湖南2018年退休人員的基本養老金

㈠ 湖南省2o|8年退休人員養老金調整方案

一、2018年國家關於企事業機關單位退休人員基本養老金的調整通知的主要精神

1、調整范圍：2017年12月31日前已按規定辦理完退休手續，並正式按月領取養老金的退休人員。

2、調整方式：繼續沿用近年來的定額調整，掛鉤調整及傾斜調整相結合的辦法。

定額調整：每名退休人員每人每月統一增加相同的金額，從而體現社會的公平精神。

掛鉤調整：與每名退休人員退休前養老保險繳費年限及繳費水平掛鉤，多繳多得，長繳多得，從而體現激勵原則。

傾斜調整：體現對企業退休軍轉幹部，以及高齡人群等特殊群體的人文關懷。

附：2012-2017年全國企業退休人員人均養老金標准

3、上漲水平：在2017年退休人員人均養老金的總體水平上上調5%。

對照2017年國家的相關通知，我們發現，其他所有主體內容等於都沒變，只把上漲水平由2017年的5.5%調整為5%。再對比2006年國家的相關通知，我們發現，也是同樣的情況，只把上漲水平由2016年的6.5%調整為5.5%，也就是說，只在數據上做了同比下調。這就為我們推測湖南今年的調整方案提供了指導思路。

㈡ 2018年退休工資新政策

當前，退休職工基本養老金計算辦法如下：

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金：

1、基礎養老金

基礎養老金是指從基本養老保險統籌基金中支付給退休人員的養老金，退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。

基礎養老金=（退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均拆豎繳費工資)／2×繳費年限×1％；

指數化月平均工資=平均繳費指數×退休時統籌地區上年度職工月平均工資；

平均繳費指數=各年度繳費指數/繳費年限；

繳費工資指數=當年繳費工資/統籌地區上年度職工月平均工資。

2、個人賬戶養老金

個人賬戶養老金，是指根據參保人員退休時其基本養老保險個人賬戶儲存額計算出來的養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。計發月數不是指某個退休人員實際領取基本養老金的月數（因為在退休時無法預計），而是根據城鎮人口平均預期壽命等因素測算出來的一個假定的指標。

個人賬戶養老金 = 個人旅悄大賬戶儲存余額／計發月數；

3、過渡性養老金

國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金發放辦法按所在省、直轄市、自治區具體制定的辦法執行。

以四川省為例：過渡性養老金＝（退休時上一年全省在崗職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資）÷2×1995年12月31日及運枯以前未建立個人賬戶的累計繳費年限×1.3%（計算系數）。

㈢ 2018退休中人工資額是多少

法律主觀：

根據最新的退休工資計算辦法，職工退休時的退休工資由兩部分組成：退休工資=基礎退休工資+個人賬戶退休工資個人賬戶退休工資=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽碼漏命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)基礎退休工資=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

法律客觀：

《人力資源社會保障部財政部關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2019〕24號）第一條 調整范圍。2018年12月31日前已按規定辦理遲嘩爛退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。 第二條 調整水平。總體調整水平按照2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定。 第四條 資金來源。調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業職工基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位工作人員基本養老保險的從機關事業單位基本養老保險基金中列支。對中西部地區、老工業基地、新疆生產建設兵團和在京中央國家機關及所屬事業單位，中央財政予以蘆搏適當補助。未參加職工基本養老保險的，調整所需資金由原渠道解決。

㈣ 退休職工養老金

2018年湖南省退休人員增加基本養老金方案還沒有發布。運耐

根據人力資源社會保障部、 財政部《關於2018年調整退休人員雀吵基本養老金的通知》（人社部發〔2018〕18號）的規定，從2018年1月1日起，2017年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員，按照2017年退休人員月人均基本養老金的頃悄侍5%左右增加基本養老金，增加辦法繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，各省、直轄市、自治區按照國務院統一部署，結合本地區實際，制定具體實施方案，於2018年5月31日前報送人力資源社會保障部、財政部審批。

