南京退休人員補貼2015年

1. 企業退休的副高級專業技術職稱人員有什麼補貼嗎

在2015年以前，相對於具備高端專業職稱任職資格工作的人員，在離休的時候會享有加急養老金的工資待遇。但凡具備副高級職稱專業職稱任職資格的專業技術人員，在退休時假如帶來了技術專業技術職稱證書的，都能夠依照當地要求，每月享有公開增發300元至400塊的養老金待遇；於每年調節退休職工的養老金待遇時，具備副高級職稱之上專業職稱任職資格工作的人員，還能夠享受多退休金調整待遇。

總的來說，2015年以前在公司辦退休的具備中級技術職稱得人，不但在退休時要加急養老保險金，在每年養老金調整之中會加急養老保險金；可是卻2015年之後，企業當中具備高級職稱評審工作的人員，在辦退休和每一年的養老金調整時不會再加急養老保險金，不會有養老保險金以外的一切補助。

2. 退休政策 江蘇退休職工住房補貼政策

現在有江蘇的網友在提問的就是關於江蘇退休職工住房補貼問題的，這個的話江蘇省是出台的相關政策的，對於一些事業單位以及離退休人員沒有住房的就是可以進行補助的，下面就由給大家講解一下有關江蘇退休人員的住房補貼政策的。
江蘇退休職工住房補貼政策
江蘇省房改辦、財政廳、人事廳、勞動廳日前聯合出台了《關於實行住房貨幣化分配發放職工住房補貼若干問題的意見》。
住房補貼的發放辦法和標准為，1998年11月30日前參加工作的無房和住房面積未達標的老職工，購房給予一次性購房補貼;1998年12月1日以後參加工作的新職工，實行逐月發放住房補貼。
一次性購房補貼的發放標准應根據當地經濟適用住房平均價、職工工資、住房面積補貼標准、職工工齡等因素確定。
逐月補貼標准按省住房制度改革領導小組批準的比例執行。
企業、自收亮襲自支事業單位的一次性購房補貼標准和住房面積標准，可根據當地政府確定的標准，結合單位的實際情況來定。
職工購房時給予的一次性補貼，由補貼發放單位直接劃入售房單位。
逐月計發的住房補貼進入住房專項資金賬戶，按公積金原則進行管理和使用。
對住房補貼資金的來源，住房補貼資金主要從財政和單位原住房建設渠道中統籌解決。
2000年財政預算安排住房補貼資金不低於往年住房建設資金的水平。
企業、自收自支事業單位的一次性購房補貼，在原住房資金和福利基金等項目中列支。
新職工自確定勞動關系之月起發放住房補貼。
逐月發放的住房補貼，按單位住房公積金的列支渠道列支。
在確定職工最低工資標准時，要考慮住房補貼的因素。
我省同時還要求各市、縣盡快制訂住房補貼的發放辦法，並於明年2月之前報省備案。
江蘇省政府辦公廳日前發出通知，對目前執行的房改政策中的多項內容作出較大調整。
新政策將於今年7月1日起執行。
關於住房公積金
全省各級機關、事業單位住房人積金單位和職工個人繳存比例分別調整為10，企業(含按企業化管理的自收自支事業單位)住房公積金單位和職工個人繳存比例，在8-12幅度內確定。
繳存基數按職工本人2002年度月平均工資收入(工資總額)核定，月平均工資收入超過5000元的按5000元計算。
關於公房租金及售房成本價
全省公有住房租金不作調整，並繼續持行各項減免政策。
公有住房售房成本價應加快與經濟適用住房實際售價接軌。
售房成本價可在不超過5的幅度內上調，職工個人年工齡折扣率仍為0.6。
除極少數不可出售的公有住房外，各市、縣及各產權單位應按《省嫌鍵纖政府辦公城轉發省住房制度改革領導小組關於調整房改有關政策的意見的通知》的要求，繼續向現住戶出售公有住房。
關於住房(租金)補貼。
各市、縣有條件的單位住房(租金)補貼可在原基礎上上浮2.5，補貼基數與住房公積金繳存基數相同。
