『壹』 上海教師退休金一覽表2022
一、最新或2022(歷屆瞎猜)12月31日前,經批准辦理退休手續並按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關、財政全額供款和差額供款事業單位中執行機關、事業單位退休費計發辦法和調整政策的勞動合同制工人),自最新或2022(歷屆)1月1日起調整基本養老金。
二、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限,不含折算工齡,下同)調整基本養老金。繳費年限滿10年及其以上的退休人員,繳費年限每滿1年,每月增加3.5元;繳費年限不滿10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員),每人每月增加35元;繳費年限不滿15年的建設征地農轉工退休人員,每人每月增加52.5元。
三、按本通知規定調整基本養老金前,低於統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專業技術人員、軍隊轉業幹部、原工商業者),在按繳費年限調整養老金的基礎上,再按下述辦法調整基本養老金:繳費年限滿30年及其以上的,每人每月增加45元;繳費年限滿20年不滿30年的,每人每月增加40元;繳費年限滿10年不滿20年的,每人每月增加35元;繳費年限不滿10年的(不含建設征地農轉工退休人員),每人每月增加30元;繳費年限不滿10年的建設征地農轉工退休人員,每人每月增加35元。上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。
四、在按本通知第二、第三條規定增加基本養老金的基礎上,退休人員再按下列絕對額調整基本養老金:按本通知規定調整基本養老金前,月養老金低於2513元的,每人每月再磨裂型增加90元;月養老金在2513元及其以上,低於3500元的,每人每月再增加70元;月養老金在3500元及其以上,低於4500元的,每人每月再增加50元;養老金在4500元及其以上的,每人每月再增加30元。
五、經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審通過,並在退休前被單位聘用為高級專業技術職務的人員源租,按相應管理許可權批準的高級政工師及勞動部門批準的高級技師,在按本通知第二條和第四條規定調整基本養老金的基礎上,每人每月再增加120元;退休前享受教授級同等待遇的高級工程師,經國家或本市高級專業技術職稱評審委員會評審為正高級專業技術人員的,每人每月再增加220元。上述人員增加基本養老金後,低於2773元/月的,補足到2773元/月(不含退職的高級專業技術人員)。
『貳』 20|6涓婃搗閫浼戜漢鍛樻庝箞澧炶祫綞戣妭
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『叄』 上海事業單位退休養老金調整方案
一、上海事業單位退休養老金調整方案
1、上海事業單位退休養老金調整方案：
（1）是每人每月增加70元；
（2）是以2020年12月按月領取的基本養老金為基數，每月增加3%按企業辦法計發養老金的人員，以本人基本養老金為基數；按機關事業單位辦法計發養老金的人員，以本人退休時職務職級對應的同職務職級人員平均養老金為基數；
（3）是2020年底前女年滿60周歲、男年滿65周歲的人員，每人每月增加20元。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照規定享受相應的養老保險待遇。
二、退休養老金的領取條件是什麼？
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：
（1）是達到法定退休年齡；
（2）是累積繳納養老保險費滿15年。
『肆』 上海事業單位退休養老金調整方案
法律分析：第一部分，定額調整，每人每月養老金增加70元。
第二部分，掛鉤調整，以2020年12月領取的基本養老金為基數，每人每月增加3%。其中，企業退休人員是以本人的基本養老金為基數，機關事業單位退休人員是以同職務職級人員平均養老金為基數。
第三部分，傾斜調整，依然是對2020年底以前女年滿60周歲、男年滿65周歲的老人，每人每月額外增加基本養老金20元。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
『伍』 2012上海事業單位退休人員工資怎麼加
