召開退休人員返聘工作會議

⑴ 退休人員返聘勞動協議精選

退休人員返聘勞動協議精選5篇

勞動者提出解除勞動合同動議並與用人單位協商一致解除勞動合同的，用人單位不需要向勞動者支付經濟補償金，你現在知道協議書是怎麼樣子了嗎？我在這里給大家分享一些退休人員返聘勞動協議精選，希望對大家能有所幫助。

退休人員返聘勞動協議精選篇1

甲方：

注冊地址

通訊地址

乙方：

姓名： 性別：

居民身份證號碼

出生日期： 年 月 日

家庭住址

戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮) 通訊地址

鑒於乙方為退休人員，仔睜不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務協議，自願遵守本協議所列條款。

第一條 本協議期限為 年。

本協議於 年 月 日生效，至 年 月 日終止。

第二條 乙方承擔的勞務內容、要求為 。甲方可以根據工作需要，合理變更乙方的勞務內容。

第三條 乙方提供勞務的方式為每周 天，每天 小時，如甲方臨時業務需要延長工作時間的，乙方應配合甲方，且乙方無加班費。

第四條 乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供，乙方也願意承擔所約定勞務。

第五條 甲方支付乙方勞務報酬為每月 元，該報酬為固定報酬。勞務報酬於次月 日前支付。乙方對勞務報酬有異議的，應在領取後三日內向甲方財務查詢，否則視為勞務報酬簽收無誤。

第六條 乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第七條 乙方因生病或其他事情需請假的，應按照甲方管理規定履行請假手續，否則視為曠工，請假及曠工之扣款按照甲方規章制度規定辦理。乙方亦須遵守甲方制定的規章制度。

第八條 發生下列情形之一，本協議終止：

(一)本協議期滿的;

(二)雙方就解除本協議協商一致的;

(三)乙方由於健康原因不能履行本協議義務的;

第九條 甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前一周通知對方。

第十條 本協議終止、解除後，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，如給甲方造成損失，應予賠償。

第十一條 乙方生病的，乙方同意其醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。乙方在向甲方提供勞務期間，應盡審慎之義務，因非可歸於甲方的原因造成的乙方自身或他人人身及財產損失，均由乙方自行承擔。乙方自行注意生產安全，量力而為，如無法提供念穗歲勞務應及時告知甲方，由甲方進行協調或解除勞務關系。

第十二條 因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，雙方應協商解決，協商不成的，向公司住所地人民法院提起訴訟。

第十三條 本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，雙方所有任何事宜或通知，均以該地址為雙方法定通知地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則應承擔所有責任。

第十四條 因甲乙雙方間非勞動法律關系，乙方不得享受經濟補償金、社保、工傷待族虧遇、帶薪假等勞動法律之權利及本合同未約定的其他權利。

第十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本協議自雙方簽字蓋章後生效。

甲方：(公章) 乙方：(簽名)

日期： 年 月 日 日期： 年 月 日

退休人員返聘勞動協議精選篇2

甲方(用人單位)： 乙方(離退休人員)：

乙方已達到退休年齡，或者已經依法享受基本養老保險待遇(含國家規定的退休金和其他待遇)，根據工作需要返聘到甲方工作。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本返聘協議，共同遵守本協議所列條款。

一、協議期限

本返聘協議於_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

二、工作內容

乙方返聘期間的崗位及工作任務為 。乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。

三、工作時間

乙方每周工作 天，每天工作 小時。

四、報酬

甲方於每月 日支付乙方報酬，乙方報酬為每月 元。

五、保密義務

乙方負有保守甲方商業秘密或工作秘密的義務。

六、醫療

(一)返聘期間如乙方患病或非因工負傷的，醫療費用的承擔辦法是 ，醫療期間甲方向乙方每月支付 元。

(二)返聘期間如乙方因工負傷的，醫療費用的承擔辦法是 ，醫療期間甲方向乙方每月支付 元。

七、協議的變更

任何一方要求變更本協議的有關內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本協議，並辦理書面變更手續。

甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本協議的履行。甲方發生合並或者分立等情況，本協議繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

八、協議的解除

(一)經雙方協商一致，可以解除本協議。

(二)乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協議且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責任：

1. 嚴重違反甲方的規章制度的;

2. 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

3. 被依法追究刑事責任的。

(三)除本條第(一)、(二)項規定情形外，甲、乙雙方若單方面解除本協議，需提前 天書面通知對方。提出解除本協議的一方，應向對方支付違約金 元。

九、協議的終止

有下列情形之一的，本協議終止：

(一)協議期滿;

(二)乙方在返聘期間患病或負傷，不能繼續勝任工作的，協議終止。

十、工作交接

本協議終止、解除後，乙方應在 天內辦理工作交接。

十一、雙方約定的其他內容：

本協議未盡事宜，雙方應友好協商確定，並訂立書面補充協議。

十二、爭議處理

履行本協議過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決。協商不一致的，依法申請仲裁或提起訴訟。

十三、其他事項

本協議一式兩份，經甲、乙雙方簽字生效，雙方各執一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

退休人員返聘勞動協議精選篇3

甲方(用人單位)名稱： 法定代表人：委託代理人： 單位性質： 主管部門： 地址： 郵政編碼： 聯系電話：

乙方(受聘人員)：性別： 族別： 出生年月： 參加工作時間： 退休時間： 身體健康狀況： 原工作單位及職務： 身份證號碼： 家庭地址： 郵政編碼：聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及其它有關法律、法規、規章和政策規定，經雙方平等協商，甲方臨時聘用乙方工作，乙方同意受聘於男方，並訂立本勞動合同，共同遵照履行。

