退休人員有探親路費嗎

❶ 關於退休人員回家返鄉路費的政策規定

企事業單位退休人員，國家沒有出台過任何路費方面的政策。只出台過一個離休人員報一次探親路費的政策。

❷ 國家企業退休職工異地探望父母路費如何報銷

國家規定：
第一，國企單位未婚職工，探望父母的，每年一次探親假20天，並且根據路程遠回近給予路程假，答往返路費按照規定憑據給予報銷。
第二，國企單位已婚職工，探望父母的，每四年一次探親假20天，並且根據路程遠近給予路程假，往返路費按照本人工資的30%內給予報銷，超過本人工資30%的部分自理。

❸ 退休後還可以報銷探親路費嗎

退休以後不可以復報銷探親路費制了。

所謂的探親路費是指職工在上班期間，由於工作單位離家太遠，所以為照顧職工與親人見面而給予的一項福利。既然已經退休了，那就說明你已經與單位脫離了僱傭與被僱傭的關系，已經可以享受回家養老了。既然可以回家養老，與親人團聚，也就不存在單位與家庭相隔距離的問題，也就是說你成天在家裡怎麼會產生相應的探親路費？所以說，退休以後已經不可以享受探親路費了。

你要整明白的是，退休以後的退休金是由社保機構發放，已經與原單位沒有任何關系了，所以根本不可能存在你探親的事實。從這一方面講，單位不可能也沒有義務再報銷你的探親路費了。假如你退休之後被單位返聘回去工作的，可與單位協商給予報銷相應的探親路費。

❹ 退休軍官探親路費發放標准

每百公里23-50元。
交通補助費計發標准按照探親里程分段設置，其中探親里程單程在200公里以內的，不區分人員類別，按每百公里50元計發；超過200公里的部分，幹部、士官、邊海防部隊來隊家屬每百公里30元，供給制學員、非邊海防部隊來隊家屬每百公里23元。不足100公里的部分，按百公里計算。
根據《關於調整未婚下士探親路費計發辦法的通知》（後財〔2015〕1916號）規定，未婚下士任期內每年享受一次探望父母假。從2015年1月1日起，未婚下士與父母不在一地生活的，任期內每年按照探親路費標准計發一次探親路費。

❺ 軍隊管理的退休軍人每年有探親路費嗎

只有離退休軍人才有探親路費。都已經退休了，如果是純退休的就沒有

❻ 職工退休時回家的路費和行李托運費單位給報銷嗎

要看你是什麼單位，如果是軍職退休人員仍可報銷,下面是引用
「幹部離休後，回繼續享受規定的探親待答遇，另外本人可報銷一次探視父母、子女或回原籍的往返車船費。報銷增加一次探視費的標准：團職或行政十五級以下的幹部，按現行幹部探親規定執行；師職、行政十四級以上和紅軍幹部，可按實際乘坐的飛機、車船費報銷」

❼ 行政事業單位退休人員有沒有探親假和差旅費紅頭文件

探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配版偶或父母權團聚的假期。根據國務院《關於職工探親待遇的規定》，探親假可以具體分為三種形式：1、探望配偶;2、未婚職工探望父母;3、已婚職工探望父母。

退休人員已經離開工作崗位,是沒有探親假和差旅費的.

❽ 機關單位退休人員慰問標准

法律分析：
為進一步規范自治區殘聯機關工會工作，體現會機關工會對全體幹部職工的關懷，不斷增強幹部職工的凝聚力，創建一個和諧、友愛、進取的幹部職工隊伍，特製定本制度。生病慰問：幹部職工及退休老幹部、職工在各醫院住院的，由分管領導及所在部室、機關工會和組人部相關人員共同到醫院去探視、慰問。在外地生病住院的，由機關工會或所在部室通過電話、委託等方式進行慰問。慰問標准為每人每次300元以內。喪事慰問：幹部職工直系親屬喪亡的，由分管領導及所在部室、機關工會或組人部以自治區殘聯名義送慰問金，標准為500元；所在部室或分管部室，送花圈一個，標准為300元以內。幹部職工退休時，由組人部組織慰問，可購買500元以內紀念品。按規定可報銷一次探親往返路費，按照單位原有貫例享受一次性療養補助5000元。節日慰問：春節、節日前夕，對退休老幹部職工進行慰問，慰問金標准為500元。
生小孩慰問：幹部職工生小孩後30日內，由機會工會及婦委會派代表，到醫院或其住處進行慰問，慰問標准300元。退休人員慰問由組人部負責。在職人員慰問由機關黨委負責，其他相關部室參與。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第七條 勞動者有權依法參加和組織工會。
工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
第八十八條 各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督。
任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。

❾ 夫妻倆人如果妻子在外地兒子處,妻子已經退休丈夫去探親可以報銷路費嗎

退休以後不可以報銷探親路費。
有探親假才能享受探親假的有關待遇。所以，職工退休、退職後不應再享受國務院規定的職工探親假待遇，因而探親路費自然也不能報銷。國家制定的規范和協調勞動關系的法律、法規和各項政策，一般都有其明確的適用范圍和對象。像職工探親假待遇，包括時間、路費報銷標准、探親假期間的工資報酬等，作為職工的一項重要工時休息和福利待遇，是以在職職工為對象的，是企業的生產性而不是非生產性的福利待遇，即只對在生產工作崗位的在職職工施行。退休退職人員不再是企業生產工作崗位上的職工，不應再享受這項待遇。