❶ 退休人員死亡工會慰問金
法律分析：1、喪葬補助費在職人員因病或非因工死亡，喪葬補助費調整為按職工死亡當月本企業養老保險人均繳費工資3個月的標准發給。離退休(退職)人員因病或非因工死亡，喪葬補助費調整為按所在省轄市上年度企業離退休人員3個月人均基本養老金標准發給。2、一次性撫恤金在職人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金調整為按職工死亡當月本企業養老保險人均繳費工資20個月的標准發給;離退休人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金調整為按其生前最後一個月基本養老金20個月的標准發給。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件的解釋》
第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，賠償義務人應當予以賠償。
受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費，賠償義務人也應當予以賠償。
受害人死亡的，賠償義務人除應當根據搶救治療情況賠償本條第一款規定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。
第十九條 醫療費根據醫療機構出具的醫葯費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。
醫療費的賠償數額，按照一審法庭辯論終結前實際發生的數額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當的整容費以及其他後續治療費，賠償權利人可以待實際發生後另行起訴。但根據醫療證明或者鑒定結論確定必然發生的費用，可以與已經發生的醫療費一並予以賠償。
❷ 退休職工死亡單位是否慰問
親 您好 如果退休人員的家屬過世,單位可以派員,帶上慰問金到退休人員的家裡慰問,告訴退休人員節哀,保重身體就可以了。大多數退休人員的家屬過世了,為了表達單位對於職工個人生活的關心體貼照顧。單位應該派出代表對職工進行慰問,並送去一定數額的慰問金。同時最好派單位的領導參加去世老人葬禮,並敬獻花圈。
❸ 單位退休職工死亡工會慰問方式
單位退休職工死亡工會慰問方式如下：
1、學院退休人員病故，由分會組織、工轎拆會(退管辦)陪同到其家中進行弔唁，送閉陵棗慰問金600元，由工會墊付；
2、學院處級(含正高級職稱)退休人員病故，由退管辦和黨辦共同組織，學院主要領導或委託分管領導到其家中進行慰問汪大，送慰問金800元。由工會墊付；
3、學院退休人員(含處級、正高級職稱)直系親屬去世，由分會組織、工會(退管辦)陪同到其家中進行慰問，慰問金400元。由學院工會墊付。
❹ 工會可以用工會經費慰問退休去世職工嗎
用工會經費慰問去世退休職工家屬是應該的，表示單位，單位工會及單位領導對退休職工的關懷
❺ 工會慰問范圍和標准
工會慰問主要分為喪事慰問和生病住院慰問兩種，二者的范圍和標准不同。工會慰問范圍和標准具體如下：
1、喪事慰問；標准：500元（含花圈一個）。范圍：在職幹部職工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女。退休幹部職工及其父母、配偶。慰問組成人員：在職幹部職工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女喪事，由局工會委員會代表及其所在部門代表前往慰問，其他人員由局工會委員會代表前往慰問。告知范圍：在職幹部職工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女喪事，在全局范圍告知；
2、生病住院慰問；標准：在職幹部職工300元，其他人員200元。范圍：在職幹部職工及其祖父母、父母（含配偶父母）、配偶、子女。退休幹部職工。慰問組成人員：在職幹部職工和退休幹部職工生病住院，由局工會委員會代表前往慰問。在職幹部職工的父母、配偶、子女生病住院，由所在部門派出代表人員工會前往慰問。工會的慰問范圍主要為逢年過節的節日慰問和生日慰問。具體的慰問品發放標准由各級省工會根據當地的實際情況確定。工會經費可以用於職工集體福利支出，包括基層工會逢年過節和會員生日、婚喪嫁娶、退休離崗的慰問支出等。逢年過節的年節是指國家規定的法定節日和經自治區以上人民政府批准設立的少數民族節日。節日慰問品原則上為符合中國傳統節日習慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，基層工會可結合實際採取便捷靈活的發放方式。工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券。會員結婚生育時，可以給予一定金額的慰問品。生病住院、工會會員或其直系親屬去世時，可以給予一定金額的慰問金。退休離崗，可以發放一定金額的紀念品。
法律依據：《工會慰問職工管理辦法》第一條
慰問原則
（一） 以人為本原則。工會慰問職工時以精神安慰為主，以適當的慰問品或慰問金為輔。
（二） 及時慰問原則。工會對突然遭遇大病大災、突發事件等原因造成家庭生活困難的職工給予及時酌情慰問。對職工退休時，按照原有貫例，購買並贈送慰問品等。
（三） 定期慰問原則。工會在重大節日集中開展慰問活動，對女職工節日表示祝賀，對全體職工辛勤工作表示節日問候，對特別困難的職工進行幫扶慰問。
第二條
慰問職工的范圍：公司工會會員（含本單位離退休人員）。
❻ 工會對退休人員直系親屬去世的慰問金
工會對退休人員直系親屬去世的慰問金的相關規定如下：
1、國家並無相關法律規定職工直系親屬去世慰問金，要看單位如何規定。但職工去世撫恤金有規定。撫恤金是發給傷殘人員或死者家屬的費用；
2、撫恤金是國家按照相關規定對特殊人員撫源猜或慰（撫慰包括精神撫慰和物質撫慰等）和經濟補償；
3、享受撫恤金的人，必須符合兩個條件：一是死者的直系親屬，二是這些親屬主要依靠死者生前扶養。這兩個條件必須同時具備，缺一不可。
法律依據：《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪兆手假和路程假問題的通知》第一條
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
第二條
職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地雹伍的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
第三條
在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
❼ 工會可以用工會經費慰問退休去世職工嗎
可以啦。首先慰問金並非國家規定支付項目，而是單位或者政府機關自行支出的項目，所以是否存脊睜在慰問金應該根據所在單位如何規定的來判定，並不是一定存在的。而離退休職工死亡，是可以根據法律規定享受喪葬費的。慰問金通常出現的情況(1)困難(員)職工或有重大貢獻的人由上級派送的獎金。(2)也指企業年終根據功勞給予額外獎賞。(3)特定弱勢群體(離退職工或貢獻較特租局殊)發放錢財給櫻型歲予表示。依據《社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。