一、合同期限

第一條 甲方聘用乙方的合同期限：自 年 月 日起，至 年 月 日止。

二、聘用崗位和崗位職責

第二條 甲方聘用乙方在崗位工作。

第三條 乙方根據甲方的工作安排履行崗位職責，完成工作任務。

(一)崗位職責：

(二)工作任務：

三、權利和義務

第四條 甲方的權利：

(一)獲得乙方提供與其聘用崗位相一致的工作服務;

(二)根據有關法律、法規、規章、規范性文件和本合同相關條款，變更或解除與乙方簽訂的勞動合同;

(三)法律、法規、規章和規范性文件規定的其他權利。

第五條 甲方的義務：

(一)按本合同約定支付乙方工作報酬，保障乙方應享有的工作待遇，並根據工作需要，為乙方提供必要的工作條件;

(二)法律、法規、規章和規范性文件規定的其他義務。

第六條 乙方除了本合同約定的'工資、社會保險和福利待遇外，還依法享有以下權利：

(一)非因法定原因或本合同約定的事由，在聘用期內不被解聘;

(二)享有與履行的崗位職責相適應的安全、衛生保護和其他工作條件;

(三)法律、法規、規章和規范性文件規定的其他權利。

第七條 除了本合同第二條規定的崗位職責外，根據乙方工作的性質，乙方還履行下列義務：

(一)遵守國家法律、法規、規章和規范性文件以及甲方的規章制度;

(二)在聘用期內和聘用期結束後，嚴格保守國家秘密和甲方的工作秘密或工作中涉及的絕密、機密信息;

(三)不得散布有損甲方聲譽的言論，不得參加旨在反對國家、政府的集會、遊行、罷工等活動;

(四)忠於職守，維護甲方的合法權益;

(五)不得以所聘用身份從事商業活動;

(六)認真、細致、高效完成甲方交辦的各項事務;

(七)不得利用工作便利為本人或者他人直接或間接謀取本合同規定以外的利益;

(八)依法應履行的其他有關義務。

甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

法定代表人：

(或委託代理人)

年 月 日 年 月 日

退休人員返聘勞動協議精選篇4

甲方：___________________

乙方：___________________

因工作需要，聘用退休人員，根據有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本勞務合同，共同遵守本合同所列條款。

1.合同期限：本合同期限為____________年，從____________年____________月____________日起生效至____________年____________月____________日終止。如需繼續聘用，須提前協商，重新簽訂合同。

2.工作崗位和職責

2.1乙方應在其正常工作時間內及業務要求的時間內、正確、謹慎、積極和高效地完成甲方安排的工作。

2.2乙方在工作時間內，不得從事與本職工作無關的任何活動。

2.3乙方同意根據按甲方的工作需要從事工作，甲方也可以依據乙方的實際工作能力或公司需要，對乙方的工作崗位和職務進行調整。

3.工作時間和工作場所3.1甲方根據國家規定，實行每日工作時間不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工資制度，甲方保證乙方每周至少休息1日。

4.薪資福利

4.1在勞務聘用期間，甲方向乙方支付勞務報酬為____________元/月。

4.2甲方享受公司其他相應津貼、補貼、獎金或績效薪酬等福利待遇。

4.3甲方每月____________日發放(當月/上月)工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

5.乙方的義務

5.1乙方應愛護甲方的任何財產，由於其故意或過失造成甲方財產損壞或丟失的，乙方應承擔賠償責任。

5.2乙方應遵守甲方的勞動勞動紀律和各項規章制度

5.3乙方服從甲方工作安排，服從甲方的領導、管理和指導。

6.甲方的義務

6.1甲方應為乙方提供符合國家有關法律的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方的健康和安全。

6.2乙方為退休人員聘用已享受社會保險待遇，個人繳納部分社保費用甲方按____________元/月補足以現金發放給乙方。

7.合同解除

7.1發生下列情形之一，本合同終止：1)本合同期滿2)雙方就解除本合同協商一致的3)乙方由於健康原因不能履行本合同義務的7.2甲乙雙方若單方面解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知另一方。

8.其它

8.1甲方所訂立的企業規章制度為本合同的附件。

8.2本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。

8.3.有關本合同的一切爭議，甲乙雙方應首先通過友好協商的方式解決，如果協商不成，則任何一方均可將爭議提交甲方所在地仲裁委員會仲裁。

8.4.本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方：__________________(蓋章)

乙方：__________________(簽名或蓋章)法定代表人(或委託代理人)：__________________

___________年___________月_________日___________年___________月_________日

退休人員返聘勞動協議精選篇5

茲有__因__需要，聘用__的退休人員__同志，現經協商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執行。

一、受聘後的福利待遇：

1.在聘用期間，受聘人的退休費(原工資的%，金額元)由__發給。

2.聘用期間，受聘人退休「補差」工資(原工資的%，金額__元)由聘用單位發給，並視其工作成績適當發給獎金。

3.受聘在多勞多得企業工作的退休人員，不享受「補差」工資和獎金。按__執行，其費用由聘有單位支付。

4.聘用時間，受聘人應享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔。

二、在合同期間，受聘人應服從聘用單位的領導，遵守各項規章制度，盡職盡責完成工作任務。

三、本合同有效期自一九年月日起至一九年月日止，期滿作廢。如需繼續聘用，須提前協商，重新簽訂合同。

四、本合同一式四份，各執一份。經__勞動服務公司鑒證後生效。

聘用單位：(簽章)受聘人：(簽章)