事業單位退休人員補貼工作培訓
今天的培訓內容：
一是講解規范後的補貼政策，
二是講解一下清算辦法以及規范後的發放。
一、實施范圍
參加本市城鎮職工養老保險的事業單位中已辦理退休（退職）手續的人員，以及本試行意見實施後到達退休年齡並按規定辦理了退休（退職）手續的人員。
本市原事業單位轉制前按事業性質退休（退職），退休後按規定享受事業單位退休待遇的人員。
操作：1、2011年12月31日前到達退休年齡的人員（含2009年12月31日後死亡的人員），納入此次信息採集工作。
2、2012年1月1日到達退休年齡的，按照新辦法，按社保的要求進行辦理。
二、規范後的政策框架
按照國家有關規定，適當調整現行事業單位退休人員月養老金收入的結構，規范事業單位退休人員補貼。（看結構圖）
規范後的收入=國家規定的退休費+補貼+特貼保留+其他保留
1、國家規定的退休費=按國家規定計發的基本退休工資+津貼補貼等項目+歷年增加的退休費
國家規定的津貼補貼項目包括：糧油補貼、教齡津貼、護齡津貼、特級教師津貼、特殊教育津貼、老勞模津貼、歸僑津貼等。（見文件）
2、退休人員補貼由本市規定的津貼補貼等地方養老金和單位發放的共享費等項目歸並後組成。
本市按照規定清理取消違規項目後，列入歸並的津貼補貼項目包括地方職務（崗位）津貼、物價補貼、生活津貼、醫保補貼性工資、八類地區工資補貼、書報洗理費、住房提租補貼、養老保險補貼、高知特殊補貼、原按照本人1995年底前累計繳費額的一定比例增發的養老金、按本市增長機制增加的養老金等項目。（見文件）
（1）補貼標准=補貼1+補貼2
（2）補貼1：（2012年1月1日前，已經達到退休年齡的人員）=養老保險統籌基金支付的養老金+單位發放的補充養老金—國家規定的退休費—特貼保留。
2012年1月1日後退休的人員：
補貼1=企業辦法計發的養老金—國家規定的退休費
企業辦法計發的養老金由社保核定。
補貼2 =補貼標准—補貼1
3、特貼保留，我們對目前已經享受高級知識分子補貼的一半進行了保留，這部分不包括在補貼標准中。
4、其他保留（3月份及以後發放的），原共享費發放水平高的單位，規范前的收入（指的是11年規范前的收入）超過12年規范後按照規定發放的水平，高出部分我們稱之為「其他保留」，按照國家規定應一次性或逐步沖銷。
其他保留=11年規范前的收入—（國家規定的退休費+12年補貼標准+特貼保留）
總的原則是，
1、規范後社保支付額=原社保發放總額+補充養老金
=國家規定的退休費+補貼1+特貼保留
2、規范後單位支付額=補貼2+其他保留
3、國家規定的退休費、補貼（含補貼1、補貼2）由社保統一發放，其他保留由單位發放。
需要說明：
1、退休人員的補貼標准：原則上按本人退休時的工資對應的職務（職級）享受本市規定的補貼標准。（聘用制幹部除外）
2、軍轉幹部按照退休前單位聘任的職務職級享受本市規定的補貼標准（國家規定的退休費按照退休前崗位工資對應的職務職級享受）。
3、義務教育退休教師：是執行義務教育教師專業技術人員工資標准退休的人員，原則上由主管部門審核、確認的。按照同職級人員補貼標準的1.1倍執行。
4、退職人員，按照社保的退職標識，補貼標准按照事業單位同職級退休人員補貼標準的70%執行。（見文件）
5、2012年1月1日後發放養老金的人員，完全按照補貼標准發放，沒有其他保留。
為了做好2010、2011及2012年1-2月份兩年多的清算工作，以及3月份開始發放補貼的正常操作，下面我講解一下指標說明。
三、指標說明
我們下發的信息中（見電子信息），30多項指標為單位填報的信息。其他的指標一部分我們取自社保，還有一部分是根據單位填報的職級、退休年月、國家政策以及補貼政策生成的信息。
1、規范前收入=規范前社保發放養老金額+補充養老金額+單位發放的共享費(轉制人員補充養老金已包含在社保發放的養老金內)
2、國家規定的退休費=(按國家基本工資、特殊崗位津貼、老勞模津貼計發的退休費)+國家規定歷年增加退休費
3、按國家規定歷年增加退休費合計：根據明細表中的20餘項指標自動計算生成。
4、由於此項工作涉及兩年多的清算以及今後的發放工作，因此，我們在信息上作了標註：
綠顏色的是2010年的清算數據，
紅顏色的是2011年的清算數據，
藍顏色的是2012年的清算數據。
由於這些是當年數據，所以增資額、保留部分都是當年的規范後收入與規范前收入的比較，這些數值也是為了當年清算用的，跟3月份以後發放的補貼沒有關系。
