辦理退休對企業有什麼影響

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B. 為什麼民營企業不幫職員辦退休是辦了之後企業還要承擔什麼責任么

第一，職工和企業簽訂勞動合同，是雙方自願的，一方不同意簽訂合同，那麼就可以解除合同，和辦理退休是兩回事，只有工作滿15年以上，距離退休不足5年的，單位是不能解除合同的，除此之外，是可以解除的，
第二，如果解除合同，用人單位需要給予每工作一年，發給一個月工資的補償，不再承擔任何責任。繳納養老保險，醫療保險，全部自己承擔
第三，現在退休，都是男60周歲辦理，你54周歲，不能辦理退休，國企或者集體企業的特殊工種，從事年限8年到10年，男性可以在55周歲辦理退休，辦理退休之後，社保發給退休費，和單位不再發生任何關系。因為你已經和單位勞動合同終止。
拓展資料：
企業職工如何辦理退休手續？
一、退休手續辦理流程
1、參保人員到達法定退休年齡時，當月由用人單位、勞動保障代理機構或者參保者本人，憑材料辦理，到社保中心養老保險部或局養老保險科辦理退休。
2、退休辦理後憑身份證和《退休人員檔案卡》領取退休證和養老金卡。
3、企業退休職工到社保中心繳納一次性醫療費用，退休辦理次月15日後靈活就業人員到社保中心繳納一次性醫療費用。
二、辦理退休手續所需材料
1、填寫退休人員審批表一式三份，有單位的加蓋單位公章並簽署意見；
2、職工養老保險手冊、參保繳費資料；
3、本人身份證原件及復印件1份；
4、企業職工檔案；
5、退伍轉業軍人持退伍證原件及復印件2份；
6、一寸免冠照片4張；
7、病退人員提供《職工勞動能力鑒定審批表》、提退人員提供《特殊工種確認表》。
領取失業金期間，並不能個人繳納社保。因為如果繳納社保只能按照靈活執業人員進行繳納，這樣就不會繼續發放失業金。所以大家一定要考慮清楚，不要讓自己的權益受到損失。
領失業金期間可以自己交社保嗎？
一、可以進行補繳。
找到工作之後可以補繳領取失業金之前的斷繳月份的社保，但是社保補繳除了限定單位可補繳以外，個人不能補，還有領取失業金期間也不能補繳。
根據我國社保法規定，失業前已經繳納失業保險費滿一年，且非本人意願中斷就可以的可以申領失業保險金。在領取失業保險金期間可以享受醫療保險待遇，但不能繼續繳存養老保險。
二、失業金的相關規定。
失業金的領取期限是有一定的規定，也就是說一個人終生最長領取失業金的期限不得超過24個月。
每一個人終身有兩年享受這個失業金待遇，不論是二次失業，三次失業。只要是你的領取期限已經達到或者超過24個月了，那麼你將不再享有任何失業金的待遇。
三、領取條件。
首先按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。其次非因本人意願中斷就業，即失業人員不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。而且已辦理失業登記，並有求職要求。只要滿足以上條件就可以領取失業金。

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D. 單位辦理退休和自己辦理退休有什麼區別

單位辦理退休和個人辦理退休，有很大區別。主要體現在以下3個方面：一是退休經辦人不同；二是女性退休年齡不同；三是辦理退休難易程度不同。但是，單位辦理退休和個人辦理退休，養老金待遇的計算方式是相同的。那麼，為什麼很多單位退休人員的養老金，普遍高於個人退休人員？ 下面結合問題，做具體分析，希望能夠對你有所幫助！

（一）退休經辦人不同

1.單位辦理退休。由企業負責退休管理工作的人員，去當地人社局為企業職工統一辦理退休手續。

2.個人辦理退休。由個人到當地人社局，辦理退休手續。

（二）女性退休年齡不同

1.單位辦理退休。女特殊工種45歲，女工人50歲，女幹部55歲。

2.個人辦理退休。大部分地區的女靈活就業人員，統一55歲辦理退休。一般個人辦理退休，很少涉及特殊工種。

（三）辦理退休難易程度不同

1.單位辦理退休。退休程序上，單位辦理退休雖然比較復雜，但是因為是單位負責辦理，各類材料由單位安排專人統一辦理，個人只需提供材料即可，個人只需等待退休審批結果即可。