年月日

受聘人原工作單位：(簽章)

年月日

聘用單位主管部門意見：

年月日

審批單位意見：

年月日

⑵ 國家對退休返聘的規定

法律主觀：

退休 返聘時間具體多少沒有規定。退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定 退休年齡 ，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。 包括：受僱傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休後在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位之外的單位工作的情況。 《中華人民共和國 勞動法 》第二十八條用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定 解除勞動合同 的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

法律客觀：

關於退休返聘的相關規定：已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽此隱訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。以下是退休返聘相關規定相關知識的匯總，僅供參考。相關勞動保障的法律法規：《勞動法》第七十條國家發展社會保險，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：(一)退休;(二)患病;(三)因工傷殘或者患職業病;(四)失業;(五)生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。【法律鏈接】【一】《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》勞部發〔1996〕354號13、已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。【二】《勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制若干問題的請示》的復函》勞辦發[1997]88號二、關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼.【三】根據《勞動合同法》第四十四條二項的規定，勞動者開始享受養老保險待遇(即辦理退休)，勞動合同終止。因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，森侍廳不受〈勞動合同法〉調整。雙方的權利.義務由雙方協商一致約定。【四】如在返聘時發生傷害事故，若有約定就按約定處理;沒有約定的，則根據《中共中央辦公廳國務院辦公廳轉發〈中央組織部、中央宣傳部、中央統戰部、人事部、科技部、勞動保障部、解放軍總政治部、中國科協關於進一步發揮離退休作業談咐技術人員作用的意見〉的通知》第四條規定：「離退休專業技術人員受聘工作期間，因工作發生職業傷害的，應由聘用單位參照工傷保險的相關待遇標准妥善處理;因工作發生職業傷害與聘用單位發生爭議的，可通過民事訴訟處理。」【實務操作指南】1、用人單位聘用已享受養老保險待遇的離退休人員，由於離退休人員年齡問題，工作中發生意外的概率更高，一定要為該離退休人員購買商業保險，以避免承擔高額人身損害賠償的風險2、協議中約定的「安全責任自負」基本上歸於無效的。可在協議中約定「因乙方違規、違紀、不服從安排、嚴重過失等行為造成人身傷害的，由乙方承擔賠償責任。」等類似內容。3、如果出現爭議，先協商解決，協商不成可以向法院起訴。退休返聘協議書範本：甲方(聘用人)：乙方(被聘用人)：身份證號碼：家庭住址及電話號碼：丙方：中國科學院海洋研究所根據中科院海洋所關於離退休專業人員返聘的暫行規定，在平等自願的基礎上，達成以下合同：一、本合同有效期自年月日起至年月日止。二、在合同期間甲方的責任與義務1.負責提供乙方的返聘費(由丙方統一安排返聘者除外);2.負責為乙方提供必要的工作條件;3.協助丙方進行對乙方的管理。三、乙方的責任與義務1.承擔不侵害海洋所知識產權等責任;2.保證在海洋所返聘期間遵守國家的法律法規，遵守海洋所的各項規章制度;3.返聘期間取得的科研成果所有權歸海洋所。四、丙方的責任與義務1.負責監督甲乙雙方合同的履行情況;2.負責甲乙雙方的調解工作。五、乙方的待遇1.乙方享受的返聘金為：元/月(大寫);2.乙方在返聘期間不享受丙方職工的交通補貼、保健津貼、崗位津貼等福利待遇。六、合同管理：1.如合同期滿甲乙之一方如需再續簽合同，應在合同期滿時前10天內通知對方，並同時通知丙方，甲乙丙三方協商一致後方可續簽新的合同;2.甲乙雙方之一方有違約之處且無法調解，另一方可提出終止本合同，並通知丙方備案;3.經甲乙丙三方協商需更改本合同，需另簽訂新的合同，本合同自行終止。七、下列條款為甲乙丙三方約定的其他內容：八、本協議一式三份，甲乙丙三方各執一份。九、本協議自三方簽字之日起生效。甲方：乙方：丙方(委託代理人)：日期：年月日退休返聘的相關知識：關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發〔1996〕354號)第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第28條執行。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。雙方自行協議工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。對於社保、住房公積金等，可以補貼也可以不補貼，根據企業情況自己決定，返聘人員貢獻大，企業離不開就協商補貼一些，返聘人員可有可無，當初返聘協議沒有這些補貼內容的，也可以拒絕補貼.勞動部辦公廳對《關於實行勞動合同制度若干問題的請示》的復函：二、關於離退休人員的再次聘用問題。各地應採取適當的調控措施，優先解決適齡勞動者的就業和再就業問題。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，根據勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發[1996]354號)第13條的規定，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第二十八條執行。《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》(1996年10月31日)規定，已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。根據上述規定，已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動關系，雙方不訂立勞動合同，而是訂立聘用協議，雙方關系為勞務合同關系。雖然不用簽訂勞動合同，但是提醒聘用已享受養老保險待遇的離退休人員的用人單位，由於離退休人員年齡問題，工作中發生意外的概率更高，一定要為該離退休人員購買商業保險，以避免承擔高額人身損害賠償的風險。

⑶ 退休職工返聘

法律分析：1、勞動者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間2、員工離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作3、勞動者離退休後在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位意外的單位工作。

法律依據：《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》 第十三條 已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞保待遇等權利和義務。其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員聘用協議的解除不能依據《勞動法》第二十八條執行。

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⑸ 退休返聘的常見問題

退休返聘的常見問題

退休返聘人員類型、勞動關系。

一、退休返聘人員類型。

退休返聘是指勞動者達到法定退休年齡以後，又與企業建立用工關系的用工模式。退休返聘人員有三種類型。

1.員工到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間。

2.員工離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作。

3.員工離退休後在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位之外的單位工作。

二、退休返聘是勞動關系還是勞務關系?

