❶ 單位職工退休怎麼辦理退休手續
法律分析：從單位退休的參保人員，退休手續由員工企業單位的社保專員負責辦理。
1、用人單位持職工已簽字的《養老保險手冊》，到社保分中心列印《養老保險個人賬戶儲存額及平均工資指數情況單》2、到勞動保障行政部門辦理退休待遇審批手續；
3、將審批後的審批表、《退休人員養老待遇檔案》等材料送交社保分中心進行退休待遇審核。
法律依據：《勞動爭議司法解釋一》 第三十二條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員，因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。
《勞動合同法實施條例》第二十一條 規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
❷ 退休年齡到了怎麼辦理退休
達到退休年齡的，一般應在達到國家法定退休年齡前30日向用人單位或檔案託管部門提出退休辦理。
國家法定的企業職工退休年齡如下：
1、一般情況下，男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡滿十年即可退休；
2、因病或非因工緻殘，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲；
3、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，連續工齡滿十年的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲；
4、因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，立即可以退休。
曾從事過兩個以上提前退休工種工作的人員，其從事某一提前退休工種的工作年限達不到提前退休的工作年限，可以將從事兩個以上提前退休工種的工作年限相加，並按從事提前退休工種要求工作年限長的年限執行。 提前退休工種的范圍，要嚴格按照勞動和社會保障部1999年8號文件規定的「原勞動部和有關行業主管部門批準的特殊工種，隨著科技進步和勞動條件的改善，需要進行清理和調整。新的特殊工種名錄由勞動和社會保障部會同有關部門清理審定予以公布，公布之前暫按原特殊工種執行」要求進行認定。經批準的行業提前退休工種和適用范圍，只適用於法定行業和企業，其他行業和企業不得參照，任何單位不得擅自擴大提前退休工種的范圍。
辦理退休的流程如下：
1、由退休人員填寫相關退休審批表格；
2、由單位將職工的人事檔案、退休審批表等資料報相關部門進行審批。企業職工退休的審批工作，按照養老保險費的繳撥渠道實行市、區、縣勞動保障行政部門審批制度。未實行養老保險費繳撥屬地管理的企業和中央在京11個行業、16個系統的企業，職工退休由市勞動保障行政部門負責審批；已實行養老保險費按區、縣屬地繳撥的企業，職工退休由其所在區、縣勞動保障行政部門負責審批。
辦理退休具體所需資料如下：
（1）退休申請書；
（2）申報人身份證復印件一份，如屬代辦還需代辦人身份證復印件一份；對於職工出生的時間難以確定的，以居民身份證與檔案相結合的辦法進行認定，當本人身份證與檔案記載的出生時間不一致時，以本人檔案最先記載的出生時間為准。
（3）申報人戶口復印件一份；
（4）申報人在當地國有銀行或交通銀行、郵政儲蓄開立的個人存摺的原件及復印件；
（5）一張近期一寸免冠證件照片；
（6）養老保險手冊。養老保險需交至申報退休的當月；
（7）流動人員人事關系管理手冊；
（8）申報人填寫《職工退休核准表》；
（9）有副高級其以上職稱的退休人員，需提供職稱證書及批文的原件及復印件；
（10）企業在申報職工按因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力辦理退休、退職時，須持有市、區、縣勞動鑒定委員會出據的完全喪失勞動能力的鑒定結論，即《職工勞動鑒定表》，否則不得批准其辦理退休、退職。審批通過的，就享受退休人員的身份；辦理離職手續，並依法享受相應的退休待遇；
（11）存檔證
（12）就失業證
（13）社會保險公司列印的歷年繳費明細單。
最新的退休年齡規定是男性年滿六十歲，女性年滿五十歲，並且連續工齡滿十年即可退休。但是從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作可以提前退休。
法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
❸ 職工退休單位要辦理哪些手續
法律分析：1、參保人員申請正常退休的，一般應在達到國家法定退休年齡前30日向用人單位或檔案託管部門提出書面申請。
2、參保企業和檔案託管部門在辦理退休前，必須向企業職工養老保險結算管理中心繳納社會化管理服務費。
3、退休申報：按規定裝訂成冊的的退休人員檔案及《參保人員退休(定期生活費)報審表》到相關單位申報。
4、待遇審核單位在退休申報後10個工作日內到市企保中心檔案接收窗口領取已審核的《參保人員退休(定期生活費)報審表單位持報審表到企保中心支付結算窗口核定退休人員養老金待遇，領取《參保人員退休(定期生活費)待遇核定表》，及《社會化管理服務通知單》發放《退休證》退休人員持《社會化管理服務通知單》到其常住地社區勞動和社會保障服務站報到，並領取《退休證》。
法律依據：《國務院關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》 三、基本養老保險金計發辦法
職工到達法定離退休年齡，凡個人繳費累計滿15年，或本辦法實施前參加工作連續工齡（包括繳費年限）滿10年的人員，均可享受基本養老保險待遇，按月領取養老金。
為確保職工離退休後的基本生活，又能體現本人在職期間的貢獻大小和個人繳費多少，實行基本養老保險金與個人繳費的年限和數額掛鉤。相應的計發辦法是，以個人帳戶累計儲存額（包括本金和利息），按離退休後的預期平均余命按月計發。
鑒於在職職工以前沒有實行個人繳費，有些職工實行個人繳費後不久即將離退休，因此分別不同對象，採用不同的計發辦法，以使新老養老保險制度有機銜接，平穩過渡。