退休扯准程序企業版

⑴ 企業高級會計師與行業高級會計師退休後待遇有差別么

四大八大會計師事務所薪酬體系是怎樣設置的?

小編今天特意給你們整理了

2017年最新四大八大會計師事務所的薪酬體系 供你們參考

我自己也統計了一版，內容都是一樣的。

最新的薪酬信息都在這兒了。那些明顯已經過時超過三年的項目和薪酬消息就不要再放出來誤導大家了

更新：最新2017年各家本科應屆生的薪資漲到了8250元

那些什麼四大各自的招聘特點也都是扯淡，不知道從哪裡得出的結論。

四大的員工80%都是會計財經類專業畢業的，剩下20%各種專業都有涉及，學校目前財經類院校和海外留學研究生機會更大一些，就是這樣。

作為一名曾在四大工作過六年半的過來人，我來介紹一下四大會計師事務所的薪酬體系。

在談薪酬體系之前，我們不妨來看一下四大的職級劃分及晉升體系：

初級審計師(Associate,Accountant/從業年限1-2年)：

初級審計師是應屆畢業生進入四大後的第一個職級，通常需要從業滿兩年且考核合格(打分及通過公司要求的CPA科目數量)後可升為高級審計師(Senior Associate)。初級審計師內部又分為Associate Year 1和Associate Year 2兩個子職級。A Year 1主要負責項目組中的基礎支持工作，如准備各類詢證函，抽憑測試的執行，文件歸檔整理等，而A Year 2則是項目組負責大部分財務報表科目審計工作的中堅力量，可基礎到除收入、成本、所得稅及權益等復雜科目以外的所有財務報表科目審計工作，工作內容也從簡單的執行擴展到科目審計程序的規劃和選取。

高級審計師(Senior Associate/從業年限3-5年)：

高級審計師內部分為SA Year 1至SA Year 3三個子職級。從SA Year 1開始，高級審計師已可以成為項目組現場工作的負責人，除負責較為復雜的財務報表科目審計程序的執行外，需要更多的參與到項目組日常管理，審計風險的識別與應對，整體審計策略的規劃和選取等更高一級的工作中，是審計經理的左膀右臂。高級審計師升任審計經理通常需要考核合格並獲得CPA證書。

經理/高級經理(Manager/Senior Manager/從業年限6-12年)：

升為經理/高級經理意味著你要負責整個審計項目的所有事項，工作重點已不再是具體工作執行而是審計風險、策略及計劃的整體把控。經理/高級經理向合夥人匯報工作。

合夥人(Partner/從業年限至少12年以上)：

四大的合夥人分為授薪合夥人(Salary Partner)和權益合夥人(Equity Partner)，授薪合夥人可以理解為領工資的高級打工仔，而權益合夥人則可以理解為事務所的股東，能更多的分享事務所權益的回報。

那麼說回薪酬體系的話，職級體系決定了不同職級的薪酬規模和規則各有不同，同時影響個人薪酬的還有KPI的評分，這里重點介紹薪酬基數及規則，數字有可能不精確，也不針對不同評分做細化：

初級審計師：

A Year 1的起薪目前大概在7200元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

A Year 2的平均薪酬在8500元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

初級審計師級別中，同樣KPI評分的研究生比本科生每月多拿300元工資，直至升任高級審計師。

高級審計師：

SA Year 1的平均薪酬在10000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

SA Year 2的平均薪酬在14000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

SA Year3的平均薪酬在17000-18000元/月的水平，春節當月可領取13薪，無其他項目獎金;

初/高級審計師可以按照各自工資水平對應的時薪領取加班工資，出差時有200元/天左右的補助，每年有10天(初級審計師)或15天(高級審計師)年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。