具體補貼標准由各市、縣人民政府確定。
關於住房貨幣補貼。
調整老職工住房一次性貨幣補貼標准，新補貼標准按調整後的三項數據進行測算:將往房面積由60平方米調整為80平方米，將當地經濟適用房平均價調整為當時經濟適用房與普通商品住房(按上年度竣工面積數)的加權平均價，將職工家庭上度度工資收入的4倍調整為職工家庭前4前(1999年-2002年)資收入之和。
測算方法仍按蘇*發[1998]98號文件執行。
對工齡滿25年(含25)年的職工，可直接發放貨幣補貼款。
江蘇省省級機關職工住房補貼發放實施意見【2】
根據《省政府批轉省住房制度改革領導小組關於進一步深化住房制度改革的實施方案的通知》(蘇*發〔1998〕89號)、《省政府辦公廳轉發省房改辦等部門關於實行住房貨幣化分配發放職工住房補貼若干問題的意見的通知》(蘇政辦發〔1999〕150號)和南京市政府《關於印發南京市進一步深化住房制度改革的實施方案的通知》(寧政發〔1998〕278號)等文件規定，為做好省級機關職工住房補貼發放工作，現制定以下實施意見:
一、住房補貼發放的原則
(一)堅持公開、公正、合理、民主決策的原則。
(二)堅持國家、集體、個人合理負擔的原則。
在不過多增加各方負擔的條件下，實現住房由實物分配向貨幣分配的轉變，逐步建立住房分配新機制。
(三)堅持分配機制轉換和芹仿現有住房資金轉化的原則。
將住房建設、經營、消費等環節的資金集中起來合理使用。
二、住房補貼的發放對象
住房補貼發放對象為省級機關單位在編的正式職工和離退休人員中無房職工以及住房面積未達到規定標準的職工。
所謂無房職工是指夫婦雙方沒有按房改優惠政策購買過住房、沒有參加集資建房和沒有租住安居房、解困房、拆遷安置房和其它公有住房的職工;所謂住房面積未達到規定標準的職工是指夫婦雙方已按房改優惠政策購買的住房、參加集資建房及租住安居房、解困房、拆遷安置房和其它公有住房的住房面積之和未達到規定標準的職工。
三、住房補貼的發放方式和發放標准
住房補貼採取一次性發放和逐月發放兩種方式。
(一)一次性補貼方式及補貼標准。
1、一次性補貼方式。
1998年11月30日之前參加工作的無房職工和住房未達到規定面積標準的職工，實行購房時一次性計發購房補貼和工齡補貼的辦法。
(1)工作年限在25年以上(含25年)的職工，購房補貼在購房時一次性全額發放;(2)工作年限未滿25年的職工按實際工作年限發放，剩餘年限的補貼作為借支，由職工與所在單位簽訂借款協議，在今後工作年限內逐年均額抵扣;(3)購房職工工作年限未滿25年調離、辭職的，借支余額由新調入單位或職工本人在離開時一次性歸還原單位，如住房補貼資金來源於財政撥款的，還應將款項上繳財政部門。
2、一次性補貼的標准。
(1)職工購房補貼額為每平方米建築面積補貼額與補貼面積之積。
每平方米建築面積補貼額參照南京市政府公布的標准執行。
1998年度至2000年度每平方米建築面積補貼額為610元。
(2)購房補貼面積指該職工的職務(職稱)和級別所對應的購房補貼面積標准。
一般幹部、職工為75平方米
科級幹部為90平方米
處級幹部為110平方米
廳局級幹部為135平方米
(以上面積為建築面積)
目前按職工1998年11月30日前的職級計發購房補貼。
(3)購房補貼由購房職工夫婦雙方所在單位按職工本人應享受的購房補貼面積標准分別計發。
無房職工購房時按規定面積標准全額計發購房補貼;住房面積未達到規定標準的職工，新購房時按規定面積標准與原住房面積的差額計發購房補貼，其已購公房面積數以產權證上數額為准。
(4)工齡補貼標准。
有條件的單位可給予購房職工發放工齡補貼。
