員工在企業退休企業承擔什麼

『壹』 企業職工退休後單位還給交醫保嗎

不交醫保了。
單位不再為退休員工交納醫保。
退休職工如果醫保未交納滿規定時間，可以由自己一次性補交，或延長交費時間。職工退休後，已經繳納了足夠年限的醫療保險，就無需繼續為其繳納醫療保險了，退休時為繳夠年限的，由用人單位或者靈活就業人員本人一次性補齊所差年限的職工醫療保險費。
另外，若退休人員的原單位不給交醫療保險的解決方法：自己補繳夠25年的醫療保險。
醫療保險一般指基本醫療保險，是為了補償勞動者因疾病風險造成的經濟損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人繳費，建立醫療保險基金，參保人員患病就診發生醫療費用後，由醫療保險機構對其給予一定的經濟補償。
總之，退休代表你的養老繳費年限已經足夠，但醫療保險應該還沒達到最低年限（一般是15-20年），但很多地方的做法是職工一退休就由單位一次性補足醫保剩餘年限。
法律依據：
《社會保險法》
第二十七條：
參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

『貳』 民營企業職工退休後醫保還由企業承擔嗎如果企業不給交那怎麼辦為什麼不是國家財政承擔。

退休後，單位不負責你的醫保。因為醫保是誰繳費，誰享受待遇。
如果到內退休的時候，不足當地享容受退休待遇的累計繳費年限，那麼可以自己補繳到標准（青島是到退休的時候，男滿25年，女滿20年，才可以享受退休後醫保待遇。）
具體的情況，落實社保中心。

『叄』 你覺得企業在員工退休養老方面該起到怎樣的作用

其實現在很少有那種可以為員工養老的企業了，有的企業哪怕是在這里已經幹了十幾年的老員工，等到他年齡漸漸大了以後，工作再沒有那麼高的效率時，就會選擇辭退對方，其實這樣的做法是非常錯誤的，也會讓其他的員工覺得寒心，而企業在員工退休養老的方面，應該承擔起一定的責任，比如說在企業干過多少年的老員工，企業就可以給他們發退休養老金，每個月發多少工資來補貼他們的生活，或者是給他們換一份比較清閑的崗位，讓他們在這里養老都是可以的，而不應該直接選擇辭退對方。

如果有一個公司和企業在規章制度裡面規定，老員工干過多少年就會給其提供養老的服務時，你會選擇在這家企業里一直幹下去嗎？相信很多人都會願意多考慮一下這家企業的吧，畢竟這種有責任有擔當的企業已經很少了，這也是為什麼這么多人會選擇公務員的原因。

『肆』 退休員工與原企業是什麼關系，企業對退休

退休員工實行社會化管理，原企業不再承擔管理責任，屬於曾經在企業工作過的關系。
勞動和社會保障部等部門
《關於積極推進企業退休人員社會化管理服務工作的意見》
中辦發〔2003〕16號
二、企業退休人員社會化管理服務的主要內容
企業退休人員社會化管理服務是指職工辦理退休手續後，採取管理服務工作與原企業分離，養老金實行社會化發放，人員移交城市街道和社區實行屬地管理，由社區服務組織提供相應管理服務。街道和社區的社會化管理服務工作主要包括：配合社會保險經辦機構做好確保養老金按時足額發放工作，保障企業退休人員的基本生活；為企業退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務；跟蹤了解企業退休人員生存狀況，協助社會保險經辦機構進行領取養老金資格認證；幫助死亡企業退休人員的家屬申請喪葬補助金和遺屬津貼；集中管理企業退休人員的人事檔案；組織企業退休人員中的黨員經常開展組織活動，加強企業退休人員的思想政治工作；建立企業退休人員健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預防控制和保健工作，提供方便的醫療、護理和康復服務；組織企業退休人員開展文化體育健身活動，指導和幫助他們通過各種形式的社會公益活動發揮余熱，開展自我管理和互助服務。

『伍』 企業為職工辦理退休,企業需承擔什麼費用

從企業退休後，只是涉及到大病醫療保險的參保費用
大病醫療保險的參保費用一般是由當事人和原單位共同承擔，各承擔50%。只有福利比較好的單位是由原單位全額承擔，但是這個其實一年也就200元左右。

『陸』 員工在企業退休企業要承擔哪些費用

與抄昂貴在企業退襲休之後，企業不再有法定必須承擔的費用。
企業基本養老保險已經社會統籌，企業職工退休後，基本養老保險和死亡待遇由社會保險機構支付企業不再具有法定必須承擔的費用。原企業是否給予其他補助，是企業自主權。

『柒』 員工退休時單位需要承擔什麼義務

第一，職工到達退休年齡，繳費滿15年的，單位協助辦理退休手續，單位不承擔任何費用，
第二，職工到達退休年齡，繳費不足15年的，勞動合同自然終止，不足15年的部分，自己繳費，滿15年之後，自己辦理退休，和單位沒有任何關系。

『捌』 企業為職工辦理退休,企業需承擔什麼費用

為職工辦理退休應該沒有什麼大的費用，可能會產生一些車費、復印資料費等。

『玖』 企業職工退休後企業還應當對其承擔哪些責任

企業職工退休後，原用人單位沒有法定責任。

退休職工社會化管理是法定要求，企業職工退休後，由社會保險機構支付養老金，按規定支付醫療保險待遇，原用人單位沒有法定責任。但可以出於人文關懷予以關懷，可以逢年過節、疾病住院進行看望，去世前往弔唁，有條件的給予經濟和物質上的補助。

一般情況下企業有義務和責任幫助員工辦理退休手續，但是辦理完成後，除了醫療保險公司繳費部分外企業代社保機構管理退休人員，而沒有義務再承擔其他責任。

(9)員工在企業退休企業承擔什麼擴展閱讀：

企業的責任范圍：

1、對政府的責任。企業應扮演好社會公民的角色，自覺按照政府有關法律、法規的規定，合法經營、照章納稅，承擔政府規定的其他責任和義務，並接受政府的監督和依法干預。

2、對股東的責任。企業應嚴格遵守有關法律規定，對股東的資金安全和收益負責，力爭給股東以豐厚的投資回報。企業有責任向股東提供真實、可靠的經營和投資方面的信息，不得欺騙投資者。

3、對員工的責任。企業對員工的責任屬於內部利益相關者問題。企業必須以相當大的注意力來考慮雇員的地位、待遇和滿足感。

『拾』 私營企業員工退休後的待遇： 1、什麼時候退休 2、退休後與公司的經濟關系 3、公司應承擔的責任

1、無論什麼性質的企業，都是男性60周歲、女性工人50周歲（管理、技術崗位的55周歲）退休；
2、無關，養老金由社保部門發放，直接發放到個人的銀行賬戶里；
3、在上海的話，在公司退休，經辦人負責給員工辦理退休手續、領取喪葬費、撫恤金等社保相關事宜。