1. 工會可以用工會經費慰問退休去世職工嗎
用工會經費慰問去世退休職工家屬是應該的，表示單位，單位工會及單位領導對退休職工的關懷
2. 工會慰問范圍和標准
工會慰問主要分為喪事慰問和生病住院慰問兩種，二者的范圍和標准不同。工會慰問范圍和標准具體如下：
1、喪事慰問；標准：500元（含花圈一個）。范圍：在職幹部職工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女。退休幹部職工及其父母、配偶。慰問組成人員：在職幹部職工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女喪事，由局工會委員會代表及其所在部門代表前往慰問，其他人員由局工會委員會代表前往慰問。告知范圍：在職幹部職工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女喪事，在全局范圍告知；
2、生病住院慰問；標准：在職幹部職工300元，其他人員200元。范圍：在職幹部職工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女。退休幹部職工。慰問組成人員：在職幹部職工和退休幹部職工生病住院，由局工會委員會代表前往慰問。在職幹部職工的父母、配偶、子女生病住院，由所在部門派出代表人員工會前往慰問。工會的慰問范圍主要為逢年過節的節日慰問和生日慰問。具體的慰問品發放標准由各級省工會根據當地的實際情況確定。工會經費可以用於職工集體福利支出，包括基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。
法律依據：《工會慰問職工管理辦法》第一條
慰問原則
（一） 以人為本原則。工會慰問職工時以精神安慰為主，以適當的慰問品或慰問金為輔。
（二） 及時慰問原則。工會對突然遭遇大病大災、突發事件等原因造成家庭生活困難的職工給予及時酌情慰問。對職工退休時，按照原有貫例，購買並贈送慰問品等。
（三） 定期慰問原則。工會在重大節日集中開展慰問活動，對女職工節日表示祝賀，對全體職工辛勤工作表示節日問候，對特別困難的職工進行幫扶慰問。
第二條
慰問職工的范圍：公司工會會員（含本單位離退休人員）。
3. 單位退休職工死亡工會慰問方式
單位退休職工死亡工會慰問方式如下：
1、學院退休人員病故，由分會組織、工轎拆會(退管辦)陪同到其家中進行弔唁，送閉陵棗慰問金600元，由工會墊付；
2、學院處級(含正高級職稱)退休人員病故，由退管辦和黨辦共同組織，學院主要領導或委託分管領導到其家中進行慰問汪大，送慰問金800元。由工會墊付；
3、學院退休人員(含處級、正高級職稱)直系親屬去世，由分會組織、工會(退管辦)陪同到其家中進行慰問，慰問金400元。由學院工會墊付。
4. 非工會會員可以因病享受單位慰問嗎
一般情況下，退休人員可以保留工會會籍，但不能享受工會發放的福利，不過單位應該關心關愛退休職工，可以在過年過節時走訪慰問退休人員，發放一定的慰問品。
第一，退休人員可以保留會籍。如果職工在職時已加入工會，並一直履行會員義務，退休後可保留會籍。根據中國工會章程：「會員離休、退休和失業，可保留會籍。保留會籍期間免交會費。工會組織要關心離休、退休和失業會員的生活，積極向有關方面反映他們的願望和要求。」，從上面可以看出， 退休人員可以保留會籍。
第二，保留會籍不等於仍是工會會員，與工會會員享有同樣的權利和義務。根據《中華人民共和國工會法》第三條規定：在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。按照這個定義，以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，是不包括退休人員的，因為其辦理了退休手續後，領取的是養老金而非工資，不存在勞動關系。即使退休後再返聘參加工作，其與務工單位建立的也只是勞務關系，而非勞動關系。會員退休後，一般不具備恢復會籍的條件，故其保留會籍不作變動，但實際已自然脫離工會組織。退休後已不必履行會員義務，不再享有工會會員的選舉權和被選舉權。
第三，不繳納會費，沒有相應的經費，不能享受工會的福利。退休人員能否享受在職會員的福利待遇，主要應當依據工會經費來源確定。因為退休人員保留會籍期間是免交會費的，而按全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經費也不含退休人員的退休費或養老金，所以，在工會可支出的經費當中，沒有屬於退休人員的部分，因此退休人員不能享受在職會員相同的福利待遇。當然，在工會相關文件當中也沒有明確退休人員不能享受相應的福利待遇，雖然退休人員沒有經費來源，但如果所有在職工會會員同意拿出自己繳納的工會會費以及按規定撥繳的工會經費來與退休人員共享，那麼再給在職工會會員發放福利時，也可以給退休人員發放，只不過若退休人員較多的話，在職工會會員的福利將大大降低，所以這種情況一般不會出現。
