『壹』 事業單位改制為企業退休金怎麼算
親親，您好，很高興為您服務 :事業單位改制為企業退休金這么算:(1)基礎養老金=退休時上年度當地的社會平均工資×(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。按簡則照企業職工退休的辦理辦法進行辦理退清鋒休。參保人的實際繳費年限在10年(1998年9月30日及以前參加工作的)或15年(1998年10月1日及以後參加工作的)以上;參保人達到法定退休年齡(達到退休年齡而繳費年限不足的，繼續繳費直至繳足方可退休)。達到法定退休年齡，繳費年限累計滿10年或15年及其以上者，基本養老金按以下辦法計發:月基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資十本人指數化月平均繳費工資)/2×本人繳費年限)×1%。個人賬戶養老金=退休時個人賬戶儲存額/本人退休年齡相對應的計發月數。有獨生子女證的，增加養老金總額的5%。1998年9月30日及以前參加工作的，另有過渡性養老金。退休時上年度省平工資(省平工資每年都在增加，養老金也就逐年水漲船高。所以，退休時間越晚，養老金越多);本人繳費年限(包括實際繳費年限和視同為繳費年限。攔正棚繳費年限越長，養老金越多);個人賬戶儲存額(繳費金額越多，養老金越多)。感謝您的信任，以上是我的回復，希望可以幫助到您，祝您生活愉快。
『貳』 鍥芥湁浼佷笟鏀瑰埗鍚庨浼戠殑鑱屽伐鏈夎ˉ鍋塊噾鍚
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『叄』 事業改企業前退休人員應該享受什麼待遇，在事業單位退休多年後事業變企業了，享受什麼待遇
事業改企業前的退休人員該享受事業單位退休人員待遇。
與退休後單位的性質變化沒什麼影響，因為現在的退休金都是從社保出的，事業單位的退休金雖然是由中央財政直接撥，但是還是走的社保這個方式。
問題是地方政府是怎麼執行的。
舉個例子，重慶市的糧食單位是2000年改企業的，但是2000年以前退休的人員到現在依然是按照企業的退休員工待遇，包括大部分各地方糧站的中、基層幹部。退休金在1000-2000之間。原市糧食局幹部和職工時按事業單位退休待遇，退休金在2000-4000不等（不包括一些補貼或過節費之類的），10多年來一直在上訪，沒有任何結果。
『肆』 單位改制人員退休的相關規定
法律分析：
1、事業單位改制為企業後，事業編制予以核銷。個派鄭別事業單位未改企，只是參照企業運行的，事業編制一般不予核銷。2、事業單位改企，編制核銷，並不意味著原有從業人員全部變成企業員工身份。原有從業人員一般情況下會分類處理，總的原則是「老人老辦法、新人新辦法」，處理的力度主要是根據改革阻力大小決定的，並無一定之規。
【法律依據】：
《文化體制改革中經營性文化事業單位轉制為企業的規定》
第十七條 對轉制時距國家法定退休年齡五年以內的原事業編制內人員，本人申請並經轉制單位批准，可以提前離崗，離崗期間的工資福利等基本待遇不變，單位和個人繼續按規定繳納各項社會保險費，達到國家法定退休年齡時，按照國家規定辦理退休手續。
第十八條 轉制時，要按照國家相關法律規定，自企業登記注冊之日起與在職職工全部簽訂勞動合同。職工在事業單位的工作年限合並計算為轉制後企業的工作年限。轉制後根據經營方向確需分流人員的，應按照規定處理勞動關系，對符搭羨高合支付經濟補償條件的，應依法支付經濟補償。
第十九條 轉制企業應當切實保障職工的合法權益。轉制時，對提前離崗人員所需的基本待遇及各項社會保險費、分流人員所需的經濟補償金，可知尺從評估後的凈資產中預留或從國有產權轉讓收入中優先支付。凈資產不足的，財政部門也可給予一次性補助。
『伍』 新老退休待遇對比
新老退休制度的主要區別在於養老金繳納年限、計算方法、調整規則、領取年齡等方面。具體來說，下面是新老退休制度的對比：
公司和個人的養老金繳費比例有所不同。老制度下，企業和個人的社保費用的繳納比例為20%和8%，新制度下，企業和個人的社保費用的繳納比例為16%和8%。
養老金計算方法不同，新制度下，養老金計算基數為參保人過去12個月平均繳費工資，而老制度下，為退休前年度工資的平均值。
養老金領取年齡略有調整。雖然新老制度下的退休年齡一致，但新制度下規定，繳納年限不滿30年的人還需滿60周歲才能領取全額養老金。
