職工養老退休看檔案退休嗎

⑴ 職工養老保險退休必須有檔案嗎

【法律分析】：1、養老保險的繳納不是必須有檔案，但是辦理退休時必須有檔案才能辦理；2、如果是在單位繳納職工養老保險或者在街道繳納居民養老保險，目前法律規定上不是必須把檔案放在單位或者街道保管；3、如果是在人才中心繳納養老保險，檔案必須在繳費的人才中心辦理存檔手續；4、但是以現在的退休政策規定上，辦理退休時，必須將檔案移交辦理退休的社保部門，以進行工齡的認定工作。(一)需提供材料：1、提供個人的身份證、戶口本、存檔卡及其復印件一份。2、原參加過企業養老保險的職工需提供養老保險轉移單、手冊、台帳。3、按要求所需提供的其它材料(招工表、軍官轉業證等)。(二)審核材料：社會保險經辦部門依照有關規定對上述材料審核無誤後，發給《參加養老保險人員基本情況登記表》、《企業城鎮勞動者參加養老保險登記表》、《企業城鎮勞動者參加養老保險繳費補填表》、《企業城鎮勞動者養老保險基金補繳匯總表》、《企業城鎮勞動者參加養老保險繳費情況表》及一些附屬表格。(三)填寫表格和繳費工資基數確定：個人在如實填寫上述表格後，以上一年本市職工月平均工資至其3倍之間確定繳費工資基數，按照本人繳費工資基數25%(1999年-2000年間)繳納基本養老費，繳費工資基數一經確定一年不變。四、繳納養老保險費。
【法律依據】：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金;也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑵ 退休要看個人檔案嗎

需要
1、一般來說，在辦理退休時需棗爛局要個人檔案作為證明的，都是事業單位人員和國企單位人員，這些人因為參保時間不一樣，有些人在剛開始參加工作的時候，他所在的單位還沒有開始實行社保體制，在納入社保繳費體制之前，這些人都存在一個「視同繳費年限」之說。
2、國企單位人員，類似特殊工種他們在辦理退休時也需要檔案進行證明，除此之外，為了防止一些人以前有人為了滿足招工要求故意更改身份證上的出身日期，導致在退休是檔案和身份證山不一致，這個時候就以檔案上的年限為准。
3、根據目前要求，當事人退休時，社保會對其人事檔案進行審核，依據當事人人事檔案最早記載的出生年月，結合當事人參保種類、性別等界定其具體的退休年齡、退休時間。沒有檔案的話是沒有法界定的，也就不能辦理退休手續。
哪些人在退休時不需要檔案
(1)民營企業工作者，沒有在國企單位或者事業單位工作的人員，他們只需要以社保繳費年限作為退休條件，在辦理退休時根本不需要檔案進行輔助。
(2)沒有視同繳費年限和也不是特殊工種工作人員，以靈活就業人員身份辦凳讓理社保的人。
(3)沒有視同繳費年限或者特殊工種認定的城鄉居民參保人。
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關歷緩、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休:(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

⑶ 辦理退休需要檔案嗎

法律分析：老年人退休時必須要審核人事檔案，養老金的計算完全依據檔案進行。退休工齡=檔案工齡。養老金計算完全跟工齡掛鉤，比如工齡滿30年，養老金為退休前工資100%。中年人：退休時，有視同工齡的人，必須要審核人事檔案。視同繳費年限=視同工齡=檔案工齡，退休工齡=視同繳費年限+實際繳費年限。其中，視同繳費年限看檔案，有視同工齡的人，其檔案和養老金的計算有密切的關系。其中，實際繳費年限看社保系統里的數據。兩者相結合，才能計算養老金的數據。新人：退休時，絕多數人和人事檔案關系不大。退休工齡=社保實際繳費年限。少數政策傾斜的人還是要看人事檔案。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

(一) 男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二) 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三) 男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四) 因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

⑷ 沒有檔案能辦退休嗎

沒有檔案也能辦退休。
年限證明：
如果勞動者符合辦理退休的條件，可以由單位依法到當地的社保行政部門去提出申請，並提交退休審批表等材料；經審批通過的，登記為退休人員。單位可以在申請時提供其他的材料來證明勞動者的工作年限等情況。
年限時間：
沒有檔案者按實際繳費年限，繳費年限不少於15年。無檔案人員也可以參加社會保險，可以以養老保險實際繳納年限來辦理退休手續。只要沒有視同繳費工齡的認定，就必要需要個人檔案。其實除了黨政機關工作人員，事業單位工作人員，國企幹部外，現在在民營企業工作的人員都沒有個人人事檔案，退休時也不需要出示個人檔案，只需要個人身份證和社保本就夠了，繳費記錄電腦里記載非常清楚。從單位退休的參保人員，退休手續由員工企業單位的社保專員負責辦理。
沒有檔案怎麼辦理退休情況如下：
1、98年之前參加保險的人，需要檔案才能退休。
2、98年之後參加保險的人，有無檔案都不會影響我們退休待遇的。沒有檔案，不能認定參保之前的視同繳費年限，只要實際繳費年限滿足當地的享受養老保險待遇的年限標准即可，即按照實際繳納的養老保險辦理退休審批並依此核准養老保險待遇。
個人檔案功能：
1、保留個人原有幹部身份;
2、辦理工作調動時需要個人檔案;
3、參加公務人員招聘考試，需檔案確定身份;
4、辦理個人退休手續時，要查看檔案記錄;
5、專業職稱晉升的參考依據;
6、出國政審和公證時，需要查閱個人檔案。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

⑸ 退休人社局查檔案主要查什麼

職工退休需要檔案主要是需要依據檔案中登記的工作記錄，來做養老金的關鍵事項判定。需要審查檔案里的出生時間，工齡，特殊工種工作年限，職稱、榮譽的形成時間。

職工人事檔案記載了職工銷敗的個人身份、學歷、資歷等方面的證據，這些證據都和職工的工資待遇、社會勞動保障，組織關磨斗亮系有著重要聯系。

1、職工退休需要審核人事檔案

職工的人事檔案是職工退休的重要依據，也是以後養老金發放的核算標准，審查人事檔案主要是看職工的姓名和身份證號和檔案記載的是否一致，如果不一致就要提交有關主管部門的證明，或者提供和自己身份證所記載的身份證所記載的戶口本所記載的名字一致的證明。然後是審查出生年月是否有塗改，還要審查工作時間，主要是審查參加工作的證明材料，這些主要是審查職工視同繳費年限，比如軍人瞎寬，上山下鄉的知青，待業人員他們這期間的時長也是視同繳費年限的，還要審查職稱，取得一些特殊獎勵的情況，還有人享受政府特殊津貼的情況，這些都需要在檔案里確認。

⑹ 企業職工養老保險辦理退休時需不需要檔案

個人繳納養老保險或是申請退休時是不需要檔案的，養老保險待遇只看實際交費情況決定的，跟檔案沒有關系的。
達到國家法定退休年齡（男性滿60周歲，女性操作工崗位或個人存檔人員滿50周歲，女性管理崗位人員滿55周歲），城鎮企業職工養老保險累計繳費年限滿15年，且按規定確定待遇領取地為我市的參保人員。因工作需要被用人單位繼續留用的，可以辦理後延退休。後延退休應按整年度繳納養老保險費，退休年齡按周歲計算。
城鎮企業職工養老保險累計繳費年限不滿15年的參保人員，可按規定延長繳費至滿15年辦理退休。2011年6月30日以前辦理參保繳費手續的人員，延長繳費5年後累計繳費年限仍不滿15年的，可一次性躉繳費至滿15年辦理退休手續。

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