2020山東企業退休養老金調整

❶ 2021年山東的養老金調整的具體措施是怎麼樣的呢

詳細的調整措施仍然是採用全國通用的「三分離」調整計劃來停止調整，分別是定額調整、掛鉤調整和恰當傾斜調整，從而到達預期的上調程度。

由於2021年山東省的養老金調整計劃尚未公開，我們以2020年的狀況作為參考，最後我們再用一個小技巧簡單估量2021年的養老金上漲金額。

第三步：傾斜調整。

這一步主要是表現了養老金政策的人文關心，照顧到高齡退休人員的需求，給予高齡退休人員額外增加養老金。

2020年山東對退休高齡老人的傾斜調整措施如下：

①、給70周歲到滿75周歲的高齡退休老人，每人每月增加20元的養老金、

②、給75周歲到80周歲的高齡退休人員，每人每月增加40元的養老金；

③、給80周歲以上的高齡退休人員，每人每月增加60元的養老金；

④、同時，給2019年1月1日至12月31日期間到達70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員每人每月分別增加290元、190元和360元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

以上就是2020年山東省的養老金調整步驟了，與其他中央不同，它將退休人員的身份，職務都思索進去了，調整措施愈加精密。

理解分明以上的調整步驟就好辦了，假設依據2020年計算出的養老金上漲金額是100元的話，我們依據2020年的總體上漲幅度為5%，以及今年養老金總體上漲幅度為4.5%兩個數字，就能夠簡單估量今年的養老金上漲金額了。

詳細的計算方式為：100÷5%×4.5=90元，也就是說2020年漲100元的，今年估計上漲90元的養老金。

❷ 山東2020年退休金調整方案

山東也有新的法案發布：本次山東退休金上調的方案將採取定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三個原則進行，詳情如下： 1、發放公式：原發放標准原發放標准215今年發放標准； 2、發放時間：2018年1月1日； 3、發放對象：2017年12月31日前已按規定 辦理退休手續 的人員； 4、調整金額：居民基礎養老金上漲100元月；在有關報道中披露，山東省在2017年時退休職工的養老金水平大體在2780元月，按照今年的大體原則，上調5%後，預計2018年山東省人均每月養老金有望達到2910元，接近突破3000元大關。根據《人力資源社會保障部、財政部關於2018年調整退休人員 基本養老金 的通知》(人社部發201818號)：調整辦法和標准：這次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。 （一）定額調整。每人每月增加50元養老金。 （二）掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金： 1.按2017年12月本人基本養老金的1.7%確定月增加額。 2.企業和 機關事業單位 退休人員分別執行以下掛鉤調整辦法： 企業退休人員 與本人繳費年限掛鉤調整。將本人繳費年限進行分段，對15年(含)以下的部分，每滿1年，月增加1.5元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加1.8元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加2.1元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加2.4元；46年以上的部分，每滿1年，月增加2.7元。其中，繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限；繳費年限不足1年的，按1年計算。

❸ 2020年企業退休養老金改革

法律分析：這次調整退休人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合碰芹消的辦法。

(一)定額調整。每人每月增加55元養老金。

(二)掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金：

1、按12月本人基本養老金的2.1%確定月增加額。

2、企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法：

(1)企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。繳費年限每滿1年，按1.7元確定月增加額。其中，繳費年限含視同繳費年限，不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的，按1年計算。

(2)機關事業單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級，下同)掛鉤調整。根據職務首型層級不同劃分若干檔次，每個檔次以31元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數，遵循銜接平衡原則，另行確定。

(三)適當傾斜。12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。

同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜的養老金累計標准，對達到相應年齡的有關人員，分別補齊累計標准差額。其中，1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增笑知加290元、190元和360元，企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。