工齡補貼額按職工家庭每平方米建築面積負擔價、年工齡補貼率(06%)、1992年前的工齡、購房補貼面積四項之積計算確定。
職工家庭負擔價參照南京市政府公布的標准執行。
1998年度至2000年度職工家庭負擔價為每平方米建築面積1180元。
(二)逐月發放補貼方式及標准。
1998年12月1日以後參加工作的職工，實行逐月計發住房補貼。
補貼額為職工月平均工資額(基數同繳存公積金基數)與住房補貼率之積。
住房補貼率參照南京市政府公布的標准執行。
職工住房補貼額隨著職工住房補貼基數和住房補貼率變動而逐年調整。
1998年度住房補貼率為16%(不含公積金，不再另發租金補貼)，月平均工資低於280元的按280元計算，月平均工資超過1500元的，仍按1500元計算。
三資企業平均工資超過2000元的按2000元計算。
以上標准1998年12月1日至2000年6月30日內執行。
2000年度月平均工資低於390元的按390元計算，月平均工資超過2000元的按2000元計算，住房補貼率仍為16%，自2000年7月1日起執行。
四、住房補貼發放的程序
(一)一次性補貼方式的發放程序。
1、單位進行住房普查，制定購房補貼實施方案。
單位必須在完成住房清查、建立職工住房檔案的基礎上，根據本意見要求，依據房改政策和本單位實際情況制定購房補貼實施方案，經職代會或相關會議討論通過、上一級主管部門審核後，報省直機關房改辦審批。
2、購房職工申請。
擬購房職工向所在單位提出購房補貼申請，填寫《江蘇省省級機關職工住房情況表》(表四)、《江蘇省省級機關職工購房(工齡)補貼申請表》(表三)。
3、單位審核。
單位對職工申請進行審核，編制《江蘇省省級機關職工購房(工齡)補貼清冊》(表二)，填寫《江蘇省省級機關職工購房(工齡)補貼審批表》(表一)報其主管部門審核，連同審核後的購房職工填寫的《江蘇省省級機關職工購房(工齡)補貼申請表》(表三)、《江蘇省省級機關職工住房情況表》(表四)報省直機關房改辦審批。
4、省直機關房改辦審批。
省直機關房改辦依據房改政策規定審核單位所報材料。
行政機關、財政撥款事業單位的購房補貼申請審核批准後，機關房改辦將有關材料報省財政廳審批。
5、購房補貼的提取使用。
購房職工須提供經當地房地產市場管理處簽證的《商品房買賣契約》申請支取購房補貼。
補貼資金直接劃入售房單位帳戶。
(二)實行逐月發放補貼方式的發放程序。
1、各部門、各單位根據當年新參加工作人員的情況，向省直機關房改辦提出申請，並領取《省級機關職工逐月發放住房補貼開戶審批表》(表五，以下簡稱《審批表》)和《省級機關職工住房補貼繳存清冊》(表六，以下簡稱《清冊》)。
行政機關、財政撥款事業單位將填寫的《審批表》(附《清冊》)經省委組織部和省人事廳審核並簽注意見，報省財政廳審批同意後，到省直機關房改辦簽章，由省級機關住房資金管理中心(以下簡稱「中心」)辦理開戶手續。
(以後年度新分配職工的住房補貼發放，仍需經省委組織部和省人事廳審核，報省財政廳審批)。
自收自支事業單位將填寫的《審批表》(附《清冊》)報省人事廳審核並簽注意見後，到省直機關房改辦簽章，由「中心」辦理開戶手續。
省屬企業單位由省級主管部門或政府授權管理國有資產的出資人將其下屬單位的《審批表》(附《清冊》)統一收集後，一並報省勞動和社會保障廳審核並簽注意見後，到省直機關房改辦簽章，由「中心」辦理開戶手續。
上面就是關於江蘇省的住房補貼政策的，分為兩類的，有的是一次性補貼的，有的是按月發放住房補貼的，其實主要還是針對事業單位的離退休人員的，需要提交相關的資料給部門審批的，最後還是由地方財政負責的，想要咨詢更多的法律法規就找。

