2019企事業退休人員養老

❶ 2019年參保企業退休人員領取養老金水平

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關於2012年度調整我市離退休人員基本養老金的通知發布單位:東莞市社保局發布時間：2012-05-04點擊次數：12891大中小關閉窗口
各社會保障分局、財政分局：
根據省人力資源和社會保障廳、省財政廳《關於2012年度調整企業退休人員基本養老金的通知》（粵人社發〔2012〕55號）的規定，經市人民政府同意，從2012年1月1日起，調整全市離退休人員基本養老金。現就有關事項通知如下：
一、調整時間
從2012年1月1日起調整。
二、調整對象
2011年12月31日前（含本日）已領取基本養老金的退休人員（含企業退休人員和村〈社區〉退休人員，下同）。
2012年1月至6月首次領取基本養老金的退休人員，在核定首次領取基本養老金的月標准時，同樣按本辦法進行調整，調整增加額從首次領取基本養老金之月起發放。
三、調整辦法
按照普遍調整與適當傾斜相結合的原則，採取定額調整與定比調整相結合的辦法進行。
（一）普遍調整
1.每人每月按照2011年全省企業退休人員月人均基本養老金的5%即83元定額計發。
2.2011年12月31日前已經領取基本養老金的人員，按本人2011年12月的基本養老金月標准（不含職稱專項津貼）的5%定比計算調整額；2012年1月至6月首次領取基本養老金的人員，按本人首次領取基本養老金月標准（不含職稱專項津貼）的5%定比計算調整額。
（二）傾斜調整
1.對具有高級職稱的企業退休科技人員，從2012年1月1日起提高專項津貼標准，正高級職稱的從250元/月提高到700元/月，副高級職稱的從200元/月提高到600元/月。職稱專項津貼繼續單列發放，不納入基本養老金年度調整基數。2012年1月1日後首次領取基本養老金的具有高級職稱的企業退休科技人員，從首次領取基本養老金之月起，領取高級職稱專項津貼。
2.對2012年6月30日前（含當日）年滿75周歲及以上的退休人員，每人發放一次性養老金600元，不納入基本養老金年度調整基數。
3.企業退休軍轉幹部基本養老金經本次調整後仍未達到我市企業退休人員月人均基本養老金水平的，按我市企業退休人員月人均基本養老金水平計發。
企業離休人員的基本養老金參照普遍調整辦法進行調整。調整後，由市財政部門或原供給單位按相關規定在撥付其生活補貼中進行沖減。
四、資金來源
調整基本養老金所需資金從基本養老保險統籌基金中支付。

❷ 企業退休職工漲工資從哪年開始零一年到二零一九年每年各漲百份之幾

企業退休人員基本養老金自2005年到2018年連續14年上調，待遇水平穩步提高，城鄉居民養老保險基礎養版老金最低標准持續提高權。
2005年7月1日，養老金金額約為714元;
2007年7月1日，養老金金額約為963元，上漲幅度為9.1%;
2008年7月1日，養老金金額約為1080元，上漲幅度為10%;
2011年7月1日，養老金金額約為1531元，上漲幅度為10%;
2013年7月1日，養老金金額約為1893元，上漲幅度為10%;
2015年7月1日，養老金金額約為2200元，上漲幅度為10%;
2016年7月1日，上漲幅度為6.5%;
2017年7月1日，上漲幅度為5.5%;
2018年7月1日，上漲幅度為5%;
自2019年1月1日起，將企事業單位退休人員基本養老金標准平均提高5%左右。

❸ 機關事業單位的工作人員養老保險怎麼計算

機關事業單位工作人員退休工資與退休年齡有關。因為影響養老金高低的因素主要有版：退休上年度當權地社會平均工資、繳費基數的高低、繳費年限的長短等等，並和上述因素成正比。

基本公式：基本養老金=退休前一年全市職工月平均工資×20%+個人賬戶本息和÷120+調整系數，各地實際計發公式會有差別，以當地政策為准。
1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。
3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

