企業退休金少得可憐

㈠ 企業退休人員的工資普遍偏低到底該怎麼解決

企業退休人員的工資普遍偏低到底該怎麼解決？

企業退休人員廣泛稍低是怎麼回事兒？我們首先要搞清楚這樣一個問題。由於做為企業單位退休職工而言，它的這一社保的繳費年限算得上是參差不齊的，因為有的人社保的繳費年限是比較長的，但是有些人事實上參加工作的時長或者說在這個原所在單位參與的時間是短一些，所以才導致自己的社保繳費年限短一些，那在這樣的一個必要條件下，事實上自已的退休金待遇相對而言是比較低的。

㈡ 為什麼感覺大多數企業員工退休工資比事業單位少那麼多

之所以企業退休人員的養老金比事業單位要低很多，主要是因為企業在為員工繳納養老保險的時候是按照最低比例進行繳納。

而事業單位在為員工繳納養老保險的時候，往往是按照最高比例。這樣一來的話，雖然在相同的工資水平當中，但是他們向養老賬戶當中存入的錢卻存在著很大的差距，這才直接導致了退休之後他們領取的養老金也是不相同的。

總的來說，在查詢官方數據的時候，確實沒有發現機關事業單位的養老金平均工資到底是多少。但是如果你細心的話就可以發現。絕大多數城市當中，企業的養老金數額目前在1500塊錢左右。而機關事業單位的養老金則是維持在3000~4000塊錢。而且最為重要的是機關事業單位除了繳納比例比較高的養老金之外，還會有一個職業年金作為補充，這也是為什麼他們能夠拿到更高的養老金。

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㈣ 企業退休金較低的原因是什麼

相信大家都非常羨慕身邊那些在機關事業單位上班的朋友，因為機關事業單位不僅平時的福利好，就連退休後的養老金水平也比較高，一般企業退休人員的養老金水平只有機關事業單位退休人員的一半左右，那麼究竟是什麼原因導致企業退休金比較低呢？

企業退休人員和機關事業單位退休人員養老金待遇相差比較大的原因主要有以下三點：

1、繳費基數。機關事業單位職工的社保繳費基數包含了 年終獎 和年終績效，並且在繳納社保時，是嚴格按照個人實際工資繳費的，所以繳費基數比較高。相對於機關事業單位的職工，企業職工工資待遇本來就低一些，並且繳費基數不包含年終獎，另外還有部分單位為了節省人工成本，無論職工的實際工資待遇是多少，都是按照當地的最低繳費基數來給職工繳納社保的。而養老金待遇和社保繳費基數有直接關系，繳費基數越高頃廳盯，退休後的養老金水平越高。

2、繳費年限。對於事業單位職工來說，一般在就職後很少會出現辭職、跳槽的情況，所以大部分事業單位職工從參加工作到退休就一直雀和連續的再繳納社保，而那些在企業單位上班的職工，工作流動性比較大，辭職、跳槽都是常見的現象，一旦辭職就意味著社保會斷繳，這會影響到社保的繳費年限，大部分事業單位職工養老保險繳費年限都有達到30年，而企業員工是社保繳費年限只有20年左右。而社保繳費年限也是影響養老金待遇之一，繳費年限越久，退休後領取的伏凳養老金越多。

3、養老制度。在2014年10月1日前，我國機關事業單位退休人員和企業單位退休人員的養老金計算方式不同，機關事業單位退休人員養老金與工齡、職稱掛鉤，雖然在2014年10月1日我國進行了養老制度改革，但是在2014年10月1日之後退休的人員設置了10年過渡期，在過渡期內，養老金採用新舊方法計算對比，哪種方法計算得出的養老金多，就按哪種形式發放。同時在實施養老保險制度改革前，機關事業單位退休人員會按照視同繳費年限計算養老金。

以上就是，造成機關事業單位的養老金和企業養老金參加比較大的原因，國家為了縮小事業單位和企業單位養老金差距，實施了養老保險並軌制度，不過為了不讓機關事業單位退休人員待遇受到影響，國家又建立了職業 年金 ，所以兩者待遇還是有很大的差距。

