江西九江市退休人員工資

㈠ 九江市退休工資是每個月幾號發

九江市企退人員養老金一般是每個月中旬（10-15號）的樣子發放，若遇到延遲時可電話或者到市社保局咨詢查詢。

九江市社會保險事業管理局（簡稱市社保局）

地址：九江市潯陽區潯陽東路89號
郵編：332000

九江社保局社會保險統一查詢電話：（0792-8584150），內容包括：社會養老保險金繳費基數、比例查詢，社保卡余額、明細查詢等。

從2015年1月1日起，按照略高於全省去年企業退休人員月人均基本養老金10%的水平，調整企業退休人員基本養老金。這是江西連續第11次調整企業退休人員基本養老金。

本次調整對象為全省內2014年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業退休人員。這次調整採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合。定額調整即每人每月增加100元。掛鉤調整則根據本人定額調整後基本養老金水平不同分成八檔，其中，1500元以下的(不含1500元)增加最多，每人每月增加105元。二是與繳費年限掛鉤調整，繳費年限每滿1年增加3元，鼓勵繳費，體現多繳多得。同時，在定額調整與掛鉤調整的基礎上再對高齡人員傾斜調整，滿70周歲不滿80周歲、滿80周歲以上的高齡人員每月分別增加60元、70元。

按照省政府辦公廳贛府廳發〔2010〕29號、贛府廳發〔2011〕37號、38號文件有關規定，選擇一次性繳費32500元至10000元參保的超過退休年齡人員，按照每人每月200元的標准增加基本養老金。

同時，為進一步完善按年齡一次性繳費人員調待政策，更好地保障其基本生活，年滿70周歲的人員全額參加高齡傾斜調整。此外，企業退休軍轉幹部以及1953年底前參軍、後在企業退休的軍隊退役士兵在調整基本養老金的同時，每人每月再適當加發生活補貼，並隨同增加的基本養老金一起發放，所需資金從省級企業軍轉幹部解困專項資金中安排。

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㈢ 1991至2025年退休在九江市工資多少錢一個月

1991年至2025年退休在九江市工資多少錢一個月？
這個問題是這樣的，1991年至1995年應該是按照視同繳費年限計算的。因為我國的大部分地區應該是從一九九五年開始實行養老保險的個人賬戶制度，從1995年到2025年，如果按時繳納保險，而且按照最低檔繳納。那麼按照目前的標准大概工資應該是在2500元左右。
如果按照高檔繳納，應該是大概是在3500元左右。所以要看具體的繳費基數是多少。繳費基數繳費年限以及當地的社平工資越多，退休金就會越高。所以一個人的退休金多少，涉及到很多的方面。如果她的視同繳費年限也比較多，那麼他的工資也應該是比一般沒有視同繳費的人員的工資高一些，因為他的計算方式是平時正常計算方式的1.4倍。
總之一定要參加社保，這樣對於我們以後的老年生活有一個基本的保障。如果手頭經濟比較寬裕，還可以參加補充的商業保險。這樣可以補足基本養老保險的不足。
以上內容僅供參考謝謝！

㈣ 九江市退休養老金調整方案,九江市養老金發放標准及計算方法

九江市退休養老金調整方案,九江市養老金發放標准及計算方法

今日消息，經國務院批准，九江市人力資源社會保障部、財政部印發《關於九江市調整退休人員基本養老金的通知》，為九江市企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為6.5%左右。

此次養老金調整，意味著自2005年以來，我國已經連續12年調整提高養老金待遇水平。「新華視點」記者采訪社保業內專家、各地社保部門，解讀社會關注的養老金調整三大焦點問題。

【焦點一】九江市養老金漲幅為何是6.5%?

記者梳理發現，自2005年到，除2006年增幅為23.7%外，企業退休人員養老金每年以10%左右的幅度遞增。此次調整幅度為何是6.5%左右?

人社部相關負責人介紹，九江市養老金調整幅度的確定，需要考慮保障基本生活、分享發展成果、基金可負擔三項原則。一些專家表示，通常而言養老金上調幅度不低於物價上漲、不高於在崗職工工資增長幅度，都屬於合理區間。

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「過去連續11年由國家統一提高企業退休人員養老金待遇水平並持續按10%的增幅調整，是在特殊情況下採取的特殊舉措。」人社部社會保障研究所所長金維剛介紹，2004年全國企業退休人員基本養老金月人均收入僅647元，與機關事業單位退休人員退休費待遇水平差距較大，社會反響比較強烈。因此，我國連續調整企業退休人員的基本養老金待遇，以盡快提高其養老金水平。

「實際上，一些地方調整養老金待遇的年度增幅超過10%。」金維剛說，「到，全國企業退休人員養老金的月平均水平已達到2270元，比2004年增長超過2.5倍，與機關事業單位之間的差距明顯縮小。」