❹ 退休工資還能漲幾年

自2005年開始，一直到2019年，養老金已經連續15年一直在上調。

每年7月份都會調整企事業退休人員養老金，從2005年到2019年退休人員基本養老金已經連續14年上漲，上漲比例是10%.但是到2016年的時候，人均基本養老金上漲比例只有6.5%左右，在2017年的時候，上漲比例降至5.5%左右，到2018年人均基本養老金只上漲了5%左右。退休人員的人均養老金已經從當初的714元上漲到2480元。

只有養老金上漲，才能說明我們社會在不斷進步，人民生活水平不斷提高，才能鼓勵更多年輕人堅持繳納養老保險。通過養老金的上漲，不僅平衡了養老金制度階段性改革的過渡期，同時沖抵了通貨膨脹效應。

過渡性養老金針對96年之前參加工作的人員。

基礎養老金等於全省上下平均公司×個人養老金指數×繳納年限×1%。

過渡性養老金的計算方式是全省少年平均工資×(1+養老金指數)÷2×(96年以前的工齡)×1.3%。

經過小編的耐心介紹，相信大家對於養老金連續上漲多少年的知識已經有了了解。我國養老金已經連續上漲了15年，已經從幾百元漲到了幾千元，生活保障也不斷在提高。

❺ 2019年退休公務員怎樣計發養老保險金

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國家公務員退休，指國家公務員達到規定的退休年齡，為國家服務到一定的工作年限，或因病殘喪失了工作能力，離開工作崗位，依法辦理退休手續，由國家
給予生活保障，並給予妥善安置和管理。這是國家公務員管理的一個重要管理環節，也是保持國家公務員隊伍充滿生機和活力的重要措施。
我國公務員退休制度的特點主要表現在以下幾個方面：

1、嚴格堅持到齡即退，實現國家公務員退休的制度化、規范化、法制化。國家公務員達到規定的最高任職年齡，規定「應當退休」，並在具備退休條件的當月辦
理退休手續。每個國家公務員必需自覺遵守，依法退休。同時，還規定了不到最高任職年齡的，本人提出，經組織批准，也可以提前退休。
2、國家公務員退休金計發辦法和標准，突出了國家公務員的特點，符合分類管理的原則。退休金計發辦法根據國家公務員工作性質和工資結構特點確定，與企事業單位區別開來，可減少互相攀比，有利於國家公務員保障體系的建立。
3、與養老保險制度相銜接。國家公務員退休制度注意與養老保險制度的有機結合，明確國家公務員退休後享受國家規定的養老保險金的基本原則，為下一步建立適合國家公務員特點的養老保險制度打下了基礎
4、重視對退休公務員的管理。堅持退休養老保險費用管理與人員管理統籌考慮，有利於減輕原單位的負擔，為向社區化管理過渡創造條件。
國家公務員退休制度主要包括退休條件、退休待遇、退休安置、管理及發揮作用等幾個方面的內容。
2016公務員工資改革：建立鄉鎮公務員補貼制度
(一)退休條件

國家公務員的退休條件分為年齡條件、工具條件和身體條件三方面。退休年齡條件是根據國家社會經濟發展需要、人口狀況，平均壽命，以及生產力供求情況等因
素綜合確定的。國家公務員達到法定的退休年齡，辦理退休手續後，國家就支付退[1]
休金。工具條件是由國家公務員的養老保障必須貫徹權利與義務結合的原則決定的，國家公務員只有為國家提供一定的服務年限才能享受退休待遇。身體條件，是指
國家公務員因公(工)或因病致殘，確實喪失了工作能力，也可享受法定的退休待遇。
國家公務員的退休方式有兩種，一種是法定退休，即達到法定的退休年齡，由任免機關命令其退休;一種是自願退休，即具備了法定的最低退休條件之後，可自願申請退休。
《國家公務員暫行例》規定的退休條件為：
(1)男年滿60周歲，女年滿55周歲;
(2)喪失工作能力的。
這些基本沿用了過去幹部退休的條件，所不同的是取消了工作年限的限制。
國家公務員自願退休的條件是：符合下列條件之一的，本人提出要求，經任免機關批准，可以提前退休：
(1)男年滿55周歲，女年滿50周歲，且工作年限滿20年的;
(2)工作年限滿30年的。確立自願退休的方式，這在我國還是第一次，也是國家公務員退休制度的一個新的特點。這樣可以使部分服務年限較長、而又未到法定退休年齡的國家公務員根據自己的意願，提前退休。
國家公務員管理部門要依法按照規定的程序，及時為符合退休條件的國家公務員辦理退休手續，一般應在國家公務員具備了退休條件的當月通知本人，辦完手續。對自願退休的，應由本人提出申請，經任免機關批准，再辦理退休手續。

