公益三類事業單位是按企業退休嗎

A. 公益性崗位退休年齡和待遇

公益性崗位退休年齡為男性年滿六十周歲，女性年滿五十周歲，連續工齡滿十年，崗位補貼額度為最低工資標準的70%。
公益性崗位是指各級人民政府及有關部門開發並經人力社保部門認定，用於過渡性安置就業困難人員的崗位，主要包括滿足公共利益和就業困難人員需要的非營利性基層公共服務類、公共管理類崗位，不包括機關事業單位管理類、專業技術類崗位。
公益性崗位補貼是街道（社區）或其他經批準的勞務派遣組織安排就業困難和零就業家庭的高校畢業生從事公益性崗位工作，並對聘用人員實行統一管理、統一發放工資、統一繳納社會保險、簽訂半年以上勞動合同，由當地財政對用人單位給予補貼。
公益性崗位社會保險補貼是符合公益性崗位條件的用人單位招用就業困難和零就業家庭的高校畢業生並按規定為其繳納社會保險費後，政府從當地財政再就業資金中給予用人單位的資金補助。
【法律法規】
《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年；
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿十年的，本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部；
（三）男年滿50周歲、女年滿45周歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

B. 事業單位人員退休，不是教師崗位的工人應按企業人員退休嗎

職場導讀認為：難道事業編制只有教師崗嗎？關於事業單位人員退休問題，不要只參照「教師崗位」或「工人」這兩個關鍵詞。這樣是無法准確地判斷你到底該以什麼標准退休的。

如果你在事業單位工作，不是教師崗的工人。那你是屬於事業單位的工勤崗？還是專業技術崗？想要知道自己是否應該按企業標准退休，你需要先做4個確定：1.確定你是否是事業編員工？2.確定自己屬於的崗位是管理崗、專業技術崗還是工勤崗？3.你所在事業單位是否是從事生產經營類的轉企事業單位？4.你退休前的社保是按什麼標准繳納的？

要確定你是否是事業編制員工，就要看你所工作的事業單位在你入職時，簽的是勞動合同？勞務派遣協議？聘用制合同？還是入編手續？

如果你是事業編，那麼你可以放心了，只要一直是帶編工作，自然是按事業編制崗位標准享受退休。是不可能按企業標准給你退休的，如果真有這樣的問題，趕緊找找相關部門投訴解決，這是違法的。

為什麼要確定自己屬於什麼崗位呢？因為管理崗、專業技術崗和工勤崗的薪資標準是不一樣的，也就意味著退休標准也是不一樣的。

管理崗和技術崗屬於幹部編，對學歷專業要求高；工勤崗屬於工人編，對學歷考核相對要求低，所以薪資待遇差別大。

在工勤崗、工人編制這個認知上，大家經常會把事業單位的「工勤人員」和「工勤崗」搞混。工勤崗是事業單位的工勤人員，但是工勤人員不一定是工勤崗。工勤人員就是由事業單位改革後，減少了這部分編制，但是對這部分人的工作需求還在，所以就按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員。

我感覺題主的疑問多容易在這個問題上出現偏差，比如司機，會計，後勤服務人員長期一樣的工作，很多企業編制的人員自己都會忽略了自己的身份。也就容易導致自己不知道到底該按什麼標准退休。

如果你是在事業單位分類改革前入職的，有這個疑問和考慮會少一些。在2020年年底之前從事生產經營類的事業單位需要全部轉企。需要取消事業編轉企的單位分為32種，這些單位都將打破「鐵飯碗」概念。 如果你所在的單位是以上32類中的其中一類，那麼事業單位轉企後的薪資待遇就是參照 《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見 》 發放的。意見中明確說到： 聘用單位和受聘人員應按照國家和本省的規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等 社會 保險，並享受相關的 社會 保險待遇。

如果你是參加過機關事業單位養老保險的人員，是按機關事業單位養老保險的有關政策規定處理。如果你解除了聘用合同後，到新的單位工作，新的單位是事業單位，你還可以按機關事業單位養老保險管理退休。

如果新的單位是企業的，就是按照企業基本養老保險管理退休。到底你該如何退休，就要看你所在單位的性質。所以務必確定好你所在事業單位，現階段到底屬於參公類、公益類還是生產經營類中的哪一類？

如果你實在是不清楚編制、單位性質問題。還有一個很直接的判斷方法，就是看你按什麼標准上的社保。因為不管你屬於哪個身份，只要是全日制的工作，不管你是企業還是單位。養老保險作 社會 保障是少不了的，每個月都需要計費繳納的。

根據 《 社會 保險法》 第十五條規定：基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

事業單位養老保險與企業單位養老保險有哪些區別?

