兩會委員建議退休人員工資控高調低

1. 兩會是否提到了給退休工人漲工資的問題

兩會沒有涉及退休職工漲工資的事情，這個事情，是國務院和人社部主管的事情，不會在兩會提出，但是兩會中，已經提出了，改善提高人民群眾的生活水平，

2. 兩會委員提案是否有關農民養老金問題

出席兩會的胡曉義委員表示，今後退休人員待遇調整幅度會浮動。過去幾年都是10%的調整，回今答年是6.5%左右。這是因為確定調整的水平主要考慮這樣幾個因素或者說參數。
第一，經濟發展水平去年是6.9%。
第二，財政的支付能力。去年全國一般性預算收入增長5.8%，中央一般性公共預算收入增長7%，都比以前年度增幅要低。
第三，物價水平。去年和這件事相關的城鎮居民物價水平是1.4%，應該是比較溫和的。
第四，城鎮居民人均可支配收入的增幅，去年是7.4%。
第五，社保基金，就是養老基金本身的承受能力。所有這些方面的因素集合起來做一個調整待遇的方案。
因此，胡曉義委員認為取6.5%左右還是恰當的。當然不是說每個人都增長6.5%，預算報告里講到，還是要對企業職工特別是待遇偏低的和艱苦邊遠的企業退休人員要適當傾斜，這就既體現了公平，也體現了差異。
目前，各地區還沒有公布調整方案，因此，何時兌現只能等待。
沒有專指農民養老金的調整，一般都會隨職工養老金調整而調整，幅度小一些。

3. 今年退休人員漲工資嗎漲多少

今年退休工資調整最新消息2022
今年退休工資調整最新消息2022是在3月5日時,李克強總理作政府工作報告提出上調退休人員基本養老金,要求要穩步實施企業職工基本養老保險全國統籌,適當提高退休人員基本養老金和城鄉居民基礎養老金標准,確保按時足額發放。繼續規范發展第三支柱養老保險。加快推進工傷和失業保險省級統籌,這就意味著2022年退休工資會漲,但具體什麼時候漲要等各地政策落實了才知道,預計在4月份左右時會發布。
此外,在2022年兩會上,也會相關代表對退休的政策做了相關建議,具體建議如下:
1.2022兩會退休建議一:建議獨生子女父母退休金上調10-20%
2022年兩會上全國人大代表、山東三箭勞務管理有限公司油漆工班組長陳雪萍建議提供獨生子女老年父母的養老補助,表示在政策所規定的退休金的基礎上,獨生子女父母退休金上浮10-20%。
2.2022兩會退休建議二:45歲退休利於減少晚婚晚育
3月8日第十三屆全國人大代表孫維建議45歲退休利於減少晚婚晚育,這樣可以切實發揮社會保障的保底功能。
今年退休工資漲多少2022
今年退休工資漲多少2022目前官方並未透露,但預計會漲3-5%之間。以下這幾類人可能多漲錢:
1.繳費時間長的人
給繳費時間長的退休老人多發養老金,一方面是對退休老人堅持繳費的回報,另一方面也能刺激現目前在職的年輕人積極繳費,這樣養老保險賬戶有進有出才能長期可持續發展。
2.繳費基數大,養老金水平高的人
如果退休地和繳費年限一致,那麼繳費基數大的人繳費指數高,個人賬戶積累的資金多,退休後到手的養老金就會更多。國家為了鼓勵參保人多繳費,也會對養老金水平高的人,按照百分比相乘的方式增發養老金,比如2020年新疆的調整辦法,以本人2019年12月的基本養老金為基數,每月增加1.5%,比如,你本來養老金是3000元,那麼每月養老金增加45,如果你養老金是6000元,那麼每月養老金增加90元,所以繳費基數大,本身養老金水平高的人也會多上漲養老金。