㈤ 企業職工退休後養老金比事業單位低，主要是什麼因素導致的呢

從社會養老保險視角來剖析，企業員工交納的社會養老保險，和事業單位工作人員交納的社會養老保險，並沒有實質上的差別。盡管現在分開來叫法，各自被稱作行政事業單位社會養老保險，公司養老保險，但特性上面歸屬於城區養老保險。工作單位養老保險和企業養老保險，支付方式上二者完全就是有什麼不一樣的。

三是養老金構成具體內容不一樣。事業單位工作人員，尤其是近幾年辦退休工作的人員，不僅有視同繳費年限，還有實際繳費年限，養老服務老孟是依據養老退休金、企業年金兩大類來所組成的。在養老退休金中，除開養老退休金、個人帳戶養老保險金之外，還需要測算過渡性養老金；而企業員工，尤其是私營職工，僅有養老退休金，並沒有年金。在養老保險金中，絕大多數僅有實際繳費年限，所以並沒有過渡性養老金。

總的來說，覺得大部分企業員工的養老保險金會比機關事業單位少，主要是企業員工的繳存基數稍低，繳費年限不久，個人帳戶資金余額過少所導致的，再加上企業員工並沒有企業年金或者年金，因此不少企業職工養老金會小於事業單位工作人員。但比較之下，國有企業職工和事業單位職工對比，差別就需要小一些，乃至一部分國有企業職工的養老保險金還會繼續高過事業單位工作人員。

㈥ 都是企業同在2020年退休為什麼工資相差六.七百元

養老金不是說同一年退休就一樣，還要看個人的繳費年限、繳費水平、退休年齡等條件。

大家好，我是社保專家思之想之，都是企業，同在2020年退休，為什麼養老金相差六七百元呢？

首先要澄清，你的一個誤區，你可能認為同一年退休的退休人員養老金都應該一樣，但其實這是個誤區，盡管是同一年退休，但不同的人養老金也是不一樣的，相差六七百元也是正常的。

為什麼呢？

其實只要你了解一下企業退休人員養老金計發辦法就明白其中的原理了。

對於企業退休人員來說，養老金待遇包括兩大部分，分別是基礎養老金和個人賬戶養老金。

這兩部分的養老金該如何計算呢？我們來看一下人社部公布的計發公式。

從這個計發公式可以看出來，退休時上年度 社會 平均工資是影響養老金的一個關鍵因素。

當然，你們是同一年退休，如果是同一個地區的話，這意味著退休時上年度 社會 平均工資這個條件也是一樣的。

你可能基於這個認識認為養老金差距不應該那麼大。

但其實通過公式還可以看出，除了上年度 社會 平均工資之外，影響養老金多少的還有更關鍵的因素，包括養老保險的繳費年限，繳費水平，退休年齡。

其中繳費年限和繳費水平與養老金呈現正比關系。繳費年限越長，繳費水平越高，養老金水平就會越高。

退休年齡與養老金是呈現反比關系，退休年齡越晚的話，養老金就越高。因為退休年齡越晚，所對應的個人賬戶養老金計發月數就少。

按照人社部公布的養老金計發月數表，60歲退休對應的是139個月，55歲退休對應的是170個月，60歲退休對應的是195個月。

所以養老金有三個重要的原則，一是多繳多得，二是長繳多得，三是晚退多得。

了解了其中的原理，我們就明白了，為什麼你們的養老金差距六七百元了？

雖然退休時上年度 社會 平均工資一個樣，但對方的繳費水平如果比你高，繳費年限比你長，退休年齡比你晚的話，他的養老金就會要比你高。

畢竟現在養老金的計發已經不是搞大鍋飯和平均主義了。而是要體現出效率和激勵的機制。鼓勵大家多繳費，長繳費，晚退休。這就是其中原因所在。你理解了嗎？

樓主您好，都是企業同在2020年。退休工資為什麼相差六七百？其實退休金待遇的高低，並不是說同在一個企業單位，並且是同一年退休就一定會獲得相同養老金的待遇。因為我們養老金的待遇，他並不是說是跟你的企業單位有關系，其實不會考慮企業單位的因素，它只會考慮你自身的參保條件來決定自己退休金的待遇。

