女職工不願55歲退休

㈠ 女職工可以延遲到55歲退休嗎

法律分析：勞動者到達法定退休年齡，可以要求延長退休年齡，但需要與用人單位協商一致才可以，用人單位可以拒絕勞動者延長退休年齡的要求，並不違法。女性法定退休年齡是五十歲，女幹部是五十五歲。如果女職工是工人身份，應該到五十歲就要退休了，不會給女職工延長的。

法律依據：《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》第四條 黨政機關、群眾團體、企業、事業單位的幹部，符合下列條件之一的，都可以退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（二）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

（三）因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

㈡ 普通女職工50歲的年齡不願意退休怎麼辦

從大的方面講到了退休的年齡，按照規定就必須要退休的。如果自己還想在工作的專話，可以根據的單位的實際屬情況，和單位在商談商談，看能不能在辦理了退休手續後，在由單位進行返聘，繼續回到崗位上工作。這類事情只能商談，不可勉強。

㈢ 女職工承諾聘用高工後55歲退休(有承諾書）,但到55歲拒絕退休怎麼辦

不律行承諾書到期後應強制執行，什麼是承諾要一諾千金。

㈣ 普通女職工50歲的年齡不願意退休怎麼辦

法定退休年齡是強制的，不能由當事人自己選擇，只能強制退休。50周歲退休是國家法定退休年齡，到了年齡就必須辦理退休手續，辦了退休手續，如果單位仍需要，單位可以反聘，仍然可以留在單位上班。

根據規定，達到法定退休年齡且累計繳費滿15年就可以辦理退休手續，當事人不提交退休資料的話，沒有辦法辦理退休手續，但是社保也沒有辦法繼續為其參保繳費。待其提交資料時，中間時間是因為個人原因沒有辦理退休手續，因此社保不會補發50歲至其提交資料這一時間段的養老金。

現在有些地方對一些技術骨幹、優秀管理人員或者技術骨幹，允許延遲到55歲退休，這里有個前提是，雙向選擇，即如果單位不願意繼續幹下去，或者單位願意本人不願意干，那就達不成一致，必須55周歲退休。

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案例：

人民網北京3月1日電 （記者喬雪峰）國務院新聞辦3月1日上午在新聞發布廳舉行新聞發布會，請人力資源和社會保障部部長尹蔚民、副部長游鈞介紹就業和社會保障有關情況，並答記者問。

人力資源和社會保障部部長尹蔚民在發布會上表示，將繼續深入、認真地研究延遲退休年齡政策，結合我國實際情況，繼續深入研究，適時地推出這項政策。

尹蔚民表示，延遲退休年齡政策是一項重大的經濟社會政策，涉及到每一個人的切身利益。這項政策對於應對人口老齡化的背景下，人力資源有效地開發利用、養老保險可持續發展，都有著非常重要的作用。

但是由於這項政策直接涉及到每個人的切身利益，所以我們在制定政策時，會非常穩慎地來把握。

尹蔚民進一步表示，當前，我國就業形勢依然嚴峻復雜，就業壓力也非常大，特別是這幾年，化解過剩產能職工分流安置的壓力也非常大。所以，在這樣一個背景下，在制定這個政策的時候，就更加穩慎。

㈤ 簽了無限期勞動合同女工人有權要求延長到55歲退休嗎

勞動者到達法定退休年齡，可以要求延長退休年齡，但需要與用人單位協商一致才可以，用人單位可以拒絕勞動者延長退休年齡的要求，並不違法。

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