)。

離休人員及建國前參加革命工作、符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件，退休後照發本人原標准工資的老工人，不列入本次退蘆源休人員基本養老金調整范圍。

二、此次調整養老金從什麼時候調整?什麼時候發放？

根據國家和自治區人民政府統一安排，此次調整時間自2022年1月1日起執行，7月底前將調整增加的基本養老金發放到位。

三、2022年退休人員養老金具體如何調整？

（一）定額調整

凡符合2022年基本養老金調整范圍的退休人員，每人每月增發55元。

（二）掛鉤調整

1.按繳費年限調整。繳費年限15年以內，每年按1元增加；繳費年限16年至30年的，每年按2元增加；繳費年限超過30年的，從第31年起，每年按4元增加。繳費年限是指按國家和自治區規定繳納基本養老保險費的累計年限(含視同繳費年限，不含折算工齡)，不滿1年的按1年計算。繳費年限不滿15年的，增加15元。

2.按基本養老金基數進行調整。按本人2021年12月份漏嘩御按月領取的基本養老金為基數，每月增加1.6%（四捨五入到元）。

（三）傾斜調整

對高齡退休人員和考慮艱苦邊遠地區因素予以傾斜。

1.2021年12月31日前年滿70周歲至74周歲的退休人員，每人每月增發10元；年滿75周歲至79周歲的，每人每月增發15元；年滿80周歲及以上的，每人每月增發35元。2022年1月1日後，年滿70周歲，從到齡之月起，企業退休人員按2017年企業累加的高齡傾斜標准執行；機關事業單位退休人員按機關事業累計的高齡傾斜標准執行。

2.考慮艱苦邊遠地區因素適當提高調整水平。二類地區每人每月增發10元；三、四類地區每人每月增發15元；五、六類地區每人每月增發35元。

3.企業退休人員中原軍隊轉業幹部基本養老金調整後，其基本養老金月水平達不到2022年自治區企業退休人員平均養老金水平的，按平均水平計發。

四、此次基本養老金調整具有什麼特點？

此次基本養返岩老金調整將繼續採取「定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合」的調整辦法。定額調整體現社會公平，退休人員調整標准一致；掛鉤調整體現基本養老保險多繳多得、長繳多得、多得多調的激勵約束機制，使在職時多繳費、長繳費的人員調整養老金時增加的也相對較多；適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員等群體予以照顧。

⑹ 機關事業單位工作人員，40年的工齡，退休金後有多少錢呢

行政事業單位退休中人，對比退休老人，養老保險計算方法比較特別，對40年工作年限、副高級職稱、並且在2024年之前退休人士來講，僅僅只是發放的計發養老保險金，那就涉及到養老金補領，那樣補足後養老保險金會有多少呢？

他因為屬於10年緩沖期里的第7年退休，養老保險金退還比例是70%，那樣新方法計算出來的養老保險金會比老辦法計算出來的高於7000-5430=1570元，那樣事實上每一個月必須退還1570*70%=1099元。次之工作中單位為機關事業單位。依照事業單位社保的相關規定，在2014年以前參加工作的，能夠具有視同繳費年限，換句話說在2014年以前，上班了幾年就有多少年視同繳費年限。

然後我們來說一說交費水準，依照機關事業單位要求，職工領到是多少薪水便會依照對應的工資待遇來交納，個人社保不會有交納社保的水準比的工資能力不行的現象，因此事業單位交費水準非常高，相對應的退休之後發放的養老保險金相對來說高一些。

換句話說假如養老保險金理清後，這名退休中人的養老保險金該是5430+1099=6529元。自然，之上只能作為演試，僅作大夥兒參照，實際還得看這名副高級職稱工作的人員，具體工資情況、社保繳費情況等等。

⑺ 機關事業單位退休人員，正處級工齡38年，養老金有多少錢呢

行政機關事業單位人員，若是在2024年之前離休，那樣屬於退休中人，對比退休老人，養老保險計算方法比較特別，假如退休後，本地都還沒理清養老金待遇，便會領到計發養老保險金，等以後理清後，然後再進行補領。那對於工作年限38年，正處級，養老保險金可達到多少啊？

他因為屬於10年緩沖期里的第7年退休，養老保險金退還比例是70%，那樣新方法計算出來的養老保險金會比老辦法計算出來的高於10892-7500=3392元，那樣事實上每一個月必須退還3392*70%=2375元。

換句話說假如養老保險金理清後，這名退休中人的養老保險金該是7500+2375=9875元。自然，之上只能作為演試，僅作大夥兒參照，實際還得看這名正處級退休職工，當地津貼補貼、社保繳費情況等等。

⑻ 企業退休人員養老金不高，主要是因為繳費基數低導致的你認可嗎

近期見到很多人都在跟我說，為何退休職工的養老保險金與事業單位工作人員對比會低這么多？好多人乃至因此滿腹牢騷，勃然大怒。但沒有多少人從個人去找緣故，來進行深入分析分析判斷。實際上退休職工的養老中，也是有相對較高的人。具體分析這種養老保險金偏低的人群，實際上其根本的原因在於兩根，一是繳存基數太低；二是繳費年限過短。

那如果繳費指數是60%，也只能是體驗到上一年度員工月平均收入的60%，其實就是4800元，和上一年度員工月平均收入求和除於2之後，二者的均值便是6400元，每交費一年的養老退休金為64元，就相當於享有80%的上一年度員工月平均收入。交費30年養老退休金為1920元，體驗到的養老退休金也是依據100%交費80%，這也是全員共享發展成果的一種體現。但個人帳戶養老保險金也沒有那麼幸運了，依照100%交費個人帳戶養老保險金就比依照60%交費個人帳戶養老保險金高於40%之上，這一之上的那一部分通常是資金利息高低所導致的。

總的來說，退休職工養老保險金不太高，盡管繳存基數主要是的原因之一，另外還有繳費年限也是很重要的。退休職工在職人員時繳存基數低，再加上工作不穩定，經常換單位，跳槽，參保時間晚，造成繳費年限短一些，那也是養老保險金偏低的因素之一。