黑龍江退休人員與在職人員比

⑴ 在職人員5000人,退休人員180人,在職人員與退休人員的比是多少

你好，在職人員5000人,退休人員180人,在職人員與退休人員的比是：5000:180，化成最簡比是：250:9.
拓展：
比例表示兩個或多個比相等的式子。在一個比例中，兩個外項的積等於兩個內項的積，叫做比例的基本性質。
在數學中，如果一個變數的變化總是伴隨著另一個變數的變化，則兩個變數是成比例的，並且如果變化總是通過使用常數乘數相關聯，那麼 常數稱為比例系數或比例常數。
比例是一個總體中各個部分的數量占總體數量的比重，用於反映總體的構成或者結構。
比例分為比例尺和比例兩種.表示兩個比相等的式子叫做比例。判斷兩個比能不能組成比例，要看它們的比值是不是相等。組成比例的四個數，叫做比例的項。兩端的兩項叫做比例的外項，中間的兩項叫做比例的內項。在比例里，兩個外項的積等於兩個內項的積，這是比例的基本性質。求比例其中一個未知項，叫做解比例。

⑵ 部分退休人員領取的養老金比上班的人還多這正常嗎

一般來說，退休後的養老保險金會比工作的時候拿工資低。但養老保險金比上班時薪水高些的情況並不少見。有人的養老保險金不但比自己在職人員時高，並且高出很多。實在太讓人羨慕。

即便自己是作為行政機關事業單位人員退休以後，那樣養老金的替代率一般也僅有70%~90%，實際上也是要相較於自身在工作期間的薪資待遇水準來低一些的，我們都知道絕大多數人群那樣退休以後所獲得的這一工資待遇收益非常低也是正常的，但非常少一部分人群確實會出現這樣的情況，根本原因是他在工作期間的這個所在單位並不是很平穩，換句話說不是太好，所以導致自身在職的薪水比較低的緣故。

⑶ 機關事業單位退休人員與在職時相比，每月要少多少錢呢

部門事業單位退休工作人員，在職人員時其工資構成為底薪、薪級、績效考核工資三個部分，對於公積金，嚴格說來不可以歸屬於收益的范圍，但是由於住房公積金是由所在單位職工一同交納的，其固定收入一部分便是企業依照同比例交納的一部分，那也是切切實實個人錢。

依照新方法計算出來的養老保險金，已經沒有什麼替代率這個概念，養老保險金是依據繳存基數，繳費年限，個人賬戶余額、上一年度員工月平均收入等各項要素進行計算的，同時也要和老辦法進行比較，大部分新方法計算出來的養老保險金都是會高過老辦法計算出來的養老保險金。

依照四川省離休中人養老金理清並補領後養老保險金看來，許多人的養老保險金其實和在職時薪水對比，基本上區別不大，一些人的養老保險金還需要高過在職人員的底薪和薪級之和。與在職員工對比，區別或是年終績效獎勵金一部分。針對績效獎金四川的辦法是依照在職員工績效工資的70%計發，名稱為生活補貼，均值到各個退休職工每月都是2000塊左右。

總的來說，行政機關事業單位退休的負責人，與本人在職人員時薪水對比，實際上退休之後基本沒有降低。下降的是工作性津貼補貼一部分，與此同時業績考核一部分降低了30%，但是作為退休職工畢竟沒有工作了，比在職員工降低30%那也是合情合理的。

⑷ 事業編人員在職和退休，工資待遇差別大嗎對此你怎麼看

事業單位任職期間和退休以後，收入待遇差距大嗎？一般情況下，我們無論是機關事業單位人員還是作為企業單位在職人員，那麼比起自己退休以後，退休金的待遇相對來說都會更高一些，這是毫無疑問的，因為畢竟它有一個養老金替代率的問題，就是說我們退休以後所獲得養老金的收入，基本上只是自己在職期間工資收入的一部分左右，當然對於事業單位來說是一大部分，對於企業單位來說，可能只有一半左右這樣的一個待遇水平。

雖然國家要給我們這些退休中人補發過渡性養老金，但聽我們四川已經補發的15、16、17年退休的中人老師講，每往後退休一年，養老金就多200元左右。我問了15、16、17年退休的同事們，他(她)們的退休金基本上都在5000多元。雖然現在的物價較高，但5000多元的退休金完全可以讓自己退休後的衣食無憂了。再說，因為疫情，國家在去年經濟那麼困難的情況下，居然還為我們這些退休人員上調了養老金，讓我們過上了豐衣足食的生活。我們要感恩偉大的中國共產黨，感恩我們偉大的祖國。祝福祖國蒸蒸日上！祝福祖國更加興旺、發達！

⑸ 在職人員和退休人員比收入是否合理你的看法是什麼

在職人員和退休人員的收入比並不是非常的合理，我認為國企單位和私企單位存在的差距太大了。一般情況下，員工在退休之後領取的養老金跟他們在崗位之上的工資都是要比較少的。但是具體少多少在私企和國營企業和以及機關事業單位當中卻有很大的差距。在私企當中，一般情況下養老金的替代率只有40%~60%。但是在機關事業單位卻可以達到70%~90%之間。

而且這部分人主要是機關事業單位，有編制的人員。也正是因為他們的存在，才拉到了普通人員與在職人員的養老金差距。當然想要獲得一個高收入的養老金也是可以解決的，那就是在自己工作期間以最高的比例繳納養老保險。因為在機關事業單位都是這么講的，而在私企當中都是按照最低比例。除了在職員工養老金之外，同時我們還有一個個人養老金賬戶是可以進行自由支配的。

⑹ 退休人員養老金為什麼比在職人員工資高

退休人員養老金為什麼比在職人員工資高。
這個是完全有可能的。因為退休人員的養老金，如果是事業機關單位退休的，那麼根據他的職位職稱等多種因素，有可能他的工資退休工資是會很高的。因為退休工資是在職工資的大概百分之八十左右的比例發放的。
如果是企業退休，如果在其上班的時候，單位效益好，工資高，交的比例高，也就是說繳費基數高，而且工齡比較長，那麼也有可能他的退休工資是比較高的。一般企業退休退休金是其在職上班工資的60%左右發放。如果你沒有退休，在單位上班，單位效益不太好，工資又不太高，那麼有可能是比退休人員的工資要低的。
所以這個是具體情況具體分析。並不絕對是在職人員的工資，一定要高於退休人員養老金的。
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