關於退職問題。建國以後，我國一直實行幹部退職制度。隨著國家公務員制度的建立和推行，國家公務員將實行養老保險金制度，按照國家公務員的工[2]
作年限等情況確定不同的養老保險金，因此不需要再分為退休、退職兩種制度;再者，從現在的實際情況看，一般也不會出現參加工作幾年就到了退休年齡的情況，
突然喪失工作能力的現象也只是極少數。因此，退職作為單獨制度存在已失去了其實際意義。為統一政策，規范制度國家公務員退休制度取消了「退職」形式，統稱
為退休。
(二)退休待遇
退休待遇是國家公務中退休制度的核心內容。《國家公務員
暫行條例》在《退休》一章中規定：「國家公務員退休後，享受國家規定的養老保險金和其他福利等遇」。合理確定國家公務員的退休待遇，關繫到能否保證國家公
務員退休後的基本生活，關繫到整個公務員隊伍的切身利益，也關繫到社會的安定和發展。因此，確定國家公務員退休後的待遇，就遵循三個基本原則：一是確定科
學的退休金計發標准和辦法;二是體現功績原則，鼓勵敬業精神;三是建立正常的調節機制。
國家公務員退休待遇主要包括政治待遇、生活待遇以及住房、醫療等其它福利待遇。
1、政治待遇。

政治待遇是指國家公務員退休後應享有的政府權利。國家公務員退休後，其基本政治待遇保持不變。各有關單位要按照黨和國家的政策規定，組織退休公務員學文
件、聽報告，參加有關的活動，通報有關情況，使他們及時了解黨的路線、方針、政策和國內外大事，勉勵他們在新的形勢下，繼續堅持四項基本原則，堅持改革開
放，發揚光榮傳統，永葆革命青春。
2、生活待遇
(1)基本退休金待遇。基本退休金是退休公務員最主要的生活待遇。1993年工資制度改革後，國家公務員實行職務級工資制。國家公務員退休後，其退休金的計發辦法是：職務工資、級別工資按一定比例計發，基礎工資、工具工資均按原工資的100%計發。

隨著社會經濟的發展和人民生活水平的不斷提高，國家公務員基本退休金也應適時調整。其調節辦法是：在國家統一調整生活必要品價格時，退休公務員可按在職
國家公務員並入基礎工資的補貼數額增加退休金;在職國家公務員根據企業相當人員的工資水平和物價變動指數調整工資標准時，退休公務員可按調整工資標準的幅
度度相應提高基本退休金標准。
(2)地區津貼。1993年工資制度改革方案實施後，各地將建立新的地區津貼制度。國家公務員退休後，可享受原單位所在地同職級在職人員的地區津貼。
(3)物價、生活補貼和各項福利待遇。這也是國家公務員退休生活待遇中一個重要的組成部分。
3、醫療和傷殘保險待遇
國家公務員退休後，可繼續享受同職級在職國家公務員的醫療待遇，保證退休公務員有病能得到及時有效的治療。
對因公(工)致殘的退休公務員，除發給基本退休金外，另發給因公傷殘保險金。其中對生活不能自理、飲食起居需要人扶助的，每月再發給一定數額的護理費。
4、住房待遇。國家公務員退休後，其住房標准和辦法按同職級在職國家公務員的規定執行，並給予優先照顧。
5、喪葬、撫恤待遇。
退休公務員去世後，其喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費，與在職國家公務員去世後一樣對待。其遺屬生活有困難的，按照國家有關規定給予補助。
(三)退休安置

