事業單位自收自支人員提前退休規定

1. 事業單位職工能提前退休嗎

可以提前退休，但是要滿足相關條件。

提前退休的年齡和條件

事業單位工作人員，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年，現在或曾經從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，具備下列條件之一的，經所在單位同意，主管部門審核， 同級政府人事部門批准，可以退休：

1、從事高空和特別繁重體力勞動工作實際工作年限累計滿10年的；

2、從事井下和高溫工作實際工作年限累計滿9年的；

3、從事其他有害身體健康工作實際工作年限累計滿8年的。

拓展資料：

機關事業單位工作人員病假的規定：

1、機關工作人員患病應及時向主管領導請假，並遞交病假條，由主管領導簽字，報人事科備案。

2、事業單位工作人員患病應及時向單位領導請假，並遞交病假條，由單位領導簽字後，報辦公室主管人事同志備案。

3、工作人員病假期間工資待遇

病假在兩個月以內(不含公休節假日，下同)的，原工資照發。

病假超過兩個月不足6個月的，從第3個月起按下列標准發給病假期間工資：

工作年限10年及以下的，發給本人基本工資的90%(按天計發，下同);

工作年限11年及以上的，原工資照發。

事業單位提前退休待遇

1、1993年工資制度改革後我區按照國家規定將退職人員的退職生活補助費提高到50%。對區機關工人、事業單位工作人員因病完全喪失工作(勞動)能力辦理退職手續的退職生活費標准調整如下：

①工作年限滿10年以上的比照同工作年限退休人員的退休費計發比例，對退休人員規定的退休費計發比例)計發退職生活費。

②工作年限不滿10年的仍按規定標准計發退職生活費。

2、根據規定，對機關工人、事業單位工作人員因病完全喪失工作(勞動)能力辦理退職手續的退職生活費標准調整如下：

①事業單位工作人員退職後的退職生活費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿20年以上的，按70%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按60%計發；工作年限不滿10年的，按50%計發。

②機關技術工人、普通工人退職後的退職生活費分別按本人退職前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿20年以上的，按70%計發；工作年限滿10年不滿20年的，按60%計發；工作年限不滿10年的，按50%計發。

2. 河北保定機關和事業單位人員提前退休創業方案細則

河北保定機關和事業單位人員提前退休創業方案細則

河北保定市機關和事業單位人員自主離職創業、幫扶企業創業實施方案細則公布，提前退休創業的機關和事業單位人員將按相關規定享受待遇及管理。

河北保定市制定《保定市機關和事業單位人員自主離職(辭職)創業、幫扶企業創業實施細則(試行)》，鼓勵、支持全市機關和事業單位人員投身全民創業行動。自主離職、辭職創業、提前退休創業和幫扶企業創業的符合條件人員需履行相關批准程序，並按相關規定享受待遇及管理。

自主離職對象包括：全額、差額、自收自支事業單位的工作人員(中小學教師、醫務工作者除外)志願創業的。但有以下情形之一的，不準或暫不準離職：國家和省、市重點科研項目的主要負責人和業務骨幹，辭職後對工作可能造成損失的;從事特殊行業、特殊工種的;從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內的;在單位擔任副科及以上領導職務的;法律、法規、規章等規定的其他情況。

自主辭職對象包括：黨政機關、人大機關、政協機關、審判機關、檢查機關、民主黨派和工商聯機關的公務員，參照蠢亮公務員法管理單位工作人員及全額、差額、自收自支事業單位的工作人員(中小學教師、醫務工作者除外)志願創業的。

幫扶企業創業對象包括：機關和事業單位工作人員自願參加到基層為創業企業幫規劃、幫選項、幫跑辦，提供全程服務。服務期限最顫檔吵長5年。

有以下情形之一的，不準參加自主辭職創業和幫扶企業創業：未滿國家規定的最低服務年茄侍限的(5年);在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期的;重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的;正在接收審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的;法律、法規、規章規定的其他情況。

公務員工作年限滿30年或距國家規定的退休年齡不足5年且工作年限滿20年的，本人自願申請，經任免機關批准，可提前退休，退休後可自主創業，工作年限計算到國家規定的退休年齡。

