金華企業退休人員意見

1. 浙江省退休人員2021年養老金調整方案

法律分析：一、企業退休人員基本養老金連漲12年

二、浙江省人社廳發布消息，從2015年1月1日起，對企業退休人員增發基本養老金，這是我省自2004年以來連續第12年調整提高。

此次增發基本養老金的對象為12月31日前辦理退休手續的坦衫備企業退休人員，全省439萬人可享受此政策。退休人員每人每月增加125-133元。調整與本人繳費年限相掛鉤，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加5元。同時，對高齡退休人員再適當提高調整水平。

三、基礎養老金最低標准上漲20元

四、省人社廳此前還宣布，從2015年1月1日起，全省城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標准由每人每月100元調整為120元。截至底，全省當年新增參保人數49萬人，參保人員總數達到1342萬人，參保率保持在95%以上，其中60周歲及以上領取養老金人數580萬人。

法律依據：《關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》 第四條 按照普塌納遍調整與適當傾斜相結合的原則，採取定額調整與定比調整相結合的辦法，並按國家文件要求確定傾斜人群。具體的調整辦法如下：

（一）普遍調整。

1．每人每月按照113元定額計發。

2．2014年12月31日前已經領取基本養老金的人員，按本人調整前基本養老金月標準的5%定比計讓毀算調整額；2015年1月至6月首次領取基本養老金的人員，按本人首次領取基本養老金月標準的5%定比計算調整額。

（二）傾斜調整。

1．對2015年6月30日前（含當日）年滿75周歲及以上的企業退休人員，每人每月加發100元，全年1200元，單列一次性發放，不納入基本養老金年度調整基數。

2．企業退休軍轉幹部基本養老金經本次調整後未達到所在市調整後月人均基本養老金水平的，按所在市月人均基本養老金水平計發。

（三）離休人員調整。

企業離休人員的基本養老金參照普遍調整辦法進行調整。所在市已經採取加發生活補貼方式將企業離休人員基本養老金與機關事業單位離休費拉平的，基本養老金年度調整後，按相關規定沖減生活補貼。所在市已經建立企業離休人員基本養老金與機關離休費同步增長機制，不再執行基本養老金調整的企業離休人員，不參加本次調整，按機關離休費調整辦法執行。

2. 返聘退休人員用人單位意見怎麼寫

介紹自己的工作能力和經驗。
在崗期間工作認真負責，兢兢業業。現雖已達到退休年齡，但身體狀況良好，完全能勝任現有工作崗位，相信能用多年積累的工作經驗來發揮余熱，為企業創造價值。特申請單位領導允許我繼續在崗工作。以批准為盼。
退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。

3. 浙江省金華市社保對企業員工退休年齡有何規定

1、國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干版部年滿55周歲。
2、從事權井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

4. 浙江省企業退休人員基本養老金調整通知

2015年浙江省企業退休人員基本養老金調整通知

浙江省人力資源和社會保障廳浙江省財政廳

各市、縣(市、區)人力資源和社會保障局、財政局，嘉興市社會保障事務局，省級各單位：

為保障企業退休人員基本生活，共享社會發展成果，根據《人力資源和社會保障部財政部關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2015〕6號)精神，經省政府同意，決定適當調整企業退休人員基本養老金。現將有關事項通知如下,請遵照執行。

一、養老金調整范圍和對象

全省企業(包括行業單位)中，凡於2014年12月31日前已按規定辦理退休的人員和按國發〔1978〕104號、浙勞險〔1993〕185號、浙政〔1997〕15號、浙政發〔2006〕48號等文件規定辦理退職的人員,可按本通知規定調整基本養老金。

二、養老金調整水平和調整辦法

2015年企業退休(退職)人員基本養老金調整採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法，具體調整辦法如下：

(一)定額調整退休(退職)人員基本養老金退休人員按月人均130元的額度，根據2013年各市在崗職工平均工資水平、經濟社會發展水平和平均養老金水平確定調整標准。具體調整標准如下：杭州市133元，寧波市133元，溫州市129元，湖州市129元，嘉興市129元，紹興市129元，金華市129元，衢州市125元，舟山市129元，台州市129元，麗水市125元。