經理/高級經理：

第一年的經理的起薪大概在30000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。

第一年的高級經理的起薪大概在50000元/月，無13薪，每年根據KPI打分給予0.5月-2月工資作為獎金。

經理及以上級別無加班工資。每年有20天年假，10天帶薪病假，基本無其他福利。

合夥人的薪酬不做討論。

另需強調的是，四大是絕對的模範個人所得稅納稅人，絕不會在任何方面協助員工合理避稅，所以每個月看到工資單上的個稅數字時，心都在流血。

四大，全稱四大會計師事務所，分別是：普華永道(PwC)、德勤(DTT)、畢馬威(KPMG)、安永(EY)他們都是網路遍布全球的專業服務機構，專門提供審計、稅務和咨詢等服務。

「四大」第1年：審計助理

基本月薪：7K表現出色預計月薪：10K

「四大」第2年：審計

基本月薪：8K表現出色預計月薪：12K

「四大」第3年：高級審計師第一年

基本月薪：10-12K表現出色預計月薪：16K

「四大」第4年:高級審計師第二年

基本月薪：13-15K表現出色預計月薪：30-40K

「四大」第5年：高級審計師第三年

基本月薪：17-21K表現出色預計月薪：40-50K

「四大」第6年：經理

基本月薪：33k-70k

這個階段加班費不會很多不過工作滿一年後會額外獲得12-15W的獎金

「四大」第7-10年：高級經理

基本月薪：100K-155k做到這個位置，他們下一步需要規劃的是怎麼成為合夥人。

「四大」第12年+：合夥人

做到「四大」的合夥人，說明你已經走到了事務所職業生涯的金字塔尖，成為塔頂上最優秀的5%，需要多年的打拚和積累，合夥人擁有高學歷、高薪水，但也承擔著更大的風險。Partner(合夥人)賺錢比較多，通常，他們擁有分紅的權利，最一般的合夥人都是百萬級別。

04 分享一下國內第一大所的

審計員9個級別，助理經理10個級別，然後就是經理，高級經理，授薪合夥人，合夥人，一般應屆本科入職審計員5基本工資3500，審計員級差220，助理經理0工資5000，助理經理1工資5500，助理經理級差330，經理級差440。

此外，各部門根據績效不同，年終獎不同，0到24個月的獎金都有可能，主要看部門合夥人。

感覺蠻怪的，一直覺得工資很低，可是每個月發發工資算起來也還說得過去。

內資所工資不那麼透明，同級別不同部門收入差異比較大。

所以內資所不太能看基本工資的，都很低，還有別的一些比如各種補貼啊、差補啊、項目提成啥的，逢年過節過節費、年終獎看老闆，所以不是很透明。

前後待過兩個內資所，只能說內資所之間的差距還是很大的，基本工資這塊沒幾個高的，都是提成!!!

但真正發提成的時候就是看合夥人的了，有的多有的少。PS:反正我是沒拿到多少，按道理做的成功的項目很多，但拿到的還不如那些做得少進來早的。所以呆了一段時間還是離職了

⑵ 退休條件都以檔案為准，合理嗎

特殊工種退休條件：

（一）、從事高空和特別繁重體力勞動，在該工種崗位上工作累計滿10年；

（二）、從事井下和高溫工作，該工種崗位上累計滿9年；

（三）、從事其他有害身體 健康 工作，在該崗位上工作累計滿8年。

（四）、而從業人員只具備年齡條件，從事特殊工種的累計時間達不到上面任何一條規定年限的，不能辦理退休。

根據你的描述，你的檔案上沒有記載你從事特殊工種行業，而是填寫的輕工種行業，你可以找單位領導協商解決，況且同你一起參加勞動的不止你一人。可以找其他同事證明。也可以出示特殊工種操作證。

特殊工種退休年齡：男滿55周歲，女滿45周歲，養老保險繳費滿15年。

附：特殊工種操作證《樣本》

大家好，我是社保小達人。很高興為您解答這個問題。

退休條件都以檔案為准合理嗎？

特殊工種的認定是需要嚴格審核的，因為這涉及到一個提前退休的問題。在我們的實際工作中，我們在認定特殊工種的時候必須要查看勞動者的職工檔案，主要是看其工資表、調資表上所填寫的工種是否為特殊工種的崗位。