基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

❹ 2020年退休工資漲幅標准

2020年退休漲工資的政策標准如下，如果是在2018年12月前，按照相關的規定每月領取基本養老金的退休人員。總體的調整水平都按照2018年退休人員的月人均基本養老金的百分之五左右來確定。還要繼續採取限額的調整、聯動的調整、適度傾斜互相結合的方法，基本統一企事業單位離退休人員關於退休金的調整辦法。
2020年是非常特殊的一年，由於疫情的原因，不少企業生產經營情況受到影響。國家為了減輕企業負擔，推出了各種各樣的減稅降費政策。比如2到12月份，減免中小微企業養老、工傷、失業社會保險費。
在減少養老保險基金收入的同時，4月10日，人社部財政部發布了《關於2020年調整退休人員基本養老金調整的通知》，明確退休人員基本養老金調整平均幅度是5%。各省市制定養老金調整方案時，要以5%為高限，不得超過。
可是，養老金的平均增長幅度是5%，但並不是人人增加5%。國家養老金的調整方案，要按照定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式進行。每一個省市制定一個具體的實施方案，如果是該省市的養老金平均水平較高，增加的額度會較高一些。
法律依據
《人力資源社會保障部、財政部關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》
一、調整范圍。2019年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。全國總體調整比例按照2019年退休人員月人均基本養老金的5%確定。各省以全國總體調整比例為高限確定本省調整比例和水平。
三、調整辦法。繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。

❺ 70歲老人養老金上調多少

凡是年滿70周歲不滿75周歲的企業退休人員,都可以增加高達310元的養老金,居於全國之首。
一、山東21年退休金上調方案
調整范圍2020年12月31日前已按規定辦理退休、退職手續並按月領取基本養老金的退休、退職人員(以下簡稱退休人員)。二、調整辦法和標准這次調整退休人員基本養老金,採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。(一)定額調整。每人每月增加65元養老金。(二)掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金:1.按2020年12月本人基本養老金的確定月增加額。2.按本人繳費年限分段確定月增加額,其中,對15年(含)以下的部分,每滿1年,月增加1元;16年以上至25年的部分,每滿1年,月增加元;26年以上至35年的部分,每滿1年,月增加元;36年以上至45年的部分,每滿1年,月增加元;46年以上的部分,每滿1年,月增加元。繳費年限含視同繳費年限,不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的,按1年計算。(三)適當傾斜。2020年12月31日前,年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算,下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員,每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。同時,綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標准等因素,對達到相應年齡的有關人員,再適當增加一定數額的養老金。其中,2020年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分肢芹別增加290元、190元和360元,企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元,機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。
二、湖南養老金如何調整
湖南省湖南養老金調整為:(一)退休人員每人每月增加基本養老金45元。(二)在(一)項調整基礎上,退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限,不含折算工齡),每滿1年月基本養老金再增加元,繳費年限不滿1年的記為1年(繳費年限計算到襪迅月),同時,按本人2020年12月的基本養老金為基數,每月再增加三)在(一)、(二)項調整基礎上,對2020年12月31日前年滿70周歲以上(含70周歲)至80周歲以下的退休人員每人每月再增加基本養老金26元;對2020年12月31日前年滿80周歲以上(含80周歲)的退休人員每人每月再增加基本養老金38元。(四)在(一)、(二)和(三)項調整基礎上,對艱苦邊遠地區(桑植縣、江華瑤族自治縣、城步苗族自治縣、麻陽苗族自治縣、新晃侗族自治縣、通道侗族自治縣、吉首市、瀘溪縣、鳳凰縣、花垣縣、保靖縣、古丈縣、永順縣、龍山縣)的退休人員,每人每月再增加基本養老金10元。(五)對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部,繼續按照規定予以傾斜,認真落實相關解困標准。(六)2020年12月31日前已按湘政辦發〔2003〕44號文件和湘勞社政字〔2007〕15號文件規定參保的國有農墾企業和農林企事業場所退休人員待遇調整辦法和標准同上。
三、山東養老金上調是哪年上調的
企業退休人員與本人繳費年限掛鉤調整。將本人繳費年限進行分段,對15年(含)以下的部分,每滿1年,月增加元;16年以上至25年的部分,每滿1年,月增加2元;26年以上至35年的部分,每滿1年,月增加元;36年以上至45年的部分,每滿1年,月增加3元;46年以上的部分,每滿1年,月增加元。其中,繳費年限含視同繳費年限,不含特殊工種等折算增加的年限;繳費年限不足1年的,按1年計算。機關事業單位退休人員與本人職務(崗位、技術等級,下同)掛鉤調整。根據職務層級不同劃分若干檔次,每個檔次以32元為基數乘以不同的調整系數確定月增加額。各職務層級的具體調整系數,遵循銜接平衡原則,另行確定。適當傾斜告飢此。2019年12月31日前,年滿70周歲不滿75周歲(以辦理退休手續時按規定確認的出生年月計算,下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員,每人每月分別增加20元、40元和60元養老金。同時,綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標准等因素,對達到相應年齡的有關人員,再適當增加一定數額的養老金。其中,2019年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別增加290元、190元和360元,企業一次性補繳參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元,機關事業單位退休人員每人每月分別增加20元、80元和80元。