在省社會保險事業管理中心參保的企業退休人員按133元標准執行。

退職人員全省統一按每人每月110元標准調整。

(二)掛鉤調整退休(退職)人員基本養老金退休(退職)人員按本人繳費年限(含視同繳費年限，下同)長短確定調整標准。具體標准為：繳費年限每滿1年(不滿1年按1年計算)，月基本養老金增加5元。

(三)適當提高部分退休(退職)人員基本養老金在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對下列退休(退職)人員再適當增發基本養老金：

1.1953年12月31日前參加工作的退休(退職)人員，繳費年限滿30年及以上的，每人每月增發70元;繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增發60元;繳費年限不滿20年的，每人每月增發50元。

1953年12月31日前參加工作的退休(退職)人員，是指1953年12月31日前參加革命工作或按國家和省規定計算連續工齡的起點時間在1953年12月31日前的退休(退職)人員。

2. 2014年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上的退休(退職)人員 , 每人每月增發30元。

同時符合上述增發基本養老金條件的，可以重復享受。

三、有關人員的待遇處理

(一)企業退休軍轉幹部調整基本養老金後，其基本養老金水平低於當地此次調整後的基本養老金平均水平的, 按照浙委辦〔2004〕30號文件規定，予以補足。

(二)企業退休的勞動模範和省先進生產(工作)者調整基本養老金後，其基本養老金水平低於當地此次調整後的企業退休人員基本養老金平均水平的，按照浙政辦發〔2007〕88 號文件規定，予以補足。

勞動模範是指獲得省及省以上勞動模範稱號和按規定享受省及省以上勞動模範和先進工作者待遇的'個人;省先進生產(工作)者是指1956年至1964年獲得省先進生產(工作)者稱號的個人。

(三)退休的原工商業者(含從原工商業者中區分出來的小商小販、小手工業者、小業主)調整基本養老金後，其基本養老金水平低於當地此次調整後的企業退休人員基本養老金平均水平的，按浙勞社老〔2002〕150號文件規定，予以補足。

上述(一)、(二)、(三)類人員調整基本養老金時，如當地此次調整後的基本養老金平均水平低於2014年的，按2014年水平確定。

(四)執行“低門檻准入、低標准享受”養老保險辦法的退休(退職)人員，按本人退休(退職)時計發基本養老金所確定的繳費系數，乘以調整額(含傾斜部分)確定基本養老金調整水平。養老金 養老金調整 養老金上調

(五)2014年12月31日前因工緻殘，完全喪失勞動能力，退出生產崗位按月享受定期傷殘津貼的職工，按本通知辦法增加傷殘津貼。如增加金額低於當地此次企業退休人員基本養老金調整平均額度的，可按平均額度予以補足。工傷退休人員基本養老金增加金額低於當地此次企業退休人員基本養老金調整平均額度的，也可按平均額度予以補足。

(六)企業離休人員、符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3 號文件規定退休的建國前參加革命工作的老工人以及企業退休的“兩航起義”人員，不列入本次調整范圍。

四、養老金資金來源

企業退休(退職)人員調整基本養老金所需資金，參加基本養老保險社會統籌的，從統籌基金中列支;未參加社會統籌的，從原渠道列支。工傷職工調整傷殘津貼所需資金，按原渠道列支。

五、養老金調整執行時間

本次調整基本養老金從2015年1月1日起執行，執行中的具體問題，由省人力資源和社會保障廳負責解釋。

調整企業退休人員基本養老金水平, 體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的關懷。各地各部門應高度重視，加強領導，精心組織實施，確保在2015年3月底前將增加的基本養老金發放到位。