也許很多人從事的特殊工種，但是檔案的工資表和調資表上所填寫的工種並非為特殊工種，那我們就無法認定為他從事的為特殊工種工作。正如我們都知道的，凡事都講究證據。如果你只是個人說，我們是無法相信的，只有拿出證證明材料來我們才能認定。

特殊工種退休的條件？ 什麼樣的工作是特殊工種？ 如何辦理特殊工種呢？

特殊工種的辦理是由勞動者向單位書面申請，並由單位向勞動部門進行辦理。如果單位不存在可，也可以由勞動人本人向勞動部門申請。

具體流程是，單位向上級勞動主管部門申請，上級勞動部門確認後再遞交市級勞動部門申請，最後給予公示。

在審批特殊工種最直接和最主要的資料就是勞動者的個人職工檔案，如果勞動者檔案丟失或者是資料不全，則有可能無法認定為特殊工種,就無法申請提前退休。

在本題中，題主的勞動檔案寫著為輕工，但是後來從事了特殊工種，如果在檔案中沒有記載的話，也是無法認定為特殊工種的。只有檔案中寫了且符合條件我們才有可能認定。

歡迎大家在下面的評論區留言、評論。收到評論會，我會及時回復。

你好！退休條件都以檔案為准合理嗎？你剛參加工作時檔案記載的工種是輕工，後來轉為特殊工種，但辦理退休時以職工的檔案記載為准，於是你就不能按特殊工種的待遇退休了，因為檔案上沒有特殊工種的記載。

聽了你的介紹我覺得很難於相信，一個企業的管理怎麼會這么馬虎，一個職工從事特殊工種十幾年，競然會在檔案上沒有記載。退一步說，就算檔案上沒有記載，難道連其他證明也沒有嗎？

根據有關規定，職工在辦理特殊工種提前退休手續時，除了必須符合特殊工種名錄所規定的工種要求和連續工作年限外，在辦理提前退休手續時，除了要向人事勞動部門提供職工檔案外，還可以提供勞動合同、特種工作作業證明、你領取過的特殊工種補助工資表、特殊工種人員花名冊等等，只要能證明你從事過特殊工種的文字資料，全部都可以帶去給辦事人員看，辦事人員一定會秉公處置。因為根據勞動和 社會 保障部《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》的規定，檔案只是用來證明職工退休年齡的重要依據，而不是用來辦理職工從事特殊工種提前退休的唯一證據。像你遇到的這種情況，如果你除了檔案之外，其他什麼證明材料都拿不出，也只有順其自然了，畢竟沒有規矩不成方圓，在什麼證明材料都沒有的情況下，檔案才是合法的重要證據喲。

退休條件都以檔案為准合理嗎?

當然合理了！

國家勞動局在你參加工作時，就要為你建立個人檔案；這裡面記載著每位入職者的：個人的戶籍身份、文化程度、入職批文、從事的單位、行業工種、工資調增、評功評獎獎勵的「榮譽」、違紀的處理、工作調動情況、以及後來的破產買斷情況，個人社保參加情況(電子檔案)只有完善的系統手續，到退休時給你核算養老金時；有條不紊地給你按個人原始檔案記載內容，給你辦理合法的退休手續。

你講的情況，那時(1996年未實行社保前，後改制下崗)你參加工作時；所在單位在你每次調資表中，就選擇一項；比如：操作工、電工、修理工、保管員、業務員、會計……等等。 說實話，那時誰都不關心個人的檔案怎麼填寫；只關心這次調資我調了多少。還有大家的工種不穩定，除有技術的，經培訓有證上崗的「電工」、鍋爐工、駕駛員、……外，有些崗位換來換去；很難有人連續在一「特殊崗位」干到退休。其實這也是過去的工人，沒想到後期下崗；還要繳十五年以上社保，還有「特殊崗位」提前五年退休之說。

記得那時(1990——2000年時)在單位，如一位老工人到齡退休時；還與單位還爭陰歷、陽歷出生……就怕提前退下來。你知道為什麼嗎?