以上三點就是說，企業和事業單位養老保險的繳納方式和標准都是有區別的，其中 繳費基數、單位繳費金額、養老金的計發方式 都是不同的。對於我截圖中的專業詞和官方的說法，可能是很難理解。沒關系，最簡單的方式是，你去社保局問問，你所在單位是按什麼標准給你上的養老保險就好了。

寫在最後的話：

以上就是我對「事業單位人員退休，不是教師崗位的工人應按企業人員退休嗎？」的問題解答。在強調一下，退休標准參照是很多的，不要只參照教師崗位或工人這樣的關鍵詞來判斷退休問題。實在搞不明白，就去社保局咨詢，如果社保局告訴你因為是按企業標准繳納的養老保險的，所以按企業標准退休的。

那你記得返回去核對前三個問題：你是否是事業編？你屬於什麼崗位？你所在事業單位是否有改革轉企？都核對清楚了，就能知道你所在的事業單位，是否應該按企業人員退休？核對完後，如果有問題務必及時找到相關部門反饋，不要讓自己利益受損。

中小學校屬於專業技術類事業單位，在此類事業單位中，設置的專業技術類崗位不低於75%，管理崗位不高於15%。事業單位分為管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位，因而按這個比例計算，還有不高於10%的工勤崗位。因而在學校，並不是所有的人都是老師，還有一部分工人身份的後勤服務人員，執行的是技術等級工資。

在事業單位中，管理崗位和專業技術崗位是幹部身份，工勤崗位是工人身份，但無論是幹部身份，還是工人身份，他們都是事業人員，使用的也是事業編制，執行的同樣是「機關事業人員養老保險制度」，這些規定都是相同的。因而如果在事業單位退休，無論是管理崗位、專業技術崗位的幹部，還是工勤崗位的工人，退休後執行的都是「機關事業人員養老保險制度」。

還有一種情況，就是社保法規規定，黨政機關、事業單位中，只有「在編人員」才能執行「機關事業人員養老保險制度」，「非在編人員」只能執行「企業人員養老保險制度」。「非在編人員」並不是編外人員，他們同樣是機關事業單位的正式職工，只不過因為單位編制緊缺，或者是「超編」調動，或者是壓縮編制，或者是機構改革，等等此類的因素，造成暫時性無編可用。這類人員可以通過調劑編制使用，或者由組織、人事部門根據許可權調整到有空缺編制的單位，解決編制使用問題，成為「在編人員」。而「編外人員」是指編外合同工、臨時工、人事代理、勞務派遣工等，這些人不是單位的正式職工，也永遠無法使用編制，他和「非在編人員」是有根本性區別的。

按社保部門的規定，機關事業單位的「非在編人員」，因為沒有編制，雖然其他和正式在編人員一樣，但退休養老卻有著根本性的區別，「非在編人員」執行的是「企業人員養老保險制度」，而不是和在編人員一樣執行「機關事業人員養老保險制度」。前者和後者在養老金計算方式上有很大的差別，最終計算出來的養老金也和機關事業在編退休的人員，有很大的差別。這項政策越來越嚴格 ，2019年開始許多退休前沒有編制的機關事業人員，就受此規定困擾。目前來講，還有辦法通融，但後面就越來越困難，轉圜的空間越來越小。就因為沒有編制，正式職工按企業人員退休，擱誰都不會同意。在2024年「養老保險制度並軌」之前，這個問題會繼續存在，困擾著暫時性「非在編人員」。如果不幸遇到這種問題，最好的辦法是找主管部門，尋求臨時性解決辦法，不讓個人利益受損。

這個問題，涉及到國家相關政策，很多人沒弄清楚，我談點看法。

現在國家的退休政策是:不管你是公務員，事業單位工作人員，還是企業，個體經營戶，今後退休，都是一把尺子來領退休金。

這把尺孑就是社保。

以前我國的退休方式未採用社保，公務員退休，事業單位退休，都由國家供養，領取的退休金相差很大，從公務員到事業單位，企業人員退休，領取養老金(退休費)簡直是三六九等。

取消這種政府供養方式後，保公職人員，一律轉入社保供給，領取養老金不再有公務賢，事業單位，企業人員之分，統一按你繳費高低，年限，個人帳戶來用一把尺子核算，領多領少，按統一標准計算後該多就多，該少就少。

目前，公務於，事業單位人員退休，已經使用這個政策，只是目前處於政策交替期，政府在用一些方式給這段時間退休的人員進行貼補，縮小領社保費而達不到前期退休人員領去的退休金的差距。