退休公務員的安置，包括安置地點的選擇，住房和接受單位的落實，退休經費和其它福利待遇的保障等方面。凡退休後在其工作地點是縣級行政區域內居住的，一
般可就地安置。退休安置是國家公務員退休制度的一個重要內容，直接關繫到國家公務員退休後的生活，同時對解除在職國家公務員的後顧之憂，安心本職工作，也
有一定的意義。
1、安置原則。
第一，堅持以就地安置為主的原則。在相當長的時期
內，我國對離退休人員的安置去向，本著有利於控制大中城市人口增長的精神，作出了一些規定。實踐證明，對離退休人員過多地進行異地安置，不僅耗費大量的人
力、物力和財力，也不利於離退休人員的晚年生活。特別是隨著住房、醫療等制度的改革，異地安置矛盾更加突出，安置費用耗資巨大，往往有許多難以解決的困
難。
第二，對少數退休公務員就地安置確有困難的，應體現適當照顧的原則。如對在邊遠、高原、沙漠等特別艱苦地區工作的國家公務員，其退休安置地點，可區別不同情況予以照顧。
2、安置條件
國家公務員退休後，一般應當就地安置。這是因為，國家公務員的職業相對穩定，在一個地方長期工作，對環境比較適應，也有一定的生活基礎就地安置後，方便生活，方便管理。

少數退休公務員，就地安置確有困難，符合國家規定的條件，可異地安置，但要從嚴掌握。這部分人主要是指隻身在一地工作，或夫婦同在一起、但身邊無子女照
顧的;由內地到邊遠、艱苦地區工作，身體確實不適應繼續在當地生活。到京、津、滬和其他大城市安置的，要從嚴掌握，分別由國家和盛自治區、直轄市人民政府
作出決定。
3、安置待遇和手續
退休公務員異地到其它城市安置的，原單位可發給一定數額的安家補助費。到農村安置的，可發給一定數額的建房補助費。
退休公務員異地安置時，本人及隨遷家屬前往居住點途中所需車船費、住宿費、行李搬運費等，由原單位按差旅費報銷。
異地安置的退休公務員的戶籍、組織醫療及經費關系等轉換手續，應由原工作單位和接受安置地有關部門協商解決。
(四)退休公務員的管理

1、退休公務員的管理是建立有中國特色的國家公務員退休制度的一個組成部分，是國家公務員退休工作的重要內容。長期以來，在黨和各級政府的關懷和各有關
方面的共同努力下，退休幹部管理服務工作取得了很大的成績，並制定了一些行之有效的規定。隨著社會主義市場經濟體制的建立以及我國人口老齡化進程的加快，
要進一步加強管理，適應經濟和社會發展需要，轉換管理機制，探索新形勢下退休公務員逐步向社會化管理過渡的路子。
2、管理工作的主要內
容是：認真做好退休公務員的思想政治工作，定期組織學習，過好黨的組織生活，關心他們有身體健康和物質文化生活;負責退休金和其它生活待遇的發放支付，監
督各項政策的落實;適當開展一些有益於老年人身心健康的文化活動;反映退休公務員的意見和建議，維護退休公務員的合法權益;負責鑒別項經費的管理和使用，
對生活困難的國家公務員提供幫助，及時解決其實際生活問題。
3、要逐步建立一套適合社會化管理運行的組織，形成上下貫通的管理體系。縣以上各級人事部門可設立事業性的協調機構，負責國家公務員退休金的預算、給付和管理服務的日常工作。