湖南省2018年退休人員增加基本養老金辦法沒有發布，可能在7月下旬或者八月份具體實施，請耐心等待。

㈤ 2018年推行退休後每月能領多少養老金

現在全國平均退休金是2000多點，年估計2500-2600吧。

與繳費金額、總年限、退休年齡、地區社會平均工資 等因素有關。要細算。

一般，各地（以城市職工為例）的退休人員養老金待遇是：

(1)個人賬戶養老金。個人賬戶資金總額 除以 某個數字，這個數字按退休時的年齡決定。

退休年齡 數字(個人賬戶養老金計發月數)

45 216

50 195

55 170

60 139

65 101

假設：55歲退休，退休時個人賬戶里有85000元。

個人賬戶養老金 = 85000 / 170 = 500 元。

(2)基礎養老金。為繳費年數 乘以 1% 乘以 當地月工資（退休那一年的社會平均月工資）。

假設：當地月工資為4000元，繳費30年。

基礎養老金 = 30 * 1% * 4000 = 1200 元。

注意：這是假設一直按當地平均工資水平繳費的，繳費高的話，1%這個數字會高。繳費低的話，會不足1%，最低為0.4%左右。

以上（1）和（2）舉例的情況下，兩項合計是1700元。注意：一般是1992年才開始個人繳費的。

1992年之前的工齡，只要有合同、檔案等證明，全部算做已經繳費，叫做視同繳費年限。

(3)其他少量津貼。

以上全部，構成退休第一個月的工資（養老金）。每年會上調一定比例，比如8%、10%等。

(5)湖南2018年退休人員的基本養老金擴展閱讀：

領取條件

參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

異地取現

人力資源和社會保障部27日發布消息稱，從2014年8月1日起，離退休人員個人基本養老金賬戶每月前2筆且每筆不超過2500元(含2500元)的部分免收本行異地取現手續費，而前2筆中每筆超過2500元的部分，以及第3筆之後的金額可收本行異地取現手續費。

經國務院同意，國家發展改革委、中國銀監會印發的《關於印發商業銀行服務政府指導價政府定價目錄的通知》從2014年8月1日起實施。

通知第二條規定：「商業銀行免收社會保險經辦機構和本行簽約開立的個人基本養老金(含退休金)賬戶，每月前2筆且每筆不超過2500元(含2500元)的本行異地(含本行櫃台和ATM)取現手續費。」

據介紹，8月1日實施時，仍通過銀行專用存摺、借記卡發放基本養老金的，在存摺上和卡對賬單上進行養老金標識。人社部等要求，個人基本養老金賬戶變更時，各地要同步做好免收本行異地取現手續費的切換工作。

㈥ 湖南省農村基礎養老金是多少

湖南省農村基礎養老金最低標准統一從2020年7月1日起提高至113元。
個人養老金制度繳費年限如下：
1、參保時，男未滿60周歲、女未滿55周歲的人員。補繳2018年6月30日前工作期間的繳費年限後繼續繳費至男年滿60周歲、女年滿55周歲時實際繳費年限累計滿15年的，按規定辦理領取基本養老金手續；實際繳費年限累計不足15年的，可延長繳費至滿15年，延長繳費至男年滿65周歲、女年滿60周歲時，實際繳費年限累計仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年，按規定辦理領取基本養老金手續。
2、參保時，男年滿60周歲、女年滿55周歲的人員。補繳2018年6月30日前工作期間的繳費年限後，一次性補繳繳費年限累計滿15年的，按規定辦理領取基本養老金手續；補繳繳費年限累計不足15年的，可延長繳費至滿15年，延長繳費至男年滿65周歲、女年滿60周歲時，實際繳費年限累計仍不足15年的，可一次性繳費至滿15年，按規定辦理領取基本養老金手續。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