4. 關於2023年退休養老金上漲的通知

進入 2023 年 1 月,社保方面頻傳利好,很多省市的兩會都提到要提高基本養老金待遇。大會定調:2023 年養老金繼續上漲已經是手拿把掐的事情。根據 2016 年養老金漲幅持續下滑的趨勢預測,2023 年養老金上漲 3.5% 左右。
鑒於企退人員養老金與機關事業退休人員的巨大差距,廣大企業退休人員呼籲:2023 年給企業退休人員多漲 10%,給機關事業退休人員保持 3.5%,既不損害他們的利益,又加快提高低收入群體的養老金,實現人人平等、共同富裕。
【一】退休待遇的 " 雙標 " 機制不公平。
在 2014 年 10 月 1 日改革之前,機關事業單位退休人員退休金計發中耐陵辦法:按本人職務(技術等級)工資與津貼之和的一定比例計發。
畝渣滿 35 年工齡的退休費按在職收入的 90%計發;滿 30 年的不滿 35 年的按 85%計發;滿 20 年但不滿 30 年的按 80%計發;滿 10 年不滿 20 年的按 70%計發。
按照這種計發公式,有的官員退休金能達到 2 萬多元,普通的人員也有七八千元。舉個例子:在一些縣城,事業編教師退休後都能拿到七八千元的退休金,遠遠高於當地企業退休人員 2500 元的三四倍。
企業退休人員的養老金計發公式,主要有三部分:個人繳費部分、社會統籌的基本養老金部分、過渡性補充養老金部分。2022 年養老金的全國平均值在 3000 元左右,中位數在 2600 元左右。企業人員在職時工資只有公務員事業編平均工資的 60% 左右,退休之後只有賣戚 40% 左右。
【二】給企業退休人員多漲 10% 也是有道理的。
按照共同富裕、兼顧公平的原則,給低收入的企退人員多傾斜一些。企業退休人員在職時就吃虧了,退休後還吃虧,這有點說不過去。再說了,物價飆升,通脹飆升,在職平均工資上漲,生活成本上漲,兩三千元的養老金真的不夠維持體面生活的。
有些省市也注意到了這一點,比如,山西、北京等地區在養老金調整機制中,出台了一些實實在在向企業退休人員傾斜的舉措。簡單來說,就是體現出了工齡的價值,企業退休人員一年工齡摺合 2 元的價值、事退人員摺合 1.1 元,可見,對高收入的事退人員進行了控高。
有些社保專家說,一下子給企業退休人員漲 10% 不現實。我們要問,怎麼不現實了。從 2005 年至 2022 年連續上漲了 18 年,其中,最高漲幅 24%,10% 的年份也有 10 年。那個時代,國家還很窮,養老金卻漲幅大,現在 GDP 都 121 萬億了,有錢了,反而不能多漲了?道理說不過去。
【三】養老金並軌後,企業退休人員還是很吃虧。
機關事業與企業單位養老金在 2024 年實現並軌,事退人員與企退人員執行一樣的政策,即:也執行 " 定額、掛鉤、傾斜 " 三結合的調整模式。兩類人員一視同仁。多給企業退休人員多漲 10% 也就難已實現了,因為兩類人一樣了,不能區別對待哈。
但是,即使養老金統一上漲 3.5%,還是機關事業單位的人員佔了大便宜。道理很簡單,機關事業單位人員的退休金高,基數大,漲幅一樣,上漲的金額就大呀。
比如,某公務員退休的老李,現有退休金(養老金)10000 元,即使總體漲幅只有 4%,老李拿到手的增長金額是 400 元。企業退休的老王,養老金只有 2600 元,哪怕給他多漲 10%,到手的金額只有 260 元。
PS:這三類退休人員嚇尿了。一類是機關事業單位里的領導人員,如果實現養老金並軌,他們的優越感就彰顯不出來了。一類是事業單位的混日子的人,他們工作清閑,熬熬資歷就能拿上萬元的退休金,退休之後,日子更加滋潤,與企業人員接軌,相當一場災難。一類是機關里的闊太太、大小姐,跟企業人員並軌,體制內的優越感就不那麼強了。
PS:其實,討論統一的漲幅沒有太大的意義。國強民富,藏富於民,共同富裕,人人平等,就要實事求是地縮小貧富差距,加大向低收入群體的幫扶力度,比如,給養老金低於 3000 元的企業退休人員多漲 1000 元,而不是增長 4%,才能慢慢走向共同富裕。

