1. 香港特首退休後的待遇
香港在職時需要每個月扣除強制性公職金（每個月最多不超過2000元港幣），僱主也要出相同比例的錢給雇員。這筆錢每個月就會給強職金管理公司（如銀行、證券公司等）去投資。直到你退休後可以選擇一次性或多次性提取使用。算算一個人如果20歲開始工作到60歲退休，他大概可以存到190萬左右。但40年後的的190萬元可能兌現在的錢來講就沒有那麼多了，那麼從60歲到一個人離開的那一年能否依靠這錢過日子呢？有人算過到時候大概可以夠養老10-15年。
個人什麼時候定居香港開始工作就開始積累這強職金，你退休拿到的就是你自己（和公司）給你存的。如果你55歲去到香港，60歲退休，就只有這5年的錢。
所以一般香港人都會多存一點錢來養老了！另外，還有其它的商業保險，到時候也是可以支付一些費用。
但幸運的是其它香港的福利還是很健全的，如低廉的醫療福利，政府補貼的住房（公屋）和養老院。但這些都需要按供求排隊等候，不一定能及時享受。有需要的人還可以申請公共援助（類似國內低保）、老人有水果金等。任何人一旦是香港居民都能享受這些福利，不管你是老香港還是新移民。
法律依據：《中華人民共和國香港特別行政區基本法》第四十五條香港特別行政區行政長官在當地通過選舉或協商產生，由中央人民政府任命。行政長官的產生辦法根據香港特別行政區的實際情況和循序漸進的原則而規定，最終達至由一個有廣泛代表性的提名委員會按民主程序提名後普選產生的目標。行政長官產生的具體辦法由附件一《香港特別行政區行政長官的產生辦法》規定。
2. 香港的養老制度詳情
香港的養老制度
政府通過各項計劃為長者提供多種社會服務及福利，包括社區照顧及支援服務、安老院舍照顧服務，以及長者經濟援助。非政府機構亦設有各種支援服務，確保長者能各取所需，安享晚年。
社區照顧及支援服務：社區照顧及支援服務分為長者地區中心、長者鄰舍中心和長者活動中心。
1、長者地區中心。
它是一種地區層面的長者社區支援服務，目的是幫助長者在社區過著健康、受尊重及有尊嚴的生活。此外，長者地區中心亦聯系地區上各服務單位，更有效地運用社區資源，共同建立一個關懷長者的社區。
2、長者鄰舍中心。
它是在鄰舍層面，為長者提供一系列適切而便捷的社區支援服務，以協助長者在社區過著健康、受尊重及有尊嚴的生活，並鼓勵長者積極參與，貢獻社會。此外，長者鄰舍中心亦配合長者地區中心的工作，共同推動社會大眾建立一個充滿關懷的社區。
長者地區中心及長者鄰舍中心分別在地區及鄰舍層面為長者提供多種服務，包括教育、發展、護老者支援服務、外展網路、輔導、膳食、轉介及偶到服務。
3、長者活動中心
長者活動中心為長者提供社交及康樂活動，以助長者善用餘暇，透過學習發展潛能，以及擴闊社交網路。
安老院舍照顧服務：安老院舍照顧服務旨在為一些未能在家中獲得適當照顧的長者，提供住宿及起居照顧，協助他們保持身體健康，促進社交生活。香港現設有不同類型的安老院舍，照顧長者各類護理需要。
社會保障及津貼：政府設有不同的社會保障計劃。其中公共福利金計劃是為年齡在65歲或以上或嚴重殘疾的香港居民，每月提供現金津貼。
有經濟困難的長者也可申請綜合社會保障援助（綜援）計劃，以應付生活上的基本需要。凡符合申請資格的綜援受助長者，若選擇到廣東或福建省養老，則可申請綜援長者廣東及福建省養老計劃，繼續領取現金援助。
一．香港養老體制簡介
（一）強制性養老公積金計劃是香港特區養老保障體系的主體形式。