那時退休按工齡長短：分20、25、30、35、40年以上，可計算退休金應原工資的65%、70%、75%、80%、85%以上來計算。

而現在進入社保，只有社保實際繳費年限長短；和個人社保繳費檔次來核算養老金，有「視同繳費」年限的，加「過渡性養老金」。你不參加社保費，就是工作幾十年都是零；在社保窗口辦不了退休手續。

象你這種情況，必須有原始檔案記錄「特殊崗位」；有勞動局發放的上崗證(培訓結業證)，提供企業十年的工資發放證明(復印件)……等等；十分繁瑣麻煩，就是找全了一年半載都在復審中；這是真的，社保部門嚴謹認真；不露一點空子。(我一朋友，下崗的；司爐壓力容器操作工，就為工資表跑了半年；批下來，前後花了近兩年)

供參考。

退休條件以檔案為准，具有合理性，但也有缺陷。先說合理的地方，我們知道檔案尾隨人的一生，記載著當事人學習和工作的軌跡，具有真實和不可更改的屬性。因此，用檔案鑒定當事人的年齡、參加工作時間、工資級別，具有毋容置疑的合理性。但檔案又受一定條件的制約，難免有缺失，僅靠檔案中的晉級表來甄別當事人的工種，確有無法彌補的缺陷。這與檔案的生成和歸集有關，在當年一切都信賴組織的心理狀態下，誰知道現在要依靠檔案來證明自己從事的工種。人沒有前後眼，誰也沒有想到。因此，我特別理解您的心情，因為我曾從事勞資工作，在這里著重向您談談晉級表是怎樣生成的，為什麼會出現象您這樣的情況？

根據您的描述，您的定級表為普通工種，後來卻從事特殊工種。別人不相信，我信。當年有一個口號，我是一塊磚，任憑黨來搬，工種變動是常有的事，但工資晉級卻不是每年進行。為什麼工種變動後，在以後的晉級表上沒有反應呢？首先當然是誰也不知道以後要靠這個解決提前退休的問題。另外，也有的職工報怨，自已明明從事了很多年的持殊工種，晉級表卻反映其沒達到提前退休的年限。這兩類疑問，在此一並回答。

在上世紀八十年代前，職工參加工作後，經歷不同年限的學員期後定一級工，工資平均為28元左右（有地區差），一年後定二級工，工資平均為35元左右，爾後就基本不動了。八十年代開始工資普調後，經歷了兩次40%的晉級，後因爭議大又停止了。九三年企業職工實行工資套改後，沒再進行普遍晉級，僅是對實行工效掛鉤的企業每年下達3%的晉級指標，企業通常幾年合並使用。職工晉級是皆大歡喜的事，每次國家下達職工晉級政策或指標後，領導和職工都希望盡快辦好。職工晉級要對接原晉級表，填寫一式三份表格，且不能有錯。企業有好幾百號人，在沒有電腦的情況下，靠勞資一個人很難在規定的時間內完成報批。因此，通常抽調幾個字寫得比較好的人員來幫忙。一個人分一疊老晉級表填寫，除了新晉級部份按要求填外，其他部份基本上都按老晉級表內容照抄。因此，問題就不知不覺地產生了。勞資人員自己填寫的因知道工種情況，基本上都會順手改過來。其他人員填寫的，除特別明顯的會問一聲，其他基本上都是照抄不誤，無形中留下了難以彌補的缺憾。導致現在按晉級表鑒定特殊工種，除定級就是從事該項工種外，定級以後更改為從事持殊工種的，很難獲得勞動部門認同。有的是年限不夠（從事多年以後才逢晉級改為特殊工種），鑽到空隙中去了（從九七年慶香港回歸人均加100元後，企業放開工資管制），後來再沒晉過級。或者是象您這樣，在晉級表上根本沒有反映，在歷次加級中都沒能改過來。但憑心而論，這也決不是誰誠心要害您，只是當年誰也沒想到會出現憑晉級表鑒定工種的狀況而己。

