退休後能交企業年金

❶ 企業年金退休後是企業給還是社保給

什麼是企業年金？勞動者退休後，企業年金是由企業繳納還是由社保局繳納？

事業單位的年金名字叫職業年金，企業的叫企業年金。

2014年10月笑褲機關事業單位養老制度改革後，2015年出台了職業年金政策。職業年金支付給改制機關事業單位的中間人和新人。不是單位無緣無故發的。是因為機關事業單位養老金改革後，中年人和新人們都要交一筆費用，二是用一個公式計算養老金。如果用這個公式參照企業改革後的公式計算養老金，機關事業單位的擾升納中年人和新人們的養老金，將和企業退休人員一樣，比機關事業單位改革前的老年人低很多。職業年金的目的是提高機關事業單位人員和新人的養老金。職業年金為財政撥款單位繳費工資基數的8%，個人繳費4%。改革以來一直交社保局。其繳費方式與個人賬戶養老金相同，只是個人賬戶養老金由個人繳納，佔8%，而職業年金由單位和個人共同繳納，共佔12%。職業年金的支付在養老金中是計算支付在一起的，還有相當一部分1.5倍大的個人賬戶養老金。當然，錢是社保局出的。

論企業職工的企業年金。由於機關事業單位都有職業年金，為了平衡企事業關系，2016年馬上頒布了企業年金政策。企業年金的繳費方式與機關事業單位崗位年金相同，不同的是單位承擔的8%繳費基金不是財政撥款而是企業自身利潤的支出。另外4%個人部分與機關事業單位相同。由於財政支出和企業利潤支出的區別，企業年金要求企業有能力承擔。只有企業和職工通過協商達成共識，才能擁有企業年金。說白了，企業必須同意花錢，才能上報社保局審批實施。而且即使中途單位無力繳費也可以終止。所以一般企業職工是享受不到企業年金的。只有效益特別好的央企和壟斷企業才有企業年金。本來年金是養老金改革後作為補充中年人和新人養老金的手段，低於老年人。但在企業的具體執行中，改變了初衷，企業年金變成了央企、壟斷企業等效益好的企業退休後的獎金。因為這些單位，尤其是中層以上幹部，用270% ~ 300%買養老保險，本來養老金就很高，大多在一萬元左右，加上企業年金就越來越高。企業年金的繳納和機關事業單位一樣。至於企業年金的繳納，當然是社保局繳納。他們的繳費形式和機關事業單位不同。機關事業單位繳費與養老金一並計算，與養老金一並支付。企業年金也可以按文件規定與機關事業單位人員同形式繳納，也可以單獨繳納。如前所述，由於壟斷企業和央企多為其所有，其養老金多在萬元左右，如果將其與機關事業單位工作人員一起計算分配在養老金中，則顯得過高和顯眼。所以大部分都選擇分開發放。當然，計算方法和機關事業單位是一樣的，只是分配是分開進行的，由社保局計算分配。實行這種企業年金，並不是用來補充新人養老金低於老人的問題。由於從上世紀90年代的企業養老金改革到2016年已經過去20多年，這些企業有多少人退休20年後沒有養老金，養老金只有機關事業單位老人的1/3到1/2。如果把企業年金給了央企壟斷企業的高養老金領取者而不是補償他們，豈不是為了年金而年金，使得職業年金等補償方向在企業執行中出現錯誤？這就是社保局在企業繳納的企業年金和社保局在機關事業單位繳納的職業年金的區別。可以說，年金中的形式主義造成了受益人的差異，也造成了養老金的另一種不公。

相關問答：企業年金指的是什麼 ？

企業年金是指在政府強制實施的公共養老金之外,企業在國家政策的指導下,根據自身經濟實力和經濟狀況建立的,為本企業職工提供一定程度退休收入保障的補充性養老金制度。

企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系(由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成)的「第二支柱」。

企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自願建立的補充養老保險制度,是由基本緩沒養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險等三個部分組成。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。

所以說企業年金是一種更好的福利計劃，它在提高員工福利的同時，為企業解決福利中的難題提供了有效的管理工具，真正起到了增加企業凝聚力、吸引力的作用。

❷ 璇烽棶閫浼戜簡榪樿佷氦浼佷笟騫撮噾鍚楋紵璋㈣阿浜

浣犲ソ錛岄浼戜簡錛屼笉闇瑕佸啀浜や紒涓氬勾閲戱紝鑱屼笟騫撮噾鍜屼紒涓氬勾閲戝潎鏄鍦ㄨ亴鏃舵湡緙寸撼錛屼笖璺熷崟浣嶅叡鍚屾壙鎷呯殑涓縐嶈ˉ鍏呭吇鑰佷繚闅滃埗搴︺

❸ 退休人員有企業年金嗎

法律分析：對於退休職工，企業年金的領取方式有三種：

第一種：一次性領取。對於出國定居、死亡的情況，一般都是要選擇一次性領取。退休時，可以選擇一次性領取，當然也可以選擇其他領取的方法。

第二種：按月領取。職工退休後，可以則陪汪根據自己的需要，選擇按月領取養老金。就是根據企業年金的繳費時間和滾動總額，折算孫仔出按月領取時間和金額。這種方法和養老金一樣，可以作為每月薪金細水長流，直到資金發完為止。一旦選擇這種領取方法後，不可以再次變更。