記者采訪了解到，此次養老金上調6.5%左右，主要基於統籌考慮養老金現有水平和物價指數(CPI)變動。過去三年，我國CPI一直保持在3%以內，6.5%左右的調整幅度可以確保養老金購買力不降低。

「調整養老金待遇分享發展成果，也需要參考經濟增速、在崗職工平均工資增長率等指標。」中央財經大學教授、中國社會保障研究中心主任褚福靈說，當前我國經濟增速明顯放緩，GDP增幅為6.9%，在崗職工平均工資增長率在下降到10%以下，由於增長總有極限，導致養老金提高比例相應下調。

此外，養老金調整也要考慮養老保險基金的承受能力。隨著人口老齡化快速發展，不少地區養老保險基金收支壓力不斷增大，有的省份如果沒有財政補貼當期甚至入不敷出。由於基本養老保險基金尚未實現全國統籌，繼續保持大幅度增長，或將導致部分地區養老保險制度難以持續。

「經過連年調整後，當前基本養老金基數已經明顯提高。因此提高比例盡管有所下調，但具體增長的數額相較於往年而言，並不一定減少。」褚福靈說。

【焦點二】九江市哪些群體將明顯受益?

與往年養老金調整相比，今年最大變化在於機關事業單位退休人員按照基本養老金調整辦法調整待遇，這也是上世紀90年代企業養老保險制度改革以來，企業和機關事業單位退休人員首次同步調整養老待遇。

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業內專家認為，國務院去年初出台的關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定中明確，統籌安排機關事業單位和企業退休人員的基本養老金調整。加上目前各省養老保險「並軌」實施方案已出齊，機關事業單位退休人員統籌調整養老金時機成熟，統籌調整有利於消除兩者在待遇調整安排上的不平衡。

金維剛說，6.5%左右的調整幅度是指全國總體平均水平而言的，並不意味著企業和機關事業單位退休人員都按6.5%來調整，更不是每個退休人員都按6.5%增發養老金。各統籌地區具體調整幅度，還需要由各地政府出台實施方案來具體確定。

記者了解到，在實際調整中，將實行定額調整、掛鉤調整與適當傾斜「三結合」的辦法。從多省往年調整實施方案來看，定額調整是每人每月統一標准增加同等金額;掛鉤調整主要根據繳費年限相應增加養老金;適當傾斜則主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜。因此至少三類退休職工群體將在此次調整中明顯受益：

--繳費年限長的退休職工。多省2015出台的調整方案均明確，對繳費年限超過15年的退休人員，繳費年限每增加1年即增加相應額度養老金。比如廣西等省區市對繳費年限滿15年的，在15年的基礎上每增加1年，每月分別增加養老金5元，湖北省相應增加3元。

--艱苦邊遠地區退休職工。湖南省在去年養老金調整政策中，對桑植、新晃等14個艱苦邊遠地區縣市退休並領取養老金的人員，每月增加10元;廣西對在58個艱苦邊遠地區縣市退休職工每月增加4元。

業內人士介紹，長期以來艱苦邊遠地區經濟欠發達，工資水平相對較低，因此養老保險整體繳費水平不高，養老金待遇水平相對偏低，同樣的增幅金額相對較少。對這些退休職工在調整中予以傾斜，有助於養老保險發揮二次分配的調節作用，更公平合理。

--高齡退休職工。各地對高齡退休職工增加發放額度。如廣東省對年滿75周歲的企業退休人員，每人每月加發100元;湖北省對年滿70歲不到80歲的退休人員，每人每月增加50元，年滿80歲的每人每月增加70元。

【焦點三】九江市如何保證及時足額發放到位?

養老金待遇調整何時能夠落地?人社部門負責人介紹，各省人社、財政部門將根據要求出台實施細則草案，經省級政府批准後上報人社部、財政部審批後才能公布執行，「雖然各地公布時間難以統一，但調整後的養老金待遇都會從今年1月1日起計發。」

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此次養老金調整，預計將有8500多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。然而，隨著養老保險基金收支平衡壓力加大，此次養老金上調增加的支出如何保障?