遇上這樣窩心事能否補救？要趁早發現。本世紀初，我所在公司一批從煤礦調來的職工，經勞資部門排查檔案，也發現其晉級表大都反映從事特殊工種年限不夠，經請示領導和勞動主管部門，讓他們回煤礦尋找佐證材料。在原煤礦的支持下，他們復印了大量財務部門存檔的工資表，上面均列有本人姓名、井下津貼天數、本人簽領字樣，並加蓋了煤礦公章及財務章。勞資部門將復印的工資表整理，每年取頭尾兩張歸入本人檔案。後來，他們到齡後都如期按煤礦井下工種提前退休了。因此，您應該尋求企業的幫助，努力找出從事特殊工種的佐證，沒有井下補貼，或許還有糧食補貼、特殊工種證、體檢表什麼的旁證。實在沒有，您恐怕也只有自認晦氣了。

縱上所述，盡管檔案中晉級表鑒定特殊工種有諸多缺失，但在目前具有視同繳費年限的情況下，唯有檔案可以作為核准退休的參照物，除此而外，我想不出還有更好的辦法。當然，以後都按繳費年限作為計發退休或養老金後，也就用不著核查檔案了。

退休條件都以檔案為准，合理嗎？

在生活當中，人們對檔案的問題總是關注度不高，覺得可有可無，但是往往一旦需要辦理相關手續的時候，人們才四處尋找，火燒眉毛。

退休檔案也是一樣，總是等到達到退休年齡辦理退休手續需要審查檔案的時候才去找，有的人還能找到，有的可就悲劇了。

還有找到檔案里的材料不全，沒法審查視同工齡的等等，各種情況都有。

這時候有人著急了，那檔案丟了還能再補檔案么？像現在的80 90後達到退休年齡時檔案對他們有多大影響呢？下面就檔案的問題給大家講講。

檔案分為學籍檔案和人事檔案。

學籍檔案就是上學期間建立的從小學一直到大學畢業。

人事檔案是用人單位了解一個人情況的非常重要的資料，也是一個人工作生涯中的重要組成部分。

對於50 60年代的參加工作早的叔叔阿姨們，當時不繳納養老保險，我們都知道他們呢有一個視同繳費年限。但是是說在單位工作了就可以計算工齡么？

答案是一定不會的

工齡的認定要根據檔案里記載的招工表及視同工齡的認定表材料，達到退休年齡審批的部門去審核視同繳費年限的，所以絕不可小看和忽視哦！

而且一定要切記，檔案千萬不能丟！

檔案丟失了按照北京的政策是補辦不了的，如果檔案里有視同繳費這么重要材料，導致工齡會少算幾年到十幾年，計算養老金的時候豈不是很虧么？

還有一種情況，當時招工的時候由於單位的疏忽在檔案里填寫的招工表上的出生日期跟身份證上的日期填寫的不一致。這怎麼辦呢？

國家是有明確規定的，對於職工出生的時間難以確定的，以居民身份證與檔案相結合的辦法進行認定，當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。

如果身份證上已達到退休年齡，但是檔案里填寫的出生日期比身份證的日期大的話，導致員工辦理不了退休領取不了待遇，那單位責任造成就只能跟單位去協商或者通過司法賠償待遇問題了。

還有現在的80 90後雖然不涉及視同工齡的問題，根據實際繳費去計算工齡，但最後退休也是需要審核檔案里的信息的，檔案找不到對退休還是有影響的，所以雖然還年輕，還是要謹慎的。