香港特區之所以需要這樣一套養老體系,是由於同世界上很多其他地區一樣,戰後生育高峰期出生的一代人在未來的幾十年裡將步入老年,同時居民平均壽命延長,人口出現老齡化,由此給社會帶來沉重的養老壓力。現在香港65歲及以上的人口約占總人口的10%。預計到2016年,這個比率將升至13%;到2036年,更將高達20%。現在的香港340萬勞動人口中只有1/3擁有養老保障。盡早建立安全可靠的養老保障體系,是對社會穩定負責的表現。
強制性公積金簡稱強積金(MPF,MandatoryProvident Fund),是香港特別行政區近年來開始執行的社會養老保障制度。這是一套個人賬戶制、強制執行、屬市場化經營性質的養老公積金制度,目的是確保香港居民能夠得到足夠的退休保障。香港地區政府在1995年通過了公積金計劃條例,並於1998年3月修訂了條例,同年4月制定了兩套細則,詳細規定了強積金制度的標准和相關操作規定。1999年3月公布了預計執行時間表，2000年12月1日，強積金計劃正式啟動。
這項計劃屬於自我保障性的基金儲存制，不具有收入再分配的功能，但畢竟是通過政府權威在構建統一的養老保險制方面的突破性進展。也是試圖通過政府幹預有限度地強化收入再分配機制、保障勞工階層權益的重要舉措，從而也結束了香港缺少社會養老制度而主要依賴職業福安排退休雇員老年生活的歷史。「強積金」計劃在香港香港推行過程中也受到了不同利益集團彼此對立的批評，但畢竟還是逐漸在香港全面推行。從我們這次在香港大學了解到的情況看，按照此計劃，從清潔工到教授不同職務的雇員在退休時可以一次性拿到100到1000萬港幣不等的養老金。這些無疑成為這些退休雇員很重要的養老資金來源。
（二）香港政府提供的向低收入者傾斜的收入保障和社會福利服務是養老保障體系的輔助渠道。香港政府從1971年開始對因年老、殘疾、患病、失業而喪失或減少收入者等提供「綜合社會保障援助計劃」、向高齡者和嚴重殘疾者提供「公共福利金計劃」，這兩項計劃區別在於，前者屬於特殊主義或選擇主義的保障給付，其對象是收入在貧困線以下的家庭；而在後者的福利項目中，除「普通高齡津貼」的給付以收入調查為條件外，「高額高齡津貼」和普通、高額「殘疾津貼」屬於普遍性福利。不管怎樣，這些相關的福利都是對養老保障體系的補充。
（三）強積金法例規定65歲為退休年齡,計劃成員達到65歲,便可一次性提取強積金計劃內由強制性供款累積的累算權益。計劃成員可在某些特殊情況下提前提取強制性供款累積的累算權益,甚至是名下的所有款項,這就達不到儲蓄養老的目的了。從覆蓋率上看,相關的福利資助計劃也無法達到為香港大多數居民提供足夠養老福利的目的,因此需要建立新的養老體系。
（四）退休後，雇員與僱主工作關系解除。利益關系也基本隨之解除。從我們了解的情況看，香港幾所大學均無負責退休雇員工作的行政部門，學校沒有供退休雇員休閑活動場所，學校從不組織有退休雇員參與的集體活動。除繼續受聘從事顧問等工作的個別人外，其餘退休雇員與學校不再存在工作關系和利益關系。退休雇員與原單位關系淡漠。
供參考。望採納。謝謝
3. 香港的養老制度是怎樣的，公司員工和公務員有區別嗎
從2003年起，香港特區政府推開「強積金」退休養老制度。不過，為了讓公務員退休養老並軌，規定凡是2000年之前入職的公務員，享受原來的退休金制度，由政府撥款供養，2000年之後，無論是公務員還是企業雇員、私人民眾，都執行統一的「強積金」退休養老制。 與內地社保相比，香港退休「強積金」最大的特點是，企業與個人強制繳存在的公積金歸個人賬戶所有，不參與社會統籌，繳多繳少，完全歸自己個人所有。 那麼，有人會問，強積金制度下，個人與僱主強制繳存的退休金能夠滿足未來退休生活所需嗎？特區政府是怎樣打理這筆錢的？是如何保證退休公積金保值增值，獲得遠遠高於通貨膨脹的收益率，實現足夠的養老的？ 事實上，特區政府之所以選擇第二種養老規劃制度，即退休強積金制度，與香港作為世界三大金融中心之一的地位有關.在港英政府治下，香港建立起了完善的歐美體系的金融制度和私人財富投資管理系統。世界上90%以上的名列世界500強的金融機構如銀行、保險、基金、證券公司進駐香港