3. 2015年企業退休職工養老金怎麼計算

無法給計算出來退休金具體是多少的。但是這筆退休金可以保障退休後的基本生活。下面是社會保險退休金計算方式，供參考。

養老金能領取多少，主要看個人繳費年限長短、個人繳費基數高低和當地社會平均工資。
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)

基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。

法律依據：《社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

4. 南京15年企業退休養老金上調多少，怎麼啁

關於2015年江蘇省企業退休人員基本養老金調整通知

經省政府同意並報國家人力資源社會保障部、財政部批准，日前我省企業退休人員養老金調整方案正式出台。省人社廳相關負責同志就今年的養老金調整方案進行了解讀。

人均調整水平仍為10%，內涵要求較去年有變化

國家明確提出，今年企業退休人員基本養老金調整總水平仍為10%，但在具體部署時強調今年的10%包括適當傾斜等因素在內，並要求各省不得自行提高調整水平、突破調整政策、新增傾斜群體和新增待遇項目。往年我省企業退休人員基本養老金普調水平即達到10%，加上適當傾斜因素，調整總水平實際達到11%—12%左右。因此，雖然國家批復今年我省企業退休人員基本養老金上調總水平仍在10%左右，但由於內涵要求不同，這一調整總水平和往年相比實際是有變化的。

當然，也要看到，在經濟增速放緩、人口老齡化加速、財政支出壓力較大的形勢下，今年企業退休人員基本養老金仍然能夠保持10%的調整總水平，很不容易，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大企業退休人員的關心。事實上，我省在擬定今年企業退休人員基本養老金調整方案時，也與國家有關部委進行了充分溝通，國家批復我省調整方案時已考慮到我省往年的情況，因此，除了一些特殊個案情況外，今年調整總水平的實際變化帶來的影響並不大。

普調辦法變化不大，堅持公平與效率相結合

根據國家人力資源社會保障部、財政部有關文件精神，今年我省企業退休人員基本養老金的普調辦法仍由固定額、與本人繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成，這一辦法既鼓勵多繳多得、長繳多得，又可以合理控高抬低、防止差距過大，較好體現了公平與效率相結合的原則。

今年的固定額部分由上年的每人每月40元統一提高到60元，增加了20元，這就使得基本養老金水平偏低的退休人員的調整數額能得到一定保證；

與本人繳費年限掛鉤部分仍為每滿1 年每月增加3元，不足45元的按45元發給。這一部分主要體現長繳多得，繳費年限越長的，這一部分增加的數額越多；

與本人基本養老金掛鉤部分按本人調整前的月基本養老金的3.5%增加，比去年下調0.5個百分點。這一部分主要體現多繳多得，因為繳得越多，基本養老金水平越高，這一部分增加的數額也越多。

如退休人員王某，65周歲，繳費年限25年，本次調整前月基本養老金為1800元，此次調整後月基本養老金為1800+60+（25×3）+（1800×3.5%）=1998元，增加198元。

70歲以上高齡退休人員繼續適當加發養老金

高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，個人負擔也相對增加，按照國家統一要求，今年我省繼續對70歲以上的退休人員適當增發養老金。對於去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發40元、60元和80元；對於去年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發30元、50元和70元。

如退休人員張某，75周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養老金為3500元，此次調整後的月基本養老金為3500+60+（35×3）+（3500×3.5%）+60=3847.5元，增加347.5元。

又如退休人員李某，70周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養老金為2400元，此次調整後的月基本養老金為2400+60+（35×3）+（2400×3.5%）+40=2649元，增加249元。