退休確實效益個人檔案為主。這是國家的一個規定，談不上什麼合理不合理，強制性的一個規定。所以說每個人都必須嚴格按照這個規定去執行。

退休時，查閱個人檔案的目的主要有。一，要查閱你的真實出生年齡是多少？因為認定真正的退休年齡。是以你個人檔案中最早記載的出生年月為依據。所以說個人當然是非常重要的。假如說你的個人檔案與你的實際年齡不相符。最終還是要依據個人檔案當中，的年齡去辦理退休手續。

二，如果你是特殊工種，那麼特殊工種是可以辦理提前五年退休的。這方面是更要查詢你的個人檔案。圖書工種必須要從事若干年以後，才能享受提前五年的退休申請。那麼這些特殊工種工齡的認定，就要從你個人檔案的記載中去認定。

所以說個人檔案，對退休人員來說是比較重要的事情。千萬不可以敷衍了事，把他不當成一回事兒？不然到時候退休的時候後悔莫及。

感謝閱讀，請加我的關注。

有點常識的人都知道作為一個人的工作 歷史 ，一般上講都是以檔案記載為主要依據。這是因為每個人由於工作的時間比較長，特別是有些人轉換了不同的崗位，甚至工作單位，如果單憑記憶或者是證明是無法說清楚這些經過的。因此，政策就把特殊工種工作年限，包括個人的姓名，性別等自然情況，以及出生年月日規定為以檔案最早形成的原始材料為依據。

這樣做的出發點和目的就是盡可能的避免人們的主觀臆斷，也是本著對當事人負責的態度進行有依據的核准認定。對於題主所說，原來在輕工後期改特殊工種，沒有記載這樣的事，確實在少部分人中有所發生。但是既然你改了特殊工種，後來的調資表或者是每月的工資表上應該有所反映。所以一些地方把工資表等原始報表也作為崗位認定的佐證。

這是因為現在電子化辦公將逐步取代手寫的原始傳統檔案。換句話說，今後各個監管部門都進入微機化管理，從招工開始就有錄入檔案，包括一些特殊工種的管理，也會錄入相關監管記錄，這將在很大程度上堵塞一些不負責任造成的漏洞。

到退休時就不會發生這種扯皮現象，因為相關部門每年都會抽查崗位是否變動並錄入微機管理。包括你的自然狀況，不會因為手寫筆誤等出現多種前後不一的報表。而且勞動人社部門和社保部門以及相關的稅務等都是聯網監管，這可以從根本上杜絕人為造假現象的發生。

總之，在沒有完全實現電子化檔案管理的前提下，傳統的手寫檔案確實存在一些漏洞。但是我認為這不能否認檔案原始憑證作用的效力，即便是以後電子化答案，也是要以檔案記錄為准，應該說這也是相對合理的，也是相對公平的，不然各說各的理，就更加難辨真偽！

在此建議題主可以收集財務存檔的單位年度工資報表（因為上邊一般標注著工種和保健費之類，可以證明），向有關部門申請重審認定特殊工種！

關注燎原雜談，你會有不一樣的感悟！

簡單看了題主的問題以及問題描述，辦理退休審核檔案記載資料確定各項數據是法律規定的流程，既合情也合理，問題按照題主描述的這種情況，如果是以其他材料為依據，還真無法認定你的特殊工種身份。

「參加工作時檔案就記錄工作為輕工，可是我以後從事的是特殊工種，可是辦理退休時按檔案記錄為准，怎麼辦？」

檔案是員工各階段、各時段工作信息的一個匯總，只有檔案中才能夠體現出一個職工工作經歷的全貌，而且檔案在審核認定過程中，並非是只按其中的一個文件來定論，而是需要進行綜合分析研究，多個角度相互印證來確定具體信息數據。

以題主的情況來說：

參公時記錄為輕工種，但事實中從事了特殊工種，那檔案中必然要有特殊工種的相關工作經歷信息，就比如崗位調動表，崗位調資表，特殊工種工作證等等，如果題主特殊工種的工作經歷是形成在繳納社保之前，這些材料可以支撐其折算特殊工種工齡。如果形成在繳納社保之後，且符合相關規定，可以按照特殊工種的標准辦理退休。