1.一般情況:是勞罩頌務關系，如果勞動者達到法定退休年齡以後，已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金，又與企業建立用工關系的，則雙方屬於勞務關系，不再是勞動關系。

2.特殊情況:如果退休返聘人員未依法享受養老保險待遇或領取退休金的，法律和司法解特殊情況釋尚未對這種情形的用工性質做出明確規定，全國各地的司法實踐也不盡相同。

退休返聘人員社保、帶薪年假、經濟補償金。

三、退休返聘人員需要繳納社保嗎?答:不需要。

法律依據:《社會保險法》第二十七條規定已退休人員再在單位繼續上班的，屬於退休返聘。退休返聘人員與單位之間不屬於勞動關系，雙方屬勞務關系，單位都不需要再為退休返聘員工繳納社保。

四、退休返聘人員能否享受帶薪年休假?答:不享受。

法律依據:《職工帶物賀鄭薪年休假條例》第一條就規定，本條例是根據《勞動法》與《公務員法》制定的。退休返聘人員既不屬於《勞動法》意義上的勞動者，也不屬於公務員，所以退休返聘人員無法享受法定帶薪年休假。

五、退休返聘人員離職是否有經濟補償金?

根據《勞動合同法》的規定，經濟補償金的支付是發生在勞動關系解除或終不享受止時。

答:退休返聘人員與單位之間一般是勞務關系，所以從法律層面上，退休返聘人員在離職時不能享受經濟補償金。

六、退休返聘協議的注意點。

1.在合同中明確僱傭期限，寫明雙方不構成勞動關系。

2.與已經依法領取養老保險待遇的人員簽訂退休返聘合同。

3.薪酬待遇方面，可以約定「雙方約定的勞務報酬標准中已經包括了超時勞動補償」。

4.可以約定退休返聘人員不享受帶薪年休假、病假、婚假等有薪假期。

5.在勞務合同中約定提前解除合同條款。

6.在簽訂勞務合同的同時購買相關商業保險。

七、退休返聘工資個稅的注意點。

1.退休工資、離休工資、離休生活補助費免稅。

2.離退休人員從原任職單位取得離退休工資或養老金以外的各類補貼應按工薪所得繳納個人所得稅。

3.退休人員再任職取得的收入應繳個人所得稅。

4.退休人員取得工資薪金所得按照綜合預扣預繳和匯算清繳繳納個稅。

5.延長離退休年齡的高級專家從所在單位取得的工資、補貼等視同離退休工資免稅。

6.個人提前退休取得的一次性補貼收入按工資所得拍肆計稅。

7.個人辦理內部退養手續而取得的一次性補貼收入。

8.離退休人員的其他應稅所得應依法繳個稅。

9.退休人員的工資、福利等與取得收入不直接相關的支出不能稅前扣除。

10.返聘離退休人員工資薪金支出和職工福利費支出按規定稅前扣除。

⑹ 退休人員返聘勞動規定

《返聘人員管理規定》由人力資源部制定，並經相關單位會簽完畢，現予以發布實施，請各單位認真學習，嚴格遵照執行。

第一章 總 則

第一條 為加強公司勞動用工管理，規范返聘人員管理程序，根據國家有關政策，結合公司實際情況，制定本規定。

第二條 本規定適用於股份公司本部及各子公司。

第三條 本規定所稱返聘人員，是指離開原工作崗位，已按國家規定辦理了正式退休手續，但因生產工作急需，在一定期限內暫時由公司聘用的人員。

第四條 各單位返聘人員工作應堅持「一事一聘」的原則。用人單位屬以下情況之一方可提出返聘申請：

一、臨時性、階段性工作難題、技術攻關等所需人員無法在集團范圍內調劑解決的；

二、各單位業務工作的開展需要專業人員進行指導的；

三、辦理內部退養手續人員原則上不予返聘。

第二章 返聘條件和程序

第五條 返聘人員必須符合如下條件：

一、身體健康，經指定的縣級及以上醫院檢查，符合工作要求；

二、被聘人員年齡：原則上男不得超過65周歲，女不得超過60周歲；

三、從事特殊工種工作的，需持有特殊工種操作證。

第六條 聘用審批程序

一、各子公司因生產、工作急需，計劃使用返聘人員時，原則上應提前十五個工作日向股份公司人力資源部出具書面申請，並填報《返聘審批表》。人力資源部負責統一組織符合返聘條件的人員進行應聘，在十五個工作日內確定出聘用人選、聘用期限、聘用待遇等事項，並將最終結果反饋到各子公司。各子公司根據審批結果與應聘人員簽訂《返聘協議》。

二、股份公司本部各職能部門需使用返聘人員時，由用人部門出具書面申請，並填寫《返聘審批表》報人力資源部進行審批，《返聘協議》由人力資源部與聘用人員簽訂。

第三章 聘用期限及薪酬、協議管理

第七條 返聘人員的聘用期限，分為有固定期限及完成一定工作任務為期限兩種形式，有固定期限的聘期最長不超過一年，具體時間長短由公司人力資源部根據工作量核定。

返聘人員聘用期滿或工作任務完結後，各用人單位應及時辦理終止手續，未經人力資源部審核批准，均不得繼續聘用。確因工作需要，應繼續使用時，各用人單位須重新填寫《返聘審批表》，由人力資源審核批准後，方可使用。

