職工和職員退休的區別

Ⅰ 事業單位職工退休和企業單位職工退休有什麼不同

1、養老金統籌的辦法不一樣，即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由國家財政統一籌資。

2、養老金支付的渠道不一樣，即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由國家財政統一支付。

3、養老金享受的標准不一樣，即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是3～5倍。

企業人員養老金是按繳費工齡和繳費金額計算，並由社會保險機構發放的，每月實際得到的養老金比退休前的工資大幅減少。

事業單位的幹部編制不存在繳費，到退休年齡後在原單位退休，每月退休工資與退休前基本保持一致。

二者工資的主要取決於兩者退休前的工資待遇，退休前兩者工資待遇差別越大通常退休後差距也會越大。

(1)職工和職員退休的區別擴展閱讀：

事業單位養老保險繳納採取掛賬繳納方式，退休時由財政一次劃撥記實，繳納基數為檔案工資和離退休費之和。企業養老保險繳納採取實額繳納方式，中間不得間斷，最少連續繳納15年，繳納基數為實發工資或者社會平均工資。

事業單位在養老保險繳納基礎上實行了職業年金制度，單位繳納8%，個人繳納4%，作為養老保險補充，使事業單位幹部職工退休後待遇不降低。而企業繳納職業年金的寥寥無幾。

事業單位退休工資由本人繳費年限、退休、退職前崗位和薪級工資之和的一定比例計發。企業退休金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。

基礎養老金月標准以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

Ⅱ 下崗職工退休和在職職工退休有區別嗎

下崗職工退休和在職職工退休是沒有區別的。
1、關於年齡
目前，我國並沒有關於下崗職工退休年齡的規定，所以適用於勞社部發〔1999〕8號文件的規定，據此當事人法定退休年齡為男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。
2、關於養老金計算
在養老金計算方面，計發辦法也沒有區別，都是依據職工養老保險的養老金計算辦法。

Ⅲ 事業單位員工和企業單位職工，退休之後有什麼不同呢

事業單位員工和企業單位職工，退休之後有什麼不同呢？

事業單位編制人員及企業單位的在職人員退休以後有什麼區別？那他們二者之間本質區別，我覺得便是退休金待遇的差異，作為一個行政機關事業單位的退休員工，大部分自身退休以後所獲得退休金的待遇收益，可達到自身在工作期間薪水待遇收入70%~90%上下，事實上它這一養老金的替代率相對性是非常高的。

Ⅳ 城鎮職工和企業職工退休後，在待遇上有什麼區別

城鎮職工按身份不同，有不同的補充養老保險制度。機關事業單位的是職業年金制度，是強制性的；企業的是企業年金制度，是需要職工與企業協商一致才會建立的。因此，現在的機關事業單位人員都繳納了職業年金，而企業職工只有少數人繳納了職業年金（2020年末全國有10.5萬戶企業建立企業年金，參加職工2718萬人，比起參加養老保險的近3億企業職工來說，估計只有10%左右的企業職工繳納了企業年金）。

根據人社部門公布的數據，2020年末全國參加城鎮職工基本養老保險人數為45621萬人，其中參保離退休人員12762萬人；全年城鎮職工基本養老保險基金總收入44376億元，基金支出51301億元。根據這些數據可以大致推算出，全部城鎮退休職工的月人均養老金為3350元左右。也就是說，全部城鎮退休職工（包括企業退休人員和機關事業單位退休人員）的月人均養老金要比企業退休職工的月人均養老金高450元左右。

雖然沒有機關事業單位退休人員的月人均養老金的數據公布，但推算出的數據是機關事業單位退休人員的月人均養老金達到了6000元左右，比企業退休人員的月人均養老金要高很多。

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Ⅵ 單位退休與個人退休的區別

法律分析：單位辦理退休和個人辦理退休的差異：
（一）女性辦理退休的年齡要求不一樣。即單位的女職工退休年齡是50周歲，女性管理人員是55周歲，而自己辦理退休的人員，屬於靈活就業人員，其女性的退休年齡是55周歲。
（二）具體辦理退休的方式不一樣。單位辦理退休，一般都是由用人單位人力資源部門的同事幫助辦理為主，職工個人只負責提交個人的相關資料；個人辦理退休，既要自己准備資料，也要自己親自到社保部門去申請和辦理。
（三）辦理的地點不一樣。單位職工辦理退休，一般是在縣級社保局的辦事大廳辦理，資料直接由退休審批科受理；個人辦理退休一般是在參保地或是戶籍所在地的縣級社保局下屬的街道或是鄉鎮社保站、社保服務中心等地辦理。
（四）申請材料要求不一樣。單位辦理退休，特別是國有企業、機關事業單位退休人員在辦理退休時，都要求要提交個人人事檔案；但是靈活就業人員辦理退休，除了有視同繳費年限的人員，具有特殊工種工作年限的人要求提供個人檔案以外，一般人員下不需要提交個人人事檔案。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；
(三)一次性工亡補助金標准為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標准由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

Ⅶ 單位辦理退休，跟個人辦理退休有區別嗎會不會影響養老金待遇

單位辦理退休和個人辦理退休是有區別的，首先是單位辦理退休的人群是有工作單位的所享受的養老金待遇更高，其次是個人辦理退休的一般是靈活就業人員所享受到的養老金待遇更低，再者是有工作單位的個人也可以自行辦理退休。需要從以下三方面來闡述分析單位辦理退休，跟個人辦理退休有哪些具體的區別以及是否會影響到養老金的待遇。

一、單位辦理退休的人群是有工作單位的所享受的養老金待遇更高

首先是單位辦理退休的人群是有工作單位的，一般情況下退休都是有單位的人事部門對接對應的社保部門進行辦理的， 主要的原因就是員工的檔案資料庫還有社保的繳費憑證都在對應的人事部門進行存儲，有單位的工作者退休後之所以能夠享受到更好的養老金待遇主要是因為政府部門對其的養老金補貼是更高的。

辦理退休的注意事項：

社保局辦理了退休手續之後還需要到社區居委會辦理對應的退休手續，這樣子才從可以從被企業管理的身份過渡到被社會管理的身份。

Ⅷ 同一地區參保，廠里和事業單位退休後養老金有區別嗎

不但有區別，而且區別比較大。雖然在同一地區參保，由於企業和事業單位在養老保險、繳費基數、養老金構成、計算方法等方面的不相同，所以企業職工和事業單位人員退休後，在養老金待遇上存在比較大的區別。

總之，由於企業和事業單位在養老保險種類、繳費基數、養老金構成、計算方法等方面的不同，即使在同一個地區同時參保，企業職工和事業單位人員退休後的養老金待遇也存在比較大的差距。