企業自行規定退休年齡合法嗎

『壹』 國企讓員工50歲辦理內退，合法嗎

前不久，某國企效益持續下滑，出台了優惠政策：女員工年滿45歲、男員工年滿50歲可以內退。內退待遇真不錯，工資上漲5%，停發效益獎，正常繳納社保，直到女滿55歲、男滿60歲辦理正式退休手續，退休待遇不低於在職員工的退休待遇。報名的員工把辦公室的玻璃門都擠破了。

國企員工「內退」政策是一項「土政策」，但有上級政策的支持，是合法的。效益不好的國企，經上級同意，員工可以辦理內退手續。副科以上的管理人員，達到「到齡退職」年齡，可以辦理退二線手續。

比如，在某國企，員工月薪+效益預支獎每月5000元，內退後，拿打八折的工資，不到四千元。副科以上的管理人員在職月薪2萬，退二線拿80%的在職待遇，可以拿到1.6萬。

一是強制性。有的人願意內退，有的人不願意內退，家家有本難念的經。企業按照年齡搞「一刀切」，表面上是讓你自己主動申請內退，實際上用考核、降級、增加工作量等手段，強迫你內退。

二是害怕。員工害怕辦理內退後，企業不再管你了，失去了依靠。尤其是那些老員工，在國企做一輩子了，離開國企進入社會，感覺沒有依靠了。

三是擔心。有些員工擔心，內退後企業開始大幅度漲工資、漲獎金，那就太吃虧了。比如，有的企業經營困難時讓員工內退，企業好轉了，留下的職工大幅漲工資、漲獎金，導致內退的人感覺上當受騙了。

所以，強烈建議企業尊重老員工的歷史貢獻，給他們政策保障，讓他們安度晚年、老有所養。

『貳』 有一婦女,在一家公司連續工作13年,剛滿50歲,公司強制退休,並不給補償合法嗎

員工達到退休年齡，公司讓員工辦理退休手續，而且不給補償，是合法的。當然，如果公司沒有給員工依法繳納社會保險，導致員工在退休的時候無法領取相應的養老保險待遇，那麼公司可能就要承擔相應的賠償責任。

『叄』 沒到退休年齡單位強行要求退休合法嗎

不合法。退休是有法定年齡的，不到法定退休年齡，根本辦不了退休，用人單位當然也無權要求員工退休，關鍵是他也給你辦不了退休手續呀。（工傷一至四級、因病經勞動能力鑒定等符合法定退休條件的除外）

『肆』 國企讓公司員工50歲內退，合法嗎

在中國，根據《中華人民共和國勞動法》和相關法律法州孝規，企業應該不得以年齡、性別、種族、宗教信仰等為由歧視、限制勞動者的就業機會和勞動條件。按照這個法律框架，企業要求50歲以內員工退休就涉嫌違法。

以下是我詳細的回答：

1. 企業既可以自己設定退休年齡，也可以遵照國家政策規定。企業如果規定50歲以內的員工必須退休，這就屬於自己設定規則。但是，依據也必須遵循國家法律法規的規范，不能違反勞動法和《禁止年齡歧視公約》的規定，這是企業應該嚴格遵守的。

2. 勞動法規定，除因病或者非因工緻殘等原因需要提前退休的，職工由單位安排工作崗位，單位不得解除勞動合同。也就是說，如果員工未達到企業規定的退休年齡，企業不得強制解除其勞動合同，也不能正當理由辭退員工。

3. 如果企業認為某一員工因工作能力下降或其他原因已無法勝任工作，企業可以對其進行考核和評估，給其提供技能培訓或是給予協商解決的條件，但是不能以員工年齡為由進行辭退或裁員。

4. 目前國家有政策鼓勵「延遲退休」，即提高職工退休年齡。為了保障和尊重員工勞動權益，企業應該盡量為員工提供更長的職業發展時間和更好的工作環境。

綜上所述，企業要求員工50歲以內退休涉嫌違法。企業在設定政策時必須遵照國家法律法規以及相關公約的規定，必須保障員工勞動權益和職業發展。企業應該關注員工的能力和素質，進行職業規劃雀跡大和技能培訓，給員工提頃豎供更好的工作條件和發展空間，讓員工在工作崗位上發揮更大的潛力。

『伍』 縐佷漢浼佷笟濂寵亴宸ュ埌50宀佸彲浠ラ浼戝悧

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『陸』 企業管理崗位女職工退休年齡是多少管理崗位如何界定企業自行界定管理崗位合法嗎

企業職工退休年齡的規定是：

（1）正常退休。男年滿周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲。

（2）特殊工種退休。從事符合國家規定的特殊工種特別繁重體力勞動和高空作業工種累計滿10年，井下、高低溫工種累計滿9年，其他有毒有害工種累計滿8年，男年滿55周歲，女年滿45周歲。

（3）因病退休。因病或非因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力，男年滿50周歲，女年滿45周歲。

企業女職工退休年齡按照崗位和身份相結合的辦法確定。具體辦法是：原幹部身份的女職工，退休前在工人崗位工作，達到50周歲時在工人崗位連續工作已滿5年的，其退休年齡按50周歲執行；達到50周歲時在工人崗位連續工作不滿5年的，退休年齡按55周歲執行，如達到55周歲之前符合在工人崗位連續滿5年這一條件時，也可根據本人申請，按其滿5年時的實際年齡辦理退休。原幹部身份的女職工，曾經在工人崗位工作，但退休前又回到管理崗位工作的，其退休年齡按55周歲執行。原工人身份的女職工，退休前在管理崗位連續工作滿10年的，其退休年齡按55周歲執行；在管理崗位連續工作不滿10年的，按50周歲執行。原工人身份的女職工，曾經在管理崗位工作，但退休前又回到工人崗位工作的，其退休年齡按50周歲執行。

企業職工退休時出生時間的認定，實行居民身份證與職工檔案相結合的辦法。當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。加強對居民身份證和職工檔案的管理，嚴禁隨意更改職工出生時間和編造檔案。