第三種：投資養老亂巧保險產品。就是將職業年金轉化為養老保險，在退休的時候，職工可以選擇將企業年金一次性投資養老金。也是按月領取，好處是可以享有保險產品上的資金增長。這種領取方法確認後，也是不可以變更的。

法律依據：《企業年金辦法》

第二十四條 符合下列條件之一的，可以領取企業年金：

（一）職工在達到國家規定的退休年齡或者完全喪失勞動能力時，可以從本人企業年金個人賬戶中按月、分次或者一次性領取企業年金，也可以將本人企業年金個人賬戶資金全部或者部分購買商業養老保險產品，依據保險合同領取待遇並享受相應的繼承權；

（二）出國（境）定居人員的企業年金個人賬戶資金，可以根據本人要求一次性支付給本人；

（三）職工或者退休人員死亡後，其企業年金個人賬戶余額可以繼承。

第二十五條 未達到上述企業年金領取條件之一的，不得從企業年金個人賬戶中提前提取資金。

❹ 退休人員可以交企業年金

法律分析：企業年金退休後怎麼領

1、達到法定退休年齡，職工可一次或分期領取。

2、職工出國定居時，可一次性領取。

3、職工因病(殘)喪失勞動能力，可申請一次性或分期領取。

4、在退休前死亡，繼承人可申請一次性領取。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。目前靈活就業人員退休年齡為男性60周歲，女性55周歲。

❺ 請問退休了還要交企業年金嗎謝謝了

企業年金是自願 交的。

企業年金是指企業及其 職工在依法參加基本 養老保險的基礎上，自願建 立的補充養老保險制度。是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的「第二支柱」。

在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為"企業退休金計劃"或"職業養老金計劃"，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。

(5)退休後能交企業年金擴展閱讀：

企業年金的功能：

分配功能

企業年金既具有國民收入初次分配性質，也具有國民收入再分配性質。因此，企業年金形式的補充養老金計劃又被視為對職工的一種延遲支付的工資收入分配。

激勵功能

企業年金計劃根據企業的盈利和職工的績效為職工年金個人帳戶供款，對於企業吸引高素質人才，穩定職工隊伍，保障職工利益，最大限度地調動職工的勞動積極性和創造力，提高職工為企業服務的自豪感和責任感，從而增強企業的凝聚力和市場競爭力，獲取最大經濟效益，又是一種積極而有效的手段。

保障功能

建立企業年金可以在相當程度上提高職工退休後的養老金待遇水平，解決由於基本養老金替代率逐年下降而造成的職工退休前後的較大收入差距，彌補基本養老金保障水平的不足，滿足退休人員享受較高生活質量的客觀需求，發揮其補充和保障的作用。

❻ 退休後可以在單位繳納企業年金嗎

退休後可以在單位繳納企業年金

1. 根據1978年6月國務院頒發的《關內於工人退休、退職容的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

2. 男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；

3. 從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；

4. 男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；

5. 因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。

❼ 對已經退休職工能否享受企業年金

凡是建立了企業年金制度的企業，退休職工可以享受企業年金。

❽ 鍙鏈8涓鏈堝氨閫浼戜簡,榪樺彲浠ュ弬鍔犱紒涓氬勾閲戝悧

鍙鏈8涓鏈堝氨閫浼戜簡榪樺彲浠ュ弬鍔犱紒涓氬勾閲戙傛牴鎹鏌ヨ㈢浉鍏寵祫鏂欎俊鎮錛屽嚒鏄寤虹珛浜嗕紒涓氬勾閲戝埗搴︾殑浼佷笟錛岄浼戣亴宸ュ彲浠ヤ韓鍙椾紒涓氬勾銆傚逛簬鍗曚綅鐨勪紒涓氬勾閲戞柟妗堣勫畾閫浼戝悗浼佷笟騫撮噾鎸夋湀棰嗗彇鐨勮瘽錛岄偅閫浼戝悗灝卞彲浠ラ嗗彇銆傚勾閲戱紝鏄鎸囦紒涓氬強鍏惰亴宸ュ湪渚濇硶鍙傚姞鍩烘湰鍏昏佷繚闄╃殑鍩虹涓婏紝鑷涓誨緩絝嬬殑琛ュ厖鍏昏佷繚闄╁埗搴︺傚浗瀹墮紦鍔變紒涓氬緩絝嬩紒涓氬勾閲戙