也就是你個人的累計繳費年限，平均繳費指數和 社會 平均工資這三大主體條件，最終來確定我們養老金的待遇。當然你的累計繳費年限越多，那麼實際上自己養老金的待遇水平也就會更高。反之自己的養老金待遇就會比較偏低。所以在這種前提下那麼實際上，雖然是同一個單位同一年退休，只能夠保證一個條件，那麼就是 社會 平均工資這樣的一個條件。

但是剩下的一些主體條件，比如說累計繳費，年限平均繳費指數還是要因個人而異來決定自己養老金的待遇，當然你的退休金和別人的退休金差距六七百塊錢，那麼看看是不是自己的繳費年限比較少，或者是平均繳費指數比較低所造成的原因，實際上這都是很正常的，因為我們每一個人在計算退休金的過程中，那麼都是按著完全統一的方式來計算的，對於每個人來說都是公平合理的。

確實存在這種情況。

去年曉梒同時給兩位同事辦退休，一位退休金3000多，而另一位退休金還不到1000元，可以說連當地最低工資都沒達到。

接下來由曉梒為大家深入解析「 同一年退休為什麼退休金差了七、八百？ 」

現行的退休條件

達到法定退休年齡時，即男年滿60周歲， 女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲；養老保險的繳納年限滿15年，就可以享受退休待遇，不過在待遇這塊享受高標準的話「多繳多得，長繳多得」。

影響養老金的因素

養老金的待遇主要包括兩個部分：一是基礎養老金，二是個人賬戶。

即： 基本養老金=基礎養老金+個人養老金；

而影響養老金的多少則看繳納年限的長短，繳費基數的多少，退休地的 社會 平時工資以及退休時的年齡都是影響同一年退休，養老金的不同的原因。

01 繳納年限，多繳多得，長繳多得

15年是養老保險的最低年限要求，而每增加一年的繳費年限，意味會影響基礎養老金的計算，個人賬戶的余額也會隨之而增加，最終能領多少個人養老金。

02 社會 平均工資

我國各地區的經濟情況並不統一，按國家統計局於5月15日發布的《2019年城鎮非私營單位就業人員年平均工資90501元》，其中明確指出， 東部地區2019年城鎮非私營單位年平均工資為104069元，每個月8672元，而東北地區則相對較低月平均工資不到6000元。 也就是與 社會 平均工資越高，那麼基礎養老金也就越高；

同樣 社會 平均工資還影響養老保險的繳費基數是多少，而影響個人養老金。為什麼這么說呢？因為養老保險的繳費基數是受當地上年度 社會 平均工資而設置上下限的。比如：上年度 社會 平均工資是6000元，那麼他的下限就是6000元的60%，反之上限則是6000元的300%。

03 退休年齡

為什麼說退休年齡影響養老金呢？

因為在個人養老金計算時，除了看個人賬戶的余額，其次還要看計發月數，比如：50歲195個月， 55歲170個月，60歲139個月。這塊全國統一。

同是企業同在2020年退休，養老金相差六、七百很正常。退休後養老金能拿多少主要是繳納年限和繳費基數還有就是不同地區的職工 社會 平均工資等等。例如：男60歲退休，女50歲退休，男女相差10歲，男多交10年的養老金，都在2020年退休，兩人的養老金會一樣嗎？再例如：兩人同在一個企業同樣的歲數，同在2020年退休，但兩人工資高低不一樣，一人多交養老金，而另一人少交，退休後領的養老金也不一樣。所以，養老金能領多少？是多交多得，長交多得。

樓主您好，都是企業同在2020年退休。但為什麼工資相差六七百塊錢呢？其實這是一個很正常的問題，你既然和你的同事相比較，那麼就說明你和同事之間，在養老保險的參保條件上面一定有不一樣的地方。所以才造成養老金待遇的差距。養老金待遇的差距是根據參保條件來決定的，也就是累計繳費年限和平均繳費指數，還有 社會 平均工資這三大主體條件來確定的。

