1. 企業中如何界定女幹部和女工人
女職工和女幹部如何區分：主要是通過她們申報退休時所在崗位性質來確定。即申報退專休時所在屬崗位為管理、技術崗位的，其退休年齡為55周歲；申報退休時所在崗位為生產、操作或服務崗位的，其退休年齡為50周歲。此外，檔案里會記載著該人是幹部身份還是工人身份，繳費不夠15年的，到了退休年齡可以一次性交齊。
2. 退休時怎麼認定幹部還是工人
一、退休時按崗位確定幹部與工人身份，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者。
二、根據勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第46條、《關於深化國有企業內部人事、勞動、分配製度改革的意見》第2條規定，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者，在同一用人單位內，打破「幹部」和「工人」的界限，變身份管理為崗位管理。
3. 退休年齡幹部和職工是怎麼定義
法律分析：退休時按崗位確定幹部與工人身份，勞動法規定用人單位內的全體職工統稱為勞動者。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇： （一）退休； （二）患病、負傷； （三）因工傷殘或者患職業病； （四）失業； （五）生育。 勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。 勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。