香港的財富參與的是全世界的投資流轉，金融業高度發達，這為特區政府退休強積金的投資打理提供了穩健收益、安全運作的前提.香港的退休「強積金」，是由特區政府分散委託在港的多家世界級保險公司投資打理的，主要運用「基金定投，福利收益、分散風險理論」，通過分散購買「全球共同基金」，進行長期投資，來實現保值增值。 由此可見，香港人對退休養老強積金制度的認同，關鍵是建立在強積金的投資管理是否真正的安全可靠上。所幸的是，香港人基於全球三大金融中心地位，他們對「基金定投理論」、「福利投資」，實現財富爆炸式增長充分認同，這就是香港人的財商之高與聰明之處。
4. 香港70歲後養老待遇
1.強積金計劃:
作為現今香港唯一的為退休而設的強制性供款計劃, 基本解釋就是強制18-65歲的在職人仕及僱主把固定份額的資金注入自己選定的強積金戶口, 月薪超過7100港元的在職人仕及其僱主均須每一個月分別向強積金戶口注入最少薪金的5%即共10%, 再由雇員自行選定投資項目(強制)。那麼到退休時實際可取回多少款項呢?? 單純以數據來說:
月入15000港元, 假設年回報5%, 供款40年, 扣除行政費後大概可取回159萬;
月入2萬港元, 假設年回報5%, 供款40年, 扣除行政費後大概可取回209萬;
月入3萬港元, 假設年回報5%, 供款40年, 扣除行政費後大概可取回254萬;
2.綜合社會保障援助計劃 (綜援):
主要為有生活困難的香港居民而設的福利, 必須通過資產審核才能申領, 關於年滿60歲的長者, 如果有子女的話, 因為子女的收入也是資產審查因素之一, 所以申請時申請人的子女需簽署一份「不供養父母證明書」即「衰仔紙」, 代表子女不願或沒有能力照顧及供養父母, 注意綜援不能與生果金同時申請, 以下為緩助基本金額, 可因不同情況而改變。
單身長者: 每月可領取3055元
非單身長者: 每月可領取 2880元
3.高齡津貼 (生果金)
高齡津貼設立的目的, 是香港政府每月象徵性發放一些零用錢, 「生果金」的俗稱就是指長者可以用這筆錢作購買生果之用, 以答謝長者多年來對香港社會的貢獻, 表達「敬老」之意。 由於時代的變遷, 部分窮困長者現在依靠高齡津貼, 以支付日常起居生活開支, 變為「養老」之用。 65-69歲的長者須經過資產審查, 而70歲以上長者不須資產審查, 不能同時領取綜援, 金額為每月1180元。
4.長者卡制度
年滿65歲的長者可以免費申請, 用八達通可以港幣2元乘搭一般地鐵、巴士及渡輪, 某些特別路線半價, 由2004年起，每年11月的第三個星期日長者日更可免費乘搭大部分相關公共運輸工具, 長者卡持有人亦可享有購物折扣以及優先享用政府服務。
5. 醫療券計劃
香港政府於2009年推出為期3年的長者醫療券試驗計劃, 年滿70歲的長者每年會獲發5張面值250元的醫療券。讓長者選擇最切合他們需要的私營醫療服務，包括預防性護理服務，藉以輔助現有的公營醫療服務，例如普通科門診和專科門診診所。以鼓勵長者多使用醫療券接受基層醫療服務，包括治療和預防性質的護理服務。
香港政府在2012年將醫療券金額增加至500元, 2013年增至1000元, 2014年增至2000元, 並允許長者保留尚未使用的醫療券, 上限為4000元。
