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❷ 我42年工齡現在辭職離退休還有兩年會影響退休工資嗎
沒有影響，建議你去當地社保中心差告改去查詢你的社保記錄，如果沒有問題，你到了虛判退休年齡，友游自己到社保中心去辦理退休手續
❸ 退休兩年還可以補職工醫保嗎
退休兩年可以補交職工醫保，相關規定如下：
1、按照社保法的規定，已經辦理退休的職工，如果在退休前醫療保險達到國家規定的繳費年限，在辦理退休以後不再繳納醫療保險而終身享受醫保待遇；
2、在辦理退休時沒有達到規定的繳費年限的，可以在辦理退休時一次性補繳，補繳以後可以終身享受醫療報銷待遇；
3、在辦理退休時因為經濟困難等原因，不能一次性補繳的，可以繼續逐年繳費，直到達到規定的繳費年限為止，不再繳納醫療保險費用，仍然可以終身享受醫療保險待遇。
但是有部分退休人員，退休後既沒有採取一次性補繳的方式，也沒有在退休後繼續繳納職工醫療保險，這就屬於斷繳。對於斷繳的，各地的規定不統一，有的地方規定，斷繳三個月之內的，只要及時進行了補繳的，這在期間發生的住院費用可以由醫保基金報銷，超過三個後在補繳的，在這期間發生的醫保費用，醫保基金不予報銷，斷繳超過6個月的，重新繳費以後，需要6個月以後才能享受醫療保險待遇，退休後醫保補繳辦理流程如下：
1、超過退休年齡的人員補繳基本醫療保險需先到區行政事務管理科審批；
2、單位攜帶補繳表格及補繳材料到社保中心五險補繳業務處辦理補繳手續；
3、單位攜帶補繳表格到五險財務收款處交款；
4、單位攜帶表格及材料到社保中心登記科辦理人員信息登記手續；辦理完人員信息登記手續後，到區行政事務管理科錄入基本醫療保險視同繳費年限，之後到社保中心登記清寬科辦理在職轉退休並進行社保卡信息同步。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第二十七條
參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年陪正升齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再蘆老繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
❹ 國家公職人員（公務員）退休後是否可以在企業任職
務員退休後可以到企業任職或兼職，但必須在兩到三年後，且需履行必要的組織報備、審批程序
關於公務員退休後到企業任職兼職等問題，公務員法第107條非常清楚地予以了明確：公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員、縣處級以上領導職務的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。
對此，中組部和中紀委在2016年印發的《關於進一步規范黨政領導幹部在企業兼職( 任職) 問題的意見》也有細化的要求，核心要義有三點：
第一，對公務員辭去公職或離退休的領導幹部到企業兼職、任職必須從嚴掌握、從嚴把關，並按照幹部管理許可權從嚴審批。這是標准。
第二， 黨政領導幹部辭去公職或退休，三年內不得到本人原任職務地的企業任職或兼職，從事經營性的業務活動。這是底線。第三，即便三年後要到原任職務地的企業任職或兼職，也必須向原單位報告，提供說明材料，由單位按幹部管理許可權報組織人事部門批准後，才能兼職或任職。這是原則。
如果不按上述規定到企業違規兼職或任職的，一經舉報發現查實後，由相關部門責令改正，拒不改正的，由市場監管部門沒收個人從業期間的違法所得，並責令接收單位清退，情節嚴重的，還將對接收單位進行罰款，罰金是違法所得的一到五倍。
❺ 領導幹部退休後幾年內不得從事相關工作
3年內不得受聘管轄范圍內企業。公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員、縣處級以上領導職務的公務員在離職3年內，其他公務員在離職2年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。
一、公務員辭去公職的解釋：
1、辭去公職是公務員的法定權利。我國憲法規定，公民有勞動的基本權利。勞動權包括了擇業權，而辭去公職正是擇業權的一種實現形式。是否提出辭去公職的申請，是法律賦予公務員的權利，由公務員本人自行決定。
2、辭去公職必須經過一定的法律程序。我國憲法規定，公民在行使自由和權利的時候，不得損害國家的、社會的、集體的利益和其他公民的合法的自由和權利。公務員行使辭去公職權利，必須遵守法律規定的程序，本人首先提出申請，報經任免機關批准，不得擅自離職，以避免對機關正常工作的干擾和影響。
3、辭去公職的公務員享有法定的辭職待遇。公務員依法辭去公職後，可以按照有關規定獲得各種人事關系證明，有在規定范圍內獲得重新就業的權利，在辭職者擔任其他國家公職後，其在原機關的工齡可以連續計算。
4、辭去公職的主體是有法律限制的。未滿國家規定的最低服務年限的，在涉及國家機密等重要崗位任職的以及具有法定情形的公務員，不得辭職。這樣規定，對於保證國家公務執行的嚴肅性、穩定性，對於保護國家的利益，是十分必要的。