浙江省人力資源和社會保障廳

浙江省財政廳

2015年2月6日

5. 嫻欐睙鐪佷紒涓氶珮宸ラ浼戝悗寰呴亣

嫻欐睙鐪佸瑰叿鏈夐珮綰ц亴縐扮殑浼佷笟閫浼戜漢鍛橈紝緇欎簣鐨勮亴縐拌ˉ璐翠負姣忓勾1300鍏冨乏鍙籌紝浠庨浼戝紑濮嬪垎5騫磋皟鏁村埌浣嶃
楂樼駭鑱岀О閫浼戝緟閬囨槸榪欐牱鐨勶細鍩烘湰鍏昏佷繚闄╁埗搴︽敼闈╁悗錛屼紒涓氶浼戣亴宸ヤ笉鍥犻浼戝墠鏄楂樼駭涓撲笟鎶鏈浜哄憳閫浼戝緟閬囪＄畻鏍囧噯鏈夋墍涓嶅悓錛屼笌鏅閫氫紒涓氳亴宸ュ熀鏈鍏昏侀噾璁＄畻鍔炴硶涓鑷淬備絾瀵逛簬鍦ㄥ熀鏈鍏昏佷繚闄╁埗搴︽敼闈╋紝寤虹珛涓浜鴻處鎴蜂箣鍓嶅弬鍔犲伐浣滅殑浼佷笟閫浼戣亴宸ワ紝璁＄畻榪囨浮鎬у吇鑰侀噾鏃訛紝鏈夌殑鐪佸競鏈夋彁楂樿＄畻姣斾緥鐨勮勫畾銆
褰撳墠錛屼紒涓氶浼戣亴宸ュ熀鏈鍏昏侀噾=鍩虹鍏昏侀噾+涓浜鴻處鎴峰吇鑰侀噾+榪囨浮鎬у吇鑰侀噾錛堜粎闄愪簬寤虹珛涓浜鴻處鎴峰墠鍙傚姞宸ヤ綔鐨勪漢鍛橈級銆
1銆佸熀紜鍏昏侀噾=閫浼戞椂褰撳湴涓婂勾搴﹁亴宸ユ湀騫沖潎宸ヨ祫錛嬫湰浜烘寚鏁板寲鏈堝鉤鍧囩即璐瑰伐璧)2脳緙磋垂騫撮檺脳1錛咃紱
2銆佷釜浜鴻處鎴峰吇鑰侀噾=涓浜鴻處鎴峰偍瀛樹綑棰濊″彂鏈堟暟錛
3銆佽繃娓℃у吇鑰侀噾錛屽浗鍙戱薊1997錛26鍙鋒枃浠跺疄鏂藉墠鍙傚姞宸ヤ綔銆佸浗鍙戱薊2005錛38鍙鋒枃浠跺疄鏂藉悗閫浼戠殑鍙備繚浜哄憳灞炰簬鈥滀腑浜衡濄傜敱浜庝粬浠浠ュ墠涓浜鴻處鎴風殑縐緔寰堝皯錛岀即璐瑰勾闄愮瘡璁℃弧15騫寸殑錛岄浼戝悗鍦ㄥ彂緇欏熀紜鍏昏侀噾鍜屼釜浜鴻處鎴峰吇鑰侀噾鐨勫熀紜涓婏紝鍐嶅彂緇欒繃娓℃у吇鑰侀噾銆