5. 香港人沒有退休金退休後怎麼生活
先回答問題：香港的普通人是沒有退休金的，所謂「生果金」屬於補貼性質，滿足年齡的老人每月可以領取，但也就一兩千，非常有限。
在香港回歸祖國前，除了公務員享有獨特的由政府財政供養的退休金制度，普通人是沒有統一退休養老體系的。後來回歸，統一的退休制度被提上了儀事日程。國際上退休保障主要有三種：一是由政府管理，用稅收資助的社會安全網；二是由私人託管的強制性供款計劃；三是個人自願性儲蓄和保險。
我們內地採用的是第一種，但是政府沒有過多考慮到民眾享受經濟改革紅利，用稅收自主養老體系，因而導致養老金面臨枯竭，引發延遲退休議題；
香港最終選擇的是第二種模式，即私人託管的強制性供款計劃，就是「強積金」退休養老制度。
簡單來講，就是僱主出薪水5%，本人出5%，由指定有資質的投資公司負責投資，累積到65歲時這筆錢有多少是多少，拿完就沒有了。強積金不能算退休金，它其實相當於我們的企業年金，投資收益聽天由命。其實和自己儲蓄沒多大區別，就相當於僱主多出了5%的工資而已。通貨膨脹算入在內的話，這筆錢真的不能給人足夠的安全感。因此在香港經常能看到七十多歲的人做保潔，服務員甚至計程車司機（其實這種現象也跟香港人均壽命長有關）。
上面說的是政府行為，我們也可以看出這樣的養老方式不能給人足夠的安全感，香港人自己也在「手停口停」這個問題上尋求出路。因此香港保險公司之間不斷地競爭，產品不斷地優化也為保險購買者帶來了「漁翁之利」。很多人現在買一份儲蓄，目的就是為了等老了以後，每年都會拿到保單中的利息，就像一個誠信的老闆，每年給自己發退休金，可以生活，可以旅行，可以治病；同時，本金繼續滾存，知道除了每年取的紅利還有另一筆錢可以以防萬一，以這樣的方式給自己安全感。
6. 香港人如何養老
港府對於退休老人的福利基本上可以分為兩大類，一類屬於公共福利金，一部分屬於社會綜援性質。
公共福利金里和退休人士比較相關的，主要有高齡津貼和長者生活津貼兩大類。
高齡津貼俗稱「生果金」，須年滿70歲以上才可以享受，每月1325港元。這筆錢，不夠在香港吃飯錢，所以被戲稱為「生果金」，意思是只夠買些水果。不過好處是這筆錢是到了年齡就給，不需要進行經濟情況審查。
長者生活津貼是給65歲以上的人士，每月2565港元。要領取「長者生活津貼」，必須是夫妻雙方資產不超過49.9萬港元，兩人合共收入不超過12620港元(單身人士不超過7750港元)。而且，領取長者生活津貼的，就不能再領取「生果金」。
但實際上，在香港，即便是一個端盤子的服務員，月薪都不止7750港元。根據港媒近期報道，在執行最低時薪標准後，連洗碗工的月薪都已經達到近1.3萬港元。這意味著，如果老人去酒樓打工洗碗或是端菜，就無法享受到政府的長者生活津貼。
需要指出的是，1325港元和2565港元這兩個津貼標准，還是港府在2016年底剛剛修改的，按通脹水平提升了2.8%之後的結果。
至於綜援部分，類似於內地的低保制度，金額實際上也非常有限，而且對於申請人進行比較嚴格的資產和收入設限。申請綜援計劃的人，前提條件是個人資產要少於47000港元。滿足這一條件後，60歲以上單身人士可以獲得綜援3340港元;如果60歲以上且需要經常護理，還可以另外獲得補貼5690港元。所有獲得綜援的人士，港府都豁免他們在公立醫院的醫療費用。
以上可以看出，香港人雖然沒有退休金這一說法，但也有類似的福利，只是金額較少，條件限制又比較苛刻，居民很慢利用福利金來維持正常生活，因此人們退休後，不會靠福利金生活，而是繼續從事工作，退而不休，以保證正常的生活需求。