二、公務員不得辭去公職的情況：
1、未滿國家規定的最低服務年限的；
2、在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的；
3、重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續處理的；
4、正在接受審計、紀律審查或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；
5、法律、行政法規規定的其他不得辭去公職的情形。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》 第一百零七條 公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員、縣處級以上領導職務的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。
公務員辭去公職或者退休後有違反前款規定行為的，由其原所在機關的同級公務員主管部門責令限期改正。
逾期不改正的，由縣級以上市場監管部門沒收該人員從業期間的違法所得，責令接收單位將該人員予以清退，並根據情節輕重，對接收單位處以被處罰人員違法所得一倍以上五倍以下的罰款。
❻ 我退休了2年還左原來公司上班現在想離職需要提前一個月嗎
員工到了退休年齡後，單位就不是以正式員工簽訂勞動合同，而是臨時工身份，所以你想離職，就不需要提前三十天提出了，提前三天提出離職就可以了。
❼ 辭職後到退休時養老金怎樣計算
繳費年限滿15年的，達到法定退休年齡，按月領取基本養老金。
養老金的計算辦法，按照繳費年限、繳費指數、個人賬戶儲存額、退休時上年度統籌地區職工平均工資、退休年齡確定，不因當事人是企業職工、個體勞動者、靈活就業人員身份而不同。職工從用人單位辭職之後，沒有在用人單位再就業的，屬於靈活就業人員。
當前，退休職工基本養老金計算辦法如下：
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金（ 僅限個人賬戶建立前參保人員）：
1、基礎養老金
基礎養老金是指從基本養老保險統籌基金中支付給退休人員的養老金，退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。
基礎養老金=退休時統籌地區上年度職工月平均工資＋本人指數化月平均繳費工資)／2×繳費年限×1％；
2、個人賬戶養老金
個人賬戶養老金，是指根據參保人員退休時其基本養老保險個人賬戶儲存額計算出來的養老金，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數。計發月數不是指某個退休人員實際領取基本養老金的月數（因為在退休時無法預計），而是根據城鎮人口平均預期壽命等因素測算出來的一個假定的指標。
個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存余額／計發月數；
3、過渡性養老金
國發［1997］26號文件實施前參加工作、國發［2005］38號文件實施後退休的參保人員屬於「中人」。由於他們以前個人賬戶的積累很少，繳費年限累計滿15年的，退休後在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再發給過渡性養老金。過渡性養老金發放辦法按所在省、直轄市、自治區具體制定的辦法執行。
以陝西省為例：月過渡性養老金＝職工本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資×職工本人平均繳費指數×視同繳費年限×1.4%。
《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
❽ 辭職後還能正常退休嗎
辭職後不返信畝能正常退休。養老保險累計繳費滿15年才可以。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須達到法定退休年齡。所謂法定退休年齡就是職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡。
辦理退休的時候，將會按著靈活就業人員去申請辦理退休，享受這種靈活就業的養老金待遇，實際上靈活就業人員的養老金待遇跟我們企業在職職工的養老金待遇是完全一致的，因為計算方式都是根據職工養老保險的計算方式來計算的，只要具備法定的退休條件，那麼都可漏森以正常的辦理退休，享受養老金的待遇。
法律依據：《國家機關工作人員退休處理暫行辦法》第二條
工作人員具有下列條件之一的，坦尺可以退休：
（一）男子年滿六十歲，女子年滿五十五歲，工作年限已滿五年，加上參加工作以前主要依靠工資生活的勞動年限，男子共滿二十五年、女子共滿二十年的；
（二）男子年滿六十歲，女子年滿五十五歲，工作年限已滿十五年的；
（三）工作年限已滿十年，因勞致疾喪失工作能力的；
（四）因公殘廢喪失工作能力的。