作為新時代退休人員待遇新變化

㈠ 養老金將迎來「18連漲」，這次的漲幅會有多大呢

養老金將迎來“18連漲”，這次的漲幅真的非常大。
未來很有可能繼續保持年度上漲的調整，但是會將上漲幅度慢慢調低，例如調整到2%~4%之間，保持住小步快走，每年向上的趨勢。而且通過這種不斷的調整，逐步來縮小低養老金人群同高養老金人群差距越來越大的趨勢，養老金的不斷上調對於退休人員肯定是個好事，在這個過程中配合全國養老金的統籌合並工作，並且不斷的縮小養老金的領取差距，逐步形成統一的養老金發放體系，那就更好了。

㈡ 幹部身份和工人身份退休金有區別嗎

法律分析：工人身份和幹部身份在退休後的區別是：

1.幹部與工人的區別很多，工資級別不同，退休後退休金等級不同，而且要是走工人方向的話，沒法進行職改。

2.退休以後的福利待遇是有很大差距的，一般幹部身份在退休以後，享受的福利待遇是很好的，各項國家補助也是很好的。

3.而工人身份退休，如果是繳納社保滿15年，到了退休的年齡，是可以按月領取養老金的，如果沒有繳納滿15年，是不能領取養老金的。

4.工資待遇在同工齡，同學歷的情況下工人低的多。

5.同樣的工作崗位上，付出同樣的勞動或者工人比幹部乾的好的情況下，提拔幹部優先考慮幹部，因為身份不同。

6.在同等崗位上工人必須參加職業道德考試，學會老黃牛精神，幹部不需要。

7.工人必須要交納養老保險金，幹部不需要。

法律依據：《黨政領導幹部選拔任用工作條例》 第三條 選拔任用黨政領導幹部，必須把政治標准放在首位，符合將領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本方略，全心全意為人民服務，具有推進新時代中國特色社會主義事業發展的能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。樹立注重基層和實踐的導向，大力選拔敢於負責、勇於當、善於作為、實績突出的幹部。注重發現和培養選拔優秀年輕幹部，用好各年齡段幹部。統籌做好培養選拔女幹部、少數民族幹部和黨外幹部工作。對不適宜擔任現職的領導幹部應當進行調整，推進領導幹部能上能下。

㈢ 2022年，部分退休人員養老金將重算，會收到2筆錢，有你嗎

2022年關於退休人員的好消息一個接一個，退休中人持續關注的養老金補發的事情有眉目了，有的地區的退休中人基本養老金待遇要重新核算。新的一年又來了，養老金是否還能連續上漲也備受關注。
一、2022年退休中人養老金重新核算會有新進展嗎？
退休中人是在養老保險制度改革前參加工作，改革後辦理退休的機關事業單位人員。前段時間就有多個地區的退休中人養老金待遇重新核算，退休中人比較特殊，是按照2014年9月份的社會平均工資標准計算退休待遇的，領取的不是真正的養老金，是預發養老金。養老金重新核算後會有一定程度的上漲。2022年退休中人養老金重新核算的新進展，肯定能給大家帶來不少的驚喜。