當然，公務員工資高，繳納社保基數高，個人帳戶資金積累多，今後領取的待遇都高。

從以上情況看，如果題主現還未退休，你退休時與你是不是教師或企業人員來處理沒什麼利害關系。

只要目前你的繳納社保的基數是按教師就享受教師待遇，是企業基數繳，就只能享受企業待遇。

不然，現在基本上，單位分三類，企業，事業，機關！這三類人員，工資結構不一樣，退休時間也有差別！如學校，若拿工人工資，和普通教師比是有差距的！但和企業還是不同的！比如說死亡撫恤，企業只有十個月，事業有二十個多，而機關是四十個月加兩年可支配收入！這就是為什麼大家都擠著想考公務員，都樣相對來說收入較高，當然也比較穩定！

以什麼身份辦理退休？ 實際上主要看的是參加的屬於哪種養老保險。如果退休前參加機關事業單位養老保險，那麼就應當按照機關事業單位退休的方式辦理退休。如果是不在編的人員參加的企業職工養老保險，那麼肯定要按照企業方式退休了。

企業退休和工人身份 實際上是不相關的。並不是說在企業工作的都叫工人，而在機關事業單位工作的都是幹部。

像機關工作過去主要分為行政編制人員和工勤人員；事業單位工作可以分為管理崗位工作人員，專業技術崗位工作人員和工勤崗位人員。每一類人都會對應著不同的工資表，走不同的工資路線。

比如事業單位，管理崗位看的是單位級別，專業技術崗位看的是職稱，工勤崗位看的是職業技能等級。

2014年10月，國家實施機關事業單位養老保險制度改革以後，機關事業單位養老保險制度，將逐步向企業基本養老保險靠攏。

大家繳納養老保險形成的養老金待遇，都只包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。而且這兩種養老金計算公式全國統一，都是跟退休上年度在崗職工平均工資、本人的平均繳費檔次、繳費年限、個人賬戶余額、退休年齡等等因素掛鉤。

不過，機關事業單位由於實施養老保險制度比較晚，養老金水平較高。國家專門建立了職業年金制度，作為補充養老保險機制。同時針對2014年10月之前沒有實施養老保險制度之前的繳費年限，採取視同繳費年限。

機關事業單位的視同繳費年限，會根據退休時本人級別確定視同繳費指數。將視同繳費指數和實際繳費指數，平均後就是本人的全年限平均繳費指數。由於視同繳費年限沒有個人賬戶養老金和職業年金，會通過計發過渡性養老金作為補償。

所以，總體來看還是作為機關事業單位人員退休比較合算。未來機關事業單位和企業人員之間的流動障礙將會進一步打破，養老保險是可以接續的。

其實這個問題比較簡單，你首先得分清你的編制屬於哪一類？

現在基本上，單位的人員編制分三類：行政編制，事業編制，事企管編制，這三類人員。企業員工不在編制的序列內。你屬於哪種，本人的檔案或者機構編制委員會發放的編制證都有體現，很好區分的。

按照你的說法應該是屬於事業單位編制內人員，只是你的崗位不是從事教師，而是屬於學校的後勤保障部門，就是事業單位的工人，退休是按照事業單位退休人員待遇來核算的，自然是不能按照企業退休人員的核算標准。

行政事業單位人員和企業職工退休是不一樣的！

樓主的提問應該是肯定的。

退休是根據身份來決定的。女士幹部55，工人50. 男士什麼身份都是60.

退休年齡與工資待遇又是二回事。工人身份末必一定執行工人工資；但幹部也有執行工人或者管理崗位工資的，這是少數特殊情況。

再來說樓主的提問：事業單位人員退休，不是教師崗位的工人按企業退休嗎？

第一種情況，工人職稱，工人身份，那一定按工人身份退休。男60,女50,但工資待遇卻不按企業測算。共有三種崗位，高級，中級，初級。工作時聘任在什麼崗位就按什麼崗位重新測算退休後的工資。

第二種情況，專業技術崗位職稱，工人身份，那也是按工人身份退休。男60,女50.但工資待遇按專業技術等級測算。共13級像我們這些單位最高到5級（副高的第一檔）。4級以上就沒有了。但是現在有個政策，工人身份，晉上副高也可以像幹部身份一樣，55再正常退休，55以後也可以申請不退休，干到60歲。中級以下就只能50歲退休了，當然工資待遇按你工作時的聘任職稱正常測算。