❻ 山東退休金調整細則

法律分析：（一）定額調整。每人每月增加55元老金。

（二）掛鉤調整。按以下兩部分計算增加養老金:

1、按12月本人基本老金的2.1%確定月增加。

2、企業和機關事業單位退休人員分別執行下述掛鉤調整辦法:

(1)企業體人員與本人年限掛鉤調整。年限每滿1年，按1.7元確定月增加額。其中，費年限含視同費年限，不含特殊工種等折算加的年限費年限不足1年的，按1年計算。

(2)機關事業單位退休人員與本人務(崗位、技術等級，下同)掛鉤調整。根據務層級不同劃分若干檔次，每個檔次以31元為基數以不同的調整系數確定月增加。各務級的具體調整系數，道循接平面原則，另行確定。

(三)適當傾斜。12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲理退休手續時按規定確認的出生年月計算，下同)、年滿75周歲不滿80周歲和年80周歲以上的退人員，每人每月分別增加15元、30元和60元養老金。

同時，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜的養老金累計標准，對達到相應年齡的有關入員，分別補齊累計標准差額。其中，1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的企業退休人員(不含企業一次性補繳參保人員)每人每月分別加290元、190元和360元，企業一次性補參保人員每人每月分別增加70元、60元和120元，機關事業位退人員毎人月分增加20元、80元和80元。

法律依據：《人力資源社會保障部、財政部關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》 第三條 調整辦法 採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法，並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法統一。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保安置到地方工作且已參加基本養老保險的企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。

❼ 2020年關於企業退休人員基本養老金上調漲工資標准

最近，人力資源和社會保障部在《中國基本養老保險制度全方案設計》中建議基本養老保險待遇的計發機制和調整機制都需要全面深化的改革，養老金調整的公平性和合理性只能是建立在公民參加社會勞動的時間上。

退休人員漲工資標准

人力資源和社會保障部近日公布，2012年內全國有24個省市區上調了最低工資標准，我省首檔最低工資標准為1320元，在公布的24個省市區中排名第七。

2012年，北京、四川、江西、陝西等24個省市區先後調整了最低工資標准。按照上調過後的數據，月最低工資標准最高的是深圳，為1500元;小時最低工資標准最高的是北京，為15.2元。從今年12月1日起，我省再次調整全省最低工資標准，調整後的最低工資標准仍分為4個檔次，月最低工資標准各檔次分別為1320元、1260元、1150元、1040元，對應的小時最低工資標准分別為13元、12元、11元、10元。

調整最低工資標準是提高勞動者特別是低收入勞動者勞動報酬的重要手段。據悉，我國《最低工資規定》明確，各地區的最低工資標准每兩年至少要調整一次。而國務院6月11日發布的《國家人權行動計劃(2012-)》也提出，建立工資正常增長機制，穩步提高最低工資標准，最低工資標准年均增長13%以上。