總結一下：

退休審核檔案的目的就是為了規避這種以一個表單上的一個數據來判斷具體信息的情況。通過檔案審核辦理退休是一個綜合分析的過程。

⑶ 對退休公務員的管理逐步實行屬地化社會化的管理方式對嗎

9日，廣州市政府常務會議審議通過了政府規章《廣州市退休人員社會服務管理規定(草案)》(以下簡稱「規定」)，提出擴大社會服務 管理的退休人員范圍，今後廣州市行政區域內各類單位退休人員將被納入社會服務管理的退休人員范疇，公務員群體也包括在內。但是否選擇退休後轉社會化管理， 則並不具有強制性，退休職工可與企業、工會方共同協商決定。

行政區域內各類單位退休人員均適用

市法制辦副主任劉朝陽表示，規定共23條，主要包括適用范圍、部門和機構職責、服務管理內容、資金籌集與管理、退休人員移交社會管理程序、探訪慰問、養老服務、文化教育體育活動等內容。

規定的亮點之一是擴大納入社會服務管理的退休人員范圍，助力社會保障體系建設。根據《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，規定將適用范圍從企業退休人員擴大到廣州市行政區域內各類單位退休人員。

這意味著規定將覆蓋公務員群體以及機關事業單位退休人員。市人社局退管辦副主任傅卓明解釋，按國家規定，我國廢除養老金「雙軌制」後，公職人員 與企業職工一樣，其退休都將實行社會化管理，不再由單位負責。規定明確，行政區域內的各單位退休人員都可納入社會化管理，如果國家對機關事業單位退休人員 進一步出台執行細則，公務員群體也同樣可適用這一規定。


新浪高考志願通，專業的人做專業的事！
現場也有媒體關注，一旦退休人員轉社會化管理之後，孤寡、殘疾等有需要安排入住養老院的退休人員該如何管養？

對此，傅卓明介紹，企業的責任在於，企業將退休職工移交社區管理時，也要按規定繳交退管服務費，如屬於孤寡、精神病、傷殘等特殊退休人員，還需要繳交一定的特殊人員安置費。

在對特殊群體的照料方面，目前有兩種方式，一是符合民政規定范圍的退休人員，可按民政規定辦理。如果不符合條件的，退管部門就採取購買和委託的方式來執行，可入住養老院，也可實行居家養老，主要通過采購或購買服務方式執行。

設置三方協商機制預防待遇扯皮

退休人員轉社會化管理具有選擇性，傅卓明表示，退休人員社會化管理目前而言仍屬於協議性的要求，沒有強制性。規定建立協商機制，完善了退休人員移交社會服務管理程序，明確移交方案應當與退休人員充分協商並經職代會通過。

傅卓明表示，用人單位方、工會方、退休人員代表方三方協商機制是廣州從多年的實踐中總結出來的經驗。每個用人單位給予退休人員統籌項目外的福利 待遇均有不同，為了避免職工在退休後與用人單位就這類問題產生分歧而引發矛盾，甚至引發群體性事件，三方協商機制的設置非常必要。

規定提出，專門設置了用人單位方、工會方、退休人員代表方三方協商機制。也就是說，要把退休個人轉為社會化管理，三方都必須說「願意」。

事實上，2004年出台的《廣州市企業退休人員移交社會化管理工作程序》中明確，企業退休人員、關破企業離崗退養人員移交社會化管理必須由本人、用人單位以及退管機構三方共同簽訂《廣州市退休人員社會化管理服務協議書》，否則將無法完成操作。

劉朝陽也表示，為了優化退管服務制度，規定也建立了「一探訪三慰問」制度，充分體現對退休人員及其家屬的人文關懷。由於現有的社區居家養老服務 制度適用條件較高，部分不符合條件的特殊退休人員無法得到救助。為填補制度空隙，規定明確由退管機構通過委託、采購等方式，為其提供居家養老服務。此外， 規定還進一步細化了豐富退休人員精神文化生活的相關規定。