今後補貼的發放數據，除了國家規定的退休費外，社保（補貼1和特貼保留）、單位（補貼2和其他保留）以及規范後的增加額的數據我們在78—84列進行了標注。
註：工資額指標： 逢分進角。
這次涉及到兩年多的清算及三月份的正常補貼，數額較大，4月份只發放正常補貼部分，錢變少了，和老同志做好解釋工作。
四、關於篩出部分人員信息的說明
我們對單位上報的信息又進行了再次核對，我們認為下列人員相關信息需要進一步核實，核實清楚後再進社保：
1、單位職級與社保不一致的人員；
2、單位填報的退休年月與社保信息相差12個月及以上的；
3、06工改前：單位填報的（基本工資+保留補差）比社保數據小150元的，
單位填報的(基本工資+保留補差)比社保數據〉250元的；
06工改後：崗位〉2800元的或者是薪級工資〉1990元的；
(社保的基本工資為0的，我們以單位填報的為准。)
4、保留補差〉300元的；
5、補充養老金〉1200元的；
6、單位共享費月均發放額〉5000元的；
7、特殊崗位津貼〉600元的；
8、執行93工改、06工改標準的人員，94年8、9號文及之前的文件都填寫數字金額的人員；
上述這些人員，我們在反饋的錯誤信息中都會有標識，如第8類人員，我們會在執行工資類別上標紅顏色。
9、對職級需要修改的人員，單位在上報信息中填報了標識「1」，這些人員進不了社保。
社保的職級為……，空格、建國後的，我們都以單位填報的職級為准，所以這些人員單位上報信息如果選擇了1，也進入了社保。
五、操作說明
1、今天下發的光碟中，一部分是我們備案後送交社保的人員信息，一部分是審核不通過的人，單位手中還有一部分是由於職級、身份證等原因未進庫的人員。（社保在審核過程中還會把一些不符合條件的人員關在外面。）
2、由於各種原因，3月9日未發放補貼的人員，信息核實後，3月12日、13日可以按照（2月8、9號下發）模板2的要求，清算3個月單位共享費，重新上報信息。4月份上報信息的按照4個月進行清算，上交的時間是9、10號兩天。需要說明的是：未列入的人員，請聯系社保進行核對（要求主管部門審核蓋章），核對好以後再來上報信息。
3、為了配合規范補貼費的操作，我們設計了軟體，幫助大家列印明細表、審批表、名冊表。匯總表要求主管部門自己做。請主管部門統一將名冊表、匯總表的電子光碟、紙質的一式兩份（蓋章、簽字）於3月5、3月6日兩天分別交工資處、市社保中心（區縣交到區社保中心）。（演示）
『陸』 上海市2022年企事業退休人員基本養老金調整通告
上海市關於2022年調整本市退休人員基本養老金的通告
根據兩部《關於2022年調整退休人員基本養老金的通告》（人社部發〔2022〕27號），經上海市同意，從2022年1月1日起調整本市企業和機關事業單位退休人員基本養老金。現將有關事項通告如下：
一、調整范圍
2021年12月31日前已按相關法規辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整方法
（一）每人每月增加60元。
（二）按本人繳費年限（含視同繳費年限），每滿1年每月增加1元，增加額不足15元的，補足到15元。
（三）按本人2021年12月份按月領取的基本養老金為基數，每月增加1.9%（增加額尾數不足一角的，見分進角）。
（四）2021年12月31日前年滿70周歲的人員，按下述方法增加基本養老金：年滿70周歲不滿75周歲（1947年至1951年期間出生）的人員，每人每月增加25元；年滿75周歲不滿80周歲（1942年至1946年期間出生）的人員，每人每月增加35元；年滿80周歲（1941年及以前出生）的人員，每人每月增加45元。
（五）2021年當年內女年滿60周歲（1961年出生）、男年滿65周歲（1956年出生）的人員，每人每月增加150元。
（六）我國成立前參加革命工作並符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文相關法規享受原工資100%退休費的老工人、兩航起義人員、持有中國海員工會核准頒發起義船員證書的招商局駕船起義人員，按上述相關法規增加基本養老金後，每人每月再增加200元。
三、資金列支
按本通告增加基本養老金所需費用，凡參加本市企業養老保險的，由企業基本養老保險基金列支；凡參加本市機關事業單位養老保險的，由機關事業單位基本養老保險基金列支。
四、實施時間
本通告自2022年7月12日起實施，有效期至2022年12月31日。
上海市人社局
2022年7月11日
『柒』 上海市事業單位退休職工生活補貼具體發放標准
目前還沒出台呢，，要到3月初