A. 退休人員工作可以不簽勞動合同嗎
法律分析：退休人員工作可以不簽勞動合同，但是要簽訂勞務合同。我國退休年齡是勞動者結束其勞動法律關系的終止年齡，返聘時簽訂勞動合同無效，應簽訂勞務合同，勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受《勞動合同法》調整。雙方的權利、義務由雙方協商一致約定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
B. 退休返聘不簽勞務協議怎麼辦
法律分析：退休職工姿宴茄返聘不屬於勞動關系，不受勞動法保護，屬於勞務關系，受民法調整，只能通過民事訴訟維權。（一）單位聘用退休人員的基本法律意見勞動關系。一、基本意見1.退休人員已依法退出勞動領域並享受社會保險待遇，不具備勞動法律法規所規定的勞動者主體資格，退休人員被用人單位聘用後，雙方建立的關系不屬於《勞動法》和《勞動合同法》調整的范疇，雙方所發生的爭議不適用《勞動法》和《勞動合同法》的規定。故，如退休人員被聘用的，退休人員和聘用單位之間基於此種勞務關系，故聘用單位不需要為退休人員繳納社保，可隨時解除聘用協議，並不給予經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二祥碼）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）跡察法律、行政法規規定的其他情形。
C. 退休返聘沒簽協議是違法的嗎
法律分析：公司因為工作需求需要聘退休職工繼續為公司進行工作的可以返聘，但不能簽訂勞動合同，應當訂立僱傭合同，就是勞務合同。
法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
《中華人民共和國勞動法》 第二十八條 離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。
D. 閫浼戜漢鍛樹笉絳懼姵鍔″崗璁榪濇硶鍚
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E. 公司返聘退休人員不簽合同違法嗎
沒書面合同不違法
到退休年齡勞動合同終止。返聘合同按合同法規定，可以口頭或者專書面，不再屬受勞動合同法必須書面合同的約束
《合同法》
第十條當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。
《勞動合同法》
第二十一條勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
F. 退休人員返聘可以不簽訂合同嗎
法律分析：聘任退休人員可以不簽勞動合同，因為雙方建立的也不是勞動關系，屬於勞務關系。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 勞動者開始享受養老保險待遇，勞動合同終止。因此勞動者退休後被用人單位返聘，雙方形成的關系，不是勞動關系，不受《勞動合同法》調整。雙方的權利、義務由雙方協商一致約定。與用人單位簽訂具有勞務合同性質的聘用協議，明確規定雙方的權利和義務，包括工作內容、勞動報酬、醫療保險待遇等。此外，超過六十周歲的再就業人員，不能稱為勞動者，簽訂勞務合同後遇到的糾紛屬於民事糾紛，可以作為民事案件訴至法院。