第八條 返聘人員在聘期內勞動報酬支付標准，由人力資源部根據聘用人員所從事的工作性質、工作內容、工作量進行核定，原

則上不高於集團（股份）公司范圍內同類人員工資收入水平。返聘人員勞動報酬的支付由用人單位負責，在勞務費用中列支。用人單位根據返聘人員出勤和工作完成情況進行考核後按月發放，不承擔返聘人員的各項保險、住房公積金。返聘人員不享受公司各項福利待遇。用人單位在每月20日前向人力資源部書面報告返聘人員薪酬情況。

第九條 各用人單位為返聘人員提供必要的勞動保護。若發生工傷事故參照《工傷保險條例》處理。

第十條 返聘人員在聘期內應自覺遵守所在單位的各項規章制度，服從用人單位的管理，履行工作職責，做好本職工作。

第十一條 在《返聘協議》規定的聘用期內，一方因故需提前解除《返聘協議》而雙方未能協商一致時，由用人單位單方解除的，用人單位須在協議解除後向聘用人員多支付一個月的勞動報酬作為提前解除協議的補償；由聘用人員單方解除的，聘用人員應向使用單位支付一個月本人勞動報酬的補償費用。

第四章 附 則

第十二條 本規定解釋權歸股份公司人力資源部。

第十三條 本規定自下發之日起執行。

附：《返聘審批表》

《返聘協議》

返聘審批表

返聘協議書

甲方：

乙方： 性別： 出生年月

聯系電話： 身份證號：

甲乙雙方經平等協商一致，自願簽訂本聘用協議，共同遵守本協議所列條款。

第一條 工作內容

甲方因業務所需，聘用乙方從事 工作。

第二條 協議期限

本協議有效期為 ，於 年 月 日生效，至

年 月 日終止。

第三條 勞動報酬

在乙方按質、按量、按時完成其承擔的工作內容的基礎上，甲方每月按（ ）的標准，向乙方支付勞動報酬。勞動報酬根據乙方出勤及工作情況按月結算。

第四條 社會保險及福利待遇

甲方不承擔乙方的各項社會保險及住房公積金。除勞動報酬外，乙方不享受甲方其它任何福利待遇。

第五條 甲方為乙方提供必要的勞動保護。若發生工傷事故，雙方參照《工傷保險條例》處理。

⑺ 退休返聘流程是怎麼進行的

如今很多員工退休了還是會被原伍扮來公司返聘回去。這對公司來說是很常見的，從另一個角度來說，企業不需要重新招人來熟悉崗位，這給公司也節約了。那麼，退休返聘流程是怎麼進行的?針對這個問題，我整理了以下內容為您解答，希望對您有所幫助。
1、空缺崗位需求分析
當由於人員達到法定退休年齡而出現該工賀擾作崗位人員空缺時，公司綜合辦公室應會同用人部室或子公司從工作的角度出發，共同協商是否返聘退休人員。
2、返聘申報
由需要聘用退休人員的部室、或子公司提出書面申請，說明返聘的理由、所承擔的工作任務和預計返聘期限等，或填寫《人員需求申請表》(附件一)，報分管領導審批後，公司綜合辦公室在核實情況並徵得擬返聘人員本人同意後，該擬聘人員同時提交《退休人員返聘申請表》(附件二)，由綜合辦公室報公司董事會討論決定。最後由綜合辦公室辦理返聘手續。
3、返聘原公司領導
返聘工作職責主要為協助公司領導負責某方面工作的，經公司黨政聯席會討論同意，根據返聘的需求、所承擔的工作任務確定返聘職責及期限、待遇等，由綜合辦公室辦理返聘手續。
4、組織體檢
由綜合辦公室組織擬返聘人員參加體檢。
5、返聘協議
公司與返聘人員簽訂《退休人員返聘協議書》(附件三)，協議書明確聘用期間的工作崗位、工作職責、工作任務、薪資報酬、福利待遇、聘用期限等內容。
6、重新上崗
返聘協議簽訂後，綜合辦公室應在2個工作日內，安排返聘人員在規定時間內重新上崗。
7、返聘人員聘用期滿後，如需繼續返聘的，按以上程序辦理，並提前15天通知本人如期滿前15天內未接到再聘通知，即是期滿終止聘用，不再另行通知。
退休返聘流程
1返聘人員需按國家規定辦理了離退休手續，持有《離退休證》和本市正式戶口。
2身體健康無重大疾病，能夠履行聘用協議中規定的職責和各項任務。
3年齡一般不超過65周歲。
4聘用在專業技術崗位的人員，需具備國家和北京市評定的中級以上職稱。
聘用審批流程
各用人部門聘用離退休人員，先填寫《聘用離退休人員審批表》，報送人力資源部→人力資源部根據該部門的人員編制情況進行審核並報人事行政中心領導和公司總裁辦公會審定→獲准聘用的離退休人員到人力資源部辦理退休返聘手續，簽訂《離退休人員聘用協議》。
1、首次聘用
用人部門提出聘用退休人員需求，需求中應標明聘用退休人員的緣由、崗位的工作任務、工作要求，交人力資源部後報總經理審批，總經理審批通過後，由人力資源部組織招聘。
2、續聘
聘用期限一般為一年，到期需要續聘的，由個人填寫《退休人員聘用審批表》，交人力資源部後報總經理審批，總經理審批通過後簽訂聘用協議。
聘用人員待遇
聘用人員的工資、福利、休息休假等待遇可參照聘用單位相同崗位人員標准，也可由公司與聘腔拍灶用人員雙方協商確定。
聘用人員享受公司每年一次免費體檢。
聘用人員入職一個月後公司為其購買人身意外險。
你遇到這種情況可以先把流程了解下更省事哦。