這樣的回答是不應該明白

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D. 公益性崗位退休是按什麼退

公益性崗位退休，是按靈活就業人員退休。
公益性崗位是指各級人民政府及有關部門開發並經人力社保部門認定，用於過渡性安置就業困難人員的崗位。主要包括滿褲和足公共利益和就業困難人員需要的非營利性基層公共服務類、公共管理類崗位，不包括機關事業單位管理類、專業技術類崗位。
公益性崗位的工作人員屬於失業或再就業的靈活就業人員。針對這類人的養老保障，國家頒布實施了靈活就業人員養老保險政策。
一、公益性崗位的種類
一是社區管理崗位，包括社區勞動保障協管員、交通執勤坦悔、市場管理、環境管理、物業管理等。
二是社區服務崗位，包括社區保安、衛生保潔、環境綠化、停車場管理、公用設施維護、報刊亭、電話亭、社區文化、教育體育、保健、托老、托幼服務等。
三是社區內單位的後勤崗位，包括機關事業單位的門衛、收發、後勤服務等臨時用工崗位。
二、公益崗退休需要什麼手續
1、退休職工本人的人事檔案。
2、職工養老保險手冊本。
3、企業職工退休審批表。
三、退休辦胡信盯理流程
1、由退休本人向單位提出退休申請，單位同意後，填寫《企業職工退休審批表》
2、企業將養老保險繳清至退休當月，並在社保局開具《不欠費通知單》
3、在規定的時間內，攜帶辦理退休手續所需的相關材料，前往人社部門辦理手續。

【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十二條
地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。

E. 公益性崗位退休人員，獲得的退休金和企業退休金一樣嗎

公益性崗位退休人員，獲得的退休金和企業退休金一樣嗎？

所謂公益性崗位離休，一般情況下他也會交納對應的個人社保待遇，這一個人社保待遇跟公司在職員工的個人社保待遇是完全一致的，所以說是沒有任何差別。那樣大家說公益型工作人員，只需是正常的繳費的養老保險金，也就是自已的個人社保都能獲得一份養老金待遇，那麼這樣的養老金待遇，能不能和公司在員工獲得一個同樣的養老保險金待遇，主要是取決於自身社會養老保險的社保繳納期限和平均繳費指數來確定。

那樣例如每一個月要扣減400塊錢得話，事實上你每一個月拿到手的薪水也就是1300多塊錢不上1400塊錢。雖說工資很有可能比較低，但你的個人社保都是可以正常的繳納的，所以說在最後領到退休工資的待遇時，測算退休養老金的形式都是和公司在職員工是完全一致的，因此你最後只要是你可以有充足長一個繳費年限，那樣都能獲得一個相對較高的養老保險金待遇。

F. 在公益性崗位做了六年,交了十五年社保,五十歲能退休嗎

男性不可以50歲退休，女性按照所在省份規定辦理。
職工在公益崗位做了6年，繳納社會保險費滿15年的，男性是不可以年滿50歲退休的，女性則要看所在崗位和所在省、直轄市、自治區的規定：
一、公益崗位屬於工人崗位的，以單位名義參加社會保險的，且屬於最後繳費年限的，可以按照50歲退休；
二、公益崗位雖然屬於工人崗位，但不是以單位名義參保的，或者公益崗位不是最後參保年限，按當地靈活就業人員身份退休，一些省市規定為年滿55歲，一些省市規定為年滿50歲。

國務院
《關於工人退休、退職的暫行規定》
國發【1978】104號文件
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

四川省勞動和社會保障廳
《四川省完善企業職工基本養老保險制度實施辦法的實施細則
川勞社發[2006]18號
（三十八）職工的法定退休年齡按國家和省的現行規定執行，即男職工年滿60周歲；在管理、技術崗位的女職工年滿55周歲，在生產、經營、服務崗位的女職工年滿50周歲；女職工在上述兩類崗位變動，在新崗位上工作滿2年以上的，按新崗位的退休年齡執行。企業內部退養的原為管理、技術崗位的女職工，其退休年齡仍按年滿55周歲執行。
（四十）按照省政府《關於統一城鎮私營企業、個體工商戶基本養老保險辦法的通知》（川府發［1998］41號）規定：個體參保人員領取基本養老金的年齡，參照企業職工的正常退休年齡規定執行，即男年滿60周歲，女年滿50周歲。
河北省人民政府
《河北省完善企業職工基本養老保險制度實施意見》
冀政[2006]67號
（十七）職工從事符合國家規定的提前退休工種工作，累計達到規定年限，本人申請，可在男滿55周歲、女滿45周歲至正常退休年齡期間任一周歲年齡時辦理退休手續，按月享受基本養老保險待遇。
對於曾在原公有制企業、事業單位參保繳費滿10年（其中實際繳費年限滿5年）以上，從事個體經營或靈活就業2年以上的女參保人員，可以選擇50至55周歲之間任一周歲年齡享受基本養老保險待遇。其他從事個體經營和靈活就業的女參保人員，年滿55周歲時方可辦理領取養老金手續。

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