5. 如何理解今年兩會上提出的企業退休人員上調6.5

您好！公開資料顯示，此前11年，企業退休職工養老金是以每年至少10%的增幅上調。這次漲幅定為6.5%，是否合理？
全國人大代表田儒斌認為，企業退休職工的養老金連續增長10%，主要是依靠國家財政補貼支持。「近年來，隨著我國財政增速放緩，財政對企業退休職工養老金的補貼壓力明顯增加。」田儒斌說，「企業退休職工養老金上調6.5%，與國家經濟發展速度和財政收入增長速度是基本同步的。」
中央財經大學社會保障研究中心主任褚福靈認為，養老金此前連續多年上調10%，一是因為養老金起點較低，二是因為我國經濟快速增長。養老金漲幅要高於物價漲幅，但不宜長期超過工資增幅，只要在兩者之間，都是合理的。
衡量退休人員生活水平通行的指標是「養老金替代率（職工退休時的養老金水平與退休前工資水平之比）」。國際經驗顯示，當養老金替代率達到70%左右時，退休人員的生活水平與在職時大體相當，而低於50%時生活質量則明顯下降。
「按照養老金與繳費工資基數的比值計算，2014年我國養老金替代率達到了67%。」人社部社會保障研究所所長金維剛說，盡管統計口徑不同，替代率的結果存在差別，但我國企業退休人員養老金替代率近年來一直在上升。也就是說，退休人員的生活水平正在逐步提高。
養老金連續上調，一些地方和行業出現了兩個「倒掛」的現象：一是「趕上點」的退休人員養老金比多繳、長繳的退休人員養老金高；二是退休人員養老金比在職人員還要高。
「解決這兩個問題，最根本的是要改革養老金計發辦法和調整辦法。」金維剛說。
人社部部長尹蔚民說，目前人社部正在對養老保險體系進行頂層設計，推進養老保險制度改革。其中一個重要內容是完善個人賬戶，體現激勵、約束兩方面的作用。
「在體現長繳多得、多繳多得的同時，也要體現二次分配的公平性，也就是繳費和待遇相聯系但不成正比，養老金應適當向低收入群體、弱勢群體等人群傾斜。」褚福靈說，「否則由於基數不同，都是同樣的增幅，會造成養老金絕對差距越來越大。」
全國人大代表傅企平建議，建立養老金調整機制，除了體現上述精神，在參數指標設計上，還要兼顧退休人員的需要。
「養老金調整機制應選取與老年人密切相關的生活必需品和服務的價格漲幅等作為掛鉤指標。」傅企平說。
田儒斌還建議，國家應大幅度降低企業職工養老保險繳費費率，讓更多低收入人群參加職工養老保險。
1375億多元從哪裡來？
養老金上調，錢從哪裡來？據人社部統計，2014年，我國企業離退休人數已達到8015萬人，即便不加上2015年退休的企業員工，按6.5%的增幅計，一年也要多出1375億多元的養老金。
「去年養老保險基金的總收入是2.7萬億元，總支出是2.3萬億元，當期結餘3000多億元，累計結余是3.4萬億元。」尹蔚民說。但各省份之間差異比較大，從長遠看，應對人口老齡化需要增強基金的持續發展能力。
我國的養老保險是「代際贍養」，也就是現在工作的人養已經退下來的人。一個需要加以應對的問題是，我國的贍養比正在逐步降低，原來是3.3：1，現在已經降到2.9：1，而且老齡化正在加速，形勢嚴峻。
全國政協委員司富春建議，我國應加快推進養老保險全國統籌。「現在我們是省級統籌，如果實行全國統籌，我們可以在更大范圍內調劑餘缺、抵禦風險。」他還建議，加快推進養老保險基金的投資運營，實現保值增值。
綜上所述，簡而言之，就是隨著人口老齡化的進程，靠現在上班的人繳交的社會保險基金發放退休人員的養老金，國家財政已經捉衿見肘了；如果再按照10%的漲幅增加養老金，國家財政快撐不住了。謝謝閱讀！

6. 今年退休金還漲嗎2022

1.2022兩會退休人員建議一：採用自願原則延遲退休

近日，在2022年全國兩會上，政協委員白岩松建議研判和啟動老年就業市場，並採用自願原則延遲退休。

2.2022兩會退休人員建議二：提前農村婦女退休年齡

2022年3月6日，全國人大代表岳喜環表示，在當前政府實施的城鄉基本養老保險政策不變的情況下，將無固定收入農村婦女的退休年齡調整到50周歲。

3.2022兩會退休人員建議三：鼓勵城鎮退休人員回鄉助力鄉村振興

2022年兩會有提到退休人員漲工資，因為李克強總理在作政府報告的時候就提出要提高退休人員基本養老金，這意味著2022兩會之後退休人員會漲工資。而該項政策落實時間一般於三月底或四月上旬就會發布，也就是兩會之後。

7. 2017年兩會是否對企業退休人員的工資偏低有個說法

是會上漲的！正在舉行的全國人大會議上總理政府工作報告已經明確：2017年繼續提高退休人員基本養老金，確保按時足額發放。但具體方案及漲幅多少估計是要等國家人社部、財政部下達文件。