我們每個人和每個人之間都不可能擁有相同的參保條件，因為這是不可能的事情，即便你們倆在同一單位工作的若干年，即便工作年限是一樣，但很有可能 社會 平均工資也不一定是相同的，所以說這些原因都是導致，我們養老金待遇不同的根本原因，你們兩個在同一年退休，並且是同一個單位，只能夠保證一點的就是 社會 平均工資是完全一致的。

但是平均繳費指數和累計繳費，年限不一致的話，也會影響到我們養老金的待遇所，以說這個養老金的待遇她是很多的因素所組成的，還有就是個人賬戶養老金的部分，如果說退休年齡不相同，或者說個人賬戶的余額不相同，也會影響到養老金待遇的偏差，所以每個人和每個人之間是有很大的條件，不同的所以最終計算出的結果也是有所不同的。

這個應該是很正常的情況，沒有什麼好糾結的。

職工的養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成，具體計算公式為:

基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中:

基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工社平工資+指數化月平均繳費工資) 2x繳費年限ⅹ1%；

個人賬戶養老金=個人養老金賬戶內儲存額 計發月數。

從養老金的計算公式可以清楚地了解，退休時能領取多少養老金要受好幾個因素的制約，即繳費基數的高低丶繳費年限長短丶繳費金額多少丶個人賬戶儲存額多少丶退休地上年度社平工資高低丶計發月數等等。這些因素互相制約，直接影響退休人員養老金的水平。

由此可見，僅管兩個人都是企業職工，而且同是2020年退休，可卻並不代表兩個人的繳費基數丶繳費年限丶繳費金額丶計發月數等因素都相同。要知道，在兩個人退休地丶繳費基數丶繳費年限丶退休地社平工資丶計發月數都不相同的情況下，按照養老保險「多繳多得丶長繳多得"的原則，同樣是企業職工，同樣在2020年退休，每個月的養老金相差六丶七百元是很正常的事。

都是企業職工，繳納的都是職工社保，同在2020年退休的為什麼養老金相差六七百呢？

職工社保並不是同一年退休的，養老金待遇就是相同的，這里影響養老金待遇的因素有很多，比如繳費年限、繳費標准、退休齡等等，這些因素都是影響養老金待遇的關鍵，同一年退休的，只是你們計算養老金時的 社會 平均工資一樣而已。

1、退休年齡

在其他條件都相同的情況下，退休年齡越早，領取的養老金也就越少，這個是和個人賬戶養老金有關的，在個人賬戶養老金計算公式中：

個人賬戶養老金=個人賬戶余額/計發月數

計發月數就是和退休年齡有關的，退休年齡越早，計發月數越多，比如55歲退休的計發月數是175個月，60歲退休的計發月數是139個月，在其他條件相同的情況下，退休年齡越晚養老金就越多。

2、繳費年限

在其他條件相同的情況下，繳費年限越長領取的養老金也就越多，這個是和基礎養老金的計算方式有關的：

基礎養老金=（上年度 社會 平均工資+平均繳費指數工資）/2*繳費年限*1%

其中繳費年限越多，最後的基礎養老金也就越多，同理繳費標准影響的是平均繳費指數，這個也是影響基礎養老金的重要因素，所以繳費標准越高，最後的平均繳費指數就會越高，然後大家基礎養老金也就越多。

最後綜合來說：只是同一年退休的話，只是上年度的 社會 平均工資相同而已，其他的幾個因素不同的話，最後的養老金待遇肯定也是不同的，所以同一年退休的，養老金相差六七百元是非常正常的事。

繳費多少是根據工資所得來的，工資不一樣，繳費就不一樣，最後養老金就不一樣

關健是你每月交養老金是多少，單位交養老金，工齡是多少，總計養老金有8萬元，才能拿到4仟多元，你到你們單位或人社局去查你總共交養老金多少錢就行了。

兩個人同時都拿著自己的存摺到銀行去取錢，但是能夠從銀行里取出來的錢數卻不一樣，為什麼？因為他倆當初存進去的錢數不一樣。

㈦ 為什麼感覺大多數企業員工退休工資比事業單位少那麼多

退休的人群之中，我們發現事業單位退休的人要比大多數企業員工退休的工資要高很多，其實這是非常正常的事情，因為在之前企業員工與事業單位的員工實行的是雙軌制，就是兩個人群體，領到的養老金是不一樣的，很多企業退休是繳納的越多,繳納年限越久，那麼領到的退休金額也會越多，可是事業單位退休是按之前退休工資的百分比來領取。