2.個人辦理退休。退休程序上，個人辦理退休雖然比較簡單，但是一旦涉及到退休年齡與檔案年齡不一致、特殊工種退休證據材料不全等問題，個人辦理和應對起來就會比較麻煩。

（一）單位職工繳費成本比個人低，個人繳費普遍選擇最低檔繳費

1. 單位參保。企業統籌部分繳費比例為16%，個人部分繳費比例為8%。

2. 個人參保。個人繳費比例為20%，其中8%劃入個人養老賬戶，12%劃入統籌養老賬戶。

相對來說：個人參保，需要額外承擔統籌部分（12%的繳費比例）的費用。

1.A的繳費成本：5000*8%=400元。

2.B的繳費成本：5000*20%=1000元。

通過計算可知：繳費基數一致，雖然A和B每月劃入個人養老賬戶均為400元，但是B要比A多承擔600元的繳費成本。

1. A的繳費基數：1000/8%=12500元。

2. B的繳費基數：1000/20%=5000元。

3. B的繳費基數與A的繳費基數佔比：5000/12500=40%。

4. A每月劃入個人養老賬戶金額：1000元。

5. B每月劃入個人養老賬戶金額：5000*8%=400元。

通過計算可知：繳費成本一致，B的繳費基數是A的40%，A每月劃入個人養老賬戶金額比B多了600元。

（二）個人參保沒有強制性，導致個人繳費年限普遍比單位職工繳費年限短

1.根據《 社會 保險法》，在單位工作的職工，強制繳納社保費用。只要在單位工作，就需要繳納社保費用，直至退休為止。所以，在單位退休的職工，繳費年限都比較長。

2.對於個人參保的人員，則社保繳費沒有強制要求。由於個人參保繳費的成本比較高，且個人缺乏穩定的經濟收入來源，很多人在繳滿15年的養老保險（繳費年限符合退休的最低門檻）以後，就停止繳納養老保險了。

1. 單位退休和個人退休，經辦主體不同、退休年齡規定略有差異、辦理退休的難易程度不同。

2. 一般來說，單位退休要比個人退休領取的養老金要高。一方面：單位職工繳費成本比個人低，個人繳費普遍選擇最低檔（60%）繳費；另一方面：個人參保沒有強制性，導致個人繳費年限普遍比單位職工繳費年限短。

3. 實際上，當繳費基數、繳費年限、退休年齡、個人賬戶養老金儲存額、退休前上一年度全口徑平均工資等因素一致時，在單位退休和個人退休，領取的養老金基本是一致的。只不過，這種可能性比較小，才造成了個人退休養老金比單位退休低的誤解。

你認為：對於個人來說，在繳滿15年的養老保險以後，是否還有必要繼續繳納呢？

歡迎留言！

不是單位正式職工的，單位不會給你辦理，如果是勞務派遣得由派遣公司辦理，單位會提供你入職信息和社保繳納明細等手續，自己去當地派遣公司辦理，單位性質不同，辦理手續不一樣，還是去問問當地社保中心為好

那肯定是不一樣的，如果不是正式工只是個人繳納 社會 保險，沒有單位繳納部分個人賬戶余額少退休費就少。而且醫保每個月也沒有單獨打入賬戶錢數雖然每個月就幾十元，時間長了也是一筆不少的數目。

是這樣的，對於即將退休的職工，單位不僅不能隨意辭退，而且還要去為其辦理退休手續的。像這位女性職工50歲了，也就是達到法定退休年齡了，那麼單位應該為她去辦理退休的。

不過這裡面有兩種情形，一種是在達到50歲以前，單位不能隨便辭退該職工，而且還要在臨近退休的15天內為其辦理停保手續等等；否則職工可以要求單位賠償；還有一種是達到了50歲，那麼職工跟單位的勞動合同關系也就是自動解除了，單位不去為職工辦理退休手續的話，可能是單位嫌麻煩之類的，這時就需要我們個人去辦理退休了。

最後，無論是單位辦理退休，還是個人辦理退休，都不會影響個人的養老金待遇，養老金計算方式也是一樣的，這點不用擔心，只是單位去辦理退休的話，就不用個人來回去跑，省了一些事。

@社保當家，感謝你的閱讀。

我們是私營企業，財務總監曾經也是國企下崗職工，七年前她在私企上班時候到了退休年齡，自己去辦理的退休手續，當時退休工資是2280左右吧！去年我另一個朋友到了退休年齡，她也是 社會 人員，只繳納了15年，便不再繳納，07年以後再也沒有繳納過，去年是55歲，辦理退休後工資也是2280左右！我就納了悶了，為啥六年了， 社會 退休人員的工資基數一分錢沒有漲？物價都漲了幾輪了！而每年的公職人員退休工資卻一年比一年高。一問就是按去年 社會 平均工資加個人賬戶這類的，為啥 社會 人員的退休工資就不按上年 社會 平均工資走？我理解不了