月人均養老金各省份均超2000元

據不完全統計，今年有14個省份公布企業退休人員月人均養老金，分別為北京、天津、山西、遼寧、陝西、甘肅、青海、山東、福建、河南、江蘇、雲南、新疆、西藏等。

在已公布數據的14個省份中，西藏企業退休人員月人均養老金為3670元，位列第一。緊隨其後的為北京，人均每月3355元。在目前公布的數據中，僅有北京與西藏超過3000元。目前，企業退休人員月人均養老金最低的省份為河南，為2145元。此前，人社部數據稱，我國連續10年調整企業退休人員基本養老金水平，月人均水平已超過2000元。廣東省五一前夕，就已公布今年的養老金調整方案，作出普遍提高幅度為113元加基本養老金的5%，同時對年滿75歲的企業退休人員每人每月再加發100元等要求。

專家建議未來居民養老應形成互補體系

國務院要求，各地企業退休人員基本養老金調整總水平為10%，且包括適當傾斜等因素在內，由於內涵要求不同，各地方在一些細節上有所不同。根據相關規定，企業退休人員基本養老金調整普遍分為三部分：固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤組成。

各地自政策發布後即可著手准備制定上調的具體文件，先由省一級勞動保障廳來制定政策，再依據自身的情況來制定相應的細則。對於養老金各省份之間的差距，中國社會保障研究中心主任、中央財經大學保障研究中心主任褚福靈對《法制晚報》記者表示，現在養老金是地方統籌，各個省份按平均工資水平

來繳費，因為各地區之間的經濟發展不平衡，工資水平、繳費水平也有一定的差別，所以養老金水平也會有關聯。「目前，應逐步完善現有的制度體系，現在只是提高了職工養老金，未來居民養老保險體系、也就是說非工薪階層的養老制度要協同發展，要互補、分層次發展。」褚福靈說，應形成兩個互補的體系，一個面向較低收入群體，一個面向工資階層。

退休養老金怎麼算

退休時的養老金由兩部分組成:養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

注:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。

❽ 山東濟南退休人員漲工資何時補發

為2020年5月31日前。
為2020年5月31日前。
調整退休人員基本養老金，是提高保障和改善民生水平的重要措施，體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的親切關懷。各地區要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，確保調整工作平穩進行。按照黨中央、國務院統一部署，結合本地區實際制定具體實施方案，於2020年5月31日前報人力資源社會保障部、財政部備案。
各地區要嚴格按照兩部備案同意的實施方案執行，切實採取措施加強基本養老保險基金收支管理，提前做好資金安排，確保基本養老金按時足額發放，不得發生新的拖欠。對自行提高調整水平、突破調整政策、存在違規一次性補繳或違規辦理提前退休的地區，將予以批評問責，並相應扣減中央財政補助資金。
(8)2020山東企業退休養老金調整擴展閱讀：
工資補發的相關要求規定：
1、從2020年1月1日起，同步調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。此次待遇調整是連續16年提高企業退休人員基本養老金，也是繼2015年後連續5年統一調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金。
2、待遇調整繼續採取定額調整、掛鉤調整與傾斜調整相結合的辦法。為積極穩妥地做好此次退休人員調待工作、確保補發的養老金按時足額發放。
法律依據：《關於增加機關事業單位離退休人員離退休費的實施方案》
機關事業單位2014年9月30日前已辦理離退休手續和已達到離退休年齡的人員(按國家有關規定經批准留任的除外)，從2014年10月1日起增加離退休費。
(一)離休人員每月按下列標准增加離休費:行政管理人員，省部級正職及以上1400 元，省部級副職1140 元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元;專業技術人員，數授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師(含相當職務)及以下職務400元。
(二)退休人員每月按下列標准增加退休費:行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元;專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教(含相當職務)及以下職務260元;工人,高級技師和技師350元，高級工以
下(含高級工)及普通工260元。
(三)按國家規定辦理退職的人員，按每人每月260元增加退職生活費。
(四)在按以上標准增加離退休費的基礎上，1934年9月30日前出生的離退休人員每人每月再增加100元，1934年10月1日至1939年9月30日期間出生的離退休人員每人每月再增加60元。