我覺得企業員工與事業單位員工退休的養老金有差別是很正常的事情，但是很多時候往往是差幾倍，我覺得這是極其不公平的，政府要從宏觀層面進行調控，要保障所有人的利益，讓那些從企業員工退休的勞動者也能享受到時代的紅利，特別是對於一些農村的老人也要給予適當的照顧，他們的年齡較大，而且沒有勞動能力，甚至也拿不到退休工資，生活極其的艱難。

㈧ 企業退休金為什麼這么低

企業退休金那麼低一般是之間繳納的基數,或者消蠢是繳納社州橘保的年限比較短導致的,職工的退休金每一個人的標准都是不一樣的,所存在的工齡越長,那麼所涉及到的退休金就會多一些。
一、為什麼企業退休金那麼低?
企業退休金那麼低可能是之前所繳納的年限和繳納的基數比較低,不是所拿跡陪有的工人在退休之後都是工資偏低的,退休金的多少與之前交了多少退休金以及當地的政策規定是直接掛鉤的。一般來說,退休金能夠達到在職時期收入的百分之四十就是目前的常態。
企業職工基本養老保險的計算公式是:
(1)基礎養老金=〔退休時上年度在崗職工月平均工資×(1 本人平均繳費指數(比例))〕÷2×繳費年限×1%
(2)個人賬戶養老金=個人賬戶累計儲存額÷計發月數(計發月數,是國務院根據職工退休時,城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡等因素,做了統一規定。例:50歲195個月、60歲139個月。)
(3)過渡性養老金=退休時上年度在崗職工月平均工資×實施個人賬戶前的繳費年限××平均指數
二、個人繳納社保退休金的辦理流程是怎樣的?
(一)、個人社保退休手續辦理:
1、首先,在工作單位或當地社保局領取表格填寫相應信息。表格有《XX市城鎮從業人員退休登記表》(一式兩份)、《退休人員社會化管理服務表》。填寫完後由工作單位蓋章。
2.准備以下材料:勞動合同、《XX市城鎮從業人員退休登記表》(一式兩份)、《退休人員社會化管理服務表》、身份證原件及復印件、戶口本原件及復印件、1張1寸免冠相片、社保卡等到社保局辦理退休手續窗口進行辦理。
3.待審核通過並成功領取第一個月養老金後(養老金直接打到個人社保卡賬戶),辦理退休手續的當事人前到社保局拍照並辦理退休證。
(二)、辦理退休所需資料:
1、退休申請書(A4白紙手寫,並在名字處按手印);
2、申報人身份證復印件一份(原件驗訖),如屬代辦還需代辦人身份證復印件一份(原件驗訖);
3、申報人戶口復印件一份(原件驗訖);(包括戶主頁面和本人信息頁)
4、申報人在當地國有銀行(中國銀行、工商銀行、建設銀行、農業銀行)或交通銀行、郵政儲蓄開立的個人存摺(不受理銀行卡)的原件及復印件;
5、一張近期一寸免冠證件照片(用於辦理享受基本養老保險待遇資格證);
6、養老保險手冊(如屬一次性在我中心補繳完養老保險的可不用);
7、養老保險需交至申報退休的當月;
8、流動人員人事關系(檔案)管理手冊;
9、申報人填寫《職工退休核准(審批)表》。(在人才大廈一樓社保窗口領取)
10、有副高級其以上職稱的退休人員,需提供職稱證書及批文的原件及復印件。
11、軍轉幹部需提供轉業證明及轉業審批表原件及復印件。
綜合上面所 說的,退休金是針對於退休的人員才會獲得的,一般退休金是與本人的工作年限,還有社保繳納的基數,同時還有當地的平均收入掛鉤,這樣才能確定出最終的退休金額,退休金是每月領取一次,而且退休金還會隨著生活水平增加而增加。