榪囨浮鎬у吇鑰侀噾鎸夋墍鍦ㄧ渷銆佺洿杈栧競銆佽嚜娌誨尯瑙勫畾璁＄畻銆備互鍥涘窛鐪佷負渚嬶細榪囨浮鎬у吇鑰侀噾錛濓紙閫浼戞椂涓婁竴騫村叏鐪佸湪宀楄亴宸ユ湀騫沖潎宸ヨ祫錛嬫湰浜烘寚鏁板寲鏈堝鉤鍧囩即璐瑰伐璧勶級梅2脳1995騫12鏈31鏃ュ強浠ュ墠鏈寤虹珛涓浜鴻處鎴風殑緔璁＄即璐瑰勾闄惷1.3%錛堣＄畻緋繪暟錛屽傛灉鏄楂樼駭涓撲笟鎶鏈浜哄憳鍙澧炲姞0.1%錛屾寜1.4%璁＄畻錛夈
4銆佷紒涓氫腑鐨勯珮綰т笓涓氭妧鏈浜哄憳銆侀珮綰ф斂宸ュ笀銆侀珮綰ф妧甯堬紝閫浼戞椂鍑鐪佺駭鏈夊叧閮ㄩ棬錛堥珮綰т笓涓氭妧鏈浜哄憳銆侀珮綰ф斂宸ュ笀涔熷彲鍑鍥藉舵湁鍏抽儴濮斻佹誨叕鍙革級鏍稿彂鐨勯珮綰т笓涓氭妧鏈鑱岀О璧勬牸璇佷功銆侀珮綰ф斂宸ュ笀璧勬牸璇佷功銆侀珮綰ф妧甯堣祫鏍艱瘉涔﹀拰鍦ㄩ浼戝墠浠嶈浼佷笟鑱樼敤騫跺彂緇欑殑鑱樼敤璇佷功銆佽仒鐢ㄩ氱煡錛屾寜鍏剁即璐瑰勾闄愭瘡婊′竴騫村炲彂鏈浜烘寚鏁板寲鏈堝鉤鍧囩即璐瑰伐璧0.1%鐨勫吇鑰侀噾銆
緇間笂鎵榪幫紝嫻欐睙鐪佹槸涓涓涓ユ牸鎵ц屽浗瀹舵硶瑙勬斂絳栫殑鐪佷箣涓錛屽歸珮綰ц亴縐伴浼戝悗閫浼戦噾騫舵病鏈夎嚜宸辯殑鏀跨瓥瑙勫畾鐨.
銆愭硶寰嬩緷鎹銆戱細
銆婂浗鍔￠櫌鍏充簬宸ヤ漢閫浼戙侀鑱岀殑鏆傝屽姙娉曘
絎鍥涙潯
鑾峰緱鍏ㄥ浗鍔沖姩鑻遍泟銆 鍔沖姩妯¤寖縐板彿錛 鍦ㄩ浼戞椂浠嶇劧淇濇寔鍏惰崳瑾夌殑宸ヤ漢錛涚渷銆佸競銆佽嚜娌誨尯闈╁懡濮斿憳浼氳や負鍦ㄩ潻鍛藉拰寤鴻句腑鏈夌壒孌婅礎鐚鐨勫伐浜猴紱閮ㄩ槦鍐涗互涓婂崟浣嶆巿浜堟垬鏂楄嫳闆勭О鍙風殑杞涓氥佸嶅憳鍐涗漢錛屽湪閫浼戞椂浠嶄繚鎸佸叾鑽ｈ獕鐨勶紝鍏墮浼戣垂鍙浠ラ厡鎯呴珮浜庢湰鍔炴硶鎵瀹氭爣鍑嗙殑鐧懼垎浜旇嚦鐧懼垎涔嬪嶮浜旓紝浣嗘彁楂樻爣鍑嗗悗鐨勯浼戣垂錛屼笉寰楄秴榪囨湰浜哄師鏍囧噯宸ヨ祫銆

