退休人員衛生費發放

㈠ 無業女同志退休後有女工衛生費嗎

防暑降溫費，是來發給在源職職工，從事高溫生產的一線工人的，退休之後，就沒有防暑降溫費了，至於取暖補貼，要看當地的規定，各地是不一樣的，遼寧省是繳費之後回到原來單位報銷，沒有工作單位的，就不能報銷，天津市是社保局發給補貼，具體規定你要咨詢當地社保部門。

㈡ 邯鄲養老金政策

法律分析：養老金社會化發放的目標任務、范圍、項目和形式（一）目標任務從2000年10月1日起，全市所有參加基本養老保險社會統籌的企事業單位養老保險費結算方式全部由差額結算改為全額繳撥；市直單位分期分批實行養老金社會化發放，年底基本實現養老金社會化發放。（二）發放范圍已參加養老保險統籌並按國家規定辦理了離休、退休、退職手續的人員。新參加基本養老保險的單位，其離退休人員養老金直接進入社會化發放范圍。（三）發放項目參加基本養老保險並按規定應計發給離退休、退職人員社會統籌范圍內的標准項目：1、按國發〔1978〕104號文件規定計發的離休金、退休金、退職生活費及護理費、洗理費、交通費、各種補貼。2、按冀政〔1998〕1號文件規定計發的基礎養老金、個人帳戶養老金、過渡性養老金、一定比例的各種生活、物價補貼及調節金和護理費、洗理衛生費、交通費。3、離退休人員調整增加的養老金。4、死亡離退休人員的喪葬費及供養直系親屬享受的一次性生活困難救濟費。

法律依據：《邯鄲市人民政府關於離退休人員基本養老金實行社會化發放的通知》第二條規定：養老金社會化發放的目標任務、范圍、項目和形式（一）目標任務從2000年10月1日起，全市所有參加基本養老保險社會統籌的企事業單位養老保險費結算方式全部由差額結算改為全額繳撥；市直單位分期分批實行養老金社會化發放，年底基本實現養老金社會化發放。（二）發放范圍已參加養老保險統籌並按國家規定辦理了離休、退休、退職手續的人員。新參加基本養老保險的單位，其離退休人員養老金直接進入社會化發放范圍。（三）發放項目參加基本養老保險並按規定應計發給離退休、退職人員社會統籌范圍內的標准項目：1、按國發〔1978〕104號文件規定計發的離休金、退休金、退職生活費及護理費、洗理費、交通費、各種補貼。2、按冀政〔1998〕1號文件規定計發的基礎養老金、個人帳戶養老金、過渡性養老金、一定比例的各種生活、物價補貼及調節金和護理費、洗理衛生費、交通費。3、離退休人員調整增加的養老金。4、死亡離退休人員的喪葬費及供養直系親屬享受的一次性生活困難救濟費。（四）發放形式本著就近、方便、安全和及時的原則，採取以下形式：1、居住本市的離退休人員，委託銀行發放。2、家居農村和定居市外、國外的離退休人員，通過郵政局或委託銀行電匯發放。3、居住本市年邁體弱、鰥寡孤獨、行動不便的離退休人員經本人申請，企業核實，社會保險經辦機構直接發放。

㈢ 湖南省機關事業單位離退休女職工衛生費如何發放

根據現有湖南省政策，沒有任何政策上有需對離退休女職工發放衛生專費的條款。另外屬，國家的《女職工勞動保護規定》2012年4月28日版本也取消了衛生費一說。

只有在職的女職工有衛生費，政策依據：
A：湖南省《女職工勞動保護規定》實施辦法（2011年修正本）
第六條常年從事攀高、低溫、冷水、野外流動作業和國家規定的第三級體力勞動強度的女職工在月經期間，所在單位應調整安排其他勞動或者給予休假1－2天。其他工程的女職工在月經期間堅持勞動有困難的，也應給予照顧。單位應給女職工按月發放衛生用品或者衛生費。

B:湖南省勞動和社會保障廳、湖南省財政廳、湖南省總工會關於提高女職工衛生費標準的通知（2002年7月29日）
根據國務院《女職工勞動保護規定》（1988年國務院令第9號）和物價上漲等因素，為切實做好女職工的特殊保健工作，經研究，決定對我省女職工衛生費補貼標准進行調整。現就有關事項通知如下：
一、女職工衛生費補貼標准由現行的每人每月3－4元提高到每人每月15元，增加的經費仍在行政事業費或勞動保護費中列支。
二、本標准自文到之日起執行。

㈣ 醫療保障局單位正式職工退休後為何沒有交通補貼,回民補貼,婦女衛生補貼

國家沒有哪條法律規定有這些補貼。
沒有任何政策上有需對離退休女職工發放衛生費的條款。另外，國家的《女職工勞動保護規定》2012年4月28日版本也取消了衛生費一說。
回族退休之後跟其他民族的人待遇是一樣的，跟民族沒有關系。但是可能會有伙食補貼。
交通費、書報費都是屬於財政統籌的退休工資之外的部分。很多地方退休職工只有退休金享受，退休了就不再享受交通補貼了。

㈤ 在單位退休後回原籍沒有戶口當地是否可以收衛生費

收取衛生費不是依據有沒有戶口，而是你在所在地有沒有產生垃圾、或者需要當地環衛部門為你提供良好的環境而收取的，因此，只要你生活在原籍，就要向原籍繳納衛生費，這沒有什麼疑問。

㈥ 事業單位退休人員死亡補發多少個月工資

一、烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費；病故的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。

二、事業單位退休職工去世一般補發20個月基本工資； 企業單位退休人員去世後，安葬費和撫恤金的標准各省市有差異。

自2004年10月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金按照以下標准執行：烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費，因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。

三、《關於國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發放有關問題的通知》

1、調整一次性撫恤金發放標准

自2011年8月1日起，國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金發放標准調整為：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費；

病故的，為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的2倍加本人生前40個月基本工資或基本離退休費。發放一次性撫恤金所需經費仍按現行渠道解決。

2、一次性撫恤金計發辦法

國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金的計發辦法仍按照民政部、人事部、財政部《關於國家機關工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤發放辦法的通知》（民發〔2007〕64號）的有關規定執行。

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發放標准

撫恤金是指國家機關、企事業單位、集體經濟組織對死者家屬或傷殘 職工發給的費用。恤費等。

撫恤金發放標准必須是法律、法規規定發放的；代表政府發放撫恤金的是各級人民政府民政部門，企事業單位發放的撫恤金的行為不屬於行政訴訟范圍；「沒有依法發給」是指拒絕發給或者沒有按照規定的對象、范圍、標准、數額、時限等發放。

享受撫恤金的人，必須符合兩個條件：一是死者的直系親屬，二是這些親屬主要依靠死者生前扶養。這兩個條件必須同時具備，缺一不可。單位是依據有關法規、規章及政策發放的，如何分配，授予對象，這些相應規定的，主要由發放單位或其他相關部門負責。