㈦ 湖南省退休人員月平均養老金

由於養老金並不是按照統一的標准來發放的,而是會因為個人的繳費情況,養老金領取地的不同等等,會有很大的差異。對此,很多退休人員會特別關心個人的養老金水平,想了解自己在當地的養老金待遇,到底屬於什麼檔次。今天,我們就來介紹一下湖南的養老金情況,看看養老金達到多少,在當地才算是比較高的水平。
一、湖南目前的養老金情況是怎麼樣的?
根據湖南人社部門公布的數據,2018年,企業離退休人員為364萬人,而企業職工基本養老保險基金支出為938億,那麼企業退休人員的人均養老金就是2147元。如果算上近3年的養老金上漲,那麼目前企業退休人員的人均養老金應該就是2600元左右。
2018年,湖南機關事業單位退休人員為91萬人,機關事業單位養老保險基金支出626億,那麼機關事業單位退休人員的人均養老金就是5732元。那麼同樣算上近3年的養老金上漲,目前機關事業單位人均養老金應該超過了6000元。
再來看看湖南城鄉居民的養老金情況,2018年湖南城鄉居民人均養老金為116元,算上基礎養老金的上調,目前湖南居民的人均養老金應該達到了126元左右。
可以看到,在湖南如果養老金能夠達到2600元以上,那麼就屬於中等水平,如果能超過3500元的話,就算是比較高的了。
二、養老金3500元,在湖南夠不夠養老?
數據顯示,2022年湖南省居民人均可支配收入為 29380元(對應的月可支配收入就是2448元),其中城鎮居民人均可支配收入為41698元(對應的月可支配收入就是3475元)。
而在最低工資方面,湖南的標准最高檔達到了1700元。
也就是說在湖南能夠每個月拿到3000元的養老金,相當於最低工資的2倍,也是要比城鎮居民人均可支配收入多一些的,滿足基本的養老開支,還是沒有問題的。
三、要拿到3500元的養老金,需要滿足什麼樣的條件?
要拿到3500元的養老金,在湖南來說,也並不容易。一般來說,是需要擁有過渡性養老金的。也就是具備視同繳費年限的人員,才更容易拿到這樣高的養老金。
根據湖南省關於改革企業職工基本養老金計發辦法的實施意見,對於2006年11月28號後退休、有視同繳費年限的人員,退休後按月計發的基本養老金,在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上,再增加過渡性養老金。
這里的視同繳費年限,就是指在1996年以前參加工作,存在連續工齡的人員。
其中,基礎養老金=(參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)/2×繳費年限×1%
過渡性養老金等於本人的指數化月平均繳費工資×1.3%×視同繳費年限
我們可以來假設一下,一位在1996年以前參加工作的人員,比如說1962年出生的人,2022年退休,視同繳費年限有14年,實際繳費年限26年,養老保險繳費指數為0.6,養老保險個人賬戶余額為6萬元,而湖南2022年的養老金計發基數為6728元,那麼我們來計算一下他的養老金:
基礎養老金等於6728*(1+0.6)/2*40*1%=2153元
個人賬戶養老金等於6萬元/139=432元。
過渡性養老金等於6728*(1+0.6)/2*14*1.3%=980元。
那麼整體的養老金就是2153+432+980=3565元。
綜上所述,在湖南,每個月能夠拿到3500元的養老金,這已經屬於比較高的水平了,能夠超過大部分的退休人員,滿足個人的養老開銷,也是沒有什麼問題的了。

㈧ 2018湖南退休人員的工資怎麼漲的

各設區市、縣(市、區)人民政陪散府,省監獄管理局、省農墾集團公司: 根據人力資賣仔源和社會保障部、財政部《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2018〕18號)精神,經省政府同意並報兩部批准,現就2018年全省退休人員基本養老金調整事宜通知如下:
一、調整對象和時間 參加我省企業職工基本養老保險、機關事業單位工作人員基本養老保險並在2017年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員,從2018年1月1日起調整基本養老金中亂汪。
二、調整辦法 (一)普遍調整 1.退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加34元。 2.退休、退職或領取定期生活費人員本人繳費年限(含視同繳費年限,不含折算繳費年限,下同)15年及15年以下的部分,繳費年限每滿1年(不滿1年按1年計算,下同),每月增加1.7元;本人繳費年限15年以上至25年以下(含25年)的部分,繳費年限每滿1年,每月增加2.7元;本人繳費年限25年以上部分,繳費年限每滿1年,每月增加3.9元。按繳費年限月增加額不足25.5元的,按25.5元增加。 3.退休、退職或領取定期生活費人員按本次調整前本人基本養老金的1.6%增加。計算額見分進角。 (二)適當傾斜 1. 2017年12月31日年滿70周歲(年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為准,下同)不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員,每人每月分別增發25元、35元和45元;2017年12月31日年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員,每人每月分別增發15元、25元和35元。 2.對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部,根據國家2018年調整退休人員基本養老金的統一部署,繼續按照國家和省有關規定執行,所需資金由原渠道列支。
三、資金來源 此次調整基本養老金所需資金,參加企業職工基本養老保險的從各地企業職工基本養老保險基金中列支,參加機關事業單位基本養老保險的從各地機關事業單位基本養老保險基金中列支。
四、其他事項 參加企業職工基本養老保險並於2018年1月1日至6月30日期間辦理退休、退職手續的人員,從2018年7月1日起,參照本通知相關規定調整基本養老金。
五、組織實施 各地要嚴格按照本通知執行,不得自行提高調整水平、突破調整政策、增加傾斜對象。對自行提高調整水平、突破調整政策、增加傾斜對象的地區,將予以通報問責,並相應扣減省級調劑補助資金。

