2015年企業退休為中人嗎

① 企業2015退休算不算中人

機關事業單位和企業單位
養老保險制度
並軌
後，2015年11月份退休的機關事業單位人員算中人，測算養老金金額時按照中人的政策測算。

② 企業退休人員中哪些人屬於退休中人企業退休中人有哪些優勢

關鍵在於企業單位的退休中人，在養老保險政策改革創新時，都是沒有緩沖期設置的，而是直接從老辦法轉換到新辦法的，截止到目前，公司退休中人的總數也越來越少了，較多還有10年左右的時間，公司退休中人就徹底消失了。

公司的退休中人與老人、新手對比，因為具備比較長的國家承認的連續工齡，視同繳費年限非常長，比如我就會有21年視同繳費年限，實際繳費年限僅有16年，視同繳費年限高過實際繳費年限。大部分人盡管由於當時薪水非常低，繳存基數非常低，可是相對應繳費指數並不低，並且視同繳費指數，基本都是依照100%來算的。

③ 什麼是中人退休中人指的是從哪一年到哪一年

法律分析：2014年9月30日前參加工作、2014年10月1日之後退休的人員，稱為「中人」。。機關事業單位編制內人員納入社保後，按照「老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡」的原則，確保待遇的平穩過渡。這三類人群分別是： 1、2014年9月30日前退休的人員，稱為「老人」 ，原待遇保持不變，從2014年10月份開始納入社保基金支付。 2、2014年9月30日前參加工作、2014年10月1日之後退休的人員，稱為「中人」。3、2014年10月1日之後參加工作的人員，稱為「新人」，完全按照新辦法計發養老待遇。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

④ 企業退休人員屬不屬於中人

企業退休人員不一定屬於中人。
養老保險中的「中人」，是指養老保險制度改革，建立統賬結合制度之前參加工作的行政事業單位、國有和縣以上集體企業單位職工。
養老保險繳費方法如下：
1、單位繳納：主要是城鎮在職職工，其所在單位就必須為其購買養老保險，保費由單位和個人共同承擔；
2、個人繳納：如果是個人，也可以自行購買養老保險。即城鎮職工養老保險，按照靈活就業的身份去繳納養老保險，個人要同時承擔單位和個人的保費；也可以繳納城鄉居民養老保險，在戶籍所在地參與投保。
養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。
養老保險是社會保障制度的重要組成部分，是社會保險五大險種中最重要的險種之一。養老保險的目的是為保障老年人的基本生活需求，為其提供穩定可靠的生活來源。

法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

⑤ 退休中人時間界定

退休中人的概念,遠比你想像的要復雜,因為不只與退休時間有關系,還與參加工作的時間有關系。
先記住一個時間點,即2014年10月1日,從該時間起,機關事業單位開啟養老保險制度改革,即社會統籌與個人相結合。
說得更直白些,從該月起,養老保險也需個人繳費,從工資中代扣代繳。也就是我們俗稱的「養老金並軌」,機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度。
所謂「10年過渡期」,指的正是養老保險制度改革後的10年,即2014年10月-2024年10月。
第一,什麼樣的退休人員,屬於「中人」?
以機關事業單位2014年10月1日為節點,
在此之前參加工作且在此之後退休的
,都屬於退休中人。
舉個例子講,1984年參加工作,2014年11月退休的,屬於退休「中人」;1974年參加工作,2015年退休的屬於「中人」;2014年9月份參加工作,2044年退休的,也屬於「中人」。
所以對於10年過渡期內退休的才屬於「退休中人」的認識是錯誤的,實際上還要看參加工作的時間。
退休中人最大的特點就是在養老保險繳費年限上,即同時有視同繳費年限和實際繳費年限:2014年10月前的「工齡」,可以認定為視同繳費年限;而2014年10月之後直至退休前,屬於實際繳費年限。
另外,退休中人的養老金待遇由
基本養老金和過渡性養老金
兩部分構成。
與退休中人相對應的是「新人」和「老人」:
1,所謂「老人」,指的是2014年10月前參加工作且在這個時間點之前退休的。
鑒於他們在職期間直至退休前,當時養老保險制度還未改革,所以不存在養老保險實際繳費的情況,也就不存在個人賬戶,同時之前的工作年限就是「工齡」,無需進行視同繳費年限的認定或轉化。
退休老人的養老金待遇標准,按照臨退時
在職工資和工齡
兩個維度進行計算。嚴格意義上來說,退休老人的養老金應稱之為「退休金」。
2,所謂「新人」,指的是2014年10月後參加工作且這個時間點之後退休的。
等到「新人」退休的時候,就不存在所謂的「工齡」和「視同繳費年限」了,因為在他們參加工作的時候,養老保險制度已經改革完成,入職繳納養老保險時就同時有統籌賬戶和個人賬戶。
試算一下,假設2014年10月才參加工作,距今不過8年時間,倘若以22歲大學畢業參加工作為例,「新人」目前也就30歲左右,依然處在在職狀態。
新人的養老金就很好計算了,由兩部分構成,即
統籌賬戶養老金和個人賬戶養老金
。
從退休和在職狀態來區分,「老人」均已經處在退休狀態;「中人」部分已退休、部分在職;「新人」幾乎全部處在在職狀態,除非2014年初次參加工作繳納社保時年齡已經很大了。
第二,說一下退休中人養老金的計算方法
2014年10月份對機關事業單位進行養老保險制度改革後,難免會對養老金計發標准上產生影響,比如:
改革之前,退休「老人」的養老金待遇按照退休前的工資待遇和工齡進行計算和發放,這叫
老辦法
;而改革後,養老金待遇理論上與統籌賬戶和個人賬戶余額,以及與繳費年限掛鉤,真正體現出「多繳多得,長繳多得」的邏輯,這叫
新辦法
。
倘若退休中人按照新辦法計發養老金,那可就吃大虧了,畢竟之前的工齡(視同繳費年限)是無需繳費的,統籌賬戶和個人賬戶中都不會產生余額。
舉個極端的例子講,假設某退休中人1984年參加工作,2014年12月份退休,在他的個人賬戶中只有兩個月的余額,假設新辦法計發養老金,比起比他早3個月(2014年9月)退休的「老人」相比,養老金待遇差的可不是一星半點。
為了找平這之間的差距,就出現了「過渡性養老金」,以此對退休中人養老金待遇「保底限高」:
舉個例子講,某退休「中人」,假設按照老辦法計算出來的養老金是6000元,而按照新辦法計算出來的養老金是2000元,那麼養老金標准就按照老辦法的6000元進行發放,保證待遇不降低;
反之,假設老辦法是2000元而新辦法是6000元,那麼養老金標准按照兩者之差,在10年過渡期內,按差額比例進行發放,即第一年10%、第二年20%......第九年90%、第10年100%,等到核算清楚之後,之前少發的部分再一次性補發,過渡期結束後按照新辦法計發養老金,比如:
第一年發2000元+差額4000元*10%=2400元、第二年發2800元......第九年發5600元,從第10年起,每年發6000元。當然,後續也是享受每年養老金調整的。
綜上,10年過渡期指的是自養老保險制度改革後的10年,即2014年10月-2024年10月。
但這並不意味著在過渡期內退休的才屬於「中人」,事實上還要結合參加工作的時間,只要參加工作時間在2014年10月之前且退休時間在2014年10月之後的,都屬於退休中人:
比如2014年9月份參加工作,即便參加工作的時間只比制度改革的時間早1個月,當他退休的時候,也屬於「退休中人」。