⑻ 退休人員返聘勞動協議

退休人員返聘勞動協議5篇

勞動者隨時和立即解除勞動合同時，用人單位必須向勞動者支付經濟補償金，你現在知道協議書是怎麼樣子了嗎？我在這里給大家分享一些退休人員返聘勞動協議，希望對大家能有所幫助。

退休人員返聘勞動協議篇1

返聘即離退休人員的再次聘用，因為退休員工不屬於勞族虧動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同，所以聘用離退休人員不能依據《中華人民共和國勞動法》第28條執行。

茲有______因________需要，聘用______的退休人員______同志，現經協商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執行。

一、受聘後的福利待遇：

1.在聘用期間，受聘人的退休費(原工資的_____%，金額______元)由______發給。

2.聘用期間，受聘人退休「補差」工資(原工資的_______%，金額_____元)由聘用單位發給，並視其工作成績適當發給獎金。

3.受聘在多勞多得企業工作的退休人員，不享受「補差」工資和獎金。按_______執行，其費用仔睜由聘有單位支付。

4.聘用時間，受聘人應享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔。

二、在合同期間，受聘人應服從聘用單位的領導，遵守各項規章制度，盡職盡責完成工作任務。

三、本合同有效期自______年___月___日起至______年___月___日止，期滿作廢。如需繼續聘用，須提前協商，重新簽訂合同。

四、本合同一式四份，各執一份。經_______勞動服務公司鑒證後生效。

聘用單位：(簽章)受聘人：(簽章)

______年___月___日

受聘人原工作單位：(簽章)

______年___月___日

聘用單位主管部門意見：

______年___月___日

審批單位意見：

______年___月___日

退休人員返聘勞動協議篇2

甲方(聘用單位)：________

乙方(被聘用人)：________，身份證號碼：________，家庭住址及電話號碼：________

甲乙雙方在平等自願的基礎上，就乙方退休返聘宜達成以下協議：

一、聘用期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。

二、協議期間甲方的責任與義務：

1、乙方的返聘工資為____________元/月，甲方應在每月10日以銀行代發形式支付乙方上月勞務報酬。如遇休息日或法定節假日，則順延。

2、甲方執行國家和省、市有關勞動保護規定，為乙方提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，切實保障乙方在工作中的安全和健康。

三、協議期間乙方的責任與義務：

1、乙方按照甲方的要求從事______工作，並履行聘用崗位的的工作職責。

2、乙方保證在甲方返聘期間遵守國家的法律法規，遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理和教念穗歲育。

四、乙方的工作時間與福利：

1、乙方在返聘期間的工作時間按下列第_____項確定：

(1)實行標准工時制。

(2)實行經勞動保障行政部門批准實行的不定時工作制。

(3)實行經勞動保障行政部門批准實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按_____結算。

2、返聘期間乙方參照甲方在職職工的標准享受福利。

五、協議的變更、解除和終止：

1、經協商一致，甲乙雙方可終止本協議。

2、協議期滿，本協議自動終止。如需續簽協議，應在協議期滿前30日內通知對方，甲乙雙方協商一致後重新簽訂協議。

3、乙方嚴重違反甲方規章制度，或嚴重失職造成甲方利益損失的，甲方可以提前解除協議。

4、乙方不能勝任工作的，甲方可以提前解除協議。

5、甲乙雙方任何一方有違約之處且無法調解，另一方可提出終止本協議。

六、下列條款為甲乙雙方約定的其他內容：

1、甲方給乙方辦理相應的商業保險。

2、乙方非因工受傷或患病不能正常工作的，須憑區、縣級以上醫院證明書方可請假;請假時間超出一個月的，甲方有權解除本協議。

3、乙方因工受第三人傷害的，其待遇按國家規定向第三人主張損害賠償。

4、乙方提供給甲方的證件及資料必須真實、合格、有效。若存在偽造或誇大等現象，甲方可解除本協議，且不作任何經濟補償。若給甲方造成損失，乙方尚須賠償甲方由此造成的一切損失。

5、甲方或乙方解除本協議，須提前30天書面通知對方並辦理工作交接手續。乙方須在甲方安排人員接崗並完成交接工作後方可離崗，乙方在交接完成前擅自離崗的，須按本協議約定的報酬的二倍支付甲方違約金。

6、在簽定本協議時，乙方確認已熟知甲方之規章制度，並承諾自覺遵守。協議期間，如乙方違反甲方規章制度，甲方有權按該規章制度進行處理直至解除本協議。此種情形之處理或解除，乙方除須按協議約定支付甲方違約金外，尚須賠償甲方由此造成的一切損失。

7、甲方所訂立的規章制度作為本協議的附件，與本協議具有相同的法律效力。

8、《保密協議》作為本協議的附件，與本協議具有相同的法律效力。

9、甲方根據工作需要及實際人員配置，有權調整乙方的工作崗位。

10、在日常工作中因乙方原因造成甲方損失或影響甲方形象的，乙方同意按約定承擔違約金及賠償金(不可抗力或不可預見因素除外)。

七、若有爭議，雙方協商解決。

八、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。

九、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)：________ 乙方(簽名)：________