㈨ 2018年湖南省養老金計發基數

一、最新規定
2018年,我省在崗職工月平均工資(簡稱2018年度繳費基數基準值)為4491元,相比上漲了447元。
根據相關法律規定,當本人月平均工資低於當地月平均工資60%時,就按當地職工月平均工資的60%作為繳納社保的基數;超過當地職工平均工資300%的,按當地職工月平均工資的300%作為繳納社保的基數,超過部分不記入繳費工資基數,也不記入計發養老金的基數。
通知指出,2018年度全省企業職工基本養老保險參保個人繳納養老保險費的基數不得高於4491元/月的300%,即13473元/月;也不得低於4491元/月的60%,即2695元/月。
二、繳費基數
通知明確,城鎮個體工商戶、靈活就業人員繳納2018年度基本養老保險費的基數確定為高、低兩檔,高檔為4491元/月,低檔為2695元/月。參保人員可在兩個繳費基數檔次中自願選擇。按政策已納入基本養老保險的國有農墾企業(包括撤場建區、管理區、鄉鎮的原國有農墾企業)從事農業生產的職工2018年度繳費基數為1796元/月。此外,基準值發布前後的繳費及待遇計發以及相應的結算等方面的問題,按《關於2018年度企業職工基本養老保險費和待遇計發等有關問題的通告》執行。其中,已按預繳基數繳費後停保(含調出、退休等)的人員,其繳費基數不再調整,但繳費工資指數應按2018年度基準值計算
三、社保基數
近期,各地平均工資數據陸續出爐。作為制定社會保險征繳標準的依據,平均工資公布後,各地的社保繳費基數也隨之進行了調整。據記者統計,截至目前,全國已有至少18個省份(市、自治區)公布了2018年的社保繳費基數調整情況。由於上年度各地在崗職工平均工資的同比增加,社保繳費基數也隨之水漲船高,出現了不同幅度的上調。
隨著我國養老醫療等等社會保障水平的提高和企業退休職工人數的增加,我國社會保障支出近年來快速增加,導致一些地區出現社保資金入不敷出的局面。為了彌補社會保障資金的不足,政府只好逐漸提高企業上交社會保障費用的費率。然而,這樣又導致了另外一個問題,就是企業承擔為職工上交社會保障費用的壓力過大,對於一些效益不好的企業而言,這種壓力已經影響到企業的生存與發展。因此,政府當前面臨一個兩難抉擇,社保費率低了,政府社會保障資金入不敷出,難以承受,社保費率高了,企業同樣難以承受。並且,我國又面臨各項社保支出剛性增加和企業經營環境惡化經濟效益下滑這個特殊條件的制約。因此,我國企業社保費率雖然未來還有下調空間,但是已經不會太大。
通常來說,各地社保繳費基數的上限為當地職工平均工資的300%,下限為60%。那麼,將基數上、下限調高,對什麼人會產生影響呢?根據相關法律規定,當職工月平均工資低於當地月平均工資60%的,則按當地職工月平均工資的60%繳費;超過當地職工平均工資300%的,按當地職工月平均工資的300%繳費,超過部分不記入繳費工資基數,也不記入計發養老金的基數。
實際上,在崗職工平均工資的60%是一個地區的大多數勞動者都能夠達到的,在達到這一水平後,勞動者只需按照自己的實際工資為基數繳納各項社會保險。而上調上、下限後,真正受影響的是那些工資收入不及60%標准和超過300%標準的人群。