㈠ 勞動法規定退休當年年假
年休假根據職工累計工作時間的長短而有所不同，累計工作時間消蠢告越長的，年休假的天數就越多。職工對於年休假的處理，可以選擇一次全部休完，也可以分開休，一年內沒有休完的用人單位按工資進行結算。
《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的； (二)職工請事拿明假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； (四)累計工作滿10年不滿20年的檔拍職工，請病假累計3個月以上的； (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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㈢ 退休當年的年休假怎麼休
法律分析：按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規定的折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》 第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。 年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
㈣ 退休人員帶薪休假規定
職工最關心的話題便是放假，出來規定的節假日可以帶薪休假外，職工還有哪些假期可以帶薪休的呢？職工可以帶薪休的假期主要包括年休假、病假、工傷假、婚假、產假等。以下由為您詳細介紹敗擾物，快點看看自己都可以休哪些帶薪假期吧！ 職工可以帶薪休的假期： 一、年假 根據國務院《職工帶薪年休假的條例》規定，連續工作1年以上的，均可享受年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，國家法定休假日、休息日及職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期及因工傷 停工留薪期 間不計入年休假假期。 比如一職工工作5年了，他的年休假為5天，如果他從周一休到周五，就可以把前後兩個周末連在一起，休息9天了李鋒。不讓休的應支付三倍工資。 二、病假 根據原勞動部《企業職工患病或 非因工負傷 醫療期規定》，工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月；工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。對某些患特殊疾病(如癌症、精神病、癱瘓等)的職工，在24個月內尚不能痊癒的，經企業和當地勞動部門批准，可以適當延長醫療期。 三、工傷假 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受 工傷醫療待遇 。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊，可適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。 四、婚假 根據國家的相關規定，婚假一般為3天，但是各地的人口與計劃生育條例都察液有增加婚假或者晚婚假的規定。例如，陝西省職工婚假最多休23天，除法定婚假3天之外，晚婚(男25周歲以上、女23周歲以上初婚為晚婚)可增加婚假20天。職工在婚假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇。 五、產假 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；產假為連續假期，包括公休日和法定節假日。女職工在產假期間按出勤對待，享受相應的工資、福利待遇，此外，有些地方也規定男職工享有護理假。 六、喪假 國企職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可根據具體情況由單位酌情給予1—3天喪假；職工在外地的直系親屬死亡時，需職工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假；在批準的喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，由職工自理。 七、探親假 1981年出台的《國務院關於職工探親待遇規定》明確： (1)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。 (2)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。 (3)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。 職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標准工資發給工資。 該規定由於出台較早，只規定了國家機關、人民團體和國有企業、事業單位工作的滿一年的固定職工才可享受探親假。
《勞動法》第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。 《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
㈤ 退休人員還有年假嗎
按照《職工帶薪年休假條例》及《企業職工帶薪年休假實施辦法》規定，職工連續工作滿1年，即可按照工作年限依法享受帶薪年休假。
即將退休的職工，可以依坦改晌法享受按照本年度退休殲碧前的工作時間折算後的休假時間。折算方法為: (當年度讓鋒在本單位已過日歷天數÷365天) ×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。