按月平均養老金2200元、今年提高6.5%的標准計算，僅8500萬企業退休人員一年調整養老金部分，就要增加1450多億元支出。

金維剛說，目前我國城鎮職工基本養老基金總體還是收大於支，去年當期結餘3500多億元，基金累積結存達到3.52萬億元。部分統籌地區出現當期基金收支存在缺口的問題，可以通過動用歷年累積結余和財政補助來確保養老金發放。

「我國養老保險制度本來就是把財政補助作為基金籌資的法定來源之一，政府財政對企業和機關事業單位養老保險基金支出承擔托底責任。」金維剛說，即使少數困難地區養老保險基金當期征繳收入與支出之間出現缺口，通過財政轉移支付或動用基金累積結余，就能夠確保各統籌地區基本養老保險基金收支的總體平衡。

褚福靈等專家表示，保證養老金及時足額發放，一方面需要加快推進養老金全國統籌，實現基金在更大范圍內調劑;另一方面要完善社保繳費「多繳多得、長繳多得」激勵機制，增加基金收入，盡快實現養老金的投資運營，使其保值增值，保障養老基金長期充足。

㈤ 機關事業單位退休人員績效工資

關於退休人員是否有績效的問題，有的人表示反對，有的人表示贊成，也有些人表示從來沒聽說過。
今天和大家聊一聊退休以後的績效問題。
說明:這里的績效，有的地方叫做補貼，有的地方叫做慰問金、生活補貼，這里統一標准，只要是退休以後領取的、由地方財政統一發放的金額。
比如，杭州對於退休人員由財政統一發放的過節費也算在內。
一、已知發放績效的地區
比如遼寧省就出台了《關於發放省直事業單位退休人員補貼的說明》文件。
文件指出省直財政可以發放基礎績效，標準是在職人員的70%，省直有，但是市區級沒有。
但是也有遼寧的人表示，部分群里沒有人績效，只有省直機關、部分市級機局毀態關才有。
比如，廣東有相關補貼，具體金額不確定。
比如，四川部分地區也存在退休人員績效。
比如，江西九江市的都昌縣退休人員也有績效。
比如河北滄州同樣有退休績效，不過叫做生活補貼。
比如江蘇退休公務員就有績效獎，但是事業編沒有!
二、具體退休後的績效金額
目前從網路知曉的關於退休人員的績效主要有以下幾個檔次:
比如遼寧部分地區，退休人員領取領取在職人員的70%;
比如遼寧監獄，退休人員領取固定的2000元標准;
比如某地區，退休教師的領取4000元績效工資;
比如湖南永州市，市直機關退休人員可以享受1.2萬元目標績效獎;
比如四川省廣安市:退休教余螞職工每人按1.4萬，離休幹部每人按3萬，機關退休人員每人按2.1萬。
三、退休人員是否應該領取績效?
首先，說說反對意見。
最直接的觀點就是意見退休，理應不參加績效考核，也就不應該領取績效獎金。
績效考核是針對在職人員而設立的，與退休人員完全沒有關系。
因此不應該給退休人員發放績效獎金。
其次，說說贊同的意見。
說贊同意見的一定是既得利益者，包括我本人都是支持對於退休人員發放績效考核的。
目前物價橫飛，年終國家給以一定的績桐源效、或者說各種補貼，個人還是非常樂意的，可以大幅度提升個人生活質量。
即使個人不在崗，但是退休前做出了巨大的貢獻，即使退休後國家給以一定的照顧也是可以理解的。
正如遼寧的按照在職人員發放70%的績效，個人也認為是十分公平的。

㈥ 九江市2022年28年工齡養老金多少

九江市2022年28年工齡養老金大概2000元左右了。
一直以來,我國的養老金領取,都是按照長繳,長得多繳多得的原則來進行發放的,如果滿30年的工齡,就能領取4000元每個月的養老金。九江市2022年28年的工齡工人，退休工資也就2000元左右了。如果是事業單位和公務員，可能到6000元左右。要看是那些省份，有些省的退休待遇要高點，有些省就低一點。如果是繳納養老保險的工人，退休工資會少一點，但是現在國家政策，每年都會漲工資，讓退休的老年人有了盼頭。如果想要准確數字，計算養老金需要提供親所在城市社會平均工資，繳費基數,退休年齡哦,這樣才能計算更加准確。希望以上回答對您有所幫助，如果您對我的回答滿意的話，麻煩給個贊哦~

㈦ 九江市2016年企業退休人員工資漲嗎

九江市2016年度企業退休人員增加基本養老金在9月底前補發到位。

根據江西省人社內廳、財政廳《容關於2016年調整企業退休人員基本養老金的通知》規定，九江市企業單位2015年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員自2016年1月1日起增加基本養老金，在9月底前補發到位。

此次調整退休人員基本養老金採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，兼顧企業和機關事業單位退休人員，公平與效率相結合。定額調整退休人員每人每月增加70元，體現社會公平。

掛鉤調整辦法與繳費年限（含視同繳費年限，下同）掛鉤，延續了歷年企業調整基本養老金做法，體現「長繳多得」。對繳費年限15年以下（含15年）的每人每月增加45元；繳費年限超過15年的人員，按每滿一年增加3元調整。

在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對年滿70周歲的退休人員再按高齡傾斜調整標准調整。年滿70周歲不滿80周歲的高齡人員，每人每月增加40元；滿80周歲以上的高齡人員，每人每月增加50元。