6. 浙江省2019年企業退休人員基本養老金計發辦法解讀

為妥善解決新辦理企業退休(退職)手續的人員(以下簡稱企業退休人員)基本養老金計發辦法有關問題，根據《浙江省人民政府關於完善企業職工基本養老保險制度的通知》(浙政發〔2006〕48號)、《浙江省人力資源和社會保障廳浙江省財政廳關於進一步做好清理規范企業退休人員待遇項目工作的通知》(浙人社發〔2011〕22號)、《浙江省人力資源和社會保障廳關於完善企業退休人員基本養老金計發辦法有關問題的通知》(浙人社發〔2011〕146號)等文件規定，現就有關問題通知如下：

一、關於過渡性調節金問題

(一)為合理銜接新老退休(退職)人員基本養老金水平，企業退休人員基本養老金在按浙政發〔2006〕48號、浙人社發〔2011〕22號等文件規定計發的基礎上，繼續另加過渡性調節金。

(二)根據浙人社發〔2011〕146號文件規定，過渡性調節金根據在崗職工平均工資增長、退休人員繳費年限、平均繳費工資指數等因素確定，用公式表示為：

過渡性調節金=基準調節金+本人平均繳費工資指數×繳費年限×調節系數。

，全省基準調節金確定為400元，調節系數確定為3。

(三)按《浙江省人民政府辦公廳轉發省勞動和社會保障廳關於完善職工基本養老保險「低門檻准入低標准享受」辦法意見的通知》(浙政辦發〔2003〕59號)規定，按「低門檻准入、低標准享受」辦法參保的退休(退職)人員，其本人平均繳費工資指數應乘以繳費系數後確定。

二、關於最低基本養老金問題

(一)企業退休人員中，凡符合《浙江省職工基本養老保險條例》第三十七條規定條件的，可發給最低基本養老金。

(二)最低基本養老金計發口徑為：按規定計發的基本養老金低於當地度月平均基本養老金百分之六十的，由待遇領取地社保經辦機構按照當地度月平均基本養老金的百分之六十予以補足。如當地最低基本養老金低於最低基本養老金水平的，按當地最低基本養老金水平予以補足。月平均基本養老金按當地度基本養老金月平均支出總額(不含社區綜合補貼)除以參加企業基本養老保險平均離退休(退職)人數確定。

三、工作要求

各地要嚴格按照浙政發〔2006〕48號、浙人社發〔2011〕22號、浙人社發〔2011〕146號等文件規定及本通知精神，加強領導，嚴肅紀律，積極穩妥做好企業退休人員基本養老金計發工作，切實維護好企業退休(退職)人員的切身利益。

7. 幫解讀 浙人社2011-211號，關於解決未參保企業退休人員及其它相關人員基本養老保障遺留問題實 施意見

該政策首先針對是城鎮戶籍人員，文件中寫得很清楚。而且不單單浙江省這么做，其他省份也是這樣規定的，大家根據的都是人社部的同一個文件。即：《關於解決未參保集體企業退休人員基本養老保障等遺留問題的意見》（人社部發 [2010] 107號），但是，浙江的文件還包括其他人員，明確可以參照執行，這些人員可以是農村戶籍。
註：浙人社發 [ 2011 ] 221號
一、 實施范圍和對象
本實施意見下發前，具有我省城鎮戶籍、未參加我省職工基本養老保險的下列人員，經審核確認後，按規定一次性補繳基本養老保險費，納入職工基本養老保險。
（一）曾與我省各類企業建立勞動關系或形成事實勞動關系的人員；
（二）曾在我省國家機關、事業單位、社會團體等單位工作過的人員。
四、統籌解決其他相關人員基本養老保障問題
參照未參保集體企業退休人員基本養老保障問題的解決辦法，統籌解決其他相關人員的基本養老保障問題。
一）具有本省戶籍的退休軍人，可按照未參保集體企業退休人員的參保辦法參加職工基本養老保險。復退軍人按規定參保繳費後，軍齡視同繳費年限，符合按月領取基本養老金條件的，按規定申領基本養老金。基本養老金按現行辦法計發，由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和基本養老金補貼組成，不享受最低基本養老金待遇。今後，新退役到地方的復退軍人，允許本人作一次參保選擇，可選擇參加職工基本養老保險，也可選擇參加城鄉居民社會養老保險。
（二）具有本省戶籍，因結婚等原因未返城以及雖已返城但被安排在縣以下集體企業或自謀職業的我省原下鄉知青（含分配在農場、兵團當職工的知青）。可按照未參保集體企業退休人員的參保辦法參加職工基本養老保險。原下鄉知青參保繳費後，經審核確認後的下鄉勞動時間不足15年的。可一次性補繳不足年限的基本養老保險費（下鄉勞動時間按本人戶口由城鎮遷入農村至遷回城鎮或按政策規定可以遷回城鎮的時間確定），符合按月領取基本養老金條件的，按規定申領基本養老金。基本養老金按現行辦法計發，由基礎養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和基本養老金補貼組成，不享受最低基本養老金待遇。
（三）具有本省戶籍，經組織人事部門或勞動行政部門辦理招錄用或招工手續的原機關、企事業、社會團體等單位的職工（以下簡稱「部分離開單位職工」），因辭職，除名、自動離職原因離開單位的，其在原單位的工作年限經審核確定後，可申請一次性繳納原工作年限的基本養老保險費。