______年____月____日 ______年____月____日

退休人員返聘勞動協議篇3

茲有______因________需要，聘用______的'退休人員______同志，現經協商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執行。

一、受聘後的福利待遇：

1.在聘用期間，受聘人的退休費(原工資的_____%，金額______元)由______發給。

2.聘用期間，受聘人退休「補差」工資(原工資的_______%，金額_____元)由聘用單位發給，並視其工作成績適當發給獎金。

3.受聘在多勞多得企業工作的退休人員，不享受「補差」工資和獎金。按_______執行，其費用由聘有單位支付。

4.聘用時間，受聘人應享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔。

二、在合同期間，受聘人應服從聘用單位的領導，遵守各項規章制度，盡職盡責完成工作任務。

三、本合同有效期自______年___月___日起至______年___月___日止，期滿作廢。如需繼續聘用，須提前協商，重新簽訂合同。

四、本合同一式四份，各執一份。經_______勞動服務公司鑒證後生效。

聘用單位：(簽章)受聘人：(簽章)

______年___月___日

受聘人原工作單位：(簽章)

______年___月___日

聘用單位主管部門意見：

______年___月___日

審批單位意見：

______年___月___日

退休人員返聘勞動協議篇4

甲方：

授權代表：

地址：

聯系電話：

乙方： 身份證號碼： 住址： 聯系電話： 緊急聯系人及電話：

乙方已達退休年齡/已經依法享受基本養老保險待遇，根據工作需要返聘到甲方工作，為明確雙方退休返聘關系及相關權利義務，甲、乙雙方根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》等有關法律法規，本著平等、自願、公平、誠信的原則，經充分協商一致後，共同訂立本合同，以資共同信守。

第一條 合同期限

乙方退休/開始享受基本養老保險待遇時間為 年 月 日，合同期限自 年 月 日開始，至 年 月 日終止。

第二條 工作內容

甲方自願受聘在甲方 部門 崗位工作。乙方應當按照甲方的工作安排，完成工作任務。

第三條 工作報酬、福利待遇

1、甲方每月 日支付乙方報酬，乙方的工作報酬為每月人民幣 元，乙方工作報酬應繳個人所得稅由甲方代為扣繳。

2、乙方不享受甲方在職員工的福利待遇，但享有國家規定的法定節假日休假的權利、以及甲方規定的寒暑假休假的權利。

第四條 工作時間、地點

1、乙方每周工作 天，每天工作 小時。

2、甲方如安排乙方加班，須簽發《加班通知書》，另行支付報酬。

3、乙方工作地點為 。

第五條 工作紀律

1、自覺遵守法律法規，自覺維護甲方的聲譽和利益。

2、嚴格遵守甲方的各項規章制度和工作紀律。

3、服從甲方工作安排，完成甲方交給的各項工作任務。

4、合同解除/終止前與甲方相關員辦理好工作交接。

第六條 勞動保護與勞動條件

甲方向乙方提供符合國家及北京市規定的工作條件，提供保障乙方安全的、健康的工作環境。

第七條 合同的變更、終止和解除

1、任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本合同，並辦理書面變更手續。

2、返聘期滿，或者乙方患病或負傷不能從事原工作的，本合同即行終止。

3、經甲、乙雙方協商一致，即可解除本合同。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)不能勝任甲方安排的工作的，或經考核不合格的;

(2)失職，給甲方利益造成重大損害的;

(3)嚴重違反甲方規章制度的;

(4)被依法追究刑事責任的。

5、甲方有下列情形之一的，乙方可以立即解除本合同：

(1)未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付工作報酬的;

(3)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;

第八條 經濟補償、賠償

1、合同按照約定終止或解除，甲方均無需向乙方支付任何經濟補償。

2、甲、乙雙方任何一方違反約定解除本合同的，應當向對方支付相當於乙方一個月工作報酬的賠償金。

3、甲、乙雙方任何一方違反本合同造成對方損失的，應承擔違約責任並賠償對方由此產生的直接經濟損失。

第九條 其它約定

第十條 其它

1、本合同未盡事宜，雙方可協商解決並另行約定。

2、本合同一式兩份，經甲、乙雙方簽字或蓋章生效;甲、乙雙方各執一份，具有同等效力。

甲 方： 乙 方：

授權代表：

年 月 日 年 月 日

退休人員返聘勞動協議篇5

僱傭單位：

雇員姓名：

簽署日期：

甲方(僱傭單位)

單位名稱：

法定代表人：

地址：

郵編：

乙方(雇員)

姓名：

性別：

出生日期： 年 月 日

身份證編號：

或其他有效證件名稱 (編號： )

文化程度：

戶籍所在地： 省(市) 區 街道辦(社區)