養老金調整規則不同。老制度下，養老金是一直基於工資調困盯整的，而新制度下，養老金的調整考慮到居民的生活費用標准、工資水平、物價變動等因素，進行適當調整。
除了新老退休制度的對比之外，以下是關於中國養老金制度的一些信息：
1、養老金支付范圍：中國養老金制度覆蓋著企業職工、城鎮居民以及農村居民三個大類人群，而不同的人群繳費標准、支付范圍、養老金計算方法也各不相同；
2、養老金基金：中國養老金基金的管理模式有兩種，一種是政府主導的基金管理模式，另一種是由社會保險基金理事會和全國社會保障基金理事會管理的基金管理模式；
3、養老金制度的改革：為了適應人口老齡化的發展趨勢，並保證養老金制度的可持續性，中國政府通過一系列政策措施對養老金制度進行了改革和完善，如提高養老金繳費比例、推遲退休年齡、完善調整機制等；
4、 城鄉居民養老保險並軌：隨著城鄉居民生活水平的不斷提高，中國政府近年來逐步推動城鄉居民養老保險並軌，以實現城鄉居民養歷野老保險制度的統一和公平；
5、 個人賬戶制改革：目前正在探索養老金個人賬戶制度的改革，通過引進第三方資產管理機構，增加個人賬戶資金的收益，提高養老金待遇水平；
隨著我國人口老齡化的不斷加劇，養老金制度面臨的壓力與挑戰也日漸增大。未來，還需要通過各種措施，包括加強財政支出、擴大社會保障覆蓋面、創新投資運營方式等，來確保中國養老金制度的可持續發展和更好地服務人民群眾的生活需要。
綜上所述，新老退休制度在養老金繳納年限、計算方法、調整規則和領取年齡等方面存在所不同，需要根據個人的情況進行選擇。無論選擇哪種制度，個人應當及時繳納社保費用，使自己的養老金能夠及時得到保障，確保日後的生活質量。
【法律依據】：
《中華人民共和國養老保險法》第十條
職工應當參加基本肢尺喊養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。
第十一條
基本養老保險實行社會統籌與個人賬戶相結合。
基本養老保險基金由用人單位和個人繳費以及政府補貼等組成。
第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。
『陸』 企業改制後人員退休還有工齡工資嗎
有。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
勞動和社會保障部、財政部、國務院國有資產監督管理委員會《關於印發國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安臵富餘人員的勞動關系處理辦法的通知》(勞社部發[2003]23號)
第1條第5款：「(五)企業解除勞動合同計發經濟補償金，按照?違反和解除勞動合同的經濟補償辦法?(勞部發[1994]481號)的規定，根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。對從其他國有單位(包括國家機關、事業單位和國有企業)調入本單位的職工，其在國有單位的工齡可計入本單位工作年限。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動握猜鄭合同前12個月的月平均工資。其中，職工月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資計發;職工月平均工資超過企業月平均工資3倍以上的，按不高於企業月平均工資的3倍標准計發。企業經營管理人員兆圓也應按照上述辦法段頌執行
『柒』 國家對原國有企業破產或改制後下崗職工退休有何政策
九十年代，國企改革中，國家曾經對國務院確定的111個「優化資本結構」試點城回市的國有破產工業企答業中距法定退休年齡不足5年的職工以及三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工，實行提前5年退休。現在該項政策早已停止執行，國家對原國企破產或改制後下崗職工退休沒有特殊政策，與其他勞動者無異。。
『捌』 浜嬩笟鍗曚綅杞涓轟紒涓氱殑錛岃亴宸ラ浼戞槸鎸変簨涓氱紪閫榪樻槸鎸変紒涓氱紪閫錛
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『玖』 國有企業改制後退休的職工有補償金嗎
應給予補償。
國企在改制中有補償分兩方面：一是法定補償，即勞動合同法規定的補償；二是政策性的補償，在改制時企業與上級主管機關會制定改制方安，給予被改制的勞動者給予相應的政策性待遇與經濟上的補償金。