3. 我是自收自支事業單位的女幹部，已下崗多年，50能退休嗎

自收自支事業單位女幹部，正常退休年齡是五十五周歲，五十周歲不能辦理退休手續。

所以除了病退以外，不能辦理退休手續。

4. 高分懸賞：關於差額事業編提前退休的人事問題

根據相關規定可以通過單位申請。

各縣（市）區相關部門，市屬各部、委、辦、局：
根據<關於深化事業單位人事制度改革實施方案>的通知》，對事業單位在人事制度改革期間未聘人員辦理提前退休有關問題通知如下：
一、允許市級事業單位正式在職在編未聘人員提前退休。工作年限滿20年，男年滿55周歲，女年滿50周歲（女性工勤人員年滿45周歲）；或者工作年限滿30年的未聘人員，可以辦理提前退休。
二、辦理提前退休按以下程序進行
（一）本人申請。符合規定申請提前退休人員須以鋼筆（或炭素筆）書寫方式說明提前退休的依據和原因。
（二）單位審查。單位對申請提前退休人員按有關規定認真查閱檔案資料，如出生年月日、工作時間、職務變動時間、工資晉升情況等，經單位集體研究同意後，簽注審查意見後上報主管部門。
差額事業和自收自支事業單位在上報審核報告中，須註明提前退休人員未達到法定退休年齡前的待遇由單位自行解決、還是由原單位一次性向社保經辦機構繳清到法定退休年齡的養老保險費和退休金費。
（三）主管部門批准。主管部門對單位上報的提前退休人員要按有關規定進行認真細致的審核，對符合規定的提前退休人員要簽注批准意見。
（四）市委組織部和市人事局審核。各單位組織人事幹部攜帶提前退休人員檔案、規定填報的相關表格、個人申請和報告等,根據申請提前退休人員的任職情況按幹部管理許可權上報。其中，市管幹部報市委組織部審批，其他人員報市人事局審核。
屬全額事業單位的，送社會保險機構辦理審核退休待遇並執行；屬差額事業和自收自支事業單位的，未達到法定退休年齡前的待遇發放，由原單位與市社保機構協商。
（五）各單位、主管部門填報《昆明市市級事業單位工作人員提前退休審核表》和《昆明市市級事業單位提前退休人員審批匯總表》，認真填寫清楚表中經辦人、單位負責人、主管部門等欄，並加蓋公章，否則不予審核。
三、各單位和主管部門對具有高中級專業技術職務人員的提前退休，要按有關政策規定嚴格控制和審批，以保留業務骨幹，穩定人才隊伍，防止人才流失。
四、經批准辦理提前退休的人員，不再占單位編制，納入退休人員管理，今後按退休人員的有關規定增加待遇。原按規定其繳費年限（含視同繳費年限）計算至批准提前退休之月；從批准提前退休之下月起，其社會保險費按退休人員的規定執行。
五、經費來源。財政全額補助事業單位提前退休人員的退休費，由財政開支；財政部分補助和自收自支事業單位提前退休人員未達到法定退休年齡的待遇由原單位解決，也可以由原單位一次性向社保經辦機構繳清到法定退休年齡的養老保險費和退休金費後，由社保經辦機構發放。
六、提前退休涉及工作年限和年齡的計算，按年對年、月對月、日對日、滿周年計算。
七、對單位、主管部門在退休審核工作中不負責任、弄虛作假和造成不良影響的，將按照有關規定追究單位經辦人、領導和主管部門的責任，並按違反幹部人事工作紀律進行嚴肅處理。
八、本規定限於事業單位在人事制度改革期間執行。
九、本規定由市委組織部、市人事局負責解釋。
十、各縣（市）區可根據實際制定具體的實施意見。

5. 自收自支單位改制人員按企業繳社保費能不能提前退休

符合提前退休條件可以提前退休。
提前退休就兩種：
在養老保險繳費滿十五年的大版前提下：權
特殊工種：從事特殊工種，達到規定年限、男滿五十五周歲，女滿四十五周歲。
因病提前：經省勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力，男滿五十周歲 ，女滿四十五周歲。

6. 湖南省事業單位提前退休條件

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事業單位提前退休，對於事業單位提前退休的申請要滿足哪些條件符合哪些規定?這里根據國務院頒布的《事業單位人事管理條例》的具體內容，為大家解讀。

7月1日，國務院頒布的《事業單位人事管理條例》開始實施，其中以立法的形式明確了事業單位及其工作人員實施社會養老保險這個方向性問題，即養老金並軌，但如何落實及何時落實並未言明。

事業單位提前退休政策內容：

第一，事業單位養老金並軌後，事業單位職工擔心可能是薪酬以及退休金是否會降低。因而，談論是否可以提前退休，也好找個其它的事情做。

第二，以前呢，事業單位職工都想多干幾年，似乎看起來事業單位職工要比企業舒服很多，而且薪酬平均也比企業高一些，很多職工都想從初級職稱感到中級職稱，再到高級職稱，即便退休後，也希望單位可以多返聘幾年。

據數據統計，財政供養人數已超過6000萬。其中，事業單位從業人員規模龐大、種類繁多，接近全國財政供養人數的80%。僅國務院就有社科院、中科院等直屬事業單位14個，財政部、科技部等相關部委29個，稅務總局、工商局等直屬機構18個。

多年來，事業單位收入高，待遇好，相比較企業來說要好，此次事業單位養老金並軌公布後，對於未來薪酬不確定，使得一些事業單位職工想著申請提前退休。

第三，最近，筆者一些師哥師姐們聊天，在事業單位幹得好好的師哥師姐突然想跳槽了，四處打聽哪裡有更好的去處。甚至一些師哥師姐已經做到了單位骨幹，卻突然想起來要跳槽了，不知道與事業單位養老金並軌是否有關。

第四，筆者一個同學是公務員，她曾經跟筆者說，事業單位分為全額撥款、差額撥款、自收自支三種類型。具體要看是什麼單位，屬於那種撥款類型。

第五，以前，削減腦袋也要進入事業單位，待遇好，收入高。而事業單位養老金並軌後，一些職工擔心待遇、甚至一些骨幹人員想跳槽現象出現。

事業單位提前退休最新條件：

工作年限滿20年且距法定退休年齡小於5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標准核定養老金。

男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一並計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標准工資為基數進行交納。

凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理許可權報市有關部門批准後，允許提前退休。

目前事業單位提前退休或許將進入改革試點，主要是關於事業單位工作人員提前退休引來很多的爭議，當然也有專家認為事業單位工作人員沒有必要提前退休!

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