⑥ 企業退休人員屬不屬於中人

親您好!很高興為您解答:企業退休人員屬於中人。目前我們所說的退休中人，主要是指機關事業單位的退休中人，其實在納穗裂企業中也是族悔有退休中人的，只是在企業退休中人中，沒有明洞閉顯的時間階段劃分，沒有過渡期的劃分，但在養老金的計發辦法上，企業退休中人的特點還是比較顯著的。

⑦ 2015年退休的中人能補發退休金

能補發。2015年的退休「中人」，主要還是指機關事業單位中，在2015年辦理退休的人員，由於2015年辦理退休的機關事業單位工作人員，只有一年的左右的實際繳費年限，其餘均為視同繳費年限，處於新老兩種退休制度的過渡期，所以屬於退休「中人」。大概每月補發五千左右。
退休人員養老金補發原則：
基本養老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養老保險金的基礎，依據參加社會勞動的單位時間進行均等分配。
退休人員養老金補發原則范圍：
建國以來從企業、事業、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養老保險待遇的退休人員。
退休人員養老金補發原則目的：
不以提高待遇水平和平均增加退休人員養老金水平為目標，以公平合理為要素，基本養老保險待遇「以增強公平性、適應流動性、保證可持續性」為目的。
退休人員養老金補發計算公式：
1、個人養老金數額=老年養老金勞動退休金個人儲老金。
2、月老年養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×[年齡補貼率×(個人年齡-65)勞動補貼率×個人累計繳費年限]。
3、月勞動退休金=當地上年度在崗職工月平均工資×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限。
4、月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12。
影響退休金的因素
一是繳費比例。企業繳費是按照60%到300%，靈活就業人員繳費是三個檔次60%、80%、100%。基本原則是多繳多得。
二是繳費年限。這不用多說，大家都能想到，肯定是繳費年限年限越長，養老金就越高。
三是退休地的社平工資水平。退休地社平工資越高，退休金就越高越高。其實，這也能理解，畢竟生活水平高的地方消費高，消費高了，退休金為了保障老人們的老年生活水平也相應提高了。
四是退休的增發養老金因素。國家發明獎得主、獨生子女父母、勞動模範等等都影響退休金加成。例如：如果你是獨生子女父母，國家為了減輕你孩子的壓力，同時保障你的生活水平，會有養老補貼，這些養老補貼會加在養老金里。
五是養老金計算公式。雖說全國的養老金計算公式基本一樣，但各地也許有細微差別。例如，西藏養老金計算公式就比其他地方多了高原補貼養老金一項。
六是過渡性養老金因素。90年代中期前參加工作，沒有個人賬戶養老金的，會每年額外多計算1.3%左右的過渡性養老金。這相當於，按照社評基數的1.6倍，繳納養老保險一年。建立社保個人賬戶的時間基本是統一的1994到1996年前後。
法律依據：
《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

⑧ 企業2015退休算不算中人

機關事業單位和企業單位養老保險制度並軌後，2015年11月份退休的機關事業單位人員算中人，測算養老金金額時按照中人的政策測算。