雖然退休人員不能享受與在職工會會員一樣的工會福利，但「工會組織要關心離休、退休和失業會員的生活，積極向有關方面反映他們的願望和要求。」所以在職工退休時，可以發放紀念品，按照我們當地工會經費管理的相關規定，可以給退休人員發放高於500元的紀念品。退休人員仍然享受單位的職工體檢福利。在過年過節等一些特殊的日子當中，受單位行政委託，工會也可以去走訪慰問退休人員，發放慰問品，但這些都是屬於單位行政的福利費支出，因為工會沒有此項經費的來源，所以工會只需要協助或者承辦這項工作。
綜上所述，退休人員一般不可以享受工會福利，但可以在退休時享受工會發放的紀念品，在過年過節時，享受單位行政（由工會協助或承辦）走訪慰問時發放的慰問品等福利。
5. 退休職工去世工會是否給慰問金
因為退休職工已經退會，所以工會一般情況下是不會給慰問金，再說，現在退休職工由街道或社區管理，與工會也沒有關系啊。
6. 離退休幹部去世能否用工會經費進行慰問
不可以。如果是單位行政方委託工會組織進行慰問，由單位行政方決定並支付費用。
依據全國總工會——工會組織建設問題解答（七）的第57條問題：
57. 離退休會員是否享受工會為在職會員舉辦的福利待遇？
《中國工會章程》規定，會員離休、退休和失業，可保留會籍。從理論上講，保留會籍者還具有會員資格，但已不同於在職在崗與用人單位建立勞動關系的會員。保留會籍期間免交會費，一般不再參加工會的組織生活，不再享有工會會員的選舉權和被選舉權。保留會籍者是否享有工會組織舉辦的有關福利待遇，主要應當依據工會經費來源確定。基層單位行政每月按照職工工資總額2%撥交的工會經費基數，不包括離退休職工的養老金。因此，保留會籍者要求同在職會員一樣享有福利待遇是不現實的。為離退休會員舉辦的福利待遇，應當由離退休職工服務部門負責。如果是單位行政方委託工會組織舉辦的福利，是否包括離退休會員，由單位行政方決定。
同時，根據〈中華人民共和國新工會法〉第三條：
在中國境內的企業、事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。
按工會法的定義，以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，是不包括離退休人員的，因此，在職職工辦理離退休手續後，雖然可保留會籍，實際已自然脫離工會組織。退休後已不必履行會員義務，不再享有工會會員的選舉權和被選舉權。
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8. 職工去世，工會能給家屬慰問金嗎
職工直系家屬去世慰問費，在職的職工能從單位工會支付，退休職工不可以。
法律分析
1、醫療費：醫療費根據醫療機構出具的醫葯費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。2、誤工費：誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。塵大4、交通費：交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院治療實際發生的費用計算。5、住院伙食補助費：住院伙食補助此好費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標准予以確定。6、營養費：營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所森兄鉛在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標准，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。
法律依據
《中華人民共和國工會法》 第三十條 工會協助企業、事業單位、機關辦好職工集體福利事業，做好工資、勞動安全衛生和社會保險工作。
《全國人民代表大會常務委員會關於修改《中華人民共和國工會法》的決定》 第二十七條： 第二十六條改為第三十條，修改為：「工會協助企業、事業單位、機關辦好職工集體福利事業，做好工資、勞動安全衛生和社會保險工作。」