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6. 江蘇機關事業單位退休人員補貼標准

江蘇事業單位退休生活補貼標准：
1、離退人員每月按下列標准增加離休費：行政管理人員，省部級正職及以上1400元，省部級副職1140元，廳局級正職900元，廳局級副職730元，縣處級正職570元，縣處級副職480元，鄉科級及以下400元。
2、專業技術人員，教授及相當職務820元，副教授及相當職務540元，講師（含相當職務）及以下職務400元。
3、退休人員每月按下列標准增加退休費：行政管理人員，省部級及以上1100元，廳局級700元，縣處級460元，鄉科級350元，科員及辦事員260元。
4、專業技術人員，教授及相當職務700元，副教授及相當職務460元，講師及相當職務350元，助教（含相當職務）及以下職務260元，工人，高級技師和技師350元，高級工以下（含高級工）及普通工260元。
5、按國家規定辦理退職的`人員，按每人每月260元增加退職生活費，在按以上標准增加離退休費的基礎上，1934年前出生的離退休人員每人每月再增加100元。
一、事業單位的工人退休年齡要求。符合下列條件之一的，應該退休：
1、男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的；
2、完全喪失工作能力的；
3、男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿10年的；從事井下、高溫工作累計滿9年的；從事其他有害身體健康工作累計滿8年的。
二、機關事業單位提前退休：
1、參加基本養老保險的職工必須達到國家、省規定的退休年齡。
（1）、正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲(長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲)。
（2）、特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時間達到規定年限的，可以辦理提前退休。
（3）、因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工緻殘，經縣以上勞動鑒定委員會確認，符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。
2、企業和職工按照規定足額繳納基本養老保險費的。
3、基本養老保險費繳費年限達到15年以上的(其中1998年6月30日前參加工作並參加基本養老保險，2008年6月底前達到退休年齡的繳費年限須滿10年以上)。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

7. 國辦發[2015]3號文件中退休人員增加460元屬於津補貼嗎

不屬於。
給退休人員發放的資金屬於基本養老金，基本養老金也稱退休費，是一種最主要的養老保險待遇。
津貼寬顫 ，是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費跡首額外姿巧數支出的工資補充形式。

8. 南京市2015年企業退休工人養老金調整每月多少錢

普遍調整包括3個方面，即退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加60元；按本人繳費年版限權(含視同繳費年限，不含折算繳費年限。尾數不足1年的，按1年計算。下同)，每滿1年每月增加3元，月增加額不足45元的，按45元增加；按本人本次調整前的月基本養老金(定期生活費)乘以3.5%計算增加額，計算額見分進角。每人每月至少增加105元。
另外，對2014年12月31日前年滿70周歲(年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為准，下同)不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發40元、60元、80元；上述年齡段退職和領取定期生活費人員，每人每月分別增發30元、50元、70元。

9. 2015年退休的中人能補發退休金

能補發。2015年的退休「中人」，主要還是指機關事業單位中，在2015年辦理退休的人員，由於2015年辦理退休的機關事業單位工作人員，只有一年的左右的實際繳費年限，其餘均為視同繳費年限，處於新老兩種退休制度的過渡期，所以屬於退休「中人」。大概每月補發五千左右。
退休人員養老金補發原則：
基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。
退休人員養老金補發原則范圍：
建國以來從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會拆滑上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。
退休人員養老金補發原則目的：
不以提高待遇水平和平均增加退休人員養老金水平為目標，以公平合理為要素，基本養老保險待遇「以增強公平性、適應流動性、保證可持續性」為目的。
退休人員養老金補發計算公式：
1、個人養老金數額=老年養老金勞動退休金個人儲老金。
2、月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)勞動補貼率×個人累計繳費年限]。
3、月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限。
4、月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12。
影響退休金的因素
一是繳費比例。企業繳費是按照60%到300%，靈活就業人員繳費是三個檔次60%、80%、100%。基本原則是多叢擾繳多得。
二是繳費年限。這不用多說，大家都能想到，肯定是繳費年限年限越長，養老金就越高。
三是退休地的社平工資水平。退休地社平工資越高，退休金就越高越高。其實，這也能理解，畢竟生活水平高的地方消費高，消費高了，退休金為了保障老人們的老年生活水平也相應提高了。
四是退休的增發養老金因素。國家發明獎得主、獨生子女父母、勞動模範等等都影響退休金加成。例如：如果你是獨生子女父母，國家為了減輕你孩子的壓力，同時保障你的生活水平，會有養老補貼，這些滲御旦養老補貼會加在養老金里。
五是養老金計算公式。雖說全國的養老金計算公式基本一樣，但各地也許有細微差別。例如，西藏養老金計算公式就比其他地方多了高原補貼養老金一項。
六是過渡性養老金因素。90年代中期前參加工作，沒有個人賬戶養老金的，會每年額外多計算1.3%左右的過渡性養老金。這相當於，按照社評基數的1.6倍，繳納養老保險一年。建立社保個人賬戶的時間基本是統一的1994到1996年前後。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。