或 省(市) 縣 鄉(鎮) 村

家庭住址：

郵編：

通訊方式：

鑒於：

1、乙方系已退休人員，已依法享受養老保險待遇或領取退休金。

2、甲方擬僱用乙方在甲方授權或者指示範圍內提供生產經營活動或者其他勞務活動。

3、乙方同意接受甲方的僱用，在甲方授權或者指示範圍內從事生產經營活動或者其他勞務活動。

鑒於上述事實，各方在平等、自願、公平的基礎上，經友好協商，就本協議鑒於條款提及的僱傭事宜達成一致，並簽署本協議，以茲共同信守。

第一條 勞務合同的期限

1、本勞務合同的期限為 年，於 年 月 日起至 年 月 日止。

2、勞務合同期滿前一個月，經甲乙雙方一致同意，雙方可以繼續簽訂勞務合同。

第二條 工作內容和工作地點

甲方安排乙方從事 工作，工作地點位於 。

第三條 勞務報酬

甲方於每月 日向乙方支付勞務費，支付標准為 。

第四條 勞務條件

甲方應當按照國家的規定向乙方提供勞務條件，乙方同意接受甲方提供的勞務條件，完成甲方指定的勞務活動。

第五條 甲方的權利和義務

1、甲方有權在合法的范圍內要求乙方按照本合同約定的工作內容提供勞務活動。

2、甲方有權要求乙方按照其指定的工作內容完成工作內容。

3、甲方應當根據本合同的約定的時間內向乙方支付勞務報酬。

4、甲方應當按照國家的規定及本合同的約定向乙方提供相應的勞務條件。

第六條 乙方的權利和義務

1、甲方未能按照本合同的約定的時間向其支付勞務報酬，乙方有權要求甲方在合理期限內盡快支付。

2、乙方應當嚴格遵守甲方制定的規章制度，如果違反甲方的規章制度，應當承擔相應的責任。

3、乙方應當按照甲方的工作要求提供勞務活動並完成工作任務。

第七條 社會保險

1、乙方已依法享受養老保險待遇或領取退休金，甲方無需為乙方繳納社會保險及公積金。

2、鑒於乙方作為退休人員，享受醫療保險待遇，甲方不予支付乙方在勞務合同期間產生的醫療費用。

第八條 保密和競業禁止

1、乙方為甲方提供勞務活動，不得違反乙方退休前與原單位簽署的保密協議等仍在有效期的競業禁止協議。

2、乙方在勞務合同履行完畢後，未能與甲方續簽勞務合同，應當對在勞務合同履行期間所知曉甲方的商業秘密、技術信息、人員信息等相關信息予以保密，如果因上述事宜對甲方造成損失，乙方應當予以賠償，甲方有權就乙方造成的損失向法院提起訴訟。

第九條 個人所得稅的繳納

乙方依法繳納的個人所得稅，由甲方依法履行代扣代繳義務。

第十條 合同的終止

發生下列情形之一，本合同即為終止：

1、本勞務合同履行期限屆滿;

2、甲方解散，或者被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷、被依法宣告破產，或者因其他原因甲方已注銷或吊銷的;

3、乙方由於健康原因不能完成本勞務合同中的工作任務或無法繼續履行本勞務合同約定的義務;

4、甲方因經營性停產;

5、經甲乙雙方協商一致;

6、其他法定終止情形。

第十一條 合同的解除

1、任何一方要求解除本勞務合同，應當提前30日通知另一方。

2、本勞務合同終止或解除後，乙方應當按照甲方的規定進行工作交接，將與

第十二條 違約責任和賠償

1、甲方和乙方應當嚴格遵守本合同的各項約定，簽約各方應當積極履行有關義務，任何違反本合同約定的行為均構成違約。守約方有權解除合同，違約方支付的違約金應相當於守約方的損失。

2、乙方在勞務合同履行期間，給甲方造成損失，乙方應當予以賠償。

3、因甲方或乙方違約造成的違約金的支付不影響守約方要求違約方按照本合同的約定繼續履行本合同。

4、如因不可抗力的原因，致使甲方不能按照本合同履行義務的，甲方無需向乙方承擔違約責任。

5、根據第十條和第十一條的約定終止或解除本合同，甲乙雙方互不支付違約金。

第十三條 侵權責任

1、乙方在從事勞務合同期間因從事本合同約定的勞務活動，因故意和重大過失致人損害的，應由甲方承擔連帶賠償責任的，甲方承擔連帶賠償責任的，有權向乙方追償;乙方在從事勞務合同期間，非因從事本合同約定的勞務活動致人損害的，應當由乙方自行承擔全部的法律責任。

2、乙方在從事勞務合同期間因從事本合同約定的勞務活動遭受人身損害，甲方承擔相應的賠償責任;乙方在從事勞務合同期間因第三人遭受人身損害的，乙方可以先行要求第三人承擔賠償責任，對於第三人拒絕承擔賠償責任的，由甲方先行承擔賠償責任，甲方先行承擔賠償責任後向第三人追償。

第十四條 爭議解決

任何因本合同的履行而產生的爭議，均應首先通過友好協商方式加以解決。如協商未果，甲方和乙方均有權向具有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十五條 通訊地址

本勞務合同中乙方的家庭住址為甲方與乙方聯系的唯一固定的通訊地址，若在履行本合同期間甲乙雙方產生任何爭議，該地址為乙方指定的送達地址，甲方向乙方指定地址送達任何通知以送達至該地址即為送達的完成。乙方的上述地址如發生變化，應當立即通知甲方，否則，視為甲方已經履行送達義務，由乙方自行承擔未能接收的全部法律責任。

第十六條 協議的生效和其他

1、本勞務合同自甲方簽字蓋章、乙方簽字後生效。

2、本協議的任何修改須經各方共同簽署書面文件;未經其他各方同意，本協議任何一方不得全部或部分轉讓其在本協議下的任何權利或義務。

3、本勞務合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)：

法定代表人(簽字)：

日期： 年 月

乙方(簽字)：

日期： 年 月