嚴格的說，沒有區別的！有單位，你把辦理退休手續的材料（照片等）交給單位人事，由他交給社保局審核，批准後，你再去單位領取退休的審核表以及退休證。無單位的，你把照片等材料直接交往社保局退休審核窗口，在約定的日期，再去窗口領取退休審核表及退休證。

這個大姐是否有跟單位簽定勞動合同，從你講的事件來看，她可能沒有和單位簽定勞動合同，她應該是個臨時工。所以在她五十歲了，單位辭退了她。她的社保和醫保要她自己買。叫她到當地社保局去問問，要交多少錢，讓社保局開張繳費證明，回原單位討要補嘗。拿到補嘗款來交社保和醫保。

你不是正式編制的人員，臨時工性質吧。合同工的單位也會辦理的。估計是靈活人員參保的，靈活人員以掛單位身份買的。退休待遇比單位正式的職工當然會有差距，會相差很遠。你之前發工資時沒有區別嗎？平時就有待遇區別。

你說的這位大姐的具體情況沒說明白，有幾點要先弄明白，一，生產性企業女職工50歲退休，不知道單位為什麼這時候要把大姐辭退，直接辦了退休不就行了，是不是單位就沒給大姐辦理社保參保呀，辭退就是為了推卸未參保的責任呢？要這樣的話，那就先打社保官司再說。二，如果大姐有正常的社保，只是因為單位經營不善，快要倒閉了，這才提前遣散員工，那就多要點補償金，然後辦了轉靈活就業手續，自己接著繳納社保，將來退休待遇沒區別的。三，單位職工和靈活就業人員社保，最大區別在於醫療保險上，單位職工醫保有個人賬戶，每個月往賬戶裡面上錢，靈活就業醫保不設個人賬戶，醫保卡里沒錢，但住院報銷都是一樣的，轉成靈活就業之前的個人賬戶予以保留，大姐的年齡已經臨近退休了，如果單位辭退能夠多給些補償金，足夠繳納社保到退休並且有盈餘的，那麼不如轉為靈活就業人員，以後自己接著繳納社保，將來的退休金不會受影響的，只是你沒有把單位要出題大姐的原因說清楚，不好分析怎樣做對大姐更有利。

單位辦理退休的與自己在 社會 上社保局辦理退休的，區別最明顯的最大的就是 退休後 單位退休的 逢年過節的會同在職員工一樣 會有各種補貼 而 社會 上退休的基本上不會有什麼補貼...

E. 急急急~~~~~延遲退休對企業人力資源管理的影響

一、從人力資源規劃上說，延遲退休對公司的人才儲備有很大影響，除非你公司很有實力，否則每年新人不斷出現，老員工還沒退休，矛盾不言而喻。
二、從招聘上來說，每個公司的蘿卜和坑基本都是一對一，多數為一個蘿卜幾個坑的工作方式，公司發展必須有新鮮血液的注入，又不能少了核心員工，怎麼流動向哪裡流動是個問題。職業規劃更是個問題。
三、從培訓上來說：老員工由於對公司很熟悉了，也就是我們通常所說的「老油子」一類，抵觸新政策，在工作上沒有什麼大的過錯，卻也沒有什麼突破和進展，隸屬於公司「雞肋人才」一類，少了還行，多了你公司還發展不發展了？所以對這些人的培訓總體來講投入大，回報小。
四、從績效上來說：基本原因和培訓差不多，就是你推行什麼新的績效制度人家除了給你搗亂就是給你使絆，覺得你推行的對公司有利的新政策都是和他們這些「元老級員工」過不去，是「過河折橋」，用不著他們了就想辦法把他們工資給降低，逼他們走。其實他們不想：公司必須不斷發展不斷前進，那麼公司發展的基本就是員工的發展和提升。別不多說！
五、從福利上來說，他們見不得新員工工資比自己的高， 還不好管。還有就是年齡大了身體素質肯定沒有年輕人好，他們的病假等你們怎麼處理？萬在倒在了工作崗位上對公司又是一個不小的情況。
六，從員工關繫上，這點影響倒不是太大，每個人都有自己的生存方式，年輕人與年齡大的人相處，特別是做為同事相處，如果能長處互補更好，如果是缺點相加的話，那有你們忙的了！
以上僅為一己之見，祝您好運！

F. 員工企業退休或社會退休，對企業有什麼影響

有啊
你一直在單位上班對單位有好處的
你一退休單位還要給你發工資

G. 員工辦理退休的手續和辦理完退休企業需要承擔什麼責任

一般情況下企業有義務和責任幫助員工辦理退休手續，但是辦理完成後，除了醫療保險公司繳費部分外企業代社保機構管理退休人員，而沒有義務再承擔其他責任。願回答對你有幫助。