㈣ 機關事業單位養老金和職業年金改革，2022教師退休生活補貼新變化

2022年我國教育優先發展戰略地位將進一步落實通過對教育投資不低於國內生產總值GDP 4%的方式來進行主要資金，將用於改善教師工資沖賀性收入待遇，中小學教師工資待遇和當地公務員實現兩種調整機制。
2022年教師退休金和退休生活補貼又有哪些新的變化呢?本篇文章將結合這一中心話題進談皮行深入的探討。
第一點變化，到賬時間晚30天。
2022年教師退休養老金的調整補貼到位時間比去年2021年晚30天。具體來說2021年調整日期截止7月1日之前要補發到位，2022年調整截止，7月31日之前補發到位，這是時間上的差距和區別，但是2022年之所以這樣變化是牽扯的人數眾多，調整補發的項目繁多既有，中人過渡養老金的補發又有職業年金的調整，既有最低工資標準的變動，又有退休養老金的差額補發，主要集中補發的養老金是1月份到6月份之間的差額部分，同時7月份之後開始執行新的調整後的工資退休待遇標准。到賬時間晚了30天，但是到賬的額度卻上漲了，2022年養老退休待遇調整，平均上漲300元，最高的有800元左右，最低的有200元左右，大多數是100元以上200元以下這個范圍區間。
第二點變化，標准得到了提高。
2022年養老金上漲的標准平均300元，其實是於2021年9月份開始執行的審計機關事業單位最低工資標准，上調的標准大致相當也是平均300元左右，所以補貼的標准得到了提高和養老金，2022年是18連漲，按照4%的平均養老金上調，這一次上漲的標準是比較高的，上漲的比例比2021年低了4.5%左右。2022年養老金調整還牽扯到兩大類型，第一大類是機關事業單位養老金的上調比例，第二大類是企業職工養老金的上調比例，都是一體化調整方案，都是堅持4%的上調。補貼標准體現在基本職工養老金標準的變化，職業年金待遇標準的變化，退休生活補貼標準的變化，教齡津貼的上漲，工齡津貼的上漲，以及降溫費，取暖費第13個月基本工資的上調以及年終獎的免稅等綜合措施，讓中小學教師在內的退休職工待遇迎來全面的增長爆發期。
第三點變化，內容得到了豐富。
2022年教師退休生活補貼的內容得到了進一步豐富化完善，化專業化體現一個中心若干個分項目的特點，這個中心就是教師退休生活補貼，這個總領全綱全局的中心論點。具體的項目非常的復雜，既包括退休教師，參照在職人員調整的70%~80%的基礎性，績效工資參照生活補貼的標準的提高，同時也包括教齡津貼，按照10年20年，30年，40年不同的年齡段進行提高標准同時，2022年1月份實現了全國企業退休職工養老待遇的全國統籌。退休教師生活補貼得到了內容的延伸和豐富內涵的擴大化，讓退休教師享受了，補貼種類的齊全，既享受到獨生子女補貼，農村艱苦邊遠地區退休生活補貼以及特殊人才津貼等等各種類型的補貼。
第四點變化，范圍得到了統一。
2022年養老金實現了企業職工退休待遇的全國統籌。從而散侍派實現了省級公務員，事業單位，企業退休職工，靈活就業退休職工全面待遇的一體化調整。東西南北中，從體制內到體制外到靈活就業人員，從企業職工待遇的調整實現了統一的一體化調整方案，2022年調整方案事實上透露了很多新的信號，那就是待遇的調整呈現三個特徵。有些人反映體制內作為教師身份的中級，職稱上漲300元左右，高級職稱上漲甚至只有120元左右，這是為什麼呢?這是在縮小差距，變相的提高中收中等收入和低收入人群的退休養老待遇。
第五點變化，70歲高齡補貼和教齡津貼同退休生活補貼的標准結合起來。
高齡津貼補貼是退休教師生活補貼的重要內容和重要項目交齡津貼，超過40年教齡的可以提高到400人左右，超過70歲的高齡津貼只有100元左右，超過80歲的高溫津貼大約150元左右，超過90歲的高齡津貼大約200元左右，超過100歲老人的高齡津貼大約是300元以上，所以高齡津貼和教齡津貼相結合是未來教師退休生活補貼最重要的變化和統一趨勢。教齡津貼和工齡補貼的統一以及高齡津貼的補充讓退休待遇，超過70歲以上的老人，在退休待遇方面至少每人每月增加500元甚至1000元以上的收入水平。
第六點變化，教師年終獎等於公務員，體現公職人員身份。
年終獎和第13個月基本工資的獎勵是考核等次，優秀，合格，良好，不合格，4種類型達到合格以上的機關事業單位，退休人員享受的福利和激激勵，中小學年終獎等於公務員年終獎，體現了教師在面向新時代教師隊伍建設意見，確定教師為公職人員身份之後，對教師待遇的重要變化，體現對公職人員身份的加強和認同感體現了教師身份地位的加強，體現了教師和公務員同等待遇的重要變化。教師年終獎參照公務員落實之後每人每年的年終獎大約是1萬元以上5萬元以下這樣的區間范圍，最低也能平均每人拿到8000元到12000元之間的年終獎。最重要的是2023年之前教師領取的年終獎實行免稅政策。
第七點變化，津貼補貼與檔案工資脫鉤，與職稱優勢影響得到了弱化。
教師退休生活補貼和津貼以檔案工資脫鉤與職稱優勢的弱化弱化，高級職稱的影響力是一脈相承，相輔相成。退休教師生活津貼和補貼的標准，以檔案工資脫鉤，最大的好處就是強化了教齡的影響因素統一了，全國地域因素影響，降低了高級職稱的影響力，一定程度上使大家更多的精力關注於教學和教書育人這個根本任務上來，避開了把過多的精力分散到評職稱這個不重要的問題上，關注到退休待遇和在職期間工資待遇的這個物質化焦點上。從長遠角度看教師退休工資待遇還是在職績效工資待遇，都是以檔案工資脫鉤的趨勢，實現多勞多得，優質優酬的趨勢更加明顯。而且在績效工資補貼方面逐步的分領導性崗位和非領導崗崗位兩種區別。把權力的影響力降低到最低程度。
第八點變化，高級職稱上漲的沒有中級職稱上漲的多。
2012年工資待遇調整和退休養老金調整最重要的一個微妙變化，大家很多人沒有注意到，有人說自己是高級職稱，42年工齡上漲的比例只有120元，而有人說自己是中級職稱，30年工齡上漲的比例是320元，也有人說自己上漲了700元從這些問題的答案我們可以看出，地域不同上漲的比例不同，行業不同上等的比例不同，教齡職稱不同，上漲的區間不同，總體我們可以歸納出一個結論就是二級教師甚至上漲的比一級教師多，一級教師上漲的比高級教師多級，質外上長的比上漲的多，企業人員上漲的最多，這是什麼原因呢?我認為是共同富裕理念和第3次財富在分配改革重要的引導優勢，加強對弱勢群體的關心和幫助。在養老金方面體現出養老金目前待遇比較低的人群上漲的空間更高，但是我們要注意一點，上漲的少不一定我們的養老金就低，這是一個相對於絕對的關系。
第九點變化，企業員工上級對比機關事業單位教師要高。
2022年養老金調整和退休生活補貼標準的上調，對企業退休和靈活就業人員退休最為有利，甚至企業退休職工上漲平均超過400元，對農村農民農業也非常的重視，農村居民退休高齡津貼超過70歲以上的津貼標准也得到了相應的優化，企業退休員工比機關事業單位退休養老金上漲的要高，得益於全國一體化調整方案的實施，得益於重視對低收入人群的關心關懷，得益於養老金調整的方向，就是要公平化為先，專業化公平化，可持續化發展方向必須堅持控高，擴中，提低的三原則，必須進一步落實。
2000年我國進入了老齡化社會，2025年進入中度老齡化社會，2035年進入超齡老齡化社會。未來老齡化社會要求的就是退休待遇越來越高，再加上尊師重教和科教興國戰略的實施，教育優先發展地位的落實，必須把教師工作人員身份的地位，在突出教師的津貼補貼標准和退休生活津貼再上調，艱苦邊遠地區農村教師的待遇在改善。

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