❾ 山東省養老金調整方案，事業退休人員漲得多嗎企業退休漲多少

近日，山東省公布了2021年退休人員養老金調整方案，有關的調整方案確實變化很大，主要集中在這幾個方面：

第一，定額掛鉤部分調整 ，增加的錢數由52元上調至65元，沒有下降反而增長了13元。

第二，掛鉤調整部分，分為按繳費年限掛鉤和按養老金水平掛鉤 。

按繳費年限掛鉤 ，分為15年及以下部分、16~25年部分、26~35年部分、36~45年部分、46年以上部分，每年繳費年限分別增加基本養老金1元、1.3元、1.6元、1.9元和2.2元。這一調整部分比上年度下降較大，分別比上年的標准下降了0.5元、0.7元、0.9元、1.1元以及1.3元，下降約1/3左以上

按養老金水平掛鉤 ，按照本人上年度基本養老金的1.2%增加比去年調整方案的1.7%，下降了0.5個百分點。

以上是普遍調整，還有傾斜調整。傾斜調整主要是針對 高齡老人的傾斜照顧 。對於女性年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的老人，每人每月額外增加基本養老金15元、30元和60元。前兩個年齡段增加的標准也是下降了5和10元，80歲以上老年人標准沒有變。

傾斜調整中的特殊調整 ，綜合考慮不同年齡、不同情況人員以往年度傾斜標准等因素，對於2020年年內恰好達到70周歲、75周歲和80周歲的老人，額外再增加一定的錢數。其中企業退休人員額外增加290元、190元和360元；一次性補繳的企業退休人員分別增加70元、60元和120元；有關事業單位退休人員只增加20元、80元和80元。

今年對機關事業單位退休人員變化最大的意向是，機關事業單位退休人員也開始實施繳費年限調整了，而過去的時候只是根據本人職務級別等因素確定增加錢數。比如說2020年是以32元為基數乘以職務級別確定的調整系數，辦事員等群體系數為1。因此今年改變以後，機關事業單位退休人員一些長繳費年限的職工，增加的養老金，反而比往年要高不少了。

比如說我父親機關事業單位退休，去年是增加了32元，但是他繳費年限是40年，按照現在的養老金按繳費年限調整標準是增加53.5元，反而比去年提升了21.5元，再加上定額調整部分提升13元，合計增加了34.5元。不過他的養老金比去年增加的多嗎？他基本養老金是5200元，去年按比例調整增加了88.4元，而今年只增加1.2%，調整幅度是62.4元。降低了26元。綜合來看，調整的錢數比上年增加了8.5元呢。

不過這也僅限於科員級別的退休人員，且繳費年限長的情況下。對於中級、高級職稱的專業技術人員，科級、處級的管理人員，退休以後增加的養老金額度可就沒這么多，甚至有可能下降了。

對於企業退休人員來說，在傾斜調整部分增加的標准會更高一些。比如說我岳父基本養老金3200元、繳費年限40年，去年恰好年滿70周歲，今年可以享受定額調整65元，按繳費年限調整53.5元，按養老金水平調整38.4元，70歲高齡傾斜增加15元，特殊增加290元，合計增加461.9元。增長幅度高達14.4%。

總體來說，國家在努力推動機關事業單位和企業退休人員的待遇合並工作，現在是越來越統一了。相信隨著時間的推移，大家的待遇差距將主要體現在 繳費年限和繳費基數 方面，這樣就全憑個人努力了。