杭州退休人員補貼規定

『壹』 外地退休人員戶口遷入杭州有哪些補貼

法律分析：沒有補貼。基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

法律依據：《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法》 第六條 跨省流動就業的參保人員達到待遇領取條件時，按下列規定確定其待遇領取地：

（一）基本養老保險關系在戶籍所在地的，由戶籍所在地負責辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

（二）基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。

（三）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限不滿10年的，將其基本養老保險關系轉回上一個繳費年限滿10年的原參保地辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

（四）基本養老保險關系不在戶籍所在地，且在每個參保地的累計繳費年限均不滿10年的，將其基本養老保險關系及相應資金歸集到戶籍所在地，由戶籍所在地按規定辦理待遇領取手續，享受基本養老保險待遇。

《中華人民共和國社會保險法》 第十九條 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

『貳』 杭州退休人員高溫補貼發放標准最新

法律分析：室外作業人員每人每月300元；室內作業人員每人每月200元。發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。工作性質在室外與室內來迴流動交替或主要作業時間在室外，以及高溫爐前作業的，視同室外作業。

法律依據：《浙江省人力資源和社會保障廳關於調整企業夏季高溫津貼標准有關問題的通知》(浙人社發〔2018〕65號)規定：

1、企業職工夏季高溫津貼標准調整為：室外作業人員每人每月300元內作業人員每人每月200元。發放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。工作性質在室外與室內來迴流動交替或主要作業時間在室外，以及高溫爐前作業的，視同室外作業。

2、夏季高溫津貼不包括在最低工資標准范圍內。企業不得因高溫津貼增加而降低勞動者工資。因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，企業不得扣除或降低勞動者工資。

『叄』 杭州退休工資標准2022

根據《浙江省人力資源和社會保障廳  浙江省財政廳關於2022年調整退休人員基本養老金的通知》（浙人社發[2022]52號）精神，退休人員基本養老金調整從2022年1月1日起執行。杭州市企業退休人員的基本養老金調整補付1—7月的金額已於2022年7月22日全部發放到企業退休人員養老金發放賬戶。

全市企業退休人員增資人數達150.88萬人，增資補發金額達13.47億元。漲了多少怎麼算？

調整范圍和對象

全市2021年12月31日前已按國家和省有關規定辦理退休、退職手續的人員。

調整水平和辦法

2022年調整退休（含退職，下同）人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法，具體調整辦法如下。

1、定額調整退休人員基本養老金：

退休人員每人每月增加32元

2、掛鉤調整退休人員基本養老金：

掛鉤調整退休人員基本養老金由以下兩部分組成：

1.退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）15年及以下的部分，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），月基本養老金增加1.5元，月基本養老金增加額不到15元的，補足到15元；本人繳費年限15年以上至30年的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加2.5元；本人繳費年限30年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元。

2.退休人員按本人本次調整前月基本養老金的1.34%計算月基本養老金增加額。

3、適當提高部分退休人員基本養老金：

在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對下列退休人員再適當增發基本養老金：2021年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發25元；年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發50元。

『肆』 杭州退休人員節日補貼

2023年將至，這將是一個特別的年份，因為在2023年，1963年出生的男性退休人員會大批迎來退休，退休人員的數量會大幅增加。最近，網路上有消息說，2023年1月份，退休人員會補發1200元養老金，和螞虛這是真的嗎?
這個消息並不靠譜
全國退休人員目前有1.3億人，可以明確地表示，目前國家並未出台在2023年1月份所有退休人員補發1200元養老金的政策，這是查無實據的消息，是空穴來風，並不靠譜。
雖然並不是人人都能補發1200元養老金，不過，有兩種情況下，一些退休人員到手的錢會變多1200元。具體是什麼情況呢?
第一，部分地區發放1200元春節過節補貼
第一種特殊情況就是，2023年1月22日是春節，而到了春節，一些城市會給企業退休人員發放春節過節費。其中，杭州給企業退休人員發放的春節過節補貼的標准就是1200元。
所以，杭州的部分退休人員主要是納入社會化管理的企業退休人員，會在2023年1月份額外收到一筆1200元的過節補貼，這是已經執行多年的政策，也不必大驚小怪。
在這種情況下，並不是補發的養老金，而是發放的過節補貼，所以大家不要誤會了，要搞清楚錢的性質。其實，除了杭州，春節發放過節費的地區還有寧波，發放標准一般是2000元，上海發放標准一般是800元或900元(以80歲為界限)，廣州一般是50元或100元。
第二，2022年退休人員重算養老金後的補差
第物虧二種特殊情況就是，養老金補發1200元，有可能是2022年退休人員的養老金重新核定計算之後的補差。
有人說，2022年的退休人員，養老金為什麼到2023年才重核補發呢?這是因為一些地區公布2022年養老金計發基數時間比較晚，啟動2022年度退休人員養老金重算工作比較晚，確實是存在到喚燃第二年才給上年度退休人員核定正式養老金的情況，但不管啟動早晚，也是不會少發退休人員一分錢的。
所以，如果2022年退休人員正在按照2021年養老金計發基數計算的臨時養老金，到2023年1月份重新按照2022年養老金計發基數來核定，補發從領取臨時養老金之月起少發的養老金，而核定之後補發的養老金金額恰好為1200元，就是會發生養老金多出1200元的情況的。
小結:
2023年1月份，並不是所有的退休人員都會補發1200元養老金，一方面2023年養老金不會如此調整，另一方面，國家也沒有出台特殊的政策。
但是如果你是杭州企業退休人員，會收到1200元過節費。或者你是2022年退休人員養老金補差後多出1200元，才有可能發生到手的錢多出1200元的情形。因此，大家要擦亮眼睛。

『伍』 浙江省退休人員高溫補貼標准

法律分析：高溫補貼是對夏季作業的勞動者的補償，退休職工不工作，沒有高溫補貼。

浙江省人社廳、國稅局、地稅局

《關於調整企業職工夏季防暑降溫清涼飲料費標準的通知》

浙人社發[2010]202號

各市、縣（市、區）人事勞動社會保障局（勞動保障局）、國家稅務局、地方稅務局，省直各單位：

為保證炎夏季節高溫條件下經濟建設和企業生產經營活動的正常進行，保障企業職工在勞動生產過程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發放標准，現就有關事項通知如下：

一、企業在職職工夏季清涼飲料費的發放標准為：高溫作業工人每人每月200元；非高溫作業工人每人每月160元；一般工作人員每人每月130元。發放時間為4個月（6月、7月、8月、9月），開支列入職工福利費。

二、用人單位應根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫條件下勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

三、各級人力資源和社會保障部門要加強對高溫、高濕作業和夏季露天作業場所的用人單位遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工保護等情況，引導企業發展和諧勞動關系，堅持以人為本，制定和落實夏季防暑降溫各項措施，保障勞動者的合法權益與身心健康。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

『陸』 杭州退休人員各類補貼

杭州企業退休人員基本生活價格補貼補貼金額:月度最低價格補貼為答手凳190元,如果達到浮動價格補貼啟動條件的,則最低可領到201元。
計算公式
月度價格補貼金額=固定價格補貼標准(190元)浮動價格補貼(190x2x全省SCPI月度同比漲幅)
注:浮動價格補貼啟東市,當全省SCPI月度同比漲幅達到或超過3%的,月度補貼金額按薯孫照實際漲幅計算;漲幅低清旅於3%3的,按照3%計算。

『柒』 鏉宸為浼戣亴宸ヨ繃鑺傝垂鐨勫彂鏀捐勫畾

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