劉朝陽說，相關部門下一步還將盡快研究制定退管資金管理、退休人員檔案管理等方面的配套制度，進一步推進廣州的退管工作。

聚焦

退休轉社會化管理，虧了？

市退管辦：萬一企業關停也能保障退休職工基本權利

市民王伯已經退休17年，2008年從企業轉到街道管理。他告訴記者，以前還是企業管理的時候，過年過節都會辦茶話會，每次發500元左右的慰 問金，轉到街道管理後感覺待遇不如企業的好，一年只有兩大節有慰問金，一共140元，「每月300多元的企業福利，我就沒得拿」。

記者了解到，每年140元的節日慰問金已經十年沒有調整，退管資金來源除了企業按退休人員3000元/人的標准一次性繳交的退管資金，市、區財 政負擔的社會申辦退休人員退管資金140元/人·年，以及退管資金利息外，就沒有其他來源，而每年廣州的企業退休人員卻以4萬至5萬人的幅度在增長，加上 平均壽命增長，退管活動資金捉襟見肘。

傅卓明表示，去年修訂出台的《廣州市退休人員社會化管理活動資金管理辦法》對退管活動資金進行一些調整。該辦法針對企業移交社會化管理退休人員 的春節、中秋兩大節日慰問金，支出定額標准依然是70元/人，也就是140元/人·年未變。不過，管理活動費主要支出項目就有所調整，如明確為已故的社會 化管理退休人員贈送花圈，標准控制在60元/人。

加入社會化管理之後，企業退休職工每年兩節只能拿到140元，會不會太少了？記者也采訪了多位退休人員，他們普遍表示，納入社會化管理後總體來說還是可以的，而且區里、街道里也有舉辦不少老年人學習休閑活動，生活過得充實多了。

「正常情況下，企業職工退休後，都應轉為社會化管理。如此做法，不僅減輕了企業社會事務負擔，萬一企業關停並轉，也能保障退休職工的基本權利。」因此， 傅卓明表示，雖然有的街坊覺得轉作社會化管理退休人員無法享受企業福利「虧了」，但從長遠看來，退休人員轉為社會化管理是更有保障的做法。

同時，傅卓明強調，退休職工轉社會化管理的待遇可以通過三方協商機制明確。也就是說，企業對退休人員承擔的責任、統籌項目、福利待遇等問題可通過三方協商解決，協商的內容以書面的形式，保證退休人員的權益。

話你知

73.93萬退休職工已納入社會化管理

退休人員社會化管理是指將企業的退休職工(含符合退休條件的失業人員和自由職業者)由區、街設立的退休職工管理服務機構承接，把退休職工由企業 管理轉為按戶口所在地的社區管理。截至2014年12月底，廣州領取城鎮職工養老保險待遇的退休人員82.94萬人，其中企業退休人員79.56萬人，納 入社會化管理服務退休人員達73.93萬人，比例達到90%。(記者/張西陸)

原標題：公務員退休逐步納入社會化管理

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⑷ 職工辦退休時沒有招工表無法辦理，應該怎麼辦

其實對於沒有招工表格的退休職工來說，退休依然是可以正常根據程序辦理的，只不過會對你的視同繳費年限有影響。換句話來說，退休的程序認同的視同繳費年限和你實際的年限是不符的，它會比你的實際的視同繳費年限少幾年，這對於你來說是很不劃算的，相當於你白交了幾年的錢。

如果你的招工表格不是你自己弄丟的，而是企業弄丟的話，那麼你是可以讓企業進行賠償的。你在一個企業工作時，企業是有責任和義務來保存好你的一切檔案的，如果是他們的失誤導致你以後會遭受損失的話，那麼你是有權申請賠償的。