❻ 上海市人力社保局調資信息2019年企事業單位離退休人員增加養老金事宜

(一)普調
1、退休人員每人每月增加90元，退職人員每人每月增加45元。
2、退休人員繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年(不足一年按一年計算)，月增加基本養老金3.5元。
(二)在普調基礎上，對下列人員再增加基本養老金
1、截止12月31日，退休人員年齡滿71周歲至75周歲(含75周歲)的，每月增加40元;76周歲至80周歲(含80周歲)的，每月增加50元;81周歲以上的，每月增加60元。
2、符合冀勞社〔2009〕3號和冀勞社辦〔2009〕19號文件規定范圍的艱苦地區退休人員，按照所在地艱苦邊遠地區類別增加基本養老金：一類地區每月增加5元，二類地區每月增加10元，三類地區每月增加15元。駐省外艱苦邊遠地區的用人單位退休人員，當地艱苦邊遠地區類別高於我省艱苦邊遠地區類別的每月增加20元;與我省艱苦邊遠地區類別相同的，按我省艱苦邊遠地區類別調整標准增加養老金。
3、企業退休軍轉幹部本次調整後其基本養老金達不到當地企業退休人員平均養老金水平的，按照國家文件及我省有關規定補足到當地企業退休人員平均養老金水平。
4、1998年9月30日冀勞〔1998〕65號文件實施前，因工全殘職工退出工作崗位退休並納入養老保險基金支付養老金的人員，本次調整月增加額達不到192元的，補足到192元。
5、年度內達到70周歲的本次調整基本養老金後，退休人員(不含一次補費15年按月享受養老保險待遇人員)月基本養老金仍達不到700元的補足到700元，退職人員仍達不到550元的補足到550元。
遼寧省關於調整企業退休人員基本養老金的通知
調整辦法和標准
(一)退休(職)人員符合國家、省規定的繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種折算年限)每滿1年(不足1年按1年計算，下同)，每人每月增加2元。
(二)退休(職)人員符合下列條件的，分別再按以下標准增加基本養老金：
1、符合勞人險[1983]3號文件規定的建國前參加革命工作的退休老工人，每人每月增加125元。
2、1949年1月1日至1949年9月30日參加工作的退休人員，每人每月增加120元。
3、1949年10月1日至1953年12月31日參加工作的退休人員，每人每月增加115元。
4、1954年1月1日後參加工作、2005年12月31日前退休的人員每人每月增加113元，退職人員每人每月增加70元。

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❼ 2020年以前退休人員養老金會漲嗎

網友提問：
2020年退休人員的退休金會漲嗎？
優質回答：
大家好，我是您身邊的養老金專家「財富精算師」，請隨手點擊右上角關注。
2020年退休人員的退休金會漲嗎？
財富精算師可以肯定的答復您，2020年退休人員的退休金必然會漲。
在真正回答問題之前，我們先看看2019年各省市調整養老金的情況：
今年3月20日，人力資源社會保障部 財政部發布《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》（人社部發〔2019〕24號）：

通知規定，2019年總體調整水平按照2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定——這已經是國家連續15年調整養老金水平，15連漲，試問世界上能有多少個國家可以做到？
養老金15連漲，多省市調整完成。
從上漲幅度看，2005-2015年十年間，調整幅度為10%左右。2016年，開始大幅下滑，6.5%，去年2017年為5.5%。
養老金的不斷上漲，使得企業職工養老金從平均700多上漲到3000左右。有些地方的養老金水平已經超過了4000元。
截至7月17日，全國已經有20多個省市公布了當地的養老金調整方案，包括北京、上海、青海等地區。
以首都北京為例：6月17日公布了《2019年調整企業退休人員基本養老金的通知》，方案內容非常豐富，簡要可以總結成下圖。可以看出，北京與中央的通知一直，提供定額調整、掛鉤調整、傾斜調整相結合的方式。

❽ 2019年退休的企事業單位人員養老保險怎麼計算

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

您好！機關事業單位人員和版企業人員的養老保險權制度已經於2015年10月1日起正式並軌。2017年退休的機關事業單位人員按照新舊兩種辦法測算後，按照就高不就低的原則，以金額較高的那個測算結果作為發放養老金的依據。謝謝閱讀！